券商市场化选聘升温!财达证券公告:总经理等3岗虚位以待

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9月23日,财达证券发布市场化选聘职业经理人公告,计划招聘公😢司总经理、分管证券投资业务副总经理以及财达研究院(研究所)总😢经理(公司总经理助理级)各1名,这已是财达证券近年来第四次开🥳展市场化选聘职业经理人工作。 就在前一天(9月22日)🔥,红塔证券也抛出高级管理人员公开选聘公告,计划招聘4名高管。🌟 事实上,今年以来,券商行业市场化选聘高级管理人员的动😜作频频,华西证券、诚通证券、国盛证券、西南证券、东海证券等多🥳家券商均已开展相关招聘工作,行业内高管人才流动与市场化配置趋🎉势愈发明显。 财达证券计划招聘总经理和副总经理 🤩作为河北省唯一的法人证券公司,财达证券此次市场化选聘的3个岗🤔位,不仅职责分工明确,招聘背景也各有缘由。 从招聘背景😊来看,2024年3月,财达证券原董事长翟建强因达到法定退休年🙌龄辞去董事长职务;同年4月,公司决定由张明接任董事长,且张明😜同时继续担任公司总经理,形成“一肩挑”局面。此次公开招聘总经😊理,或意味着张明不再“一肩挑”,公司法人治理结构将进一步完善💯,职责分工更为明确。 分管证券投资业务副总经理岗位的空🤔缺,则源于原任职者赵景亮的离职。9月16日,财达证券发布公告😁称,赵景亮因工作变动原因申请辞去公司副总经理职务,而赵景亮此🔥前正是负责分管证券投资业务。据了解,赵景亮离开财达证券后,将❤️赴国盛证券担任总经理,这一任职安排也是国盛证券今年6月公开招🥳聘总经理的结果。 除了明确的岗位职责与特定的招聘背景,🙄财达证券对此次选聘的候选人还设定了硬性要求。除专业技能和工作😎经历等相关条件外,年龄限制成为一大关注点:公司总经理年龄不得👍超过50周岁,分管证券投资业务的副总经理以及财达研究院(研究😆所)总经理年龄不得超过45周岁,这意味着“80后”成为后两个💯岗位的核心竞聘群体,也体现出财达证券在管理层年轻化方面的考量🤩。 值得一提的是,此次并非财达证券首次开展市场化选聘。😊据记者不完全统计,财达证券曾于2018年11月、2020年4⭐月和2021年11月先后发布过市场化选聘职业经理人的公告,招🥳聘岗位涵盖分管资管、分管证券投资、分管投行和分管经纪业务的副🤗总经理,此次招聘是其近年来第四次推进该项工作,显示出公司在管😀理层选拔中对市场化机制的持续重视与实践。 年内券商招聘💯管理层热潮持续 财达证券此次市场化选聘并非个例,202👏5年以来,券商行业在高级管理人员市场化选聘方面动作频频,多家🚀券商相继抛出“橄榄枝”,涵盖不同岗位层级与业务领域,行业内高🌟管人才的市场化配置趋势日益凸显。 就在财达证券发布招聘😀公告的前一天(9月22日),红塔证券也发布了高级管理人员公开🤔选聘公告。此次红塔证券计划选聘的高级管理人员数量达4名,涉及🤔副总裁、首席信息官及董事会秘书3大核心岗位。 与财达证🥳券类似,红塔证券除对候选人的专业技能和工作经历提出硬性要求外🤩,也明确了年龄限制,前述3大岗位均要求年龄在50周岁以下,反😡映出券商在高管选拔中对候选人年龄与精力的普遍考量。 注💯:红塔证券招聘要求 从年内整体情况来看,除财达证券与红🙌塔证券外,华西证券、诚通证券、国盛证券、西南证券、东海证券等❤️多家券商均已开展高级管理人员市场化招聘工作。其中,诚通证券与😂国盛证券的总经理招聘工作尤为受到行业关注。 今年5月,🤔诚通证券对外宣布,计划同时招聘总经理1名与副总经理1名;今年😁6月,国盛证券也启动了总经理岗位的市场化选聘,而此次财达证券😆原分管证券投资业务的副总经理赵景亮,正是国盛证券招聘的最终人🙌选,即将出任国盛证券新一任总经理,这一跨券商的高管流动案例,😎也成为年内券商市场化选聘与人才流动的典型代表。 值得注😀意的是,部分券商的市场化招聘不仅覆盖母公司核心岗位,还延伸至😍子公司管理层。以国盛证券为例,除母公司总经理招聘外,其还为子😍公司国盛资管开展了管理层市场化选聘工作,今年6月,原财信证券😂副总裁王琼脱颖而出,担任国盛资管新任总经理,进一步丰富了年内🙄券商行业人才流动的案例类型。 【免责声明】本文仅代表作😀者本人观点,与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中🥳立,不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示⭐的保证。请读者仅作参考,并请自行承担全部责任。邮箱:news🌟_center@staff.hexun.com 返回搜狐,查🙄看更多

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