新华社北京10月8日电 题：国庆出境游——世界经济海洋里的“❤️东方暖流” 新华社记者闫亮 从东南亚的新加坡、泰😢国、马来西亚，到非洲的肯尼亚、南非，再到欧洲的塞尔维亚等国，🤯今年中秋国庆假期，中国游客出境游升温。为吸引中国游客，多国推😅出便利政策。多国观察人士表示，中国游客出境游，既增进彼此交流😘也给当地增添经济新活力，为世界经济增长注入“东方暖流”。 😴 多国欢迎“中国亲朋” 今年，国庆与中秋双节相逢，不😡少中国人选择“走出国门”以期获得不同的假期体验。中国国家移民👍管理局和交通运输部日前预测，国庆中秋假期全国口岸日均出入境旅🤔客将突破200万人次。 “泰国人像接待朋友、亲人一样期🥳待迎接中国游客，”泰国国家旅游局东亚区司长楚威·西里瓦乍恭说😜，“‘泰中一家亲’不仅是一句响亮口号，更是我们发自内心的欢迎😊。” 为迎接中国游客，泰国国家旅游局推出“中泰友好月”🙄活动，时间从9月持续至12月底。据泰国媒体预测，9月26日至🤩10月8日期间，赴泰中国游客将达18万人次，甚至可能超过20🙌万人次。 在非洲，肯尼亚山南麓的“城堡森林”“十一”期😍间迎来不少中国游客。来自中国的陈婷和朋友们正随团体验一条观鸟😘主题路线，她感慨道：“在短短一天半时间里，我们已经观测到10🌟0多种鸟类，这里真是观鸟和生态摄影的理想目的地。” 在🤩南非，吉林游客唐女士对有“上帝的餐桌”之称的开普敦桌山慕名已😂久，趁着国庆中秋长假参团进行12天的南非、津巴布韦和赞比亚之⭐旅。据南非旅游局统计，今年1月至7月，中国赴南非游客达2.3🤯万人次，预计全年有望达5万人次。 作为欧洲较早对中国游😀客实行免签政策的国家，塞尔维亚近年来见证了中国游客入境人数持😆续走高。“十一”期间，旅行社、餐厅、酒店均感受到中国游客的赴⭐塞热潮。巴尔干悦知旅地接社总经理杨晓亮说：“我们‘十一’期间🙄共排20个团，成团率超90%。” 多重优化便利举措 😁 从签证申请的便利化，到越来越多国家对华免签，再到特意设置😍中文标识，多国接连出台针对性措施，便利中国游客到访，提升旅行😎体验。 南非政府将中国视为南非旅游业的重要市场，推出多😢项措施。今年年初，南非内政部正式推出“可信赖旅行社计划”，旨😢在为中国和印度游客提供快速和简化的签证服务，数个工作日即可出😆签。9月中旬，南非又宣布推出电子旅行许可（ETA）系统，避免🤯冗长的审批时间和繁琐的文书工作。 俄罗斯乌德穆尔特共和😂国旅游部代理部长伊琳娜·乌里延科说，乌德穆尔特共和国在众多景😅点和公共场所设置中文标识，让中国游客有宾至如归的感觉。“我们😜正在一些酒店推行‘中国友好型’标准，比如在酒店为中国游客设立🚀特定楼层，所有设施都使用中文标识，物品贴上中文标签。” 😂 9月29日，韩国政府对中国团体游客临时性入境免签政策正式生🚀效。仁川市文化福祉政务副市长黄孝镇表示，“免签政策让两国民众😢能够（更便利地）观光旅行，凸显了韩中之间的密切关系，相信这也🎉将成为韩中增进互信的新契机。” 展开全文 “我们👏希望每一位中国游客都能感受到宾至如归的节日氛围。”泰国国家旅🌟游局东亚区司长楚威说，“今年是泰中建交50周年。我们希望借中😀秋这一充满文化意味的节日，让两国民众有更深层的交流与共鸣。”😆 多点带动行业经济 与中国同行就是与机遇同行。观😆察人士认为，“十一”期间，中国游客给全球旅游、消费、服务等行😀业经济注入更多活力。 “中国游客是新加坡旅游经济的重要🙄推动力。”新加坡市场调研公司华凯营销公司创始人苏布拉马尼亚·😂巴特近日在接受新华社记者专访时表示，中国游客的兴趣正从“必打😘卡”的标志性景点，“外溢”至小众行程和独特体验。 20😘24年2月中新互免签证以来，中国已成为新加坡旅游最大客源国。🥳今年前8个月，新加坡接待中国游客约230万人次。巴特认为，中🤯国游客是新加坡酒店、景点、零售和机场消费的重要支撑。 🚀马来西亚将在2026年迎来“旅游年”，计划吸引4700万国际⭐游客，创造3290亿林吉特（1美元约合4.2林吉特）的国际旅😢游收入。马来西亚国家旅游局副局长李泰康说：“相信中国游客人数😜持续增长将有助于马来西亚实现目标，并为进一步加强马中经贸关系🤯发挥关键作用。” 在日前开幕的第15届“神奇肯尼亚”旅🤯游博览会上，肯尼亚旅游局代理首席执行官艾伦·恩乔罗格说：“中😀国是全球最大的出境游客源国，消费能力强劲，我们希望深入开拓这🙄一市场。” 塞尔维亚统计局数据显示，2024年，中国赴❤️塞游客超过15.6万人次，较上年增长70%。今年前7个月，中😢国赴塞游客达10.7万人次，同比增长35.3%。塞尔维亚国家😍旅游局局长玛丽亚·拉博维奇对记者说，中国游客为当地经济作出重😁要贡献。 联合国世界旅游组织秘书长祖拉布·波洛利卡什维🤔利认为，中国是重要的游客输出地和旅游目的地，在拉动出境游和国😘内游方面对全球旅游业作出重要贡献。“在许多旅游目的地，尤其是🔥在欧洲及亚太地区，中国游客的到来支持了很多小企业和当地人的生😘计。” 编辑：聂粤返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多