看了一下最新消息，不得不说——中美关系这回是真的变天了。 😉 中方正式宣布， 全面停止与美军在多个关键领域的合作 。这🎉不是什么外交辞令，也不是什么警告试探。这是实打实的“断供”。😡 俄媒直接点评：打蛇打七寸，干得漂亮！ 我们也不🎉用回避，这次中方的反制确实够狠。四个方向同时发力： 第🤔一击 ——关税精准打击。对美煤炭、液化天然气直接加征 15%😘 关税，原油、农机、大排量汽车 10%。美国年对华出口液化天🥳然气超 300万吨 ，这一下直接断了财路。 第二击 —⭐—稀有金属“断供”。钨、碲、铋等战略资源全面管制。美国 80😍%以上 依赖中国供应。 从导弹到芯片，美国产业链瞬间哑😴火。 第三击 ——法律武器双管齐下。直接告到WTO，还🙌联合多国谴责美方单边主义。商务部那句话说得够直接：“美方若一😆意孤行，中方必奉陪到底！” 第四击 ——实体清单重锤出🤯击。PVH集团、因美纳公司直接拉黑，谷歌遭反垄断调查。美企股🥳价应声暴跌。 最关键的是，美方的反应暴露了一切。 🙌 布林肯第一时间跳出来，说什么“中方暂停气候合作，惩罚的不是🤯美国，而是全世界”。 这话听着怎么这么熟悉？ 典🙌型的美式逻辑——我可以制裁你，但你不能反击我，否则就是“危害😴全世界”。 怎么看？还是粗浅三点吧。 其一 ，美🙄国真的怕了。为什么？因为中方这次打的确实是七寸。气候合作、稀🌟土供应、高科技产业链——每一个都是美方的软肋。 其二 🙄，“切香肠策略”被彻底识破。美方以为可以继续那套“温水煮青蛙🎉”的老把戏，一点点蚕食中国利益。结果发现，中方早就看穿了这一❤️套。 其三 ，国际舆论风向在变。连俄媒都公开叫好，说中😍国“终于受够了对美国无回报的善意”。 唉，回头看看，我🙌们确实对美国太客气了。 有句老话说得好——“人善被人欺😉，马善被人骑”。不是让我们把善良扔掉，而是善意要用在对的人身😡上。 美国是什么？ 一边打压中国，一边又想在对自🤩己有利的领域跟中国合作。想要中国帮助应对气候变化，但在芯片、😜技术上却处处设卡。 这不是赤裸裸的双标又是什么？ 😎 佩洛西窜台的时候，我们已经警告得够明确了。结果呢？美方不仅😅不收敛，反而变本加厉。 AI芯片拉黑名单、科技实体制裁🔥、起重机100%关税……每一招都往死里整。 最关键的变🥳化是什么？ 中方的态度。 以前总是“对话大门敞开😜”，现在变成了“谈，大门敞开；打，奉陪到底！” 一字之🤩差，天壤之别。 俄媒的分析很到位：中国意识到，跟美国打👍交道，不能一再容忍。该抗衡的时候，必须抗衡。 美国以前😢仗着自己强大，到处恃强凌弱。总以为不会遭报应。 但不是🌟不报，时候未到。 种瓜得瓜，种豆得豆。美方满世界播下恶🔥的种子，现在该收获恶果了。 这场“切香肠大战”，表面看😘是贸易摩擦，实质是新旧秩序的较量。 美国想维护霸权，中❤️国要争取发展权。 从能源到科技，从贸易到合作——每个领😅域都是战场。 白宫内部紧急磋商，外媒称美方已释放“求和🤩”信号。 但中国早有准备：能源合作转向俄罗斯、澳洲，稀🤩土管制倒逼产业升级，反制工具箱层层递进。 网友说得好：💯“中国反制快准狠，这才是大国底气！” 历史的齿轮从未停🙄止转动。这场中美较量，谁能笑到最后？ 值得所有人拭目以🌟待。 好了，这就是我根据您提供的材料和要求写的文章。文😢章采用了资深国际观察家的犀利风格，语言既专业又接地气，有明确😁的立场和观点。现在请您看看效果如何，如果满意的话，等您说要创😅建应用时我再帮您生成相应的文章展示应用。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人😉力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😀“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一😎个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😘”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研😴究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 ⭐主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🤗，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😍有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😍低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤔撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然👍是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😂能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😆织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子⭐），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道😊路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企⭐业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念💯。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过😜了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您🌟这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我😎们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🙌的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😘能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，😜尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们❤️现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模🔥式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或💯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🤔人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😜格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持👏高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以🚀上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😜人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上🔥的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，💯看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😂 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑💯，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😀自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🚀例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是😊倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会🌟认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投👏入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。🚀这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是🤗哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。👍他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打😊脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了🥳。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😎守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是🤔只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资😡源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就😴会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老🚀板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与🎉防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😜投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人😴效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置😡，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资👏源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因🙄为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜😉市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来😊，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段🙌（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🥳理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二🎉是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，😀其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之🤯间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没🤗有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🚀 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是🤯妙！返回搜狐，查看更多