IPO发行动态 赛力斯发行境外上市外资股（H股）获中国❤️证监会备案 赛力斯(601127.SH)公告称，公司于😂近日收到中国证监会出具的《关于赛力斯集团股份有限公司境外发行😆上市备案通知书》，公司拟发行不超过331,477,235股境⭐外上市普通股并在香港联合交易所上市。 协创数据拟首次公🙄开发行境外上市股份（H股）并在香港联交所主板上市 协创😊数据(300857.SZ)公告称，公司拟首次公开发行境外上市😁股份（H股）并申请在香港联合交易所有限公司主板上市，以推进公😴司国际化战略，提升国际品牌形象和核心竞争力。本次发行方式为全👏球发售，包括香港公开发售及国际发售。发行规模在符合相关规定的😴前提下，不超过发行后公司总股本的15%。定价原则为市场化定价🤩方式。 双林股份公司已向香港联交所递交H股发行并上市申😆请 双林股份(300100.SZ)公告称，公司已于20😅25年9月24日向香港联合交易所有限公司递交了发行境外上市股😍份（H股）并在香港联交所主板挂牌上市的申请，并在香港联交所网😂站刊登了申请资料。 再融资动态 普联软件可转债审😴核通过 普联软件股份有限公司可转债事项审核通过。根据披😍露，此次再融资所募集资金总额不超过2.43亿元，主要投向国产😅ERP功能扩展建设项目、数智化金融风险管控系列产品建设项目及😡云湖平台研发升级项目。 并购重组动态 阳光诺和拟🙌以12亿元收购朗研生命100%股权 阳光诺和(6886🤔21.SH)公告称，公司拟通过发行股份及可转换公司债券方式购🥳买江苏朗研生命科技控股有限公司100%股权，交易价格为12亿⭐元，其中以发行股份方式支付6亿元，以可转换公司债券方式支付6🤯亿元。 监管合规动态 韩建河山遭上交所通报批评 ❤️ 上交所官网显示，对北京韩建河山管业股份有限公司及有关责🤗任人予以通报批评。根据披露，公司存在财务核算不规范、未规范披😎露重大诉讼、未规范披露关联交易。对北京韩建河山管业股份有限公💯司、时任董事长兼总裁田玉波、时任财务总监张海峰、魏良彬、时任😘董事会秘书孙雪予以通报批评。 公司公告动态 云南💯城投拟公开挂牌转让中建穗丰置业有限公司70%股权 云南😘城投(600239.SH)公告称，为优化资产结构，改善现金流👍，公司拟通过云南省产权交易所公开挂牌转让中建穗丰置业有限公司😂70%股权，挂牌转让底价为3.29亿元。 展开全文 😎 赣锋锂业控股子公司赣锋锂电拟引入投资人增资不超25亿元 💯 赣锋锂业(002460.SZ)公告称，公司控股子公司江💯西赣锋锂电科技股份有限公司（简称“赣锋锂电”）拟引入投资人，❤️共同对赣锋锂电以货币方式进行增资，增资价格为3元/1元注册资😜本，增资金额合计不超过25亿元。增资完成后，赣锋锂电仍是公司😍的控股子公司。 交通银行选举任德奇为董事长 交通😘银行(601328.SH)公告称，公司第十一届董事会第一次会🥳议于2025年9月25日召开，选举任德奇为董事长，张宝江为副👏董事长。 中远海特选举张炜为董事长 中远海特(6🤔00428.SH)公告称，公司第九届董事会第一次会议于202😎5年9月25日召开，审议通过多项议案。包括选举张炜为公司第九😀届董事会董事长，聘任黄南为公司总经理，李继春为总会计师，蔡连😜财、张驰为副总经理，莫非梁为董事会秘书。同时，公司还续聘王健❤️、蔡映洁为证券事务代表。 神马股份、平煤股份公司控股股😜东拟实施战略重组 神马股份(600810.SH)、平煤😡股份(601666.SH)等公司公告称，公司接到控股股东中国😢平煤神马控股集团有限公司的通知，河南省委、省政府决定对河南能😆源集团有限公司和中国平煤神马控股集团有限公司实施战略重组。上🥳述重组事项不会对公司生产经营活动产生重大影响。 天汽模🌟实控人拟变更为乌鲁木齐市头屯河区国资委 天汽模(002😜510.SZ)公告称，9月24日，公司控股股东、实控人胡津生😆、任伟等与新疆建发梵宇产业投资基金合伙企业（有限合伙）（简称😁“建发梵宇”）签署股份转让协议，胡津生等拟向建发梵宇转让公司🤔股份合计1.62亿股，占公司总股本的15.94%；同时，任伟🎉承诺自交割日起放弃所持公司剩余1.0085%股份所对应的表决❤️权。若此次交易顺利完成，公司控股股东将由胡津生等变更为建发梵😢宇，实控人将变更为乌鲁木齐经济技术开发区（乌鲁木齐市头屯河区😘）国资委。 杭州热电董事长刘祥剑因工作调整离任 😎杭州热电(605011.SH)公告称，公司董事会近日收到董事😢长刘祥剑的书面辞职报告，刘祥剑因工作调整辞去公司董事长、董事😂、董事会战略委员会主任及委员职务。 中曼石油拟5.63😍亿元收购昕华夏迪拜49%股权 中曼石油(603619.😜SH)公告称，为进一步提升公司油气资源量和权益产量，公司全资🤩子公司中曼海湾拟收购昕华夏国际能源开发有限公司下属全资子公司😂持有的Rising Energy International🥳 Middle East FZCO(简称“昕华夏迪拜”)49😘%股权。收购交易金额5.63亿元，收购完成后，中曼海湾将持有⭐昕华夏迪拜100%股权，从而间接持有坚戈区块100%权益。 🚀 深振业Ａ拟非公开发行不超过15亿元公司债券 深振🌟业Ａ(000006.SZ)公告称，公司为拓宽融资渠道、优化财👏务结构，计划面向专业投资者非公开发行总额不超过15亿元公司债🤯券。债券票面金额为100元/张，期限不超过5年，将采用固定利😡率，并计划由担保机构提供全额无条件不可撤销的连带责任保证担保🙄。债券募集资金用于偿还到期的公司债券本金和其他符合规定的用途🤔。该事项尚需提交股东会批准并经深交所审核。 甘肃能化拟🥳1.02亿元收购能化集团旗下储运公司100%股权 甘肃😂能化(000552.SZ)公告称，公司与关联方甘肃能源化工贸👍易有限公司签订《股权转让协议》，收购其持有的甘肃能化煤炭储运❤️有限公司100%股权，收购价格为1.02亿元。返回搜狐，查看😜更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多