面对不断演变的网络安全威胁，PowerScale 网络安全套😊件以先进防护与可信防御能力，助力企业打造坚实屏障，全方位守护🤯创新成果。 网络安全威胁正以前所未有的速度演变，攻击频😡率不断攀升，手段也愈发复杂。如今，企业正面临更为严峻的安全挑😂战。从勒索软件到数据泄露，这些复杂的攻击不仅会扰乱企业的正常😎运营，更会对企业声誉产生影响，并带来高额损失。 网络威🤗胁正在席卷各行各业。其中，文件数据因承载着个人身份信息（PI🚀I）、商业秘密和知识产权（IP）等敏感信息，价值极高，已成为😍重点攻击目标。尽管安全备份是数据保护不可或缺的重要环节，但仅🤯依赖备份并不足以抵御针对文件数据的攻击。在此背景下，企业亟需😡的不仅是事后恢复手段，更需要能够实时监控、快速检测并及时响应🥳威胁的全方位安全解决方案。 基于这一需求，戴尔科技推出🥳 Dell PowerScale 网络安全套件，旨在帮助企业⭐应对日益复杂的网络威胁，为关键数据提供全面的防护。该套件专为😡 Dell PowerScale 存储系统打造，以坚实统一的🥳防护体系全方位守护非结构化数据安全。此外，该套件兼具网络安全😢防护与容灾能力，可为企业核心资产构筑坚实屏障。PowerSc😆ale 网络安全套件由 Cybersecurity 捆绑包、🙌Airgap Vault 和 Disaster Recove😅ry 软件三大独立软件组件构成，分别针对不同的安全与运营挑战🙄量身定制，帮助企业实现从保护、备份到恢复的完整闭环。 😘Cybersecurity 捆绑包 作为 PowerS🙌cale 网络安全套件的核心，Cybersecurity 捆🤔绑包依托先进的现代化技术与分析能力，能够实时检测并预防各类潜😜在威胁。它可持续监控用户与文件的访问行为，主动识别批量删除或🌟文件加密等异常操作。一旦发现可疑活动，由现代化技术驱动的防御😢机制会自动锁定相关用户账户并中止可疑操作，从而在勒索软件攻击🚀发生的第一时间完成拦截，为企业数据构筑实时防护屏障。 🚀Cybersecurity 捆绑包的一大优势在于能够与第三方😢安全解决方案实现无缝集成，包括安全信息和事件管理（SIEM）😜、安全编排自动化与响应（SOAR）以及端点保护平台。该软件支😜持自动化操作，例如阻止文件复制或隔离可疑文件，可以快速应对安😴全系统中的网络威胁。这一协同防护机制，增强了可视性与协同效率🌟，全面提升了企业对整体网络安全态势的掌控能力。 Air😉gap Vault 软件 作为 PowerScale 😂网络安全套件的第二大组件，Airgap Vault软件可帮助😅企业构建可操作的隔离网络数据保险库，为数据安全再添一道坚实防😀线。它能够在与生产网络完全隔离的环境中创建一份干净、独立的数👏据副本，并且只有在 Cybersecurity 捆绑包确认系🙌统无活跃威胁后，才允许访问该存储区。通过对备份进行逻辑隔离，😴企业不仅能有效降低勒索软件与内部威胁带来的风险，还能在遭受入🥳侵时依然保有安全可靠的恢复点，为业务连续性提供有力支撑。 🌟 Airgap Vault 软件并非孤立运行，而是与 Cy🤔bersecurity 捆绑包深度协同，确保只有经过验证的干😘净数据才能被复制到隔离存储区中。通过这一端到端的防护体系，企❤️业不仅能够显著提升恢复能力，更能从容应对日益严峻的网络威胁。🥳 Disaster Recovery 软件 在 😁PowerScale 网络安全套件中，Disaster Re🤩covery 软件专注于恢复环节，可针对系统中断或网络攻击后🔥的恢复流程进行自动化与简化操作。它不仅支持在 PowerSc💯ale 系统间进行数据同步，还可同步配额、快照等关键配置细节👏，帮助企业迅速恢复业务运行。该软件内置了自动化的故障转移（f🥳ailover）与故障恢复（failback）功能，可以快速😜将业务切换至预先配置好的集群，最大限度缩短停机时间并简化恢复🙄流程。Disaster Recovery 软件同时配备集中化👍控制面板，并支持 30 余项就绪检查，让故障切换操作透明可控👏，使 IT 团队能够更加迅捷、从容地应对各类突发挑战。 🤯 展开全文 此外，Disaster Recovery ❤️软件可与 Cybersecurity 捆绑包和 Airgap🤔 Vault 软件无缝集成，共同打造端到端的一体化数据保护方🙌案。这一整合不仅可使恢复流程高效迅捷，更兼具全方位的安全防护😉，让企业在面对最严峻的网络威胁时，也能保障业务连续与稳定运行😉。 PowerScale 网络安全套件为各行业与多样化🥳工作负载提供全方位保护 Dell PowerScale😘 网络安全套件不仅是一款安全工具，更是一套面向当今复杂数据环❤️境的综合解决方案。无论是个人身份信息、知识产权，还是商业秘密😂，该套件可为各类工作负载与多种行业场景提供有力保障，为数据安😉全提供坚实保护。 PowerScale 网络安全套件在🙌现代化技术应用场景中同样展现出卓越的安全优势，可通过多层次防🤔御机制，有效降低数据投毒等风险，确保关键数据始终处于安全可信😀的状态。无论是借助智能化工具进行客户行为分析，还是推动下一代🙌技术落地，该套件都能为企业的数据安全保驾护航，助其抵御不断演👏变的网络威胁。 在网络安全环境瞬息万变的今天，凭借全方🙄位的安全防护体系，Dell PowerScale 网络安全套😡件可为企业筑起坚实防线，助力其从容应对各类复杂安全挑战。该一😜体化解决方案针对数据加密与外泄提供双重防护，不仅帮助企业全面🙄保护数据安全，还可实现威胁的实时检测与快速响应，确保业务运营🥳稳健持续。依托在网络安全领域的持续创新，戴尔科技正助力企业打🤯造坚实可靠的现代化数字底座，使安全真正成为创新基石，为企业释😆放长远发展的无限潜能。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多