金秋九月，地平线、哈啰出行等自动驾驶产业链企业切入自动驾驶出😡租车（Robotaxi）赛道，再度引起业界对这一赛道的关注。😉 上证报中国证券网讯（记者 谭镕）金秋九月，地平线、哈😢啰出行等自动驾驶产业链企业切入自动驾驶出租车（Robotax😀i）赛道，再度引起业界对这一赛道的关注。 “各类玩家现🚀在‘进场’都不算晚。各地自动驾驶出租车商业化落地仍处于初期阶😎段，产业链各环节仍存缺口，新玩家有错位切入空间。”辰韬资本执😀行总经理张嘉祺在接受上海证券报记者采访时表示，“未来1年-2🎉年，行业预计将有更多前装量产的车辆落地；2026年-2027🤯年，自动驾驶出租车硬件体系将逐步成熟；2027年-2028年💯，自动驾驶出租车软件系统将‘准备就绪’。” 多家产业链🌟企业密集入局 9月，自动驾驶赛道迎来“新”玩家。 👏 9月12日，哈啰对外发布Robotaxi战略规划，并发布了😆首款前装量产Robotaxi车型“HR1”，宣布计划在202😁6年实现前装车型的SOP量产。同时，哈啰还分别与阿里云、地平🌟线、禾赛科技等生态伙伴签署战略合作协议。 9月26日，🥳地平线在港交所发布公告称，宣布以每股9.99港元（约合人民币🥳9.16元）的价格配售约6.39亿股股份，净筹约63.4亿港😊元（约合人民币58.12亿元）。在融资方向中，地平线明确提到😘，投资新兴领域（包括与自动驾驶出租车相关的计划）。 “👍目前，地平线和市场上众多自动驾驶出租车运营商正在展开不同程度😘的商业接触。”地平线相关负责人在接受上证报记者采访时表示。 👏 此前，文远知行、小马智行、萝卜快跑等国内头部企业已在自😴动驾驶出租车赛道深耕多年，运营车队规模和运营范围不断扩大；如👏祺出行、享道出行、Momenta等多家企业也加快在该领域的布🎉局。 “目前，从产业链看，自动驾驶出租车可以分为5个部😢分。”张嘉祺说，一是技术赋能层，包括文远知行、小马智行、地平🙄线等企业，主要涉及算法或芯片等技术。二是整车制造层，包括上汽😉集团、广汽等主机厂，负责车辆前装量产。三是车队运营层，包括上😂海强生出租汽车有限公司、上海锦江出租汽车服务有限公司等，承担😜调度、维保等运营环节。四是流量平台层，包括曹操出行、享道出行🚀等手握乘客流量入口的企业。五是出行服务层，主要涉及车载娱乐、🔥会议等增值业务场景。 加码自动驾驶出租车赛道 为🙄何企业纷纷进军自动驾驶出租车赛道？在受访人士看来，这与其发展😢趋势密不可分。 “出行的未来，必然是朝着自动驾驶出租车😂方向迈进。在相关领域，任何举棋不定、摇摆犹豫的企业很快就会掉😴队，而这个‘很快’可能就是短短几年。”如祺出行相关负责人在接😊受上证报记者采访时表示。 “自动驾驶出租车是中国智能驾😅驶的‘下一个试验场’，其验证的感知、规控模块可用于乘用车，乘⭐用车的数据也能赋能自动驾驶出租车。”地平线相关负责人表示。 😘 对于已有玩家而言，新玩家的入局是否会带来一定冲击？记者🤔观察到，相较于冲击，“老玩家们”更多提及“协同发展”。 😆 展开全文 “自动驾驶出租车是深度融合汽车制造、人工智😀能技术、服务运营等环节的领域。没有一家企业靠单打独斗就能解决😘所有问题。未来，行业必将协同发展。”如祺出行相关负责人表示，😉现在，越来越多来自不同领域的企业加大在自动驾驶出租车领域的布😡局，这将直接推动各方企业发挥各自优势，加速产业协同，推动造车😅成本和运营成本双线下降，为自动驾驶出租车大规模商业化运作提供😢基础。 小马智行相关负责人也持有类似观点。小马智行相关🥳负责人在接受上证报记者采访时表示，自动驾驶的市场空间巨大，更🤗多企业的入局和发展其实是一大利好。自动驾驶的规模化和商业化也😍正需要行业合力推动。 迈向规模化发展新阶段 “如🙌今，中国的自动驾驶出租车行业已经从‘技术验证、商业化试点’为🚀主要特征的1.0阶段迈向了以‘规模化发展’为特征的2.0阶段😎。”如祺出行相关负责人表示。 近年来，政策暖风频吹，北🎉京、上海、天津、武汉等地持续推进自动驾驶产业落地。不过，业内💯人士认为，行业仍处于大规模商业化的“前夜”，需要跨越多重关卡🤩，才能迎来爆发。 “自动驾驶出租车大规模商业化的关键点🤗包括无人化技术能力、政策支持、规模化运营能力及产业链合作等。🙄”小马智行相关负责人称，运营能力主要包括解决特殊需求，升级自😢动驾驶系统，车辆补能、清洁等。 当前，行业企业正力图抢😎占行业规模化运营的领先“身位”。据介绍，未来，如祺出行将投入😁建设聚焦自动驾驶出租车大规模商业化落地的运营基础设施网络，规🚀划在未来5年建成覆盖100个核心城市的自动驾驶出租车三级运维🌟网络。 小马智行相关负责人称，公司目标今年年底车队规模😜达千台规模，实现单车运营的盈亏平衡。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 财能圈 文 | 财能圈 10月10日晚，娃哈哈集团确认了宗馥莉辞去法人代表、董事及董事长职务的消息，距其2024年8月正式接任董事长职务仅过去14个月。这并不是这位“饮料公主”第一次辞职，这已是宗馥莉一年内第二次提出辞职。 据界面新闻报道显示，宗馥莉的辞职申请已于9月12日提交，并通过了集团股东会和董事会的相关程序。 与2024年7月那次“以退为进”的辞职不同，此次她退得彻底，办公室的灯真的灭了，没有反击宣言，更没有股东挽留。 告别娃哈哈：一场早已注定的离别 宗馥莉首次辞职发生在2024年7月，距离宗庆后2月25日逝世不足150天。当时，宗馥莉在《致娃哈哈集团全体员工的函》中直言，杭州市上城区政府及部分股东对其经营管理的质疑，致其无法继续履职。 这场辞职风波在当年8月迎来反转，宗馥莉非但没有离开，反而接替宗庆后出任娃哈哈法定代表人、董事长兼总经理，完成名义上的权力交接。 相较首次“被迫离场”的离任，此次辞职则更为彻底。从“暂时离任”到“彻底退出”，一年间的两次辞职，折射出娃哈哈复杂股权格局下宗馥莉已无力掌控大局。 宗馥莉的辞职实为多重矛盾长期积累的必然结果，其内部困局主要源于三方面。 最直接的导火索是遗产诉讼困局。2025年7月，宗庆后三名非婚生子女以存在家族信托承诺为由，在香港与杭州同步提起诉讼，要求分割价值21亿美元的信托资产及娃哈哈29.4%股权。 尽管娃哈哈官方声称此为家族内部事务，但香港高院于9月26日驳回宗馥莉上诉请求，维持资产冻结禁令。18亿美元资金流动性受限直接冲击企业战略布局。 更棘手的是，这场纠纷暴露了宗庆后生前未厘清的股权传承漏洞，其预留的股权安排既未公证也未完成法律确权，为继任者埋下致命隐患。 股权结构的先天缺陷使宗馥莉陷入“有名无实”的困境。国资持股比例远超宗馥莉个人，而职工持股会背后则是追随宗庆后数十年的老臣群体。这种“混合控股+国资参与”的股权架构，令宗馥莉的每项改革都遭遇双重掣肘。 2025年初，她拟将估值911亿元的387件核心商标转至自有控股公司，因国资方质疑“涉嫌国有资产流失”被迫终止。推进生产线自动化升级时，又因职工持股会担忧影响就业而受阻。控制权与决策权的根本错位，注定其改革举步维艰。 内部改革引发的利益版图重构加速了离职进程。接任后，宗馥莉的系列举措直指娃哈哈沉疴，关停数十家弱关联分公司及低效生产线，清退年销售额过低的中小经销商。 这些本意为优化结构的举措，却撼动了盘根错节的利益网络，被关停企业多与家族关联方有染，清退经销商瓦解了宗庆后时代的“人情利益体”，管理层换血更令元老寝食难安。 展开全文 另立门户：宗馥莉的“战略性退却” 娃哈哈的股权结构自校企改制以来便十分复杂。公司的股权由三方持有：杭州上城区持股46%，宗庆后生前持股29.4%，公司基层工会持股24.6%。 这种“三国鼎立”的格局，使得任何重大决策都需多方博弈。国资代表往往更关注政策合规与稳定，职工持股会则倾向于维护既得利益与就业保障，宗馥莉所代表的创新与变革诉求在缺乏绝对话语权的情况下，极易陷入僵局。 宗馥莉的彻底退出，与其说是失败，不如解读为在既定框架内无法破局后的主动切割。 事实上，宗馥莉辞职前已修好“后路”，早已开始布局自己的“体外版图”，其控股的宏胜集团，在2025年年初就注册了“娃小宗”等46枚全品类商标，宗馥莉的“后娃哈哈”布局早已悄然展开。该公司旗下已陆续整合了她在饮料、包装、营销等领域的多个关联项目。 值得注意的是，宏胜优品旗下的饮料品牌“KellyOne”在高端水及定制化饮品市场表现亮眼，与娃哈哈的传统产品线形成了差异化竞争。 宗馥莉的宏胜系公司9月披露的文件显示，其已启动品牌切换预案，2026年起将全面启用“娃小宗”品牌替代原有商标。这种“体外孵化新品牌”的操作，既是对商标使用权受限的被动应对，也暗含着脱离旧体系束缚的战略考量。 宗馥莉的“战略性退却”或许不是败局，而是另一种开始。她手中握有的宏胜饮料集团已成为宗馥莉的新阵地，这里没有国资股东的掣肘，没有商标使用权的争议，也没有老臣的牵制。宏胜集团这一“体外帝国”，年营收超100亿的体量足以支撑“娃小宗”的培育。 此次辞职后，宗馥莉将全身心投入新平台的运营，其目标显然是打造一个完全由自己掌控、符合其商业理念的“新王国”。 未来走向：娃哈哈与宗馥莉的双重变局 宗馥莉的困境是中国家族企业传承困境的缩影。第一代企业家多靠“强人治理”和模糊的人情关系维系企业运转，这种模式在草莽创业期成效显著，但却给第二代留下了“接力”难题。即股权架构缺乏法律保障、职业经理人体系未建立、新旧战略难以衔接。 对比方太茅氏父子的“三三制”传承，通过“带三年、帮三年、看三年”的渐进式放权实现平稳过渡，美的何享健引入职业经理人方洪波的“控股不控权”模式，娃哈哈的传承显然缺乏提前规划。 宗庆后生前坚持的“三不原则”（不上市、不融资、不贷款）虽造就了企业早期的稳健，但也使其错失了建立现代企业制度的最佳时机。 对于娃哈哈而言，宗馥莉的离去留下了三大亟待解决的悬念。 其一，接班人选择直接决定企业走向，是从内部老臣中提拔，延续传统经营模式，还是引入外部职业经理人，推动市场化改革，亦或是等待家族矛盾平息后宗馥莉回归，都将影响这家民族企业的命运。 其二，品牌战略面临抉择。继续依赖“娃哈哈”这一国民IP，需平衡各方股东利益以解决商标使用权问题，若重新选择其他品牌，则要突破消费者情感壁垒和农夫山泉等巨头的围剿。 其三，经销商与员工信心的重建迫在眉睫，2025年销量已降至去年同期的80%，如何修复渠道关系、化解老员工不满，是维持企业基本盘的关键。 宗馥莉的辞职，标志着娃哈哈正式步入“后宗时代”，这也将同时重塑娃哈哈的发展轨迹与行业格局。对宗馥莉而言，这或许是卸下重担的开始，离开娃哈哈的围城，或许才能找到真正的自己。返回搜狐，查看更多