日前 省人力资源社会保障厅印发通知 同意69家单位设立博士后创新实践基地 新设基地中 事业单位26家 占新设基地单位的37.7% 企业43家 占新设基地单位的62.3% 其中 民营企业36家 占新设基地单位的52.2% 博士后创新实践基地是由省人力资源社会保障厅批准设立，依托博士后科研流动站或工作站联合招收博士后研究人员，开展技术创新实践活动的科研平台。基地的设立对培养高层次创新型青年人才，加速科研成果转化，提高企事业单位科研创新能力，促进产业链和人才链深度融合起到积极的推动作用。 截至目前，全省共设立国家级、省级博士后科研平台895个，其中，博士后科研流动站98个，博士后科研工作站259个，博士后创新实践基地538个。 通知全文： 河南省人力资源和社会保障厅关于同意黄淮实验室等69个单位备案设立博士后创新实践基地的通知 各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，航空港区党工委组织人事部，省直（中直）有关单位，各博士后设站单位： 为进一步加大博士后工作对提高企事业单位创新能力的支持力度，推动产学研深度融合，按照 《河南省人力资源和社会保障厅关于开展2025年度河南省博士后创新实践基地备案设立工作的通知》（豫人社函〔2025〕125号）要求，经单位自主申报、省市人社部门网上审核、实地复核，经研究，同意黄淮实验室等69个单位（见附件）备案设立博士后创新实践基地，开展博士后工作。现将有关事项通知如下： 各级博士后工作管理部门要及时通知相关基地单位，指导、帮助其尽快做好招引博士后研究人员的各项准备工作。同时，加强对基地工作的管理和监督，督促其做好建章立制、人员选聘、考核管理等工作，积极推进基地博士后工作健康发展。 新设基地单位要按照 《河南省博士后工作管理办法》和《河南省博士后创新实践基地管理办法》要求，结合本单位实际，尽快建立博士后管理机构，配备管理人员，制定博士后工作规章制度。按照申报时提出的研究项目，结合现阶段重大科研任务，抓紧做好博士后研究人员的选聘工作；要积极与相关流动站、工作站联系，确定联合招收单位和博士后合作导师，认真做好博士后研究人员的培养和使用工作，在科研和生产实践中，逐步培养出一批富有创新精神和创新能力的青年人才；要积极参加全省博士后工作管理培训活动，学习并掌握博士后工作政策和相关业务知识，不断提高管理服务和业务能力水平。 展开全文 附件：2025年河南省备案设立博士后创新实践基地单位名单 2025年10月9日 附件 2025年河南省备案设立博士后创新实践基地单位名单 一、省直（15家） 黄淮实验室 中原纯化制程实验室 中原人工智能产业技术研究院 北京大学郑州新材料高等研究院 河南牧业经济学院 河南工业贸易职业学院 河南省胸科医院 河南省中西医结合医院 河南省直第三人民医院 郑州大学第五附属医院 河南能源集团重型装备有限公司 河南循环科技产业集团有限公司 河南省生态环境技术中心 河南省资源环境调查三院有限公司 郑州鼎而峰数字科技有限公司 二、郑州市（9家） 欧亚高科数字技术有限公司 中船海为高科技有限公司 郑州数字产业研究院 郑州上海交大产业技术研究院 郑州华之源医学检验实验室有限公司 白象食品股份有限公司 郑州科技学院 郑州圣莱特空心微珠新材料有限公司 河南中信科大数据科技有限公司 三、开封市（2家） 兰考三农职业学院 开封市第二中医院 四、洛阳市（6家） 河南省第一地质矿产调查院有限公司 凯迈（洛阳）测控有限公司 河南建保盒子科技发展有限公司 洛阳职业技术学院 洛阳恒诺锚固技术有限公司 洛阳蓝斯利科技有限公司 五、平顶山市（2家） 河南海瑞祥科技有限公司 河南伟业新材料有限公司 六、安阳市（5家） 河南豫鑫糖醇有限公司 沙钢集团安阳永兴特钢有限公司 河南红旗渠干部学院 永发（河南）模塑科技发展有限公司 河南双力橡胶股份有限公司 七、鹤壁市（5家） 河南科饶恩门窗有限公司 鹤壁润田生物科技有限公司 河南特创生物科技有限公司 鹤壁元昊化工有限公司 鹤壁市海格化工科技有限公司 八、焦作市（4家） 黄河交通学院 焦作市金谷轩绞胎瓷艺术有限公司 温县农业科学研究所 沁阳市宏达钢铁有限公司 九、濮阳市（1家） 濮阳市科学技术研究院 十、许昌市（4家） 维秘特生物科技股份有限公司 河南纽迈特科技有限公司 许昌初心智能电气科技有限公司 许昌锦丰服饰有限公司 十一、漯河市（3家） 河南金大地化工有限责任公司 河南正宇电气有限公司 河南乔优机械科技有限公司 十二、南阳市（3家） 河南郑十实业有限公司 河南通宇冶材集团有限公司 河南凯旋裕盛新能源科技股份有限公司 十三、商丘市（1家） 商丘市中心医院 十四、信阳市（2家） 信阳市津乾机械设备制造有限公司 信阳航空职业学院 十五、周口市（2家） 河南周口农高区现代农业产业研究院 河南安钢周口钢铁有限责任公司 十六、驻马店市（3家） 黄淮学院 河南农有王农业装备科技股份有限公司 河南菇养元生物技术有限公司 十七、航空港区（2家） 中原石墨烯实验室 中原纳米酶实验室 来源：河南省人力资源和社会保障厅返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多