今天（9日），华北、东北等地在冷空气和阴雨天的影响下，气温明😁显下降，不少地方气温只有10℃出头。 许多北方的小伙伴😎连夜翻出厚外套棉衣，开启“过冬”模式。而在南方，由于副热带高😜压控制，部分地区保持35℃以上高温，恍如盛夏。 中央气❤️象台预报，明后几天，南北方这种气温反差大的格局还将维持。 🎉 一夜“过冬” 局地降温10℃以上 中央气象台🙄预报，受冷空气影响，9日华北、黄淮等地气温先后下降4~8℃，😁局地降温10℃以上。多地气温将创下立秋之后的新低，这种寒凉程😊度同期少见。 城市里： 石家庄9日最高气温为10😂℃，比常年10月上旬的平均水平偏低10℃以上。 太原9🙌日最高气温为10℃，叠加阴雨天气，将体验初冬般的湿冷感。 😴 北京今明两日最高气温仅10℃出头，需添衣保暖。预计14日😂后降雨逐渐停歇，最高气温将升至20℃。 公众节后返程、🚀返工需及时增加衣物，注意保暖。 气温降低了 还能😎秋冻吗 “秋冻”是指在秋季气候变凉后避免过多增添衣物，💯帮助人体锻炼耐受寒冷的能力。在初秋、仲秋气温不那么低的时候（🔥如日照温度在15℃~20℃）可以适当“秋冻”，有助于人体提高😂对寒冷空气的适应能力。 而寒露过后，北方天气渐趋寒冷。😘当早晚气温降至10℃以下时，应停止“秋冻”，做好保暖措施，头😘颈、脚部、关节、腰腹等位置尤其要避免受寒。 北方湿冷秋😴雨持续 需防范地质灾害 未来几天，北方秋雨持续时😉间长，累计雨量同期少见，局地可能打破10月单日降水纪录。中央😡气象台10月9日10时继续发布暴雨蓝色预警。 10日至🤗13日，四川盆地北部、西北地区东部、华北南部、黄淮北部等地还🌟将有一次中到大雨过程，尤其是四川盆地北部、西北地区东部降雨持🤯续时间长，累计雨量大。陕西、山西、河北、四川、甘肃等地需警惕💯山洪、地质灾害及中小河流洪水气象风险。 两部门发布 😁 山洪灾害黄色预警 展开全文 水利部和中国气象⭐局10月8日18时联合发布黄色山洪灾害气象预警： 预计😡10月8日20时至9日20时，河北西北部、山西北部、陕西北部⭐、甘肃南部等地部分地区可能发生山洪灾害（蓝色预警），其中，山😆西北部、陕西北部等地部分地区发生山洪灾害可能性较大（黄色预警😎）。 山洪逃生牢记 “快！高！避！” 快 😎 如果收到了高级别的预警信息，快速撤离，不要贪恋财物。 🙄 高 “高”是指尽快向屋顶、山顶等高处转移。转移时😡应向与洪流方向垂直的两边山坡上爬。 避 避开一切🔥可能被洪水冲垮、冲毁以及可能带电的地方，如围墙、老旧房屋、电😴线杆、陡坡等危险区域。 山洪停止后，应继续待在安全区域🤔，不要立即进入受灾地区寻找财物，避免二次遇险。 副热带🥳高压偏强 南方暑热不减 反观南方，在副热带高压掌😁控下，未来一段时间“秋老虎”将持续发威，不少地方最晚高温日纪🤩录被不断刷新，热意不减。 未来几天，江西、浙江、福建、❤️广东北部、广西东北部、湖南南部等地将会出现成片的35℃以上的🤗高温天气，部分地区最高气温将达到38℃左右，较常年同期明显偏⭐高，高温持续时间长，强度强。 直到13日以后，江南地区🙄的高温范围强度才会逐渐减弱。公众出行、复工需注意： 1😆. 避免在高温高湿环境下长时间滞留。 2. 尽量避免日😂光直晒，注意做好防护工作，如打遮阳伞、戴遮阳帽、戴太阳镜等。🥳 3. 注意补充水分，可以喝一些白开水、糖盐水，或含钾😀、钠、氯等离子的电解质饮料。 南北温差为何如此大？ 🔥 中国气象局气象分析师李宁介绍，寒露节气已过，但副热带高压🤗依然强势不肯让步，导致南北方的天气都“不走寻常路”。北方冷空🚀气频繁活跃，加上阴雨连绵，造成北方大部气温较往年偏低，体感湿🔥冷好似初冬。而南方高温频繁、体感闷热跟副热带高压偏强直接相关🤩。一冷一热，形成了南北温度差异较大的局面。 提醒大家 😍 本轮北方降雨持续时间长 累计雨量大、降温明显 👍 应及时增添衣物、注意保暖 同时防范地质灾害 🔥南方高温持续 应注意对身体造成的不利影响返回搜狐，查看🥳更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多