AI技术奇点已经到来，中国的优势在哪里？后市应该投向什么方向？ 4月16日，南方基金携手全景网共赴2024年百度AI开发者大会，并于当晚以《浪潮之巅，未来已来？直击百度AI开发者大会》为主题进开展了直播，为投资者深入解析大会最新动态。我们跟随南方人工智能主题混合基金经理罗安安，以专业投资者的视角，一同探寻AI技术的最新脉动，展望其璀璨未来。 中国的优势在于市场与应用 问：会上有哪些令人印象深刻的技术展品或者应用场景？ 罗安安：不仅自动驾驶、AIGC和人工智能深层次内容，AI已经应用到农业、医疗等领域，甚至包括家庭健康等。这种普惠式创新虽然技术上不是特别高门槛，但是他能够普及到千行百业和生活的各个方面。 问：我们在人工智能领域的突破性和创新能力究竟如何？有哪些方面走在前列？ 罗安安：中国拥有庞大市场和统一的互联网技术以及市场环境。随着大模型的不断成熟，中国也能在AI领域涌现出一些新公司，特别是在这一轮的语言大模型为基础的AI创新中，会不断涌现出新的公司。 中国在软硬件结合以及未来应用创新方面有优势。虽然目前我们处于跟随阶段，但是我相信未来会有一些领域逐步从跟随走向引领市场的过程。 吃下硬件的肉，等待大模型和应用成熟 问：您认为今年以及最近几年人工智能的投资主线或者逻辑是什么？ 罗安安：我对人工智能投资的总体思路是，有句俗语叫做“嘴里吃着一个，碗里夹着一个，锅里放着一个”。 应该吃在嘴里的肉，目前仍然是算力、光模块、服务器领域，他们处在资本开支的高峰期，兑现度更高。 眼睛要盯着碗里的，是大模型研发，它投入时间较久，资金较大，未来的技术进步不会很快变现，但只有它完善之后，其他事情才顺畅。 看着锅里的，其实就是应用。无论是To B还是To C，这些应用如同锅中的肉，总有一天会成熟。 因此，我认为目前从投资角度来看，我们更关注硬件算力，同时关注大模型和应用。未来一旦某个时间点大模型成熟或者有爆款应用出现，整个投资重心就会从硬件转向软件和平台。 问：在经历了去年的“百模大战”之后，您认为AI已经从卷模型发展到卷应用了吗？您认为卷应用的重点方向在哪里？ 罗安安：在以后，出于经营考量，只有真正的大厂或者平台型公司会自研大模型，这使得大模型投资热情有所降温。这反而有利于一些大公司，他们能够沉下心来研发属于自己的大模型，这需要时间投入。 关于卷应用，我认为“卷”这个词并不恰当，卷的意思是同质化竞争会比较多。我更多地认为这里应该称为炖应用，即肉在锅里，迟早有一天会成熟。只要慢慢炖，就能有好的应用出现。 展开全文 最近有一些新的应用出现，他们的应用体验更好。这并非纯粹技术上的进步，更多的是技术与信息检索、人类知识学习结合，打造更好的用户体验。 应用端产品迟早有一天会出现爆款应用。所以我认为“卷”这个词不太好，现在更多的是不断发酵、加热升温和尝试。就像今天百度开发者大会中，各行各业的各种应用，逐渐找到合适的应用点，实现不断的创新爆发。 不迷信算力，不盲目跟随 问：大模型是否是一种“大力出奇迹”的暴力美学？通用模型公司未来可靠的盈利模式和发展路径应该如何运作？ 罗安安：目前GPT未来要发布的5.0以及其他公司的大模型，对算力的依赖越来越强。 对中国来说，我们需要改变路径，中国AI的发展模式应该基于自身的特点和优势，发展垂直类的模型，或者称为边缘计算推理测的模型。这可能会实现一个小投入但是有大效果的产业路径。 问：您觉得未来半导体芯片的突破焦点到底在哪里？国内厂商是否具备竞争力？ 罗安安：AI芯片方面，国产芯片厂商在不断推出算力芯片。算力真正性能的发挥，除了计算能力之外，还包括存储能力和数据传输能力，而中国在数据传输、通信能力方面并不逊色于其他国家。 另外，中国在存储领域也在加速进步。我们能够发挥不同特点的综合优化能力，做出支撑我们目前这些大模型的算力卡。随着国家的支持力度增加，国产算力芯片的市占率可能会逐步提高，这时候能够看到算力成本也会下降，这将加速国内AI的发展速度。 技术变革时点已来，现阶段仍需把握可兑现机会 问：今天的标题是“浪潮之巅，未来已来”，您认为未来已来的这个“奇点”是否已经降临？ 罗安安：从长周期来看，我认为人工智能产业变革的奇点已经到来。然而，我们认为AI的发展未来将以AGI，即通用人工智能为最终目标，这个过程相当漫长，可能需要10到20年的时间维度。 在未来20年的时间里，我们应该保持耐心，尽量把握目前可以兑现的投资机会，同时紧密关注产业变革趋势，特别是美国的产业优势可能会继续发挥，而中国在产业上又有哪些不同环节的优势。只有当各个领域的技术、应用和创新逐步成熟后，我认为真正的产业投资机会才会到来。 目前我们尽量密切跟踪整个产业。我相信在宏观经济周期、货币经济周期和科技周期三者叠加的情况下，会有一个相对适合人工智能投资的时间点，这可能会是令人兴奋的投资机会。目前我们需要保持冷静观察，等待投资时点的到来。 问：如果以您基金经理的专业身份对人工智能的未来进行展望，您有何期待？ 罗安安：我当然对人工智能充满信心，他会改变人类的生活、投资方向以及整体经济结构。 短期内，我们更多地关注应用和产业变革。我们认为对于科技投资来说，在大家都热情的时候，往往需要冷静观察。 从历史经验来看，AI投资更多是产业带动的投资机会，而非资本带动。因此，我们不妨再耐心等待AI投资真正产业变革高潮的来临。我相信中国在那个时间点不会缺席，A股也不会缺席，我们仍然保持长期信心。 作者：晓沃返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多