文 | 游戏茶馆 文 | 游戏茶馆 金九银十秋招🥳季，也是求职者们“学历焦虑”的高发季。 这个话题有些微😉妙——曾看过一个制作人的简历，他毕业于一家不太显眼的大专院校❤️；扒一扒游戏公司老板、高管、制作人们的背景，有不少人毕业于名🤔不见经传的学校，甚至肄业。但对如今许多因学历而被筛进人才库的🤔毕业生来说，这可能是无法复现的“时代红利”。 一则推文🤩前阵子转得挺热：一位顶级985毕业的优秀同学，入职两年时间参😊与了多个S级游戏项目，受到部门同事一致好评——然后成功从外包🚀转成了派遣。文章本意是想说明员工有宽阔的内部转正、上升通道，😀但架不住读者的发散联想，最后默默删除。 有一位游戏公司🙌老板曾告诉我，他觉得太精致的教育背景反而会让一名游戏人远离大😘众——“可以不学那么多，但不能不接地气儿”。 归根结底🌟，游戏是审美、工业、管理的复杂综合体，因此有关“高学历”和“🚀做出好游戏”之间究竟有什么关系，我们总是很难获得具有确定性的👏回答。 本期“游茶圆桌”，我们找来了游戏公司老板、HR👏、行业投资人……从多个视角聊了聊：学历这件事儿，对做游戏来说🥳究竟有多重要？ ▍热脉游戏创始人 CEO 李譞 🔥作为一名公司管理者，我个人喜欢招聘高学历的人。 在我看🌟来，高学历背后代表的是一种“攻坚能力”。考学深造本身是一件非🚀常考验耐力和自律的事情，能坚持下来的人，往往在抗压性和目标感😴上更强。如果雇主能理性辨别，不被“镀金光环”带偏，那真正留下😊来的高学历人才，大概率是实战中比较能扛事的那一类。所以，高学😆历在我眼中，确实存在一定优势。 但在游戏行业，高学历就😆一定比普通学历“好用”吗？未必。 举个直接的例子：一个😎外语专业的海归研究生，能比一个精通3D制作的专科生更能承担美😢术重任吗，能比一个配表十年的普通院校毕业的策划更懂数值吗？显😘然不能。 游戏开发是一个融合逻辑、审美、体验、感官等多😂维度的创作过程。在这一行里，“大神”往往比“高学历者”稀缺得😅多。 ▍前游戏投资人 高成志 投资并非筛简历，学⭐历只是创始人/制作人个人经历的一环，相较于标签化的片面印象，❤️更重要的制作人在面对重大抉择时的心态、逻辑和反思。 毕😉竟创业开发游戏，不免要面对一系列来自设计、招聘、执行、合作等🥳“意料之外”的状况，投资人的诉求就是通过深挖过往经历来对制作😎人建模，多大程度信任TA能搞定这些问题。 回到学历本身😅，不可否认高学历（教育程度/学校名气/专业匹配）的确会留下不😍错的印象，背后可能意味着人蛮聪明、更早接触游戏产业（校友圈）🥳。对于年轻些的开发者，如果曾在海外深造，譬如日韩的教学会更贴🎉近实际开发要求、北美则会提供Prototype原型开发的实践😉环境，这些也会考虑作为热爱游戏创作的佐证。 展开全文 👏 不过，理想条件总是期待“高学历+游戏阅历丰富+还很热爱🔥折腾创作”，以及背后更早就对个人发展有着坚定和热情的想法。但👍这也有很强的时代性，譬如10年左右入行往往都是开拓者，拼的都😀是胆识和执行，英雄不问出处，揪着学历不放就显得项目经历没啥可🚀说…… 但20年左右入行就自然看着更“卷”，产业逐渐成熟后的⭐招聘体系，不免会促进整体学历提升的现象。 说到底，事在😢人为，学历也只是人生经历的一部分，更重要的还是在学生时代，发🥳自内心地去玩过什么、读过什么、体验过什么、折腾过什么——这些🤔朴素的生活和观察才构成了作为制作人日后的创作源泉。 ▍😁资深HRBP 史徐照 游戏产业的本质还是亚文化和后现代🌟性（解构主义）的，学历却是社会发展工业化现代性的产物，两者是😅有一定冲突性的。所以早年的从业者并没有普遍高学历的标签。但随😂着游戏产业被资本的重视与加速，很多企业和管理者其实日常在解决👍游戏内容创作和效率之间平衡的一个问题。人在下意识认知一个陌生😎事物时，往往是贴标签式的。这使得近似能力的学历标签被摆到了人😢才选拔更高权重的位置。人力资源招聘这件事情从常理来说更偏向于😎效率（一般人力资源的从业者也并不具备创作者属性）更多被赋予了🙌模糊过滤和模糊选择的功能使命，导致进一步强化了对人的标签选择😡（学历）。 游戏的本质是跨学科的复杂创作，这个领域其实🔥没有什么必胜的方法论，我们去观察人除了这人对于岗位的胜任和诸😍多标签的匹配。还要看外在和内在两个层面： 1、外在，这😜个人在创作上有什么不可培养的天赋，例如：非常不错的机制创新能😁力，天赋异禀的审美等。这部分是现代性的科班教学里无法工业化生😴产、或者说有严重缺失的。其他工业化的流程更多是信息差，在具备😂一定学习能力的人群里，其实并不是难事。 2、内在，是否😜认为从业这件事情更多的是使命或者有着更强的愿景驱动，他对于自💯己成为一个从业者是不是有根本的身份认同。从内在驱动力的角度来😂说，因为点燃一个人是不容易的，更希望一个人能自我驱动并追求卓👏越。 总之学历是一个对人才选拔来说好用的工具，但在选拔😀这件事情上，其实需要HR和求职者双向奔赴，一方面是HR去了解😆目前行业创作的平均水平和项目目前的真实需求，从而更好的甄选有😂匹配能力的求职者。另一方面，还是希望求职者能够在简历这件事情😜上更贴合行业的特质，提升对自己职业身份的认同感，展示更多自己😎探索和积累，比如更好的作品集，更加贴合项目本身的自我介绍等等❤️。当然这几年越来越意识到岗前培训的重要性，很多时候只是因为信💯息差，一些有能力和潜质的人和岗位失之交臂。 赠予同行和😡求职一句话：拥抱行业本质的后现代性，又包容和适应商业公司的现🤔代性。 ▍知乎答主 crow乌鸦 学历其实不是那😢么重要。顶尖学府的人做出来的不一定比高中毕业做出来的好。 😀 因为游戏可以算是一只艺术体系。玩法美工这种，得靠巧思，而😢不是通过学习能学出来的。如果一个人很有这方面的天赋，他还有一😍定的技术，就有机会做出来很好的游戏。 ▍行业老兵 Lu😡ke 大专毕业，还有机会做制作人吗？我觉得是有，只是对👏比是十几年前那种鱼跃龙门、寒门贵子的童话故事变少了，一个行业😍充分竞争和进步之后不都这样。 学历挺重要的 这么多年行⭐业本来就是向专业化和科班化前进的，虽然都说不以学历论英雄，但👍是学历本身也是潜力和学习能力的证明。 不过从始至终我都💯觉得进入游戏行业是为了做一个好设计师、好工程师，而不是一个头❤️衔，成为制作人本身是为了能够调动更多资源来实现自己想要实现的👍内容。本末倒置就不太好了，如果一个人想成为制作人只是因为有更👍光鲜的头衔、混更高的工资，接触更高端的圈子，那我觉得其实还是⭐别来霍霍游戏行业了，毕竟快挤不下了。 ▍知乎答主 星海👏游人 公司体系里学历需求是用来卡住大量基础知识储备不足🤗的、希望从业人员的一种手段。 对于游戏制作本身来说，学👏历的重要性要远低于知识宽度和深度。尤其是一些可能会和专业知识😴挂钩的内容，至少要做到在专业领域人士眼里没犯错，在非专业玩家💯受众眼中可信服、可接受。 简单说这行就是学历不如阅历，🙄说服力大于逼格。 ▍广州帮牛马执行 大专毕业还有❤️机会做制作人吗？ 1、先明确什么是制作人。追根溯源，制🤯作人本质还是管理岗，主要负责把握游戏核心体验+统筹项目全局+🙌对老板汇报，理想状态下是项目的无限责任人。但实际工作中，制作😴人和制作人之间的差别非常大，有些像是策划，有些像是商务，有些🤗像是执行，经得起评价的制作人非常少。 2、做制作人，得❤️看想做什么样项目的制作人： 如果是大项目，那就需要能在🌟多个关键节点跳过职业卡点，在专业线走到极致后转型制作人。 🙌 而如果是小项目，譬如小而美的手游或者小程序等，这种制作人🥳带小团队拉小投资赚小钱，往往从一个能长线存活的项目的数值策划😀中走出来，不断复刻小而美的商业模式从而走向成功。 如果😂是单机或者独游，任何时候任何地点都能立地转职，只需要专注于游😊戏本身，不断推动游戏完成度即可，不会代码就学代码，不会画画就😁学画画，没钱就去找钱。 3、从上述的路径来说，学历低不🔥可能在大项目当制作人，如果没有特殊的价值与强大的关系运作甚至🥳不可能加入大项目。 大专毕业可以在小项目当制作人，但难💯度可能比考本科大无数倍，因为需要顽强的职业生命力以及天命之子😘般气运，而游戏行业大部分人都缺乏这两样东西，它跟学历没有任何🚀关系。 最后，单机与独游不设任何门槛，也普遍地不歧视任🎉何人，只考验一个人是否能持之以恒地发大愿。返回搜狐，查看更多🤔

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（二）项、《深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号59（裁量阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给予罚款人民币41000元整的行政处罚。 近日，深圳市和合信诺大数据科技有限公司（以下简称和合信诺）因拖欠员工工资被处罚。 深圳市南山区人力资源局深（南）劳监罚（2025）049号显示，和合信诺未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付2025年1月份至3月份工资，涉及员工39人，累计112人次，合计191.48万元。经劳动保障部门责令限期改正，逾期未改正。 根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（二）项、《深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号59（裁量阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给予罚款人民币41000元整的行政处罚。 官网显示，和合信诺作为中国首家专注监管合规领域的人工智能公司，为金融机构提供基于新一代人工智能技术的监管合规体系战略规划设计及实施、合规数据资产构建及管理、合规系统及监测平台建设等解决方案产品和专业服务。和合信诺核心创始团队来自花旗银行等全球领先的金融机构资深业务和技术专家，招商银行旗下全资子公司招银国际是和合信诺公司主要股东之一。 工商信息显示，和合信诺大股东为杨寿姗，其同时担任董事长、总经理的角色。杨寿姗出生于1983年，安格利亚鲁斯金大学硕士，2017年4月至今，在和合信诺任董事长；2019年3月至今，在深圳市和阖智能科技合伙企业（有限合伙）任执行事务合伙人；2019 年7月至今在深圳中哲信息技术咨询合伙企业（有限合伙）任执行事务合伙人。 近日杨寿姗刚获提名成为上市公司青云科技的独立董事，青云科技是企业级云服务商与数字化方案提供商，创立于2012年。 和合信诺其他股东还包括B轮融资加入的招银国际和早期投资方启赋资本、歌斐资产。工商信息显示，机构股东中占股比例最大的为招银国际旗下深圳市招银通明成长股权投资基金合伙企业（有限合伙），占股比例9%左右，招银国际为招商银行全资附属机构。 公开信息显示，和合信诺客户包括天津银行、上海农商银行、乌鲁木齐银行、福建省农信社等。其中天津银行的AI合规官项目、上海农商银行的智能合规管理系统均为今年合作。返回搜狐，查看更多