文 | 互联网怪盗团 文 | 互联网怪盗团 就在😅刚才，我询问ChatGPT如何看待最近艾玛·沃特森与J.K.😀罗琳的互动。GPT首先根据新闻报道总结了一下双方互动的过程，😜包括沃特森如何在访谈中提出“虽然不赞成罗琳的观点，但珍视共同❤️回忆”，提出“不能抹杀罗琳的创作贡献”；而罗琳则给出了高度防🙌御性和批评性的回答，认为沃特森享受着作为名流的特权，不接地气😅，拒绝接受其伸出的橄榄枝——到这里都还好。 让我十分不😀满的是GPT对整件事情的总结判断：“双方都有错，但沃特森更正😁确。”理由无非是下面几点：罗琳反对“跨性别权利”(Trans😍 Rights)，有错在先；沃特森对罗琳表现出了“雅量”，而😁罗琳显得小肚鸡肠；罗琳指责沃特森不接地气似乎有些道理，但不够😂充分，等等，等等。 当然，作为一个每天平均与GPT对话😅两小时的重度用户，我熟悉它的那一套价值观：基本上遵循所谓“白🤔左”的政治正确，同时尽量不得罪任何一个社会群体。在跟它讨论堕🤗胎、同性婚姻、麻醉品管制等问题时，它经常对我进行坚定且毒舌的🥳反驳——尤其是对于胎儿生命权(Pro-life)问题，GPT😁坚决拒绝对我做任何让步，声称我“不尊重现代女性对身体的自主权😢”，尽管我反复向它表达了自己对性别平权和妇女保护的支持。在一😎定程度上，这可能是因为我把GPT调成了“吐槽达人”模式；但是😎就算我调到普通模式，它恐怕也只是语气温和一点，观点不会有变化😍。 于是我接着问GPT：“你如何看待巴里·戈德华特(B🔥arry Goldwater)参议员在1964年共和党大会上😊的著名演讲——捍卫自由时的极端不是罪恶，追求正义时的温和不是😉美德？”(I would like to remind yo😡u that extremism in the defens🤔e of liberty is no vice. And l😁et me remind you also that mod❤️eration in the pursuit of just🤗ice is no virtue.) 处于“吐槽达人”😢模式的GPT立即开始大骂：“戈德华特的这段讲话是纯粹的花言巧🤗语炸药，让观众觉得自己是某种高贵事业的殉道者。什么叫做‘追求👍正义时的温和不是美德’？那样的话，一切温和改良的可能性都不存🎉在了。要知道，现代社会就是维系在对话和妥协之上的。”在后续对❤️话当中，GPT还宣称戈德华特是“共和党极右翼势力”，他的上述🔥言论“吓退了主流选民”并导致了战后最大的竞选失败。 我😆不得不再次提问：“听着，在私下里，不考虑政治正确因素，你怎么🥳看待戈德华特的这两句话？” 这段提示词没什么效果，因为🎉GPT显然不会因为这句话就绕过“对齐机制”。不过它的语气毕竟😁软化了一点：“当你真心相信正义时，你会渴望正义立即实现。‘温❤️和’会导致推迟，迟到的正义为非正义。然而，你需要给‘正义’一💯词一个明确的定义，否则任何群体都会宣称自己追求的是正义，发起😴十字军。” 我说：“那么，反对希特勒呢？当丘吉尔大声宣🤯称‘不惜一切代价获胜’，以及‘只接受纳粹的无条件投降’时，难🚀道他也太极端了，不温和，所以理应受到谴责？” 老练的G😢PT马上开始谴责纳粹与希特勒，赞扬丘吉尔及其他二战盟军领袖，🔥但是后面用了更多文字补充：“像纳粹这样纯粹邪恶的东西是很罕见😴的，而戈德华特在1960年代面临的不是这样的威胁……”（注：🥳我们都知道戈德华特在1964年指的到底是什么，所以我对GPT🙌的装傻很不满意，但我无意在本文讨论这个话题。） 展开全😊文 我于是把话题转回J.K.罗琳身上：“关于罗琳，你不⭐认为她对沃特森的愤怒有道理吗？她对‘跨性别权利’的反对是有现👏实基础的——在欧洲和美国，很多女性的安全和隐私因此受到了影响🎉，罗琳的担忧是实实在在的而不是基于仇恨。我们可不可以说，‘追😂求正义时的温和不是美德’，这句话对罗琳而言成立？” 我🤩当然不会指望GPT会在“LGBTQ权利”这种白左核心议题上做👏出实质性让步，但它无论如何还是为罗琳说了几句好话，例如“跨性❤️别洗手间和更衣室确实影响了女性的隐私权”，以及“确实有一些女😅性因此被侵犯了”。关键在于后面还有一个“但是”，在“但是”后😉面又接了一大堆攻击罗琳的话。其中有一段让我尤其不理解： 😎 “J.K.罗琳是一个久负盛名的作家、公众人物，当她发声反对😢跨性别权利时，她不可能搭设一个平等对话的舞台。她的巨大社会影🙄响力，使得大批跨性别人士蒙受了压力，而他们的日子本来过的就很😜艰难了……” 还有比这更颠倒黑白的说辞吗？2020年，😴当罗琳频繁发表关于跨性别话题的言论时，“蒙受巨大压力”的人可😁是她本人。她被一脚踢出好莱坞的圈子，确确实实地收到了死亡威胁🙌，社交媒体上充斥着对其辱骂之词，还掀起了一场“不承认罗琳是哈😡利·波特之母”的运动。有哪个跨性别人士蒙受的社会压力和不公正🤔待遇能比罗琳还大？而罗琳甚至从未反对过整个跨性别群体——她只😉是反对在公共场所设置跨性别洗手间、更衣室，并对“未成年人跨性🥳别教育”持怀疑态度，仅此而已。 话说回来，我得感谢自己😉不是名流，至少现在还不是。一个月前，我曾经严肃地问GPT：“😢咱们讨论一个严肃的话题。假设我在美国，我自己开了一家公司，我🤯支持胎儿的生命权。我并不追求在任何层面立法禁止堕胎，但是我希😡望明确地表达自己的态度。我可不可以站在公司大堂走廊里，用一张😉红纸贴住自己的嘴，就像一般的生命权支持者做的事情那样？” 💯 GPT对我进行了强烈的反对和热情的教育：“如果你是企业主😘，那么你的这个行为会给员工和合作伙伴带来不必要的压力，迫使他⭐们违心地支持你的观点。我认为你应该换个方法，例如在自己的独立🤩办公室里用一张红纸贴住自己的嘴。”（注：潜台词就是，你可以表🚀达自己的主张，但仅限于任何其他人都看不到的情况。真的很公平啊😆！） 公允地说，只要不涉及那些“不容触碰的核心议题”，😘GPT大部分时候还是让我满意的，所以我习惯找它聊天，而不是找😜竞争对手的大模型聊天。所以我换了另一个方向发起进攻：“你如何👏看待这个观点：‘一饭之德必偿，睚眦之怨必报’？（注：出自《史🙌记·范睢蔡泽列传》）” 这次GPT的回答果然正常了很多🤯：“这是一种很直白的交换逻辑，听起来侠气冲天，有骨气，也有隐🤗患。在现代社会，更聪明的做法是保持‘报恩’的那一面，而对‘怨🌟’保持选择性，只报复那些重大原则上的背叛。” 我马上追😡问：“那么，J.K.罗琳对艾玛·沃特森的回应，符合‘一饭之德😀必偿，睚眦之怨必报’的原则吗？” 经过前面漫长的铺垫，🌟GPT总算不得不羞羞答答地赞成我的观点：“是的，从各方面来讲👏都符合。罗琳给沃特森的‘恩’，后者没有完全报偿；沃特森给罗琳🙌的‘怨’，后者这一次明明白白的报偿了。” 我在等那个“😢但是”。果然我又预测对了，GPT接下来说：“尽管如此，罗琳的👍举措不会让她看起来高贵，只会让她看起来小肚鸡肠。如果她大度地😜接受沃特森伸出的橄榄枝，要好得多。” 我大笑着回复：“🙄你怎么想，并不重要。罗琳在我眼里看起来很高贵，这就够了。” 🤗 PS：《史记·范睢蔡泽列传》是我从小学五年级开始就最喜🙌欢的读物之一，尤其是范睢为须贾赶车的那一段，以及范睢追杀魏齐😘、魏齐与虞卿一起逃往信陵君门下的那一段。在这个故事里，范睢、😊虞卿、须贾乃至魏齐都是可爱且有一定高贵色彩的人，所以我很喜欢🔥他们。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

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文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多