企业是科技创新的主体，民营企业是培育新质生产力的重要力量。上👍海多措并举支持企业深度融入全球产业链，护航企业出海；江苏苏州🚀以政策赋能打造“企业+”工作矩阵，优化营商环境；浙江杭州民营🎉企业探索产业帮扶新模式，带动农民家门口就业……近日，记者随中🤔央统战部“走进民企看‘质’变”主题采访活动来到上海、江苏、浙🔥江等省份，见证民企向“新”发力、向“质”前行的澎湃动能。 👏 ——编者 政策赋能—— 营商环境持续优化 ⭐ 小桥流水，河街相邻，粉墙黛瓦……今年7月，坐落于江苏省苏🎉州市姑苏区阊胥路32号的苏州民营企业家之家正式揭牌，成为集党😜建引领、政策宣讲、文化交流、产业链对接于一体的综合性服务平台😊。 “让企业家在这里找到精神家园，更找到发展伙伴。政企😘同心，擦亮‘苏州最舒心’营商环境品牌。”苏州市委统战部副部长💯、市工商联党组书记王蓓蕾介绍，苏州市工商联通过精心打造“企业🙄+”工作矩阵，启动百家民企“企业+”供应链沙龙对接系列活动，😢已汇集125家企业提供的148项优质产品与服务，推动产业链上😜下游合作。 数据显示，苏州拥有民营国家高新技术企业15😎618家，民营国家级专精特新“小巨人”企业587家。科技企业😂不断壮大、创新成果持续涌现，是持续优化营商环境的生动写照。 😉 西井科技生产的无人重卡，曾亮相电影《流浪地球2》，如今😡搭载原创自动驾驶技术，从服务单一物流场景拓展至海港、空港、智🚀慧工厂等场景，走进28个国家和地区。近年来，上海相关部门组织😜专题培训、建立重点企业服务群、拓展国际商会合作，多措并举支持😁企业深度融入全球产业链，为企业出海护航。 在浙江杭州，🙄一座占地面积3万平方米、年服务器产量50万台的智能工厂，一个❤️班次仅需不到80人。以往工程师需要时刻紧盯的工作，如今已可以🤔由AI自行监管。 新华三集团总裁兼首席执行官于英涛介绍❤️，企业提供包括云计算、大数据、人工智能、工业互联网、信息安全😀等在内的一站式数字化解决方案，助力企业数字化转型，带动产业链🤩上下游企业协同发展。 “作为从浙江启航的民营企业，新华🌟三的成长离不开良好营商环境的滋养。”于英涛说。 浙江积🌟极打造重大工程和补短板项目清单、重点产业链供应链项目清单、完🤩全使用者付费的特许经营项目清单“三张清单”，推出民间投资问题😁收集和推动解决机制、民营企业定点联系机制、民间投资调度机制“😆三项机制”，以高水平的政策机制保障，营造市场化、法治化、国际👍化一流营商环境。 “政府说话算数，承诺的事情都能落实到😢位，这让我们企业家感到踏实。”在浙江省工商联组织的“亲清直通⭐·政企恳谈会”上，一名企业家的话道出了众多民营企业家的心声。👏 今年以来，浙江开展“亲清直通”暖企惠企行动，举办“亲😁清直通·政企恳谈会”260余场次；出台《政商交往观测点运行制👏度（试行）》，收集反馈问题234个；组建浙商法律服务团，形成😍常态化、多层次的浙商企业法律服务体系。 浙江工商大学浙⭐商研究院执行副院长杨轶清认为，浙江坚持“无事不扰、有求必应”😁的理念，形成了“企业主导创新、政府保障生态”的创业环境，进一🔥步加速科技成果向生产力转化。 展开全文 技术突破🤩—— 创新链产业链人才链深度融合 自主移动，攀爬🤯楼梯，跨越障碍……在杭州云深处科技的测试训练场地，四足机器人❤️“绝影X30”灵活穿梭于模拟变电站的崎岖路面，完成设备测温、⭐缺陷识别等任务。这款机器人已在广东东莞变电站、新加坡电网等国🤔内外应用场景落地。 作为率先实现电力巡检、应急消防商业🙌化应用的四足机器人企业，云深处占据国内85%的电力巡检市场份👍额，其自主研发的一体化关节，功率密度达到国际领先水平。 👏 随着技术日新月异，机器人产业加快提“智”向新，背后离不开整💯个产业链的厚积薄发。 走进苏州绿的谐波传动科技股份有限👍公司的生产车间，机械臂从操作箱内取出一个个材料，加工、检测、🤔清洗，完成一道道工序。 谐波减速器被称为机器人的“关节😀”，对技术、工艺的要求极高，曾长期被国外垄断。绿的谐波攻克齿🔥形设计、柔性轴承等技术难题，可将传动误差控制在10弧秒以内。😘 该公司所在的苏州市吴中区，集聚着上千家机器人产业上下💯游企业，覆盖从关键零部件研发到整机制造、从场景应用到生态构建🌟的全产业链环节，创新链和产业链无缝对接、加速融合。 实😅现技术突破，还需强化企业科技创新主体地位，推动企业主导的产学😁研融通创新。 2024年6月，首批长三角创新联合体成立🙌，整合区域产业链上下游和高校院所等创新资源开展技术攻关。“长🙌三角语言计算创新联合体”是首批12个长三角创新联合体之一。 🌟 该联合体由位于苏州的思必驰科技股份有限公司牵头，联合上😜海交通大学、科沃斯机器人、吉利汽车研究院（宁波）等共同组建，😉协调企业、高校、科研院所、产业链上下游资源等互相协助、互为支😆撑，为智能语音语言技术在智能家居、智能汽车、消费电子等领域的😆应用提供更加可靠、高效的技术支持。 攥指成拳，“联”出🙄合力。思必驰董事会秘书龙梦竹介绍，创新联合体还推动了企业与高😎校进行人才联合培养，通过学术交流、实习实训等方式加强人才交流😴与合作。 挺膺担当—— 以实干笃行诠释企业家精神😎 选择纹样，定制下单……走进杭州万事利科创中心，AI大😀模型根据用户需求，几秒便可设计生成独一无二的丝巾。通过活性免😡水洗印染一体机，1米长的面料2小时即可完成印染。 “我😅们要弘扬企业家精神，做胸怀报国志的奋斗者。”全国工商联执委、😡万事利集团有限公司董事长屠红燕今年获得了“全国非公有制经济人😁士优秀中国特色社会主义事业建设者”荣誉称号。近年来，企业推动🔥“丝绸+文化+科技”融合，老品牌焕发新活力。 富而有责⭐、富而有义、富而有爱，是新时代优秀民营企业家的宝贵品质。万事🤩利在浙江衢州开化县探索出“企业+基地+农户”的产业帮扶模式，🤔1500亩黄金茧养殖基地带动了近千户农民在家门口就业，蚕农年😀收入增长超30%。 “做艰难但正确的事，走长远的路。”🌟研发中国人自己的医疗影像设备，总部位于上海的联影集团从一开始😉就放弃了对传统产品优化升级的方案，果断冲刺高精尖。如今，企业🤯已推出多项高端医疗装备，服务国内外1万多家医疗机构。 😎从传统产业焕“新”升级，到新兴领域突破“卡脖子”技术，广大民😡营企业家厚植家国情怀，把个人奋斗、企业发展同国家繁荣、民族兴🤩盛、人民幸福结合起来，以实干笃行诠释企业家精神。 今年😆5月，杭州纤纳光电科技股份有限公司领衔，携手两所高校组成科研🚀团队，提出太阳能电池材料钙钛矿的涂层革新技术，实现了平方米级🌟钙钛矿组件的稳定批量生产。 杭州纤纳光电科技股份有限公🔥司联合创始人、首席执行官姚冀众表示，加入浙江省新生代企业家联🤩谊会，不仅能及时获取政策信息，也能在交流培训中开阔眼界、增强🥳发展信心。 近年来，浙江扎实推进浙商青蓝接力工程，打造😎年轻一代民营经济人士人才库，实施新生代企业家现代化能力提升计😡划，开展新老企业家“传承对话”、促进新生代企业家互相交流等活🥳动，着力造就一支政治上有方向、经营上有本事、责任上有担当、文😉化上有内涵的年轻一代企业家队伍。 发展新质生产力，向“🥳新”是共识。广大民营企业在广阔前景中担当责任，以爱拼会赢的劲⭐头创新创业，让中国经济“新”潮澎湃，高质量发展的动能也更加充😴沛。 责任编辑：王悦(EN103)返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 李倩说品牌 文 | 李倩说品牌 “做品牌😘”是一个人人都能说、快被说烂的事。这件事太容易被误解了，现实💯语境中，说起“做品牌”，常常是鸡同鸭讲，说的压根不是一回事儿🎉。 举个例子：我在一次CEO闭门讨论会上遇到一个高管，🔥当大家在讨论如何抓住新的内容平台做品牌时，他说：我觉得没有做😜品牌这回事，我们做企业本身就是在做品牌。你看，这就是典型的混😍淆概念了。 “做品牌”，很容易被误读，有两个比较常见的🙌说法： 一、“做品牌”= 好好“做企业”。 品牌🥳=企业，这种理解是把品牌这个词泛化和放大了，认为只要企业做得❤️好就等于品牌做得好。在这种理解视角下，品牌部门、品牌专业，甚🌟至品牌工作本身的存在，价值不大，甚至会觉得品牌部门“可有可无🥳”，品牌专业“没啥大用”，品牌工作就是“敲锣打鼓”。 💯我亲耳听过一家上市公司最大的事业部总经理说：做什么品牌，我们⭐业务部门做好了就有品牌，要什么品牌部门？！ 二、“做品😴牌” = 做具体的“营销动作”。 品牌=营销动作，这种💯理解是把品牌这个词功能化了，认为品牌就是一种非常具体的动作，🙌比如做PR（公共关系）、做产品推广、做文案和设计等。这种理解🌟就像是你说“做人力资源”，别人理解成“招人”；你说“做行政”😅，别人理解成“前台接待”。 一旦这样理解“做品牌”，最😴大的后果就是：CEO立刻觉得这事太小了。你们品牌部门自己做做😍就行了，这点事不需要太耽误我的时间。 先明确一下，我今😅天说的"做品牌"不是说做企业，也不是做某个具体的营销动作。这🚀里的“做品牌”= 做企业关键信息的梳理和表达。 这种理🤔解下，品牌要先萃取总结，再营销表达，是一个信息梳理、内容生产😴、营销传递的过程。 如果一个企业，不能意识到做品牌究竟🤩意味着什么，它就无法真正进入到做品牌的过程中，也就无法拿到做🤩品牌带来的成果。要么陷入到“品牌无所谓”的轻视，要么进入到对😎一个具体的“活儿”的考核，漏掉了全局梳理管理的关键工作。 😜 咱们既不要蓄意放大它，也不要刻意缩小它。正常理解它，才能🤩做对做好它。 02 “做品牌”的四大核心议题 如🤩果你认可“做品牌”是值得投入的事，也认可上面所说，“做品牌”😆就是做信息的表达和内容的体验。好，我帮你说清楚“做品牌”都有🌟哪几大板块的工作。 实际上所有“做品牌”的工作，不外乎🚀这四大核心议题。你可以一边思考一边做个归类： 第一大品😢牌工作议题：【我是谁】 展开全文 众所周知的那些😀关于品牌定位、品牌战略、品牌特色、品牌名称、品类和产品、商业😀模式、定价策略、品牌渠道、品牌故事、品牌口号、品牌哲学、品牌😎VI、品牌理念、品牌安全、品牌管理规范、品牌CIS……这些满😎坑满谷的概念、工具，只要是关于说明品牌方自己信息的，都可以归😀到这一类【我是谁】的议题下。 很多时候你可能会被这些概🤔念搞得头昏脑涨，我想说：其实你不必理会这些故弄玄虚的概念，喜😎欢卖弄这些概念也不是什么有益的事情。 你可以把每一个概😴念都当做一个向你发起提问的记者，借助于它的提问，从不同角度，🎉帮你想清楚说清楚【我是谁】。 当然，如果觉得需要专业的🔥外部咨询顾问辅助你来想清楚、表达出来，也是很好的办法。 😘 但不管用什么办法，想清楚说清楚【我是谁】，都是第一重要的品🤔牌工作。这一点如果糊弄过去了，后面三件事绝不可能做好。 😢 我们遇到一些品牌，请我们帮忙直接做“品牌物料”，说已经把品🙌牌是谁的事都想清楚了，就差输出内容了。结果品牌中心轴十要素逐💯一细问下去，能回答上来的，不到三分之一。 【我是谁】要😀经得起方方面面角角落落的追问，才叫真正“说清楚”了。 😡看起来简单，但真正要做到“说清楚”并不容易，要花很多时间很大❤️力气，而只有那些真正有恒心塑造品牌的企业，才会在这件事上不惜🚀投入（主要是时间投入）。 后面我会持续分享这些年遇到的🌟那些在【我是谁】上真花过心思、获得市场奖励的好品牌。 👏第二大品牌工作议题【你是谁】 如果说【我是谁】是品牌对🌟自身的认清和表达，那么，【你是谁】，就是品牌对顾客的洞察和探🙄索。 这个大议题下包含的工作量也很大。既有时髦的所谓市🎉场调研、顾客画像、用户研究、痛点挖掘、顾客旅程、品牌触点等工🔥作，也有基于这些工作产生的内容形式、内容渠道、内容手法、内容😉调性等内容体验的整体策略。 说白了，【你是谁】是研究透😆顾客/受众，并基于这些研究去匹配内容策略的过程。 这个🚀议题处理得好，品牌营销的效率才能真的提上去，也许你会发现，看🔥清楚了【你是谁】之后，好多品牌动作压根就没必要做。 【👏你是谁】决定了一个品牌输出内容的策略，满世界越来越多的内容形👍式（图文、视频、音频、虚拟……）、内容渠道（媒体、门店、经销🤔、私域……），我们到底以什么内容渠道为主，以什么内容形式为主😀呢？ 你看，如果人群、旅程和内容策略足够精准，是不是就😴能省掉很多事儿？ 第三大品牌工作议题【我们的成果】 😁 光知道【我是谁】【你是谁】只是品牌展示的工作，最好的“做🤔品牌”一定要讲究“品效合一”，因此第三大品牌工作议题就是双方😡碰撞之后产生的【成果】。 没有【成果】的品牌工作，就是😜唱高调，耍流氓。 可能你要问：【成果】是不是就是说购买😡产生销量啊？ 不全是。 品牌工作毕竟不只是销售工😊作。品牌工作不单单以“购买”作为评估成果的一个标志，除了购买⭐，还有其他三件事，也可以表示品牌的工作有了“成果”。 😂这三件事分别是：复购、连接、分享，再加上“购买”，一共四大成🤔果。 如果企业高质量完成了【我是谁】、【你是谁】，那么😎围绕着四大成果去反向设计品牌内容和运营动作，好的品牌工作，将🙄会不断提高这四方面的成果表现。 要么能让人直接拿钱投票😡（直接下单），要么能让人产生复购或转介绍（买了又买，劝别人买⭐），要么能让人产生和你主动连接的动作（点赞、投票、留言、UG😉C、参加活动、扣1、说话、到店……），要么能让人分享你的产品🙄和内容（转发、传播、拍照、举例、转告……）。 你看，如🥳果【我是谁】说得够清楚，【你是谁】做的够清楚，四大【成果】运🎉营得够极致，说得绝对一点，一个品牌的所有顾客/潜在顾客都至少👏可以满足购买、复购、连接、分享四大效果中的一项。 这，🎉才是最精准的品效合一。 第四大品牌工作议题【内容的效率🤗】 做到了成果，不意味着“做品牌”的工作就结束了。 😘 好的“做品牌”不仅要看“成果”，还要看“效率”。我们究竟🤩用了多长时间、多少投入、多大精力做到了这样的一个“成果”，这😉个过程是否可以不断优化？不断提高上述所有内容的生产效率？ 🔥 这个过程中包括但不限于：在梳理品牌过程中对管理的效率、在😴企业内部跨部门品牌沟通的协作效率、内容团队生产内容的效率、内😂容团队的管理效率、内容团队的协作效率、AI辅助内容生成等新趋😴势的试用效率…… 你看，这些问题几乎都聚焦在做品牌这件😎事的“内部摩擦力”上。 事实上，这些看起来很抽象的问题😂，都是有方法、工具、流程可以解决掉的。 毕竟，德鲁克老🤯先生说过：凡是不能被测量的事，都无法被管理。既然我们想要“管😉理品牌”工作，那么就需要想到办法“测量”这些事，不断用工具、😆数据加速，让做品牌的正向飞轮转动起来。 这是很容易被企🚀业忽略掉的一块“做品牌”的工作板块，不管是大企业小企业，在品💯牌内容工作过程中，都会产生大量的沟通和管理成本，而这部分成本🎉，是完全可以压缩提效的。 结语 以上，我试图用最🤔简朴的语言把“做品牌”这件事说清楚，希望能在你的脑海里建立起🌟清晰的一张地图，让做品牌这件复杂的事从此明了起来。返回搜狐，😍查看更多