去年9月24日一揽子金融政策出台以后，以国家队、社保基金、保👍险资金等为代表的耐心资本持续加码入市，持仓市值攀升至历史高位👍。 这不仅为市场注入稳定增量资金，更通过长期投资逻辑平😆抑短期波动，成为A股百万亿元市值生态背后的核心“压舱石”。 💯 耐心资本持仓创新高 “9·24”一揽子金融政策落😍地以来，市场变化的核心特征之一是耐心资本持仓规模实现跨越式增🤔长。截至今年8月底，各类中长期资金持有A股流通市值已达21.🙄4万亿元，较“十三五”末大增32%。具体到相关机构，截至今年😆二季度末，以中央汇金、证金公司、国家外汇局旗下投资公司为主的😡“国家队”合计持仓A股市值超过3.7万亿元，逼近历史同期峰值🙄。保险资金、社保基金、养老保险基金等耐心资本最新持仓市值超过❤️2万亿元，创历史最高水平。 此外，“国家队”还通过ET⭐F积极入市稳定市场。按照ETF成交均价和增持份额计算，今年上😡半年，以中央汇金为主的“国家队”累计入市资金接近2200亿元🤗，其中四大沪深300指数ETF增持金额近1372亿元。 😎 险资、社保入市步伐也有望进一步提速。险资方面，截至二季度末😴，人身险和财产险公司的股票余额为3.07万亿元，占比提升至8😀.8%。值得注意的是，较去年二季度末，股票余额同比增长47.🙌57%，远远高于保险资金运用余额总量同比17.39%的增幅。👍 开户数大幅增长 与耐心资本积极入市形成呼应的是🤗，个人投资者开户数在“9·24”以来也迎来大幅增长，成为市场👏活力的重要来源。 上海证券交易所数据显示，2024年1🤯0月单月A股投资者账户新开户数达684.68万户，环比增加2😂74.67%，创2015年6月以来的新高。今年以来，A股新开🙌户数经历了较为明显的起伏，2025年3月开户数大幅增长，达到🤯306.55万户，创出年内新高，也创出“9·24”以来的单月😁次高。8月市场行情爆发，开户数进一步增长到265.03万户。🙄 与2024年10月单月684万户的开户规模相比，今年🌟8月A股新开户数仅约为其38%左右。这表明当前个人投资者入市😴节奏仍相对温和，散户入场行为仍处于理性区间。从整体来看，“9🚀·24”以来A股新增开户数达2879万户，较此前11个月累计🌟开户数大增超80%。 两融持续扩容 融资融券作为🥳反映市场信心的核心指标，在“9·24”以来实现规模的跃迁。数😀据显示，两融余额从去年9月24日的1.39万亿元攀升至2.4😆2万亿元，创历史新高，累计增长41.97%。其中，融资余额从🤯期初的1.4万亿元下方攀升至2.4万亿元以上，创下历史新高。😢此外，融资买入额占A股成交额比例稳定在12%左右，处于合理活😘跃区间。 从行业分布看，两融资金与耐心资本布局高度契合🤗：电子、电力设备、非银金融、计算机、医药生物等板块融资余额合🎉计超万亿元，占比超44%；银行、公用事业、交通运输等低波动板🌟块融资余额占比较低，既顺应新质生产力发展方向，又通过蓝筹标的🤩配置控制风险。今年4月市场阶段性回调期间，两融余额仅微降不到😆3%，显示杠杆资金对市场长期趋势的认可。 北向资金加仓😉A股 外资作为耐心资本的重要组成部分，“9·24”以来🌟持续加大A股配置力度，成为市场稳定的重要外部力量。数据显示，❤️截至2025年二季度末，北向资金整体持股市值达到2.29万亿👍元，较一季度末增加超2%；持股数量超过1235.1亿股，较一🚀季度末增加超过3%。若剔除已退市公司，目前A股存续的上市公司😆获北向资金持股数量及持股市值均创近三个季度以来新高。 😍外资布局呈现“长期化、价值化”特征，连年重仓宏发股份、思源电🌟气、益丰药房、福耀玻璃等股票；同时加大对配置硬科技领域，宁德😍时代、豪威集团、药明康德、北方华创、澜起科技等科技龙头获外资😊持续加仓。富时罗素、MSCI等国际指数多次提升A股纳入因子，🙌进一步推动全球资本参与A股市场，强化估值体系的稳定性。 😅 总体而言，各路耐心资本合力推动市场生态质变。上证综指年化波😉动率从“十三五”的18.7%降至15.9%，指数从2700点💯攀升至3800点期间，未出现单月跌幅超10%的极端波动。 🙄 业内人士认为，在“9·24”一揽子金融政策落地一周年之际😘，耐心资本构筑的“压舱石”已成为A股“慢牛”核心支柱。从21😉万亿元耐心资本到2376万新增开户，从2.3万亿元两融余额到😢2.87万亿元外资持仓，资金用“长期主义”对抗波动，用价值投🤗资引领方向。随着长钱入市机制完善，A股将在资金护航下实现从规👍模扩张到质量提升的跨越。 【免责声明】本文仅代表作者本🙄人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，😀不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保😂证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。邮箱：news_c😆enter@staff.hexun.com 返回搜狐，查看更❤️多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多