今年国庆中秋假期，汤山文旅交出了一份亮眼的成绩单。10月1日至8日，汤山累计接待游客59.2万人次，同比（去年国庆7天33万人次）增幅57%，旅游总营收约1.68亿元，同比（去年国庆7天1.12亿元）增幅50%……多项指标创下历史新高。 这份成绩单背后，显示出汤山文旅正面临“奇点时刻”，作为区域黄金旅游三角新兴核心正在形成。 数据亮眼 汤山无疑成假期旅游最大黑马 这个国庆中秋假期，南京旅游市场异常火爆。根据南京智慧旅游大数据监测平台，国庆中秋长假（10月1日—8日）：全市接待游客2009.7万人次，旅游总收入279.4亿元，同比（去年国庆假日7天）分别增长30.2%和34.8%。 这个长假汤山表现尤为抢眼。10月1日至7日，汤山累计接待游客55.05万人次，实现旅游总收入1.56亿元，多项指标创下历史新高。而华晨宇火星演唱会成为最大流量引擎，仅10月4日至6日三天就吸引超过12万人次，其中4日和5日单日观众均超3.6万人。这场演艺活动直接推动汤山在假期中后期实现客流跃升，4日至6日连续三天单日接待量接近10万人次，较去年同期增长超过48%。 此外，区域乡村旅游表现尤为抢眼，假期前六天接待人次同比增长均超55%，最高单日增幅达337%。民宿业态持续火热，汤家家、龙尚等特色民宿多日实现满房，整体入住率峰值达到100%。 创意赋能 从温泉小镇到多元度假区转型中的大考 国庆中秋长假汤山爆火看似偶然，更多的是必然。汤山文旅工作人员表示，今年国庆中秋黄金周其实是经年持续转型、成果展示的一次大考。 据介绍，汤山，这个曾以温泉闻名的小镇，如今已成功转型为多元文旅目的地。作为南京唯一的国家级旅游度假区，汤山并未满足于温泉这一张牌，而是不断创新求变。今年国庆中秋长假期间，江苏园博园“寻梦焰火世界”上演了无人机与烟花的绚烂共舞；苏韵十三园推出“国风游园”与“千里江山夜”沉浸剧情体验。矿坑公园化身“粉黛露营音乐会”主场，紫清湖推出“赛博非遗庆华诞”主题演艺，阳山碑材带领游客“回明朝，上阳山”。还有距今60万年的猿人洞遗址、“跑男”拍摄地汤山方山国家地质公园、“五朵金花”汤山七坊、“最美乡村”龙尚村…… 青山作证，碧水为凭。如今的汤山，“文旅基因”已成燎原之势，处处绽放着勃勃生机，已然成功构建出了一个全域沉浸、全龄友好的假日目的地。 用心用情 让“头回客”变“回头客” 面对大规模客流，汤山的服务保障体系经受住了考验。 针对演唱会期间的交通、住宿、餐饮等需求，汤山协调了多项便利措施：多家酒店推出免费接驳服务，覆盖园博园酒店群、汤山老街及新城酒店群、汤山民宿群等。据悉，目前汤山地区现有各色高端酒店、酒店综合体、温泉酒店、温泉民宿、快捷酒店等客房总数约为4160间，床位数约6690张。其中汤山文旅拥有五星级标准酒店5家、特色酒店及民宿6家。即便拥有这么多的客房和床位数，十一假期很多天里汤山全域仍“一房难求”，即便是在矿坑公园、汤山温泉房车露营公园，宿营的过夜帐篷位，也是一顶难求。 展开全文 深夜演出结束后，“吃货地图”同步启动，多家本地知名菜馆和夜市排档延时至凌晨，用地道淮扬菜、农家菜、龙虾烧烤等温暖乐迷和游客的胃与心。汤山百联奥莱更延时营业至24点，方便观众购物休闲，真正实现“嗨整天、玩整夜”。 而汤山不光自己“嗨”，还带着周边的“小兄弟”一起“嗨”。十一期间，平日里乘客不多的地铁S6号线，基本每天往返都是大客流，单日客流量最高更是达到10.5万人次，创下自开通以来的最高纪录。从“汤山热”到“周边热”，汤山文旅消费的“溢出效应”逐步放大。国庆期间，栖霞、句容等地的住宿、餐饮、交通等订单量显著提升，旅游消费进一步升级，汤山“带头大哥”的气质越来越具象化。 未来可期 汤山文旅奇点时刻正来临 业内人士表示，今年国庆假期，汤山文旅交出了一份亮眼的成绩单，多项指标创下历史新高。这份成绩单背后，折射出汤山作为区域黄金旅游三角新兴核心正在形成的态势。 “这场看似国庆中秋偶然的爆火，实则是汤山文旅产业发展的必然结果。”分析人士指出，作为长三角黄金旅游三角区的重要节点，汤山的爆发并非偶然，其得天独厚的区位优势是关键因素之一。从南京市中心出发，30分钟车程即可抵达汤山，且汤山境内独占4个站点。1小时交通圈覆盖镇江、扬州等周边城市，2小时贯通沪宁杭都市圈，使汤山成为长三角城市群中的黄金文旅枢纽。 另外，汤山还凭借其独特的创新业态布局和完善的服务体系，正迎来黄金发展期。“汤山文旅‘奇点时刻’正在来临。”在业界人士看来，汤山文旅的转型早已开启并且走出了自身节奏，目前已有加速之势：从新年来汤山过大年、常态化音乐节演唱会到国庆汤山洪荒之力；从春季民谣、端午电音节到国庆火星演唱会。汤山成功将短期节庆活动转化为长期的品牌价值。 从温泉小镇到多元度假区、从单一业态到全域旅游，汤山的转型升级之路，为长三角文旅高质量发展提供了一个鲜活样本，并朝着长三角创意与文旅中心的旅游最优目的地目标稳步迈进。 实习生 王洁馨 南京晨报/爱南京记者 黄阳阳 端木返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多