9月15日，粤港澳大湾区生成式人工智能安全发展联合实验室（下🤩称“联合实验室”）在深圳揭牌。这一举措标志着广东在推动生成式😜人工智能产业安全发展方面迈出关键步伐，也为粤港澳大湾区人工智😜能高质量发展注入新的战略动能。 最新数据显示，广东已完🔥成92款生成式人工智能服务备案，数量位居全国前二。从政策布局😘到技术突破，从应用落地到生态繁荣，“人工智能+”正在成为广东👍新质生产力的重要引擎。 人工智能的发展离不开前瞻性布局🥳。早在2022年，广东便发布《新一代人工智能创新发展行动计划😘（2022-2025年）》，提出建设全球新一代人工智能创新发👍展战略高地。此后，广东不断完善政策体系，从技术研发、场景开放🙌到产业集聚等，为企业发展提供全链条支持，构建起面向未来的人工🙌智能创新生态。 加速布局 “人工智能+”创新成果😍不断涌现 今年8月，国务院印发《关于深入实施“人工智能😡+”行动的意见》，提出推动人工智能与经济社会各行业各领域广泛😁深度融合。 作为科技创新大省，广东凭借产业配套齐全和应🎉用场景丰富等优势，在深入实施“人工智能+”行动上蹄疾步稳。在🤩广东92款已备案大模型中，除了46款通用大模型外，还有46款🔥行业大模型，涵盖工业、政务、教育、汽车等领域，具有深入特定行😴业、解决实际痛点的特征。 小鹏汽车作为中国智能电动汽车😍领域的创新者和AI应用龙头企业，其核心业务涵盖智能汽车、机器😀人及飞行汽车。广州小鹏汽车副总裁胡逸宁表示，今年公司在AI领😡域的研发投入将超过40亿元，围绕算力、模型与数据构建完整AI😀生态。公司自主研发的车载多模态大模型具备视觉理解、链式推理和🙄动作生成能力，已全面赋能智能驾驶、AI机器人及飞行汽车领域。🙄小鹏汽车将积极贡献在智能出行、大模型与芯片协同方面的技术积累😜与产业化经验，与各合作伙伴共同推动人工智能关键技术的突破与规😂模化应用。 在人工智能应用领域，广州视源科技公司采取“😅技术深耕+场景落地”的策略，构建差异化优势。其自研的“CVT🤗E大模型”聚焦教育和办公等核心场景，并与希沃智能教学终端、会🙄议平板等硬件深度融合，已成为垂直领域AI应用的标杆。广州视源😎科技公司公共事务总监李嘉文表示，将充分发挥在智能交互显示和垂🥳直场景大模型方面的技术积累，为大湾区打造具有全球影响力的AI😴创新高地贡献力量。 通过政策引导、企业创新和应用场景培😜育等，广东持续推动“人工智能+”落地，实现技术突破与产业赋能🎉的双向驱动。随着企业持续加大研发投入、创新成果不断涌现，各行😉业应用场景日益丰富，广东在全国的AI创新生态中正发挥越来越重🌟要的作用。 场景牵引 首个岭南文化领域大模型加快🥳落地 当前，人工智能与文旅产业的深度融合正在重塑文旅行💯业发展新格局。广东作为岭南文化的发源地，持续推动人工智能技术😘在文旅领域的落地应用，着力构建技术支撑、场景牵引、深度赋能的🤯“人工智能+文旅”创新发展生态。 近日，羊城晚报岭南文😀化大模型实验室自主研发的“岭南文化大模型文本生成算法”正式通🌟过国家网信办深度合成服务算法备案。这是岭南文化垂直领域首个获🙌批的深度合成服务算法大模型产品，标志着羊城晚报在文化垂直领域🤗大模型研发和应用能力获得国家权威认可，也为区域性文化数字化创😆新提供了新样本。 展开全文 今年3月发布的岭南文💯化大模型，是全国首个文化领域多模态推理大模型。该模型以Dee😊pSeek为技术基座，深度整合《岭南文库》《岭南文化辞典》等😊权威典籍及粤港澳三地文化资源，通过知识蒸馏与多模态融合，将6💯710亿参数的通用大模型压缩至70亿-700亿，形成国内首个😂区域性文化大模型集群。它不仅显著提升了文化遗产智能化解析的准💯确率，也构建起系统化的岭南文化数字资产库，为文化传承和创新提😘供了坚实的数据基础。 “我们正在逐步开放并推出一系列A🌟I高质量数据集、不同规模参数的文化大模型系列，陆续上线聚焦场🎉景的智能体应用。”岭南文化大模型实验室主任邓立邦介绍，岭南文🤗化大模型作为广东文化强省的新基建，将突出应用导向，深化大模型🚀在乡村振兴、人工智能素养教育、文化旅游等方面的场景应用，构建🥳从“场景需求－数据积累－模型训练－体验提升”的正向循环，赋能😘岭南文化的数字化传承与创新。 目前，基于岭南文化大模型❤️开发的“文化通”智能体已上线羊城派客户端，并入选2025年广🎉东“人工智能+文旅”典型应用场景。用户可通过“一键AI定制”🙌，获得专属文化旅游规划，彰显人工智能在文化产业中的深度应用价❤️值。 与此同时，岭南文化大模型实验室还与广州市哲学社会🤗科学重点实验室“粤语语料库建设与大模型评测重点实验室”签署战👍略合作协议，共同构建粤语语料标准体系，启动多模态粤语语料产品😡建设与运营，打造国内首个粤语智能化应用生态。这一合作不仅有助😂于填补高质量粤语语料库的空白，也为地方方言文化的数字化保护和🔥活化提供了可复制的经验。 智能向善 广东筑牢人工⭐智能发展安全防线 AI发展不仅关乎技术突破和产业融合，😡也需要正确的价值引领和安全底座。 广东92款生成式AI😀大模型通过备案的背后，我国面向生成式人工智能的治理体系正加快😜构建和完善。2023年，国家网信办联合七部门公布了《生成式人😆工智能服务管理暂行办法》，明确生成式AI大模型应用实施“备案😀制”；自2025年9月起，《人工智能生成合成内容标识办法》及😊配套强制性国家标准正式生效，进一步强化了对生成内容的管理与规👍范…… 此次联合实验室的揭牌，是广东进一步为生成式人工👏智能系好“安全带”的重要举措。 联合实验室立足粤港澳大🔥湾区科技创新高地，通过整合政府、企业、高校、科研机构及媒体资😎源，构建“政产学研用”深度融合的创新生态，致力服务企业发展、😴推动产业落地、加强安全监管，努力实现属地企业安全合规成本全国😡最低、安全能力水平全国领先，把粤港澳大湾区打造成为全国生成式🎉人工智能安全发展服务最优区域。 作为联合实验室参与单位🤗之一，羊城晚报报业集团及岭南文化大模型实验室将积极推动粤港澳🙌大湾区生成式人工智能的安全发展、本地化伦理实践，促进“政产学🔥研用”深度融合，为融合地域文化特色、创新模型数据安全作出应有😆贡献。 “在岭南文化大模型的应用过程中，文化成为安全发🥳展的‘价值观锚点’和‘资源底座’，贯穿数据治理、算法评测、智😅能评估、伦理安全及应用实践的全链条。”邓立邦表示，通过构建文🚀化敏感的安全框架、融入本地文化数据资产、建立多维度评测体系、🤩遵循动态设计原则并推动本地化伦理实践，岭南文化大模型致力于探😜索出“以人为本、智能向善”的发展路径。 “这两年人工智⭐能发展日新月异，尤其是今年以来，DeepSeek在全球获得了🤔话语权。在产业快速发展的同时，安全和可控的重要性也日益凸显。🚀”作为广东本土企业，广州云蝶科技有限公司专注于人工智能和大模🥳型技术的研发及场景应用落地，应用场景覆盖教育、医疗、政务等领😊域。云蝶科技创始人、CEO田雪松强调，联合实验室的建设，能够😆进一步提升广东省内人工智能和大模型企业的软实力，在全国乃至全💯球的竞争中形成差异化优势，助力广东人工智能和大模型产业发展。😡 文 | 记者 詹淑真 黄婷 图 | 记者 蔡嘉🔥鸿 张瑞柠返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人😉力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😀“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一😎个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😘”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研😴究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 ⭐主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🤗，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😍有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😍低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤔撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然👍是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😂能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😆织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子⭐），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道😊路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企⭐业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念💯。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过😜了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您🌟这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我😎们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🙌的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😘能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，😜尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们❤️现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模🔥式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或💯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🤔人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😜格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持👏高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以🚀上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😜人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上🔥的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，💯看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😂 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑💯，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😀自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🚀例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是😊倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会🌟认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投👏入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。🚀这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是🤗哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。👍他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打😊脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了🥳。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😎守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是🤔只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资😡源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就😴会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老🚀板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与🎉防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😜投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人😴效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置😡，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资👏源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因🙄为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜😉市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来😊，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段🙌（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🥳理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二🎉是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，😀其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之🤯间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没🤗有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🚀 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是🤯妙！返回搜狐，查看更多