面对联邦政府的部分停摆，特朗普再次提出了一项备受关注的财政构😎想——直接向美国民众发放现金。他表示，正考虑利用其关税政策所😡带来的收入，向民众发放1000至2000美元的退税支票，但这😡一个人人有份的“大礼包”背后，是其远超官方预期的关税收入估算🙌，以及与国会民主党人日益加剧的政治对峙。 特朗普在10😀月2日接受采访时透露了这一想法。他将这笔潜在的款项形容为“几🚀乎就像给美国人民的分红”。这一表态发生在国会未能就拨款协议达🤔成一致、导致联邦政府于之后。 在抛出可能向全民发钱的提🙌议同时，特朗普也对僵局另一方的民主党人发出了强硬警告。他表示🙄，如果政府停摆持续，联邦雇员可能面临解雇，部分政府项目也可能😅被削减。 这一提议并非首次出现。据CBS新闻7月的报道😎，特朗普早在7月就曾表示正在考虑基于关税收入的退税方案，当时😜他提到退税可能针对"特定收入水平的人群"，但未明确具体门槛。🤔 关税收入预期悬殊 特朗普全民发钱计划的资金基础😁，建立在他对关税收入的乐观预测之上，但这一数字与官方估算相去😜甚远。 特朗普在采访中声称，新关税的收入“刚刚开始”，😅但最终可能达到每年1万亿美元。然而，根据媒体此前披露的信息，😜财政部长贝森特上个月的预测是，特朗普关税政策带来的年度关税收😁入可能超过5000亿美元。而在今年7月，贝森特对媒体表示，预😎计年度关税收入可能增至3000亿美元。这些数字均远低于特朗普😆本人提出的万亿目标，引发了市场对该计划资金来源可持续性的疑问😊。 与此同时，特朗普也提到了这笔资金的另一个用途——偿😆还政府债务。他表示部分资金将用于帮助偿还已高达37.64万亿😘美元的联邦债务。这一债务规模与美国财政部公布的数据基本一致。😆 在接受采访时，特朗普明确将矛头指向国会民主党人，声称😍若停摆持续，“可能会有解雇，这是他们的错”。他还威胁称： ⭐ “我们可以削减他们想要的项目，他们喜欢的项目，而且这些项😴目将被永久削减。” 旧事重提：优先还债还是全民退税？ 🤯 事实上，利用关税收入向民众退税的想法并非首次提出。早在⭐今年7月，特朗普就曾向媒体透露过类似构想。 据哥伦比亚😆广播公司7月25日的报道，特朗普当时表示，“我们正在考虑一些😊退税”，但他同时强调，“我们想做的大事是偿还债务”。这表明，🤯在当时的构想中，偿还巨额国债的优先级高于向民众发钱。他还补充😘说，退税可能会面向“特定收入水平的人群”，但未提供具体门槛。😢 从优先偿还债务到如今明确提出1000-2000美元的😎“全民分红”，特朗普的表态重点似乎发生了微妙变化，尤其是在政😍府停摆的背景下，这一提议的政治意图显得更为突出。无论是用于还🙌债还是退税，关税收入的来源和支付方式都直接影响着美国企业和消🤗费者，而其最终实施则面临法律限制。 根据此前的媒体报道🤩，关税的成本由美国进口商承担，例如沃尔玛等零售商，或是在生产⭐中需要进口材料和零部件的福特汽车等制造商。虽然部分企业选择自😆行消化增加的成本，但最新的通胀报告已显示，更高的关税可能正在😉逐步传导至消费品价格。 从法律程序上看，发放此类退税支😘票通常需要通过税收法规来执行，这意味着需要国会通过新的税收法😂案，授权财政部进行支付。值得注意的是，国会议员本月早些时候通🎉过、并由特朗普在7月4日签署的一项大规模税收和支出法案，虽然😁包含了一些新的减税措施，例如针对中低收入老年人的税收减免，但🎉并未包含基于关税收入的退税条款。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多