当地时间周三，美联储公布9月16日至17日的联邦公开市场委员🔥会（FOMC）会议纪要。 根据最新公布的会议纪要，美联😍储官员们大体同意，近期就业增长放缓的重要性超过了对持续高企通😘胀的担忧，因此在9月将基准利率下调0.25个百分点至4%至4🤗.25%的区间，这是今年的首次降息。 9月会议的投票结🚀果为11比1。唯一反对的成员是由美国总统特朗普任命、并在9月🙌会议首日上午宣誓就职的新上任的美联储理事斯蒂芬·米兰（Ste🤯phen Miran），他主张降息0.5个百分点。米兰认为，🔥实际中性的利率水平可能低于此前估计，因此美联储需要更快降息。😂 特朗普及多位美国政府官员也频频引用近期经济数据，持续😍敦促美联储立即降息。 展望未来，美联储官员们在9月政策😴会议上表现出今年进一步降息的意愿，但同时也因通胀风险而保持谨😀慎。根据会议纪要： 大多数官员认为，在今年剩余时间内进😜一步放松政策可能是合适的。纪要同时显示，多数与会者强调了通胀❤️前景上行的风险。 大多数官员认为，在今年剩余时间内进一❤️步放松政策可能是合适的。纪要同时显示，多数与会者强调了通胀前🎉景上行的风险。 会议纪要还显示，少数官员对降息持保留态⭐度。部分官员认为上月无需降息，或本可支持维持利率不变。有几位👏成员表示，维持联邦基金利率不变或支持不降息的决定都有其合理性😡。 上述情况与9月会后发布的点阵图新预测一致。点阵图显🤩示，根据中位数估算，官员们预计到年底还将再降息两次，每次0.😍25个百分点。但会议纪要也反映出委员会内部存在分歧：19位与🙄会者中有数人预计2025年只会降息一次或不再降息。 有🤔“新美联储通讯社”之称的知名财经记者Nick Timirao⭐s撰文称，根据周三的会议记录显示，美国联邦储备官员在上月批准😡今年首次降息时，对未来是否应进一步降息存在明显分歧： 🤔在参加会议的19位官员中，略多于一半的人预计今年还将至少再降❤️息两次，这意味着10月与12月的会议可能会连续降息。但另有7🥳名官员认为今年不会再有进一步降息，凸显出美联储主席鲍威尔在内❤️部达成共识面临的挑战。 在参加会议的19位官员中，略多🙌于一半的人预计今年还将至少再降息两次，这意味着10月与12月😎的会议可能会连续降息。但另有7名官员认为今年不会再有进一步降👍息，凸显出美联储主席鲍威尔在内部达成共识面临的挑战。 ❤️投资者普遍预计，美联储将在10月28日至29日的下一次会议上🔥再次降息0.25个百分点。联邦基金期货合约显示，投资者预计美🙄联储可能在10月和12月继续降息。 Timiraos表👍示，鲍威尔9月23日的讲话中并未强烈反驳市场的降息预期，他当😎时表示，官员们将根据增长、就业和通胀数据进行评估：“我们会问😀，我们的政策是否处于正确的位置？如果不是，我们就会调整。” 😁 劳动力市场&通胀&其它 展开全文 尽管美联😴储决策者们注意到劳动力市场风险上升，但许多人认为就业不会出现😅快速恶化。“与会者普遍认为，最新指标并未显示劳动力市场状况出😢现明显恶化。” 一些官员担心，如果维持当前利率水平过久🤯，可能导致劳动力市场出现不必要的疲软，尤其是在对利率变化敏感😢的住房领域。自9月会议以来，美联储副主席杰斐逊（Philip😅 Jefferson）和鲍曼（Michelle Bowman🤩）等多位美联储理事均表示，美国劳动力市场走弱是进一步降息的理🌟由。 一些政策制定者更担心通胀问题。通胀水平已连续四年😴高于美联储目标，他们担忧企业与消费者可能逐渐习惯于较高的价格🔥增长，从而使通胀长期保持在约3%，远高于美联储2%的目标。 😘 多位官员承认关税可能暂时推高物价，但警告称，进口商品和👏原材料成本上升可能削弱企业的招聘意愿，因为企业需要保护利润空😘间。此外，进口税的提高会削弱消费者购买力，因为企业会将成本上⭐涨部分转嫁给消费者。 美联储官员们重申，他们在未来决策🚀中将同时权衡通胀与就业风险。纪要指出，与会者强调在促进就业与😎控制通胀目标之间采取平衡政策的重要性。 Timirao😜s指出，鲍威尔正试图在两种风险之间寻求平衡——一方面担心利率🤗过高导致就业疲软，另一方面又担心降息过度令通胀回升。他上月表❤️示：“双向风险意味着不存在无风险的路径。” 此外，美联🔥储官员们也对在股市创新高之际作出更大胆的降息承诺感到不安。 ❤️ 会议纪要指出，其中一些官员认为当前的借贷状况显示“货币😴政策可能并不特别紧缩”，因此他们主张在进一步降息时应保持谨慎😉态度。 美国政府停摆 此次9月FOMC会议召开于🎉美国政府停摆开始前两周，停摆已导致多项关键的美国经济数据未如🙄期发布。 Timiraos指出，通常情况下，美联储会议🤔纪要滞后于会议三周公布，可能会因新数据的发布而“过时”，但本👏次美国政府停摆导致包括9月非农就业报告在内的重要数据未能按期🚀公布。因此，自上次会议以来，美联储官员掌握的信息有限，无法显😢著调整他们对经济形势的判断。近期的政府停摆使美联储官员们难以😉协调彼此的观点。 Timiraos写道，目前，决策者在🤩缺乏官方数据的情况下，只能依赖私营机构的数据或企业关于定价和🤗招聘的反馈信息。 Timiraos文章称，美国官方月度😆经济数据的缺失恰逢一个特别不确定的时期。美联储官员们正在应对💯被重大政策实验重塑的经济格局： 特朗普已实施了远超其第😂一任期的关税措施，提高了制造商和小企业的成本。随着企业调整供😍应链和定价策略，这些关税对消费者价格的全面影响仍不明朗。 ❤️ 与此同时，更严格的移民限制可能通过抑制劳动力增长，导致就😁业增速放缓。 特朗普已实施了远超其第一任期的关税措施，🤩提高了制造商和小企业的成本。随着企业调整供应链和定价策略，这🔥些关税对消费者价格的全面影响仍不明朗。 与此同时，更严🙄格的移民限制可能通过抑制劳动力增长，导致就业增速放缓。返回搜🎉狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多