深圳商报首席记者 陈小慧 10月10日，深圳市政府新闻办举行新闻发布会，介绍“2025湾区半导体产业生态博览会”相关情况。记者从会上获悉，2025湾区半导体产业生态博览会将于10月15日-17日在深圳会展中心（福田）举行。 参展企业超600家 深圳市发展改革委主任郭子平、龙岗区副区长徐红丽、深圳市半导体与集成电路产业联盟理事长戴军，就深圳相关产业发展、博览会亮点及筹备情况答记者问。市委宣传部副部长、市政府新闻办主任苏荣才主持新闻发布会。 郭子平介绍，湾芯展是国内外半导体产业链、供应链和价值链深度融合的交流平台，去年首届展览面积4万平方米，汇聚400家国内外龙头企业，实现开门红。今年，将全面对标“更高规格、更广辐射、更深融合、更优服务”的目标，展览面积超过6万平方米，参展企业超过600家，助力深圳成为全球半导体科技产业创新的前沿观察站、市场风向标、合作交易场。 “本届湾芯展重点突出更加市场化、更加前沿化、更加国际化和更加品牌化四个特点。”郭子平表示，深圳秉持“搭建平台、幕后服务”的理念，通过有为政府和有效市场的有机结合，实现展会培育与产业发展同频共振、与企业成长互促共赢。 市场化上，本届湾芯展引进国际光刻大会、芯片学术大会等多个高端论坛，定制化提供供需双方一对一邀约和专场对接服务，持续增强展商和观众的参与意愿与合作黏性。 前沿化领域，本届湾芯展除设置晶圆制造、先进封装等四大核心展区外，还打造了AI芯片与边缘计算生态、RISC-V生态、Chiplet与先进封装生态三大特色展区，搭建新技术、新产品、新成果“黄金秀场”。 国际化方面，本届湾芯展吸引了来自全球20多个国家超600家龙头骨干企业及知名院校机构参展，并特邀欧洲、东南亚、日韩等地区官方机构和龙头企业代表，举办中国制造出海国际供需对接会等多场国际专业论坛，共绘开放包容、协同创新的全球半导体产业发展新图景。 品牌化上，展会创新升级“线上+展间+线下”三位一体的全年全域资源对接服务机制，促进技术、产品、市场、信息、资金、政策等全要素汇聚融通，着力打造具有全球影响力的中国半导体自主品牌第一展。 新凯来将携最新设备亮相 半导体与集成电路是科技竞争的“战略高地”、产业升级的“核心引擎”、国家安全的“重要基石”。深圳通过构建“一基金、一展会、一论坛、一协会、一联盟、一团队”等“六个一”工作体系，推动创新要素加速集聚，持续完善产业发展生态。 郭子平表示，得益于政策、资金、人才、平台等方面的协同发力，深圳半导体与集成电路产业生态持续优化，产业发展成效显著，正朝着加快打造具有全球重要影响力的产业创新发展高地稳步迈进。从产业规模看，2024年全市半导体与集成电路产业规模达2564亿元，同比增长26.8%；2025年上半年继续保持快速增长态势，产业规模达1424亿元，同比增长16.9%。 “今年3月28日，新凯来在上海的半导体设备展上大放异彩，该公司当时推出6大类31款半导体设备，本届湾芯展请大家继续拭目以待。新凯来包含了几个子公司，每一个子公司都将在这次的展会中带来意想不到的惊喜。”郭子平说。 展开全文 龙岗将推半导体产业集聚区 依托湾芯展等产业平台，龙岗区半导体与集成电路产业发展成果显著。截至2025年上半年，全区半导体与集成电路产业链企业已扩大至215家，已形成千亿级产业规模，产业集聚效应逐渐显现。 徐红丽介绍，2025年湾芯展龙岗区将独立设置展台，围绕广大产业企业关心关切的重大项目建设、产业生态构建、链上企业支持、公共服务配置等方面成果进行集中展示，展出龙岗较为完备的产业链，涵盖IC设计、制造、封测、设备、材料、公共平台及检测机构等全产业链环节。 “我们将重磅推出以罗山科技园为核心的半导体产业集聚区，该园区位于深莞惠几何中心，占地面积138公顷、建筑面积123万平方米，能够为企业提供高品质的办公、生活空间，将打造为集科技创新、产业孵化、高端制造、人才引育等于一体，面向全球的半导体和集成电路产业科技创新高地。”徐红丽说。 戴军介绍，本届展会已全面就绪，实现规模与质量的双跃升，将全力打造一场彰显“芯”特色、突出“芯”亮点、创造“芯”成效的行业盛会。大湾区重大项目集群与参展企业面对面，重投系企业以及比亚迪、富士康、大疆、长江存储、华虹集团等5000名头部企业专业采购商参展，共享国际国内半导体最大增量市场机遇。 万里眼、启云方、汇川技术、阿里达摩院等一批头部企业和新锐力量携多款重量级新品密集首发，定义产业新高度；汇聚全球龙头企业，美国应用材料、泛林、科磊，日本东电、迪思科、尼康，德国默克、蔡司，英国爱德华，韩国3M、周星工程，匈牙利瑟米莱伯及北方华创、新凯来、拓荆等国内外头部企业悉数参展；重磅发布来自14个国家69名顶尖专家评选出的“2024中国芯片科学十大进展”；揭牌启动50亿规模的深圳市赛米产业投资基金、揭牌设立深圳先进制造业供应链创新服务平台；揭晓2025“湾芯奖”，表彰在技术创新、市场影响、产业服务等多个维度表现突出的优秀企业。“本届展会亮点纷呈，如繁星闪耀，欢迎各界朋友亲临现场，体验这场以‘芯生态’为内核、以‘圳绽放’为特色的行业盛会。”返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多