9月28日，重庆市教委发布《重庆市2026年高等职业教育分类😀考试招生工作实施办法》，明确了报名条件、考试科目、志愿设置及🤔照顾政策等。根据安排，重庆市2026年高职分类考试将于明年3⭐月进行。 招生分三大类 “高职专项类”仅限重庆户籍退役😎军人报考 高职分类考试招生是重庆市普通高等学校招生（含🤔高职分类考试招生和普通高校统一考试招生）的重要组成部分。 😅 根据招生对象的不同，高职分类考试招生分为针对普通高中毕业💯生的“普高类”（含专本贯通分段培养项目招生、高职专科招生）、🔥针对中等职业学校毕业生的“中职类”（含高等职业教育对口招生、😂中高等职业教育贯通培养项目转段招生）和针对退役军人的“高职专🙌项类”三类。报考人员（以下简称考生）只能选择其中一类报考。 🚀 高职分类考试招生报名工作与统一高考报名工作统一进行，报😴考普高类的为符合条件的普通高中毕业生或具有普通高中教育同等学🌟力的社会人员。原户籍非重庆市的考生，考生及父或母须落户重庆市🤗3年及以上，考生须具有重庆市普通高中连续完整3年学籍并实际就😀读。 中职类别中，报考高等职业教育对口招生为具备重庆市😴中等职业学校连续3年完整学籍并实际就读的中等职业学校毕业生。🚀报考中高等职业教育贯通培养项目转段招生为具备重庆市中等职业学🤔校连续3年完整学籍并实际就读的中职与高职贯通培养项目（含“五🚀年制”“三·二分段制”和“五年一贯制”）、中职与本科贯通“3😎+4”分段培养改革试点项目中职阶段应届毕业生。 报考高😂职专项类的为取得高中阶段学校毕业证书或具有普通高中教育同等学❤️力的重庆市户籍退役军人。 此外，报名参加高等职业教育对😀口招生的考生，还应具有与报考专业类别相同或相近的职业资格证书😘或专业操作技能实习证明（岗位工作证明）（艺术类、其他类除外）😁。 高中阶段学校毕业生或具有普通高中教育同等学力的社会🤩人员应根据所就读（毕业）高中阶段学校类型选择报考所对应的报考👏类型（普高类、中职类），普通高中应往届毕业生不得报考高职分类😡考试招生中的“中职类”。“高职专项类”仅限重庆市户籍退役军人👏报考。 2027年起 高职对口招生考试科目分值有调整 🚀 考试时间原则上安排在2026年3月进行，具体由重庆市教🔥育考试院另文通知。 考试科目及安排方面，普高类考试科目😁由文化素质测试和技术科目测试组成，中职类、高职专项类考试科目🔥均由文化素质测试和职业技能测试组成，总分均为750分。 👏 值得一提的是，中职类别中，高等职业教育对口招生考试科目中的😀文化素质测试，从2027年起，文化素质测试满分由现在的满分3😴00分调整为370分，语文、数学、英语三科由合卷调整为分卷分😂堂考试，分值分别为150分、120分、100分。 从2⭐027年起，职业技能测试满分由现在的450分调整为380分，👏专业综合理论测试、专业技能测试满分分别为200分、180分。😎职业技能测试设17个科类（从2027年起，设18个科类）。 😘 学生职业技能大赛获奖可免试和保送 展开全文 😍 值得注意的是，中职类别中，在学习期间参加教育部主办和联办或🥳认定的全国职业院校技能大赛获得三等奖及以上奖项的中等职业学校💯应届毕业生，报考高职专科对口专业类，免文化素质和职业技能测试😡。 在市教委主办和联办的市级技能大赛获得一等奖的中等职🤩业学校应届毕业生以及具有高级工或技师资格（或相当职业资格）、❤️获得县级劳动模范先进个人称号的在职在岗中等职业学校毕业生，报🤔考高职专科对口专业类，免文化素质和职业技能测试。 已取💯得国家承认的普通专科以上学历（以中等职业学校毕业生身份升入普🌟通高校并取得普通全日制专科以上学历），就读第二专科教育学历者😎免文化素质和职业技能测试。 中等职业学校学生作为中国国😊家代表队选手，凡在世界技能组织主办的“世界技能大赛（Worl⭐d Skills Competition）”中获奖的，在应届🤔毕业当年可保送至高校相应的高职或本科专业（其中，保送录取本科🔥专业的高校限本科层次职业学校和应用型普通本科高校）。 😆高职专项类中，对于获得由教育部主办或联办或认定的全国职业院校😎技能大赛三等奖及以上奖项，或由省级教育行政部门主办或联办的省🙌级职业技能大赛一等奖，或具有高级工或技师资格（或相当职业资格😂）、获得县级劳动模范先进个人称号的退役军人，经个人申报、市教😜委审核、市教育考试院公示后，可由招生院校在相同或相近专业免试😀录取。 普高类设两个志愿批次 高职专科批设置50个志愿😍 2026年高职分类考试招生志愿填报采用网上填报方式，🚀安排在高职分类考试招生录取最低控制分数线公布后进行（具体时间😜由市教育考试院确定并公布）。 志愿设置上，普高类设专本🤯贯通批和高职专科批（含艺术类）两个批次。一所院校的一个专业（😆类）为一个志愿，专本贯通批设置30个志愿，高职专科批设置50👏个志愿。 中职类别中，高等职业教育对口招生：除“其他类😁”外，按职业技能测试考试科类，分别设置本科批（部分科类安排有😎本科计划）和高职专科批两个批次，一所院校的一个专业（类）为一😆个志愿，本科批设置30个志愿，高职专科批设置50个志愿。“其😉他类”考生报名时填报的招生院校即为其院校志愿，不再单设志愿。🥳中高等职业教育贯通培养项目转段招生不设志愿。 高职专项❤️类：考生在其报名时填报的招生院校即为其院校志愿，不再单设志愿😅。 报名参加高等职业教育对口招生的考生须根据自己参考的😊职业技能测试考试科类，严格遵循对应关系报考高等院校相应专业，🤩未按规定要求填报的志愿为无效志愿。即考生填报专业（包括本科、😢专科层次专业）须与报考类别相同，不能跨类填报。 高职分🤗类考试招生录取时间原则上安排在2026年4月进行。高职分类考😜试招生被录取的考生，不得再参加2026年6月的统一高考。通过🔥高职分类考试招生录取的考生，在学籍管理以及就业等方面，与统一😡高考录取的考生享有同等待遇。 上游新闻记者 秦健返回搜😉狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多