三大指数今天全部高开低走，这就引出三个现在已无法回避的问题：💯 第一个问题，在目前这个点位上究竟谁在做空A股？ 🤯 第二个问题，这种做空是不是一种恶意的做空？ 第三个问😡题，村里面到底有没有应对之策？ 我们先来尝试回答第一个🔥问题，可选项无非就是散户或者机构，内资还是外资。在水皮看来答😍案是确定的，做空的一定不是来自于散户，而是来自于机构。 😉 事实上，今天沪深两市主力资金一共流出200亿，这一点是相对😁确定的。问题是，做空机构究竟是内资还是外资？从今年以来的表现❤️看，北上一改过往流出的动向，截至当前净流入808 亿。尽管最😢近一段时间也有双向的流动，但整体上来讲，结合高盛也好，摩根也😍好，对于A股市场看多的看法，应该讲外资对于目前A股市场的估值🎉还是基本认可的。 我们现在还没看到今天北上的进出情况，👏但是有一个平行指标就是恒生指数。恒生指数今天同样大幅高开，一😜度冲高1.31%，虽然此后有所回落，但是收盘的时候依然涨了1👍%。 北上资金跟恒生指数基本上是一个同向关系。所以从这😘个角度来看，我们也能得出基本的结论，目前砸盘的机构恐怕还是内🌟地机构为主。 第二个问题，水皮现在无法回答。因为在30😎00点这个位置做空，不是居心叵测就是穷凶极恶，他追求的就是没😘有恐慌可以制造恐慌的效果。为什么要制造恐慌？就是希望指数出现😘破位局面，从中获取超额的利润。在这个位置有利空当然可以跌，没🙌有利空也可以跌，甚至有利好更可以跌。这样的话才能制造阶段性的🚀恐慌，才能出现破位的走势。 第三个问题，水皮倒可以确定😎回答：村里面一定会管，而且必须要管，乃至一定要管出成效，不确🚀定的是什么时候动手。老虎不发威，你也不能把它当成病猫。7月份🙄有一个三中全会，重要性不言而喻。而6月19号还有一个陆家嘴论🙌坛，应该讲这两个时间恐怕是村里面考虑动手的重要的节点。 😜 今天在两点左右的时候指数出现了跳水，而且还是非常明显的跳水👍，但是两点半以后就出现了回升态势。为什么会回升？无论是上证5😜0ETF 还是沪深300ETF，事实上在两点半以后都出现了明🤔显的增量资金进场。今年以来，在这两大ETF上面一共流入了10🔥00多亿，所以关键时刻国家队才会在这两大ETF上有所动作。 🤗 换句话来讲，可能护盘的行为已经提前。 我们知道炒🤩股是一个大众心理活动的过程。大众心理学上有一个著名的墨菲定律😢，就是你担心的事情一定会发生，但是你期望的事情往往会落空。当💯指数走到3000点附近，市场上弥漫着非常大的悲观失望情绪，那👍么3000点就真变的岌岌可危了。 越是这样，对于空头来😴讲就越有发威的空间，而对于多头来讲则可能会相对谨慎，所谓“不😴破不立”说的也就是这个道理。 但是凡事都有一个提前量，😊或者都有物极必反的原理在里面。指数这一回能不能破3000点，🙄其实并不好说，关键是村里面要在关键的时刻展现强大的意志，要带😜头进场，要带头做多，这样才能扭转市场的悲观情绪。 从盘😆面上看，尽管三大指数都是下跌的，但仍有强势的板块，而且还是持💯续强势的板块，就是以半导体为代表的TMT板块，包括软件开发、😂互联网概念。 展开全文 为什么这个板块会持续走强🙌？我想跟今天凌晨结束的美股走势有很大的关系。尽管今天道琼斯指😴数高开低走甚至下跌，但是纳斯达克指数却出现了大幅度上扬，而且🤔创出了历史新高。推动纳斯达克上涨的正是苹果、微软和英伟达三家😴巨头构成的AI概念，于是国内AI应用概念又开始炒冷饭。因为前❤️期调整相对充分，所以A股的该板块走势一定程度上也是美股的投影😍。 当然是不是就此能够形成“科特估”概念，大家还要仔细❤️斟酌。说来说去，美国的三大科技股干的是从零到一的事情，而我们😴国内这些所谓科技股做的是从1到10的事情。我们的应用开发应该👏讲是有空间、有市场的，但是发明创造的火候稍有欠缺。更何况，市😉盈率跟人家无法同日而语。 美国三大科技股涨成这样，英伟💯达市盈率也不过70倍左右，苹果的市盈率连40倍都不到，这是估🤗值上一个重大差异。我们不能简单的做类比，并由此产生所谓“科特😁估”这种不切实际的想法。 其他的权重指标股今天各有千秋😉。“两瓶酒”调整幅度比较大，之前我们也说过，贵州茅台价格的破😢位不是结束，而是开始。“四大行”倒可圈可点，基本上都是上涨的🚀，最大的涨幅有1.68%，最小的也有0.14%。“三桶油”今👏天基本上都有1%左右的回调，而三大电信跟“三桶油”则形成鲜明💯反差，都是强劲上涨的。 现在权重指标股分化很严重，后期🙌就看发挥作用的，对指数贡献更大的是YYDS中间的哪几类。今天😍两个Y比较强势，相反S代表的石油、煤炭调整幅度就比较大，但是😘D代表的电力今天继续再创新高，后面就看他们能不能形成合力。 🙄 反正在3000点这个位置，越来越临近大盘变盘的位置。 😍 也许只是巧合，收盘之后我们看到韩国方面宣布延长了禁空令😁，禁止做空的法令被延长到2025年3月份。最关键的是他们提出😢了一个修正方案，有可能对裸做空，特别是恶意裸做空的行为人终身😀监禁。我觉得这才是杀伐果决，A股市场的管理者就需要这样的魄力😂和勇气。(本文数据来自：choice数据） 一句话点评😜：临界点。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多