一、故事详细经过回顾 2025年7月9日，七十岁的陈大😢山坐在寿宴主位上，脸色渐渐发白。 满堂宾客推杯换盏，他😎却死死攥着手机——大女儿小雨的电话始终关机。 人群中传😜来窃议：“亲爹大寿都不来，这闺女太狠心了吧？” 陈大山🎉的手开始发抖，他终于明白，那个随叫随到的女儿，再也不会来了。😀 三个月前，拆迁办将两张共计980万的支票放在陈家茶几👏上。 弟弟陈军眼睛放光，父亲搓着手说：“小雨啊，你在城😡里有房了，这钱全给你弟买房吧，他可是咱家的根啊！” 小😊雨的心像被捅了一刀——她32岁未婚，住出租屋的钱全填了娘家：🌟父亲手术费她出大半，弟弟四年大学生活费是她给的，结婚买车还借🤔走10万未还。 可此刻父亲的话冰冷刺骨：“你是女儿，迟😅早是外人。” 小雨没哭没闹，只轻声说：“您的钱，您做主🙄。”转身时春日阳光刺得眼疼，她知道，有些东西永远碎了。 😆 弟弟很快买了市中心140平豪宅。 小雨打电话问10万😆欠款，弟弟嗤笑：“亲姐弟谈钱？我房贷压力大，你工资五千不能自💯己攒吗？”当晚，小雨在30平出租屋删除了全家合照。 风🎉暴在侄子满月宴爆发。小雨递上1000元红包，弟媳当场掂量冷笑😍：“亲姑姑就给这点？”亲戚纷纷帮腔时，小雨平静算账：“弟弟四😴年学费4.8万，结婚借10万，爸医药费我出15万，拆迁款98😡0万我一分没有——现在跟我说一家人？”父亲全程沉默，她放下筷🤗子：“从今往后，陈家的事别找我。” 半年后小雨买了自己🤯的房。 母亲来电哭诉父亲胃癌需手术时，她只问：“弟弟卖👍房了吗？980万花完了？” 电话那头死一般的寂静——钱🙄早被弟弟创业败光，还欠一屁股债。 寿宴当天小雨托人捎来😁礼盒。 陈大山颤抖打开，里面是泛黄的记账本： 2🤯003-2007：弟大学生活费每月1000（共4.8万） 😢 2018.6：父亲心脏支架手术垫付8万 2021.😍10：弟结婚借款10万 末页一行字：“账已清，亲情止。😅祝寿。”陈大山瘫坐在喧闹宴席中，终于懂得980万买断了什么。😊 二、辰哥分析 法律层面：拆迁款属夫妻共同财产，🙌若母亲在世，父亲无权单独处置；即使母亲过世，女儿仍有法定继承😢权。 所谓“嫁女不分产”的习俗，在法律面前就是一张废纸👍。 人性层面：陈大山们总幻想“给儿子=家族传承”，却忽😘略人性贪婪——轻易得来的财富，往往催生巨婴。 案例中儿🥳子拿钱后挥霍投资、买豪车，最终老人生病却掏不出救命钱，印证了😅“惯子如杀子”的古训。 经济层面：980万给儿子是场高😂风险投资——儿子创业失败率超70%，而女儿普遍更顾家。 🎉 某案例中儿子败光百万拆迁款后，父母医疗费仍需女儿分摊，讽刺😡至极。 三、辰哥忠告 1️⃣ 父母切记留后路：至😂少保留30%拆迁款作“养老救命金”，某老汉将三套房全过户儿子😢，结果儿子欠赌债害老两口被堵门讨债； 2️⃣ 公平≠绝👏对平分：可按付出调整比例。 北京某案中，法官将拆迁款多😎判给赡养父母的女儿，儿子不服起诉却败诉——法律承认“孝心增值😢”； 3️⃣ 签协议防赖账：若侧重给某子女，应书面约定😉其承担主要养老责任。 江苏有老人被儿子弃养后，凭协议起👍诉追回房产。 血脉不是勒索的筹码，当父母把女儿当“泼出💯去的水”，终将自尝干涸之苦。 点醒多少偏心人：你给儿子💯的金山银山，抵不过女儿递来的一杯温水。（看到最后转给需要的人🙌，拯救一个家庭！）返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人😉力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😀“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一😎个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😘”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研😴究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 ⭐主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🤗，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😍有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😍低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤔撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然👍是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😂能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😆织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子⭐），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道😊路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企⭐业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念💯。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过😜了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您🌟这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我😎们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🙌的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😘能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，😜尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们❤️现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模🔥式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或💯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🤔人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😜格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持👏高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以🚀上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😜人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上🔥的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，💯看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😂 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑💯，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😀自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🚀例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是😊倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会🌟认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投👏入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。🚀这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是🤗哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。👍他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打😊脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了🥳。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😎守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是🤔只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资😡源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就😴会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老🚀板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与🎉防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😜投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人😴效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置😡，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资👏源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因🙄为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜😉市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来😊，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段🙌（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🥳理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二🎉是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，😀其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之🤯间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没🤗有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🚀 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是🤯妙！返回搜狐，查看更多