央视新闻消息，2025年10月9日，中央政法委在京发布2025年第二、三季度见义勇为勇士榜。根据网络关注度和各地各单位依规确认、推荐进行综合评审，共有69位见义勇为勇士光荣上榜。 上榜的见义勇为勇士，有在汛期暴雨洪水中向险而行、抢险救出多人的李风国、樊兵兵、汤伟鹏、朱旭阳等； 有在犯罪嫌疑人持刀行凶时挺身而出、英勇搏斗的崔伯风、高明成、许一菡、陈文彬、邹玉华等； 有在深达40米低温缺氧井中救出幼童的女辅警布帕太姆·阿布杜喀迪尔； 有第27批援坦桑尼亚中国医疗队队长张军桥为施救当地民众英勇牺牲，用生命践行中非人民友好精神。 此次榜单中，吴雪明、宋士佳、蔡建水、吴秋钟、夏华、李静毅等11位勇士为保护他人生命财产安全献出了宝贵生命。 见义勇为勇士季度选树活动由中央政法委主办，中华见义勇为基金会承办。2022年9月以来，已发布11次见义勇为勇士榜，共有607位见义勇为勇士获得上榜奖励。 2025年第二、三季度 见义勇为勇士榜名单 天津市 周希平，男，汉族，1957年9月生，天津市滨海新区寨上街道居民。 河北省 李风国，男，汉族，1982年9月生，中共党员，河北省保定市阜平县王林口镇方太口村党支部书记。 樊兵兵，男，汉族，1990年 8月生，河北省保定市阜平县王林口镇方太口村居民。 邓桂林，男，汉族，1952年9月生，河北省沧州市沧县汪家铺镇董家庄村居民。 李明松，男，汉族，2004年9月生，河北省沧州市沧县汪家铺镇董家庄村居民。 山西省 臧 凯，男，汉族，1990年3月生，山西省大同市平城区个体工商户。 王 琼，女，汉族，1989年3月生，山西省临汾市翼城县王庄镇卫生院护士。 内蒙古自治区 孟宝山，男，蒙古族，1970年10月生，内蒙古自治区通辽市库伦旗白音花镇奈木哈尔嘎查村居民。 展开全文 崔伯风，男，汉族，1948年2月生，中共党员，内蒙古自治区呼伦贝尔市莫力达瓦达斡尔族自治旗公安局退休民警。 辽宁省 李宝东，男，汉族，1971年1月生，辽宁省锦州北镇市青堆子镇王家村居民。 栾印波，男，汉族， 1973年11月生，中共党员，辽宁省盘锦市双台子区司法局统一镇司法所所长。 吉林省 高明成，男，汉族，1968年7月生，牺牲前系吉林省长春市榆树市城发乡双河村治保主任。 黑龙江省 李林波，男，汉族，1973年4月生，中国石油天然气股份有限公司黑龙江鸡西销售分公司杨木加油站员工。 上海市 孙灶立，男，汉族，1945年12月生，中共党员，上海市杨浦区长阳路1865弄6号居民。 周银根，男，汉族，1965年5月生，上海福泉保洁服务有限公司保洁员。 江苏省 吴雪明，男，汉族，1968年9月生，牺牲前系苏州市创源人力资源职介服务有限公司职员。 李梦旖，女，汉族，1988年10月生，广东省粤北人民医院护士。 丁长青，男，汉族，1965年12月生，江苏微特利电机制造有限公司职工。 浙江省 杨小平，男，汉族，1970年10月生，浙江省舟山市普陀区沈家门街道大干社区居民。 王裕斌，男，汉族，1985年8月生，浙江省舟山市普陀区沈家门街道海星社区居民。 安徽省 宋士佳，男，汉族，1995年12月生，牺牲前系安徽省淮北市相山区渠沟镇河北社区居民。 福建省 许一菡，女，汉族，2008年9月生，福建省南安市石井镇院前村河南籍务工人员。 蔡建水，男，汉族，1968年3月生，牺牲前系福建省漳州市云霄县下河乡下河村居民。 钟文孙，男，畲族，1969年8月生，福建省南平市浦城县富岭镇余塘村居民。 宋 骁，男，汉族，1987年5月生，福建高速公路浦城县富岭镇双田收费站工作人员。 江西省 雷斯航，男，汉族，1994年4月生，江西省南昌市九龙湖街道南洲社区居民。 邓 辉，男，汉族，1985年1月生，中共党员，江西省萍乡市湘东区湘东镇鲲鹏社区居民。 山东省 张军桥，男，汉族，1987年10月生，中共党员，牺牲前系山东第二医科大学附属医院麻醉科副主任医师，第27批援坦桑尼亚中国（山东）医疗队队长、临时党支部书记。 刘玉荣，女，汉族，1968年12月生，山东省青岛市市南区自由职业者。 河南省 张欢欢，男，汉族，1986年11月生，河南省济源市大峪镇桥沟新村居民。 李永利，男，汉族，1975年3月生，河南省济源市大峪镇桥沟新村居民。 陈文彬，男，汉族，1957年7月生，河南省信阳市淮滨县顺河街道滨航新苑小区居民。 湖北省 王功瑾，男，汉族，1989年11月生，湖北省云梦县经济开发区辛李社区居民。 湖南省 王志春，男，汉族，1963年10月生，湖南省娄底市娄星区花山街道思塘村居民。 李祥选，男 ，汉族，1960年11月生，湖南省永州市祁阳市天宇第一城物业保安。 广东省 吕炜权，男，汉族，1975年5月生，广东省茂名市高州市宝光街道宝光路20号居民。 汤伟鹏，男，汉族，1990年12月生，牺牲前系广东省广州市白云区大源村治安联防队队员。 广西壮族自治区 张德海，男，汉族，1964年9月生，广西壮族自治区北海市京环城市公司的保洁员。 海南省 吴秋钟，男，汉族，1988年9月生，牺牲前系广东省汕头市濠江区广澳街道居民。 刘 瑞，男，汉族，2005年11月生，湖南第一师范学院学生。 重庆市 戴胜谦，男，汉族，1966年9月生，重庆三多包装制品有限公司职工。 罗远德，男，汉族，1964年3月生，重庆市黔江区舟白街道箭坝社区居民。 四川省 白玛初，女，藏族，1998年7月生，四川省成都市青羊区苏坡街道塔未餐厅员工。 热生切美，男，藏族，1991年7月生，中共党员，四川省阿坝藏族羌族自治州阿坝县公安局茸安派出所辅警。 贵州省 伍友付，男，汉族，1976年9月生，贵州省贵阳市息烽县九庄镇和平村居民。 郑朝廷，男，汉族，1989年11月生，贵州省贵阳市息烽县九庄镇和平村居民。 胡应刚，男，汉族，1969年10月生，贵州省贵阳市息烽县九庄镇纸房村居民。 邹玉华，男，汉族，1969年 11月生，贵州省六盘水市盘州市两河街道吴官村居民。 云南省 夏 华，男，汉族，1976年10月生，中共党员，牺牲前系云南省昭通市卫生职业学院后勤管理科科长。 吉 祥，男，汉族，1986年3月生，云南省石屏吉旺农业发展有限公司职工。 李发昌，男，彝族，1977年1月生，云南省玉溪市红塔区凤凰街道灵秀社区哨河村居民。 罗兴明，男，彝族，1973年10月生，中共党员，云南省玉溪市红塔区凤凰街道灵秀社区哨河村居民。 管建林，男，汉族，1965年6月生，红塔烟草（集团）有限责任公司物流中心原料仓储科员工。 西藏自治区 珠 扎，男，藏族，1993年4月生，中共党员，西藏自治区林芝市察隅县上察隅镇布宗村党支部书记。 强巴旺堆，男，藏族，1989年9月生，中共党员，西藏自治区昌都市丁青县甘岩乡岩堆村驻村工作队队员。 嘎松罗追，男，藏族，1997年9月生，中共党员，西藏自治区昌都市丁青县甘岩乡岩堆村驻村工作队队员。 陕西省 李静毅，男，汉族，1991年3月生，牺牲前系陕西省西安市高陵区泾渭街道天正银河湾小区居民。 寇海波，男，汉族，1973年10月生，陕西省西安市高新区特种飞行器产业园保安。 甘肃省 丁伯权，男，汉族，1989年9月生，中共党员，甘肃省金昌市永昌县公安局职工。 苗国元，男，汉族，2001年11月生，中共党员，黑龙江工程学院学生。 白东东，男，汉族，1995年1月生，甘肃省兰州市七里河区火星街90号369地摊火锅店厨师。 魏 桐，男，汉族，1982年2月生，甘肃省兰州市七里河区火星街90号369地摊火锅店经理。 青海省 杨尖措，女，藏族，2000年7月生，中共党员，青海省西宁市城东区发展改革和工业信息化局干部。 新疆维吾尔自治区 布帕太姆·阿布杜喀迪尔，女，维吾尔族，2000年11月生，新疆维吾尔自治区洛浦县公安局杭桂派出所辅警。 胥 飞，男，汉族，1996年3月生，牺牲前系四川蜀衡岩土工程勘察有限公司安全员。 阿卜杜热西提·麦提努日，男，维吾尔族，1983年10月生，新疆维吾尔自治区皮山县桑株镇居民。 库德热提·艾海提，男，维吾尔族，1961年2月生，新疆维吾尔自治区皮山县桑株镇居民。 新疆生产建设兵团 朱旭阳，男，汉族，1989年10月生，牺牲前系泰康养老保险股份有限公司新疆石河子支公司员工。 雷建江，男，汉族，1971年6月生，新疆生产建设兵团第二师二十二团七连职工。 原标题：今年第二、三季度见义勇为勇士榜发布 张军桥等69人上榜 编辑：杨四海 责编：王光建 审核：廖异返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多