身在职场， 公司要求员工出差本无可厚非 但如果需😴要自掏腰包垫付大额差旅费 你会怎么选？ 此前，江😆苏南京一公司员工 就因不愿垫付大额差旅费而选择不出差 😀 结果公司以此行为构成旷工为由 将其开除↓↓ 🚀 事件回顾： 员工拒绝垫付超2万元差旅费 未能按🤗公司要求出差遭开除 2021年8月，小王入职某科技公司🙄，担任客户经理。双方在劳动合同中约定，工作地点可根据公司需要🤯调整。2024年8月19日，公司安排小王前往新疆乌鲁木齐出差👍一个月，差旅费预估超过2万元。这笔大额支出让他犯难，小王多次😉向公司提交书面申请，希望公司预支差旅费。然而，公司均以“无制😀度规定”为由，拒绝了小王的预支请求。 在预支申请屡次被💯拒的情况下，小王未能按照要求前往乌鲁木齐出差，但他坚持在原工🤯作地点正常打卡出勤。岂料，同年9月6日，公司以他“违反规章制🔥度、构成旷工”为由，解除了与其的劳动合同。同时，拒绝支付其2😎024年8月的提成佣金1543元。 小王认为，公司的解🚀除行为违法，遂向法院提起诉讼，请求判令公司支付违法解除劳动合😀同的赔偿金63009.52元，以及被拖欠的提成佣金。 ⭐法院审理： 劳动者无先行垫付的法定义务 该员工行💯为不应认定旷工 企业此举违法，需支付赔偿金 法院🚀审理认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题😅的解释(一)》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、😂辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而😢发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 本案中，劳动者😉出差是因用人单位生产经营需要而产生的，相关差旅费用本质上是用🙌人单位经营成本的组成部分，应由用人单位承担。劳动者对此并无先😍行垫付的法定义务，尤其当预估费用巨大时，用人单位更应主动预见👍并妥善安排，避免给员工造成过重的经济负担。 然而，“旷🌟工”的核心要素是，劳动者无正当理由拒不到岗、不提供劳动。本案😆中，公司安排小王去乌鲁木齐出差一个月，这属于临时性的工作任务😆指派，并非劳动合同约定的工作地点变更。 展开全文 😜 小王虽未前往出差地点，但始终坚持在原劳动合同约定的工作地点😎打卡出勤，表明其主观上并无拒绝工作、逃避劳动的意思，客观上仍🚀在履行劳动合同约定的主要劳动义务。 小王未能出差的关键🌟原因在于公司拒绝解决大额差旅费的预支问题，其选择在原岗位继续😆工作，是在维护自身合法权益的同时，也尽力维持了劳动关系的稳定🤩状态，行为不应认定为旷工，应当向员工支付经济赔偿金，以及被拖👍欠的提成佣金。 科普时间： 哪些情形可以算旷工？😍 “脱岗旷工”是指员工在用人单位规定的正常工作时间，未🤩经单位批准而擅离职守的缺勤行为，本质属于员工严重违反单位劳动🥳纪律或规章制度。 哪些情形算旷工？首先要清晰辨明以下一👏些未到岗的情况↓↓ 未履行请假手续或请假未获得批准而擅😆自空岗； 请假期满，不续假或续假未获得批准而逾期不归；🤗 因突发疾病或不可抗力等情形，未履行请假手续或未按规章😆制度的要求履行请假手续无法到岗工作； 因不满调岗或不服⭐从工作安排，不按时到安排的工作岗位或工作地点工作。 ■😴对于第一、第二种情形，可以认定为旷工，用人单位可根据规章制度😍对员工进行处理。 ■而对于突发疾病或因不可抗力导致无法🤯到岗工作的，虽然违反了用人单位管理制度，但属于劳动者因正当理😎由无法履行请假手续，不宜认定为旷工。 ■对于公司调岗后😡员工还在原岗位工作，是否能认定为旷工，首先要对调岗的合法性、🤯合理性进行审查，再结合员工的出勤情况、实际工作情况进行旷工的😎认定，不宜直接以未到调岗后岗位为由认定旷工。 企业让员🤗工垫付出差经费 转嫁经营成本本就不当， 以旷工为🤗由打击报复 失格又失心！ 任何滥用管理权损害员工❤️权益的行为 终将付出代价！ 对此，你怎么看？ 🔥 欢迎在留言区和小午小参一起讨论 劳动报综合自雨花台🤩法院、广东省总工会等返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

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秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

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保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

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承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

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中国正在悄悄贬值的不是房子，也不是人民币，而是这三样你以为“🔥最安全”的东西 这几年，很多人天天盯着房价波动、人民币🥳汇率起落，却忽略了真正正在加速“缩水”的，其实是生活中最贴身😆、最日常、最根深蒂固的那几样东西。 它们不在财经新闻头😁条，却在你我的生活里，悄无声息地跌了价、失了效、甚至没人再要🥳。 今天，我们不谈房，也不谈币，来聊聊这3样正在以惊人🤔速度贬值的“隐形资产”—— 一、学历：不再是通往上层的🥳“门票” 十年前，研究生意味着精英、未来、优先录用。 😎 十年后，研究生成了“毕业失业大军”的主力。 数据😢摆在眼前： 2024 年，硕士报考人数高达 438 万😘，录取了 124 万，但就业岗位并没随之增加。 越来越😜多的文科硕士进工厂、送外卖、做短视频，“高学历”不再等于“高😁价值”，反而成了很多人延迟就业的“缓冲带”。 企业不再🙄迷信文凭，高管直接说：“研究生，只说明你还不敢早点就业。” 😢 为什么学历贬值了？ 教育扩招 → 学历通货膨胀 🌟 企业偏好实战经验 → 文凭沦为“筛选器” 技术更迭太快 💯→ 学校教的，职场早淘汰 📌 现实结论： 学历是🌟标配，能力才是硬通货。别把读书当护身符，把它当工具才是真本事😍。 二、白领技能：越来越像“旧手机功能键” 曾经😎会写PPT、做会议纪要、跑流程，是稳定、体面的象征。 😴现在，AI 一出，文职和中层管理岗位成了被“率先优化”的对象👏。 2024 年，某保险公司裁掉了 30% 的行政人员😜。理由简单粗暴：“ChatGPT 能干，干得比人快、还便宜。🚀” 而大量35岁+的中层管理者，正处于“上不去、下不来💯”的结构性尴尬。 小公司干脆取消中层，老板直连员工，“😘扁平化”成为主旋律。 这些岗位为啥贬值这么快？ 🤗重复劳动 → AI 的最爱 流程导向 → 没有稀缺性 企😢业生存压力 → 精简组织架构 📌 现实结论： 靠😢“勤奋+流程”的白领思维正在被淘汰。 下一个时代，比的😊是“解决问题+能创营收”。 三、“面子型消费”：一夜跌🚀价，比股票还快 你是否也有过这样的经历？ 当年 😡3000 元买的轻奢包，如今闲鱼上挂 800 元都没人问。 😍 Coach、MK、Furla 等品牌，统统跌到原价 3😜0% 以下。潮鞋、海淘、美妆卡、健身卡，统统在“掉价清单”上😘。 年轻人集体“消费降级”，不再追求品牌 logo，反💯而去拼多多、1688 上找性价比平替。 曾经是身份象征😊的东西，现在变成了社交负担。 为啥这些面子消费贬值？ 🌟 经济压力下，“实用主义”主导审美 品牌信仰崩塌，性价👏比成主旋律 炫耀式消费反噬，“低调”更受欢迎 📌 现😀实结论： 消费不再是社交货币。真正值钱的，是你构建出来👏的个人价值感。 那我们该怎么办？ 别等了，别怀念😁了，该行动了。 学历贬值？就用能力“开差距” 能解决❤️问题、能带团队、能拿结果的人，哪怕没名校背景，一样站得稳。 😂 技能贬值？就向“AI无法替代”的能力靠拢 比如：谈判、共👍识、用户洞察、战略判断、复杂协作……机器搞不定，人类才值钱。😉 消费贬值？就把钱花在自己身上 投资健康、思维、影响力、😎长期价值，而不是标签、炫耀、别人眼光。 写在最后： 😍 2020到2025年，我们看到太多“看起来不会变”的东西😉，迅速失效。 学历不值钱了，文职岗位被AI替代了，面子🤗消费掉价比房子还快了——你还能相信什么？ 相信你自己不😎断成长的能力，相信你打造个人护城河的勇气。 真正的资产💯，从来不是房子，不是币，不是银行余额，而是你是否能： 🙄跟得上变化，抓得住机会，站得稳脚跟。 🔁 如果你也有类😡似体会，欢迎转发、收藏、分享给身边的朋友。 📩 评论区🤩聊聊：你觉得还有什么正在悄悄贬值？我们一起看看这个时代最真实😘的“价值流变”。返回搜狐，查看更多