6.9亿妇女同步迈入全面小康，妇女平均预期寿命提高至80.9岁，2024年高等教育在校生中女生占50.76%…… 今年9月，国务院新闻办发布《新时代中国推进妇女全面发展的实践与成就》白皮书，一组组数据，映射出广大妇女全面参与经济和社会发展、平等享有改革发展成果的生动实践。 习近平总书记强调：“每一位妇女都是主角，都享有人生出彩的机会。”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在中华民族伟大复兴的战略高度，全面加强对妇女工作的领导，高度重视妇女事业发展，推动妇女事业取得历史性成就。 广大妇女作为时代的书写人、追梦的奋斗者，在参与和贡献中赢得出彩人生，中国特色社会主义妇女发展道路越走越宽广。 党和国家对妇女事业的重视支持前所未有 今年年中，云南丽江华坪女子高级中学校长张桂梅握着一个新买的小喇叭，完成了第十五次送考。 “燃灯校长”张桂梅创办全国第一所全免费女子高中，她深知自己身后是一群“灯盏”，“大山的教育，离不开每一个‘灯盏’的光亮。” 小喇叭响了一年又一年，见证了2000多名华坪女高学生奔向远方。曾陪伴张桂梅多年的小喇叭，作为珍贵的见证被捐赠给国家博物馆。 妇女的成就地位标注着时代进步的刻度，妇女的权益保障彰显着国家文明的高度。 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把保障妇女合法权益、促进男女平等和妇女全面发展作为中国式现代化建设的重要内容，一系列具有开创性、全局性、长远性的重大决策部署落实落地—— “坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”连续写入党的十八大、十九大、二十大报告，“注重家庭家教家风建设，保障妇女儿童权益”写入党的第三个历史决议； 编纂民法典，修改刑法，修订妇女权益保障法，制定反家庭暴力法等，构建起以宪法为基础、以妇女权益保障法为主体，包括100多部法律法规在内的妇女权益保障法律体系； “十三五”“十四五”规划均对促进妇女发展进行专章部署，“十四五”规划首次设立“加强家庭建设”专节； 国家层面和31个省（区、市）建立了法规政策性别平等评估机制，促进从法律政策源头贯彻落实男女平等基本国策。 如今，我国已构建起党委领导、政府主责、妇女儿童工作委员会协调、妇联组织联动、多部门合作、全社会参与的妇女工作机制，制度优势持续转化为妇女事业发展的效能，努力让每一位妇女都有人生出彩和梦想成真的机会。 “精准过滤性别歧视内容，为女性消费者、创业者营造良好环境”“希望相关企业能多组织一些培训，提升女性在互联网时代的职业竞争力”…… 在浙江杭州西湖区北山街道的全国妇联“巾帼建言法律意见征集点”，来自电商、快递、直播等行业的妇女代表齐聚一堂，热烈讨论《浙江省妇女权益保障条例》网络相关立法问题。各级妇联组织聚焦妇女所需，做好意见建议的收集整理工作，为广大妇女排忧解难。 展开全文 更直接高效听取基层声音、征求专业意见，“巾帼建言法律意见征集点”让妇女意见“直达”立法，为妇女权益保障和民主法治建设贡献巾帼智慧和力量。 作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，妇联组织把联系和服务妇女作为工作生命线，成为妇女信得过、靠得住、离不开的“娘家人”。目前，700多万名妇联执委活跃在基层，43.1万多个妇女议事会、2400多万名注册巾帼志愿者、超90万个“妇女之家”“妇女微家”遍布城乡社区，把服务送到妇女群众心坎上。 广大妇女获得感幸福感安全感不断增强 在维吾尔语中，“玛依努尔”意为“明亮的月光”。 从医40余年，新疆维吾尔自治区人民医院妇科专家玛依努尔·尼牙孜投身宫颈癌防治事业。她带领团队踏遍天山南北，累计筛查36万余人次，建立了新疆宫颈癌数据库，首次摸清了新疆宫颈癌发病率等基本情况，为国家有关筛查项目在新疆落地提供了数据支撑。 今年，玛依努尔·尼牙孜光荣入选“最美巾帼奋斗者”。作为一名医者，她孜孜不倦地守护着新疆妇女的健康。 我国坚持在发展中保障妇女权益、改善妇女民生，广大妇女平等共享现代化建设成果，奋斗的舞台更加广阔，获得感幸福感安全感不断增强。 ——绝对贫困全面消除。6.9亿妇女同步迈入全面小康，昔日深度贫困地区的姐妹们住上了安居房、喝上了清洁水、用上了宽带网。河南省鹤壁市石林镇三家村95后党支部书记张桂芳，带领村民修路、铺水管、清理河道，改善农村人居环境；开直播把小米、南瓜等特产卖到全国，促进村集体经济发展，将昔日穷山村打造成“彩虹村”。 ——健康状况明显改善。妇女平均预期寿命达80.9岁，孕产妇系统管理率升至94.9%，孕产妇死亡率比2012年下降了41.6%，中国被世卫组织列为妇幼健康高绩效的10个国家之一。 ——社会保障不断夯实。医疗、养老保险制度实现全覆盖，2024年参加基本医疗保险的妇女达6.51亿，占参保总人数的49.1%。 ——受教育水平显著提升。基础教育性别差距基本消除，2024年高等教育在校生中女生占50.76%。截至2024年底，“春蕾计划”累计募集社会资金34.41亿元，为436万人次女童提供助学帮扶。 ………… 一组组数据，彰显我国女性依法享有的权利更加广泛充分，自信追求人生出彩的底气越来越足。 西湖大学的实验室里，生命科学学院特聘研究员、全国三八红旗手万蕊雪正在实验台前忙碌。近年来，她主要围绕细胞重要大分子机器的工作机理展开研究，致力于解析生命密码，取得了多个“世界首次”的突破。 “成长过程中，许多优秀女科学家的坚持和勇气一直激励着我。”万蕊雪希望未来有越来越多女性科技工作者在科研攻关中坚持梦想。 当前，我国女性科技工作者总量约4000万人，占科技工作者总人数比例超过45%。勇于突破创新，成为女性的奋斗底色与价值追求。 “半边天”作用在各领域充分彰显 9月19日，在《新时代中国推进妇女全面发展的实践与成就》白皮书发布会上，全国妇联兼职副主席、中国人民解放军航天员大队航天员王亚平分享了一个追梦的故事。 进行水球实验，讲解陀螺旋转……2013年，神舟十号乘组进行首次太空授课。作为首位进驻中国空间站的女性，王亚平把“航天梦”的种子播撒在青少年心中。 “曾经有一名在高中听过我神十‘太空授课’的女孩王楠，10余年不懈追求科学梦，现在她已经如愿成为一名航天人，和我并肩作战。”王亚平说。逐梦苍穹的路上，见证越来越多的女性身影。 新征程上，每一位妇女都是时代的书写人、追梦的奋斗者。千千万万中国女性以巾帼不让须眉的豪情和努力，拼搏进取、担当奉献，“半边天”作用在各领域充分彰显—— 在经济高质量发展中建功立业。妇女占就业人员比重保持在43%左右，国产大飞机、生物医药、远洋探潜、人工智能等前沿领域都展现出女性的卓越贡献。 在全过程人民民主中平等参与。第十四届全国人大代表、全国政协委员和党的二十大代表中女性占比均创历史新高，居委会、村委会成员中女性分别占54.3%和26.1%，比2012年提高5.5个和4个百分点。 在文化繁荣发展中展现风采。国家文化英才项目入选人员中女性占45.2%，国家级非遗代表性传承人中女性占25%。越剧演员陈丽君推动百年越剧“破圈”，农民作家马慧娟用手机记录乡村变迁的故事，女性文化人才及精品力作层出不穷。 在生态文明建设中实干奉献。三江源国家公园有1.7万余名生态管护员日夜坚守，其中妇女占33.3%，宁夏贺兰县“红马甲”巾帼志愿服务队常年开展护河护滩护鸟行动。广大妇女积极倡扬生态文明价值理念，参与1200余万户“美丽庭院”建设。 在乡村全面振兴中勇立潮头。实施乡村振兴巾帼行动，“高素质农民培育计划”培训女农民224.1万人次；2022—2024年，乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目培训妇女1.2万人。 在数字经济浪潮中大显身手。互联网领域创业者中妇女超过一半；数字贸易、电商、直播等新业态就业者中妇女约占1/3。 湖南平江民宿老板娘张更新，用短视频带火自家民宿，带动周边村民卖特产创收。受益于“数字木兰”民宿管家培训计划，6600多名乡村女性民宿服务从业者接受职业技能与数字素养培训。 家教家风是一个家庭最宝贵的财富，家庭文明是社会文明的基石。妇女既是社会进步的推动者，也是家庭美德的传承者。 西北农林科技大学教授黄丽丽夫妻扎根西北四十载，用科技力量守护国家粮食安全；黑龙江漠河市北极村民宿经营者史瑞娟一家带动村民端起“雪饭碗”、吃上“旅游饭”，人均年收入突破3万元……2025年“最美家庭”的故事展现了昂扬奋进新征程的时代风采，广大妇女充分发挥在弘扬中华民族传统美德、树立良好家风方面的独特作用，在家国责任的深度融合中彰显智慧和担当，以小家庭的和谐共建大社会的和谐。 时代召唤巾帼，奋斗成就梦想。 新征程上，亿万妇女昂首向前，争做伟大事业的建设者、文明风尚的倡导者、敢于追梦的奋斗者，为中国式现代化建设贡献智慧和力量，创造新的历史荣光。 编辑：邬嘉宏返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多