文 | 新质动能，作者｜沐风，编辑｜时楠 文 | 新质😆动能，作者｜沐风，编辑｜时楠 AI圈又地震了。 ❤️就在北京时间9月23号凌晨，英伟达和OpenAI，突然扔出了🚀一颗“王炸”：两家公司宣布结成战略合作伙伴，英伟达准备向Op😅enAI，投资高达1000亿美元。 这是黄仁勋有史以来🥳最大手笔。算下来，要用掉400万到500万块GPU，几乎等于👏英伟达今年一整年的出货量。钱投到哪儿？——10GW AI数据🤔中心。 这不是一笔普通的融资，这是一场押上整个行业未来😴的豪赌。黄仁勋准备用相当于英伟达今年全部、去年两倍的GPU产😘量，去武装OpenAI一家公司。 这场疯狂的交易背后，😁藏着怎样的盘算？是黄仁勋和奥特曼的“兄弟情深”，还是两个顶级❤️玩家在联手颠覆AI圈？这场千亿豪赌，是不是意味着，AI的下半😴场已经开打了？ 一场疯狂的千亿“豪赌” 我们先来😘看看，这笔交易到底有多疯狂。 OpenAI的计划，是未😢来几年要建一个总功率高达10吉瓦（GW）的AI数据中心集群。😜10吉瓦是什么概念？黄仁勋自己算了笔账：这差不多等于400万🤗到500万块GPU。 这数字，直接把整个行业都给干沉默😂了。一家OpenAI，就要吃掉英伟达全球一年的GPU产能。 🌟 但你以为，这是黄仁勋在“为爱发电”吗？并不是。 😍这笔钱，最有意思的地方在于它的流向。根据黄仁勋自己在财报电话😊会上透露的数据，建一个1吉瓦的数据中心，成本大概是500到6😊00亿美元，其中，有350亿，是用来买英伟达的芯片和系统的。🚀 看懂了吗？这根本就是一场左手倒右手的资本魔术。 😎 英伟达名义上投资了1000亿美元给OpenAI，但这些钱，😊最终会通过OpenAI采购GPU的方式，大部分又流回了英伟达🌟的口袋。 有分析师直接就说了，这对黄仁勋来说，是一个“😅非常良性的循环”。 说白了，这是两个大佬在“互刷业绩”🙄：OpenAI，拿到了梦寐以求的资金和产能保证；而英伟达，则👏用这笔投资，死死锁定了全球最大、也最重要的AI客户。 😀消息一出来，资本市场立马就心领神会了。英伟达的股价，当天一度😆大涨近4%，市值冲到了4.46万亿美元。 奥特曼与黄仁😴勋的焦虑 这场交易，可以说是两个“焦虑的男人”，一拍即😢合的结果。 展开全文 先说OpenAI的奥特曼。😎说白了，他快被“算力焦虑”给逼疯了。 ChatGPT每💯周有7亿人要用，这背后，是天文数字般的算力消耗。为了不被算力🎉“卡脖子”，奥特曼这两年，一直在疯狂“买买买”： 先是😀跟甲骨文，签了3000亿美元的五年合同； 然后从云服务😴商那里，租了1000亿美元的备用服务器； 现在，又拉来🤩了英伟达这1000亿美元的直接投资。 短短几年，承诺的😢算力支出，就超过了5000亿美元。这烧钱的速度，比很多国家的😅财政支出还猛。 为什么要这么烧？ 算力就是蒸汽机🤗时代的煤炭，电气化时代的电网。没有它，超级智能只是一个空壳子😆。 奥特曼的逻辑非常简单粗暴：研究顶尖 AI，做出用户🚀真正想用的产品。同时，解决前所未有的基础设施挑战。 换🤩句话说，模型不是瓶颈，GPU 、能耗才是瓶颈。 这也是😆为什么，OpenAI 敢把一半的收入都砸到算力上。OpenA😎I 在 2030 年的研发投入(主要是算力成本)接近总收入的😜 50%。 对比一下同行：亚马逊、微软、谷歌的研发占收😉入 10%-20%；Meta也就25%。 有人说，这不🙌理性。可在奥特曼看来，不这样烧就永远追不上超级智能。他认为，😴谁先拥有了最强大的算力基础设施，谁就能第一个训练出超级智能，🥳谁就能定义下一个科技时代。 而英伟达的黄仁勋，则用这1😉000亿，为自己的帝国，挖了一条深不见底的“护城河”。 😘 他焦虑的是什么？是AMD这些竞争对手的追赶，是微软、谷歌这🌟些云厂商，都在搞自研芯片，想摆脱对英伟达的依赖。 现在❤️，通过和OpenAI的深度绑定，他相当于告诉全世界：别折腾了🚀，通往AGI的这条路，已经被我承包了。未来几年，最顶级的AI😉模型，还将在英伟达的芯片上运行。 这1000亿买来的，😊是未来几年，英伟达在AI芯片领域，不可动摇的霸主地位。 😀 巨头上桌，其他人还有得玩吗？ 就在英伟达和OpenA🤩I上演这场“世纪豪赌”的时候，一个冷酷的现实，也摆在了所有A❤️I创业者的面前： 大模型“炫技”的时代，可能已经过去了🤯。 金沙江创投的朱啸虎，最近就直言：“说实话大家都很失🤯望。”在他看来，GPT-5的表现，并没有带来质的飞跃，Tra😘nsformer架构的潜力，似乎快被挖干了。 但这不意🤯味着AI没机会了。恰恰相反，当上游的模型技术放缓，真正的机会🚀，才开始向下游的应用层渗透。 朱啸虎举了个例子：AI语👍音电话，现在已经能做到以假乱真了。AI生成视频，一旦延迟能压😊缩到一秒以内，对整个内容行业的冲击，将是颠覆性的。 A🤯I下半场的战争，已经悄然开启。英伟达和OpenAI的这笔交易⭐，就是一声号角。它告诉所有人，AI已经从一个比拼算法的游戏，😅变成了一个比拼资本、能源和产业链的“军备竞赛”。 这对🤗中腰部的创业者来说，意味着什么？ 意味着，你再也不可能😜去正面硬刚基础设施了。生存空间，只剩下那些巨头们看不上、或者🎉懒得干的脏活累活。比如，扎进某个垂直行业，用AI去优化那些复🙄杂的流程；或者在语音、视频这些具体的应用场景里，做出体验极致🙌的产品。 未来的AI行业，会越来越像一个分工明确的“工😴地”：巨头们负责修路、盖楼、建发电厂；而其他的创业者，则负责❤️在这栋楼里，做装修、开小卖部、送外卖。 结语 英🤩伟达和OpenAI的这场千亿豪赌，就是一个“分水岭”。 😘 当芯片大战的硝烟散去，真正改变世界的，可能不是那些没有应用😀场景的“超级智能”，而是那些有刚需的应用。 在AI的下👍半场，巨头们负责修高速公路，而其他人，则要在这条路上，找到自👍己的那辆车，和能到达的目的地。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多