2025 年 9 月 25 日IT之家热门新闻榜单： 🥳小米 17 手机正式发布：首发第五代骁龙 8 至尊版、700😡0mAh 电池，4499 元起 小米 17 手机整机重🤗量 191g，配有机身同色玻璃镜组，四微曲包裹式中框，可选四😀款配色；搭载 6.3 英寸超椭圆 R 角直屏，1.18mm 😁窄边框、19.6:9 屏幕比例，配备小米龙晶玻璃，支持 IP😊66、IP68、IP69 防护。 小米汽车定制服务上线😀：首批 5 款 YU7 全新配色，卡钳、车标都能自定义 😀 雷军表示，YU7 在首发时推出了九种颜色，这次定制服务第一😅批推出 5 款全新的颜色，定制服务中的每一款颜色“都非常的惊😊艳”，采用了各种昂贵的色漆和各种先进的工艺。 “全球最😂快手机芯片”：高通发布第五代骁龙 8 至尊版，CPU 性能提😎升 20%、小米 17 系列首发 高通正式推出骁龙 8🥳 Elite Gen 5 移动平台，延续 2+6 核心架构，🎉两个 Prime 核心频率提升至 4.6GHz，六个性能核心🚀运行于 3.62GHz。 苹果回应 iPhone 17❤️ Pro / Max 划痕争议，实为老旧 MagSafe 支😢架材料转移 科技媒体 9to5Mac 9 月 24 日😘发布博文，针对 iPhone 17 Pro 和 iPhone😍 17 Pro Max 铝制机身耐用性质疑，苹果公司方面作出🎉正式回应。 麒麟 9010 首次在设备端现身！华为 M🚀atePad Mini 小平板推送鸿蒙 HarmonyOS 🙄5.1.0.225 SP6 升级 华为 MatePad🥳 Mini 小平板推送了鸿蒙 HarmonyOS 5.1.0😀.225 SP6 版本升级，系统包大小约 1.45GB。本次😢更新图库新增扫描为文档功能、支持为相册设置个性化封面；天生会😅画支持动画、立体油画笔刷等功能，同时显示、游戏和应用等场景也😅有相应体验优化。 首款 5GHz Arm 芯片：高通骁😍龙 X2 Elite / Elite Extreme 发布，😢“性能最强、能效最高 Windows PC 处理器” 🔥高通再次发力，进军 Windows PC 市场。在 2025😜 骁龙峰会上，该公司发布了骁龙 X2 Elite 和 X2 😍Elite Extreme 芯片。这些芯片将成为高通基于 A😢rm 架构的第二代笔记本电脑和其他 PC 形态的高端产品处理😘器。 荣耀 Magic 8 手机真机现身：第五代骁龙 😎8 至尊版芯片、大 R 角直屏 + 拍照键，10 月发布 😊 荣耀 Magic 8 手机现身骁龙 2025 峰会，搭载😘第五代骁龙 8 至尊版芯片，配备大 R 角直屏和中置单挖孔，🤗新增拍照键。 展开全文 高通与中国三大运营商及小😢米、荣耀、vivo、OPPO、中兴等启动“AI 加速计划” 😢 2025 骁龙峰会・中国于在北京开幕，峰会期间，高通携🤔手 GTI、中国电信、中国移动、中国联通、小米、荣耀、viv🙌o、OPPO、中兴通讯、龙旗科技、华勤技术、立讯精密和面壁智😴能启动“AI 加速计划”（AI Acceleration I🙄nitiative）。 消息称零跑、小米等将推 80 👍度大电量增程车，宁德时代趁势“复活”高镍电池 据 36😴 氪汽车援引多位产业人士消息，宁德时代将于明年推出新的 8 🙌系高镍电池，并搭载在头部新势力的增程车型上。 搜狗输入🙌法回应被指“暗中”篡改浏览器配置：测试功能异常导致，已修复 ❤️ 搜狗输入法回应安全软件公司指控，称问题源于测试功能异常❤️，已修复。后续将加强测试管理。 小米标配 100W 有🚀线充新机入网：消息称是 REDMI K90 系列，子系首批搭😍载骁龙 8 Elite Gen5 处理器 小米已有三款⭐新机通过 3C 认证（昨日通过两款，9 月 17 日通过一款💯），微博博主发文称，REDMI K90 系列全都入网了，全系🙄标配 100W 有线充，“或许支持小米 17 同款 100W😉 PPS”，是子系品牌第一批骁龙 8 Elite Gen5 🤔新机。 骁龙正代 8 系芯片时隔一年回归：一加手机全球🤩首发「第五代骁龙 8」，规格到能力全面看齐至尊版 在高😎通骁龙峰会 2025 上，除了第五代骁龙 8 至尊版处理器外🤔，高通还公布了骁龙正代 8 系芯片 ——「第五代骁龙 8」时🤔隔一年的回归的消息。一加中国区总裁李杰今日也宣布，一加手机将😁全球首发「第五代骁龙 8」处理器。 腾讯《金铲铲之战》🙄手游正式登陆华为鸿蒙 HarmonyOS 5 系统：支持跨平🤩台匹配、安卓账号全面互通继承 腾讯《金铲铲之战》手游正😜式登陆华为鸿蒙 HarmonyOS 5 系统，玩家可在游戏中😜心或华为应用市场（App Gallery）下载游玩。据腾讯官👍方介绍，《金铲铲之战》深度适配华为 Mate XTs 三折叠❤️手机，支持大屏无遮挡、边搜边战等特性。 华为 Mate😁 XTs 非凡大师三折叠手机获鸿蒙 HarmonyOS 5.😁1.0.229 SP3 升级，新增 200+ 应用支持分栏模😁式 华为 Mate XTs 非凡大师三折叠手机推送鸿蒙😎 HarmonyOS 5.1.0.229 SP3 版本升级，😢系统包大小约 795.14MB。据介绍，本次更新在相机新增了🤩节日限时水印，在图库新增设置相册个性化封面功能同时在应用使用😅、游戏操作等场景进行了相应的体验优化。 全新小鹏 P7🤔 第 1 万台下线：上市不到一个月，21.98 万元起 🙄 小鹏汽车宣布全新 P7 第 1 万台下线，上市不到一个月即🌟创佳绩。新车提供多种续航版本，标配 800V 架构和 5C 😊电池，零百加速 3.7s。副驾零重力座椅订单已开始交付。 😁 “史上最智能梅赛德斯-奔驰”全新纯电 CLA 开启预售，👍25.9 万元起 USB 启动盘制作工具 Rufus 😡4.10 发布：引入深色模式，支持 Win11 25H2 镜😀像 科技媒体 NeoWin 9 月 24 日发布博文，🤯报道称 Rufus 4.10 稳定版已正式发布，新增深色模式💯，并支持微软最新的 Windows CA 2023 安全启动🤔证书（需 Windows 11 25H2 ISO）。 😀百度地图推出行业首个“骑行车道级导航”，6 城首发上线 😎 骑行导航进入车道级模式后，可显示各类行车道、多岔路、隐蔽路🤩口，系统优先推荐非机动车道路线，还可搭配骑行红绿灯倒计时使用🎉。 广汽 × 华为合作品牌“启境”首车已在新疆完成夏测🥳，通过极端高温严苛考验 广汽与华为双方在 9 月 19🤔 日共同官宣全新品牌启境汽车。启境汽车 CEO 刘嘉铭通过微🤩博“汇报”了启境首车的开发进展，称新车已经在新疆完成了夏测，😀通过了极端高温的严苛考验，会持续分享新车的开发进展，努力让它👍们尽快上市。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多