【钛媒体综合】9月22日下午，国务院新闻办举行发布会，介绍“🤯十四五”时期金融业发展成就。中国证监会主席吴清在会上共进行一🥳席介绍、三次回答记者提问，从其四次发言中，可以窥见资本市场建😡设的全景图。 2025年是“十四五”规划收官之年，五年😊以来，资本市场砥砺前行，顶住压力，稳中提质，交出一份亮眼答卷🤯： 今年8月，A股市场总市值首次突破100万亿元； 😀截至8月底，各类中长期资金合计持有A股流通市值约21.4万亿🤩元，较“十三五”末增长32%； 外资持有A股市值3.4万亿😎元，269家企业境外上市，中国资本市场的“朋友圈”越来越大；😀 A股科技板块市值占比已超1/4，明显高于银行、非银金融、😢房地产行业市值合计占比； A股市场韧性和抗风险能力明显增强🤯，上证综指年化波动率15.9%，较“十三五”下降2.8个百分😍点； 上市公司五年分红、回购合计达10.6万亿元，相当于融🤯资额的2.07倍； 目前已有3家未盈利科创企业在重启科创板🔥第五套标准后完成注册，创业板第三套标准也迎来首单受理； 严😂格出清“害群之马”“空壳僵尸”，“十四五”时期共207家公司😘平稳退市； 对财务造假、操纵市场、内幕交易等案件作出行政处😍罚2214份，罚没414亿元，较“十三五”分别增长58%和3😉0%； 交易所市场债券违约率保持在1%左右的较低水平，约7😁000家僵尸私募机构出清，上百家伪金交所得到清理。 在😁回顾过去五年资本市场建设情况的同时，吴清也对下一步资本市场建😴设作出部署。他提到，将坚持稳中求进、以进促稳，以深化投融资综😉合改革为牵引，不断提升基础制度、市场功能、监管执法等各方面的🤔适应性、包容性，促进资源更加高效配置，让优质企业和各类资金更😎好迸发活力、实现价值。具体路线包括以下四个方面： 路线😡一，增强多层次市场体系的适配性。以科创板、创业板“两创板”改😜革为抓手，推进发行上市、并购重组等制度改革，更大力度支持创新💯，更好支持不同行业、不同类型、不同阶段的优质企业通过资本市场😆茁壮成长，这需要进一步提升制度包容性。 路线二，更好发😉挥中长期资金“压舱石”“稳定器”作用。持续强化长周期考核，不😜断提高跨境投融资便利度，吸引更多源头活水，努力让更多全球资本🎉投资中国、共享成长。 路线三，持续提升上市公司质量和投😁资价值。支持上市公司深耕主业、做精专业，强化董事、高管、控股🙌股东等“关键少数”责任，提升信息披露质量，持续涵养尊重投资者🤔、回报投资者的股权文化，夯实市场“稳”和“活”的微观基础。 😊 路线四，提高监管的精准性、有效性。落实主责主业，依法从😢严监管，突出打大、打恶、打重点，把该管的管好，同时坚持严而有🥳度、严而有效，进一步完善市场监管和风险防范机制，塑造既“放得🤔活”又“管得住”的资本市场秩序，促进高质量发展。 钛媒😘摘声： 当前90%的AI项目未能实现预期，70%的高管🤯认为其效果不佳。问题核心在于许多企业仅把AI视作“工具”，而😡非“合作伙伴”。必须重新定位AI与人的关系——AI可以是提供😍策略的“顾问”，也可以是鼓励执行的“教练”，但最终的决策者和🚀执行者，必须是人。AI不会取代CIO，但掌握人机协作的CIO😅会取代你。 ——平安证券CIO 张朝晖 当前AI😀岗位需求量同比翻倍，但人岗适配契合的人才仅为20%，可谓“需🔥求如瀑布，人才如水滴”。这种失衡不仅源于人才数量的短缺，更关😎键的是，仍有部分人被旧思维裹挟，无形中阻碍着这些“水滴”般的😁人才向前流动。整个行业的组织形态，正处在一种混沌又弥散的状态😅里。企业应从“花钱买人才”转向“主动造人才”，从“AI人才消😅费者”转变为“AI人才生产者”。 ——科锐国际高级副总😜裁 曾诚 当前90%的AI项目未能实现预期，70%的高🙌管认为其效果不佳。问题核心在于许多企业仅把AI视作“工具”，🔥而非“合作伙伴”。必须重新定位AI与人的关系——AI可以是提🤯供策略的“顾问”，也可以是鼓励执行的“教练”，但最终的决策者🌟和执行者，必须是人。AI不会取代CIO，但掌握人机协作的CI🙄O会取代你。 ——平安证券CIO 张朝晖 展开全🤔文 当前AI岗位需求量同比翻倍，但人岗适配契合的人才仅😡为20%，可谓“需求如瀑布，人才如水滴”。这种失衡不仅源于人😍才数量的短缺，更关键的是，仍有部分人被旧思维裹挟，无形中阻碍😁着这些“水滴”般的人才向前流动。整个行业的组织形态，正处在一🔥种混沌又弥散的状态里。企业应从“花钱买人才”转向“主动造人才💯”，从“AI人才消费者”转变为“AI人才生产者”。 —👍—科锐国际高级副总裁 曾诚 9月22日消息，跨境互联网😡券商富途证券、老虎证券进一步关闭了中国内地居民的开户通道。根❤️据最新监管要求，富途证券开户条件有所变更，目前中国内地客户开😢户需持有海外永居身份证明。富途牛牛客服强调，现在公司正在进行😅系统升级，现阶段仅支持有中国香港或澳门身份证的客户开户；待系💯统升级完成后，客户可使用内地身份证+海外永居身份证明进行开户😍。老虎证券客服也表示，应监管最新要求，公司调整了关于中国内地😡居民的开户政策，自上周开始不再接受中国内地居民通过提供境外工🙌作或生活相关证明文件开户，仅接受持有非中国内地身份证件的客户😎申请开户。 9月22日消息，DeepSeek-V3.1😢现已更新至DeepSeek-V3.1-Terminus版本。😍此次更新在保持模型原有能力的基础上，针对用户反馈的问题进行了😎改进：缓解了中英文混杂、偶发异常字符等情况；进一步优化了Co🙄de Agent与Search Agent的表现。DeepS😴eek-V3.1-Terminus的输出效果相比前一版本更加😉稳定。DeepSeek称，目前，官方App、网页端、小程序与😊DeepSeek API模型均已同步更新为DeepSeek-😂V3.1-Terminus。 9月22日消息，白酒行业🚀深度调整下，网传贵州茅台或下调今年业绩目标。对此，以投资者身😉份致电贵州茅台，公司证券部人士表示，目前公司未下调年度业绩目👏标，上半年公司已按计划完成目标进度；如果公司要调整年度目标任😂务，会对外进行相应说明。据悉，贵州茅台2025年业绩目标为力😂争实现总营收同比增长约9%。 9月22日消息，针对巴菲😆特旗下伯克希尔哈撒韦已清仓比亚迪股份的报道，比亚迪集团品牌及🔥公关处总经理李云飞发文回应称，2022年8月，伯克希尔开始陆😎续减持其于2008年购买的公司股票，去年6月其持股就已在5%⭐以下了。股票投资，有买就有卖，这是很正常的事情。感谢芒格和巴❤️菲特对比亚迪的认可，也感谢过去17年的投资、帮助和陪伴，为所😘有的长期主义点赞。 9月22日，华侨城A盘中一度涨停，🥳截至当日收盘，报2.7元/股，上涨8%，成交额近12亿元。消😎息面上，有市场传闻称华侨城将进行公司重组，这可能是华侨城A开⭐盘后迅速涨停的“导火索”。不过，以投资者身份致电华侨城，接线😂工作人员表示，对公司股票当天涨停表示“讶异”，另外公司重组属🤯于重大事项，若有相关信息将发布公告，“现在我们没有收到相关的⭐信息。” 9月22日消息，从多个信源得到证实，今年7月🙄获批筹建的招银金融资产投资有限公司（下称：招银AIC）的内部🌟招聘现启动，目前简历已经基本收集完毕，处于筛选阶段。该行正在😉加紧推进筹备工作，争取年底前成立。招银AIC的新团队或主要来😁自子公司招银国际以及资产负债部、投资银行部等多个总行部门。 😅 9月22日消息，转转集团发布公告称，将逐渐关停旗下“自👍由市场”业务，未来将全力聚焦二手“官方验”业务模式，并强调集😴团其他业务线正常运转。据悉，二手“自由市场”业务目前在平台整⭐体GMV中所占比例已不足3%，转转决定从战略侧聚焦C2B2C👏核心业务，进一步推进二手消费的高质量发展。 9月22日😆消息，近日，“三通一达”（圆通速递、申通快递、中通快递、韵达👏股份）以及极兔速递五家公司的上海公司发布告客户书，内容均为：🥳“为执行国家关于各行业‘反内卷式’竞争，杜绝低价扰乱市场秩序🥳的不当行为，持续为客户提供稳定的服务，回归良性发展，经研究决🤩定，自2025年9月22日零时起，对上海区域所有用户的快递收🤗件价格进行上调，请广大用户及时与属地网点询价确认。” 🥳国外企业： 9月22日消息，日前，有消息称OpenAI😡已与立讯精密等企业签署协议，共同打造一款消费级设备，立讯精密😴已获得至少一款设备的组装合同。对此传闻，立讯精密方面未予正面🌟回应。不过有产业链人士证实，目前OpenAI已就具体项目与国🌟内供应链展开合作。 9月22日消息，甲骨文将该公司云基😊础设施业务总裁克莱·马古伊克（Clay Magouyrk）和🤔工业业务总裁迈克·西西里亚（Mike Sicilia）任命为🤯联合首席执行官。该公司现任首席执行官萨弗拉·卡兹（Safra😢 Catz）将担任公司董事会执行副总裁。 9月22日消🤗息，阿布扎比技术创新研究所(TII)与英伟达宣布在阿联酋成立😘联合研究实验室，聚焦下一代AI模型和机器人平台的开发。TII🌟首席执行官Najwa Aaraj表示，根据协议，研究所将能够😁使用特定的边缘GPU芯片来推进包括机器人在内的研究方向。TI🤩I目前正致力于人形机器人、四足机器人以及机械臂的研发。 🎉 9月22日消息，三井物产公司在官网宣布，伯克希尔·哈撒韦增👏持了该公司的股份，按表决权计算，持股比例超过10%。据悉，伯🤔克希尔·哈撒韦公司的此次增持是通过其全资子公司美国国民保险公👏司进行的。一个月前，伯克希尔已将三菱商事持股比例提高至10.🤗23%。 9月22日消息，据市场消息，由于供应紧张，三🤔星对其DRAM和NAND闪存产品进行了大幅提价，部分产品提价😎幅度高至30%。这也使得三星成为继美光和闪迪之后，最新一家上😀调内存和闪存产品价格的存储巨头。消息称，三星DRAM产品的涨🎉价幅度高达30%，NAND闪存产品的涨价幅度在5%-10%。😆受影响的DRAM产品包括LPDDR4X、LPDDR5和LPD🤔DR5X内存产品，NAND闪存产品包括eMMC和UFC产品。🙌据悉，三星此次提价的原因是供应紧张，而供应紧张是由于老款产品😆产量减少以及大型云企业需求增加造成的。 政策风向： 🎉 9月22日消息，中共中国证券监督管理委员会委员会发布关于😘二十届中央第三轮巡视整改进展情况的通报。关于下一步工作打算提🎉到，全面提升风险化解处置和监管执法能力。坚持投融资协调发展，🙄深入推进公募基金改革，协同各方持续推动各类中长期资金入市和占😢比提升，加强战略性力量储备和稳市机制建设。突出依法严惩、依责😴严防，加快补齐上市公司、行业机构等法规制度短板，统筹扩大检查🔥覆盖面和提升检查有效性，进一步提高违法违规线索发现能力，完善🔥与相关部委、地方党委政府对第三方配合造假的综合惩戒协作机制，😘进一步健全“准入—持续监管—退出”全链条监管体系，更好发挥日👏常监管的修复纠正功能和稽查执法的重拳治理效能。出台更多保护投🥳资者合法权益的硬招实招。 9月22日消息，中国人民银行😀行长潘功胜回应美联储降息时表示，中国货币政策坚持以我为主、兼😆顾内外平衡，往后看，我们将根据宏观经济运行情况和形势变化，综🎉合应用多种货币政策工具保证流动性充裕。 9月22日消息👏，工业和信息化部等部门联合印发《钢铁行业稳增长工作方案（20😊25—2026年）》，明确未来两年钢铁行业增加值年均增长目标🤗设定在4%左右。该方案以“稳增长、防内卷”为核心，为中国钢铁😀行业的结构性调整与高质量发展指明实施路径。 《工作方案》提出🤔，实施产能产量精准调控、推进钢铁企业分级分类管理，严禁新增产😘能，引导资源要素向优势企业集聚，通过产量调控促进优胜劣汰，实😆现供需动态平衡。专家表示，新方案确立的“设备更新”与“低碳转🤩型”成为未来竞争的两大核心议题。根据方案，钢铁企业必须加速淘⭐汰落后设备，尤其是老旧高炉、转炉等限制性生产装备。同时，方案😅明确要求，到2025年底，80%以上的钢铁产能完成超低排放改😍造。 9月22日消息，国家体育总局近日发布《关于推动运👍动促进健康事业高质量发展的指导意见》。《指导意见》提出，到2🙌030年基本建成政府主导、社会协同、全民共享的运动促进健康服🤯务体系，运动促进健康工作在全国各省（区、市）普遍开展；实现科😍学理念更加普及、政策体系更加健全、服务内容更加多样、机构载体🔥更加完善、人才队伍更加充实、科技支撑更加充分、组织保障更加有😴力；人民群众健康水平和科学健身素养明显提升，科学运动逐渐成为😴群众自觉践行的健康生活方式。 9月22日消息，中央网信😍办近日印发通知，在全国范围内部署开展为期2个月的“清朗·整治😆恶意挑动负面情绪问题”专项行动。中央网信办有关负责人表示，本💯次专项行动聚焦社交、短视频、直播等平台，全面排查话题、榜单、😁推荐、弹幕、评论等重点环节，着力整治以下问题：借影视作品、脱🙄口秀、体育赛事等话题，鼓动“饭圈”粉丝群体恶意拉踩、攻击、谩🥳骂或者组织批量举报投诉等行为；以“内幕消息”等方式，拼凑剪辑👍或者利用矩阵账号炮制传播经济金融、社会民生、公共政策等谣言信😁息；通过炮制所谓热搜词、热门梗、表情包、语录段子等，过度自我💯矮化或者渲染颓丧消极负面情绪，引起跟风效仿；挑起网络暴力戾气😂等。 股市行情： 9月22日消息，在两地监管机构😴的指导与支持下，香港交易所旗下的香港场外结算与中国外汇交易中😢心和上海清算所，联手在“北向互换通”下增加以一年期贷款市场报😢价利率（LPR1Y）为参考利率的利率互换合约。上述业务推出当💯日，31家境内外机构积极参与，累计交易笔数为53笔，名义本金🌟规模达64.6亿元人民币。三方基础设施顺利组织完成首日的交易🙌、清算与结算，业务和系统运行正常平稳。 9月22日消息🤩，武汉禾元生物科技股份有限公司在上交所网站披露招股意向书、发👏行安排及初步询价公告，正式启动发行工作，将成为科创成长层首家😘新发行企业。 9月22日消息，鼎信通讯公告称，公司股票😁连续三个交易日内收盘价格涨幅偏离值累计超过20%，属于股票交😎易异常波动情形。公司与平头哥公司签署授权协议，平头哥公司仅将😁其拥有的E801/E802/E803技术使用权授权给本公司，🥳用于芯片自主研发。公司获得的授权技术仅用于自主研发的MCU芯😎片，均为传统电力、安全领域产品，仅涉及公司电表、安防产品，与😊AI智能推理算力的芯片没有任何关联。除上述技术授权外，公司与🙌平头哥公司不存在任何其他业务合作。公司目前还处在国家电网有限🤔公司和南方电网有限责任公司市场禁入期间，敬请广大投资者注意投🔥资风险。 9月22日消息，天普股份公告称，公司股票连续😎14个交易日涨停，累计上涨279.73%，目前公司股价已严重❤️偏离上市公司基本面，未来存在快速下跌的风险。收购方中昊芯英无😘资产注入计划，中昊芯英自身现有资本证券化路径亦与本次收购上市🤩公司无关。 9月22日消息，云南旅游发布股票交易异常波😢动的公告，公司全资子公司文旅科技与浙江人形机器人创新中心有限🤯公司签署战略合作协议，但公司目前尚不具备机器人整机设计或生产🤔能力，该事项预计对公司当期损益不会产生重大影响，后期能否顺利😀落地推进存在不确定性。 其他重要内容： 9月22😀日消息，外交部发言人郭嘉昆主持例行记者会。在回答涉TikTo🙄k问题时，郭嘉昆表示，中方在TikTok问题上的立场是清楚的🚀，中国政府尊重企业意愿，乐见企业在符合市场规则基础上做好商业🤯谈判，达成符合中国法律法规、利益平衡的解决方案。希望美方为中😘国企业到美国投资提供开放、公平、非歧视的营商环境。 9😆月22日消息，中国人民银行行长潘功胜在国新办举行的“高质量完😀成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会上介绍，“十四五”期间，⭐中国金融事业取得新的重大成就。截至今年6月末，中国银行业总资🌟产近470万亿元，位居世界第一；股票、债券市场规模位居世界第💯二；外汇储备规模连续20年位居世界第一。同时，中国在绿色金融🤔、普惠金融、数字金融等方面走在世界前列，基本建成多渠道、广覆🙌盖、安全高效的人民币跨境支付清算网络，移动支付处于国际领先水🤗平。 （综合自新华社、央视新闻、21财经、一财、澎湃新😉闻等）返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 镜相工作室，作者 | 周近屿，编辑丨卢枕 文 | 镜相工作室，作者 | 周近屿，编辑丨卢枕 尽管代理了无数竞业限制案件，律师崔灿一直记得一位女孩的故事。 她30岁出头，此前在杭州某大厂工作，几乎每天凌晨两三点下班。一次，她请假去拍婚纱照，没多久就被公司召回，穿着婚纱跑回去加班。她觉得这样的生活很没有意义，选择了离职。 对竞业限制并无概念的她，入职了竞争对手公司，很快被前公司派的侦探拍到了证据。 当年的大年二十九前后，她因为得了严重的气胸在病床上等待手术时，收到了前司的传票。她被索赔两倍年薪，一百五六十万。 女孩经常半夜痛哭，已经确诊重度抑郁。目前案件在一审过程中。崔灿感叹：一个传票轻飘飘的，其实它重量很大。 近些年，竞业协议争议不断。某种程度上，它在职时是管理手段，离职时可以成为围猎普通人的工具。 崔灿长期代理竞业限制相关的案件，去年从团队独立之后，开始只接劳动者一方的竞业限制案件。我们还请来一位互联网行业资深猎头，一起聊了有关竞业协议存在的七个争议，以及被竞业限制困住的普通人的故事。 我们也会讨论，最高法最新的司法解释，以及人社部最新印发的“竞业限制合规指引”能为行业带来怎样的改变？从公司角度，为什么要求员工签竞业？员工又该如何保护自己？ 以下是镜相工作室与律师崔灿、猎头杜康的对话： 被竞业的普遍年轻，没掌握啥商业机密 镜相工作室：被启动竞业限制的群体画像是怎样的？ 崔灿：在我接触和代理的案件中，他们普遍年轻，大部分只有20多岁或者30岁左右，超过30岁的人是少数。 这和竞业限制泛滥有关，之前限制的大多是P8以上高级别员工，现在P5级别的员工都有。 前段时间，一位今年6月刚毕业的年轻人，在北京大兴某大厂试用期一个月，离职后被竞业一年。他说：我不理解，我能掌握什么商业秘密？ 法律规定中，竞业限制只适用于三种人：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但大规模的基层员工被竞业，这就是现状。 北京一中院在7月底公布了一组数据，过去五年的竞业限制争议案件比前五年的数量增长了一倍；西南政法大学一位副教授的样本研究显示，受到竞业限制影响的群体77%是基层员工，甚至包括了保安、保洁和前台。 镜相工作室：这些案件主要集中在哪些行业？ 展开全文 崔灿：最多的就是互联网行业，其次是汽车行业，尤其新能源相关公司，然后是制造业，东南沿海地区的制造业其实挺多的。 现在的一个趋势是，竞业限制在蔓延。之前很多没有竞业限制的上市公司也开始启动了，比如大型的连锁超市、医药公司，还有主播行业。 有时候我代理案件，会听到对方说，这是我们公司、行业第一起竞业限制案件，老总发话了，一定要打赢。 镜相工作室：为什么高管被竞业的比例这么少？ 杜康：我的工作主要是对接高阶岗位，我有两个感受：P9、P10级别的员工离职时，只要和业务总裁的关系足够好，一般不会启动竞业。即使启动，回去求一下情，就撤诉了；第二，关键岗位上的高管，一般不轻易离职，等着退休，或者离职后创业，或者去传统企业养老，有更多去处。 崔灿：这和我的感触完全一样。 P5、P6级别的员工舅舅不疼姥姥不爱，而高管跳槽反而压力不大，新公司很多时候愿意兜底赔偿金，或者兜底部分；第二，他所享受的规避竞业的手段非常多，新公司愿意花资源帮他配合，甚至允许他居家办公一两年，在居家办公的情况下根本不太可能被取证；第三，他和前公司往往关系不错，经过沟通协调，赔偿金额一降再降，甚至不需要赔了；第四，高管往往有前公司的黑料，前公司很多时候也就算了。 有的时候，拿到商业机密的那群人反而是最有话语权的。 镜相工作室：为什么会出现竞业限制人群扩大化现象？ 杜康：这些年，市场处于一个资源内卷的阶段，各家公司业务越来越同质化，他们担心商业机密被泄露。但荒谬的是，大多被竞业波及到的人，反而是不知道商业机密的人。 崔灿：在内卷导致竞争加剧的情况下，竞业协议是一个低成本控制离职率的手段，对员工的威慑手段，甚至还能创收。 对于公司而言，是一个几乎没有坏处和代价的制度，如果我是公司我也会这么做，这是人性或资本的自然逻辑。 镜相工作室：关于这个现象，有什么印象深刻的案例吗？ 崔灿：大量入职不满一年的P5甚至更低级别的员工被竞业，我始终没办法说服自己，他们能掌握什么对公司了不得的商业秘密？ 我遇到最严重的案子，一个P5级别的员工，被索赔两倍年薪，开庭前把割腕视频发给了前公司的法务，法务、法官和我都被吓坏了。这起案件还在诉讼阶段，正在尝试和解。 高级别员工被索赔的金额，侦探、取证过程更吓人一些。违约金基本是千万级别，股权激励也是千万级别，被冻死在那里，金额累积到非常夸张的数字，压力非常大。他离职之后，前司雇了七个不同的侦探团队调查他，还在车底下发现了GPS定位仪。 还有被裁的员工被启动竞业，这些有名有姓的大厂都出现过这种情况。如果他很重要，为什么要裁员？你还不让他去其他公司？你让他如何生活？ 庭审时，我经常会有一种错觉，比如我的当事人只是一个P5级别，公司代理律师一直强调他对公司很重要，参加的项目很厉害。他明明是想让我的当事人“死”，却在疯狂夸他，每次看到这种场景我都觉得特别荒谬。 镜相工作室：但是我们也不能否认竞业协议的初衷是有其合理性的。 崔灿：很多高管，确实掌握了公司的商业秘密，他们如果在外面开一家具有竞争关系的公司，或者可以随意加入竞争对手，对原公司造成的打击确实是致命的。 我遇到过类似案例，原公司到了生死存亡的时刻，愿意付出一切代价，目标不是让原高管赔钱，就是让他从新公司离职。高层不容易撕破脸，但真的撕破脸，挺可怕的。 竞业范围扩大化，“几乎封杀了不止一个行业” 镜相工作室：很多报道显示，竞对的覆盖范围也正在扩大化。 崔灿：很多互联网大厂的竞业限制协议高达四五页，见过的没见过的，全写上去。 我正在处理的一个案件，北京大兴某大厂的外卖业务员工去了蚂蚁集团，因为蚂蚁是阿里的关联公司，他们和阿里是竞对，于是启动竞业，五倍年薪，500万。 我们试图证明这家公司的外卖业务和蚂蚁不是竞对。对方律师说他们的产品APP上面有金融和保险类的业务，所以竞对关系成立。 我都蒙了，这个APP上面还有卖棺材的，按照这个逻辑，我的当事人是不是都不能去卖棺材？我还把阿里持股超过一定比例的关联公司都列出来了，几乎涵盖360行，我的当事人都不能去吗？ 这个案件目前正在一审阶段。它指向的是，各家公司竞业协议都覆盖了竞对的关联公司，几乎封杀了不止一个行业，把一个人未来的路全堵死了，属于过度扩大化。 镜相工作室：你们见过的覆盖范围最大的竞业协议是什么样的？ 杜康：我见过最多的是列了20多家公司，外加一个“等关联公司”，一旦加了这种定语，前司后续可以随时追责。 崔灿：北京海淀区一家大厂，它的竞业限制协议会列巨多公司及其关联公司，还有四个概述性的兜底条款，比如不能去投资类、金融类、保险类的行业，不能去互联网行业，等等，这个兜底的范围描述非常春秋笔法。 有一次，这家大厂的一位程序员来咨询我，如果离职能不能去卖保险？但竞业协议兜底的第二款是禁止去金融保险行业。所以，尽管他只是其他业务线敲代码的，卖保险也有风险。这是非常荒谬的。 杜康：某种程度上，它成为了控制人的一种手段，而且真正想控制的那批人反而没有控制。 崔灿：我觉得就是出于目前竞业限制已经到了这样一个局面，所以最高法才出台了最新司法解释。其中有八个字我印象很深：促进人才有序流动，很好的概括了这次修法的一个方向。 镜相工作室：中国互联网之所以迅速发展繁荣，一个关键词就是自由，包括人的自由流动。 杜康：我遇到过有候选人被竞业后，直接休息两年。但这种情况在P5、P6级别员工身上很难实现，因为他们的赔偿金额非常低。 崔灿：我的当事人里面，真正敢休息一两年的确实只有极少数的高级别员工，但是大部分的高层，以及几乎所有的基层员工很难真的休息一两年，他们会担心被行业抛弃。 基于这样的担忧，甚至有人同时被两个公司追竞业，他从A公司去了B公司，被A公司仲裁，因为不适应B公司，又去了C公司，B公司也对他启动了竞业。压力非常的大。 我问他，你为什么不能停下来？他给我讲了很多现实压力，他不敢停下来。我是理解的，但结果确实比较严重。 有限的补偿金和“天价”违约金 镜相工作室：补偿金是怎么规定的？ 崔灿：双方没有约定的情况下，公司每个月要付给员工月工资的30%作为补偿金。后续还涉及纳税。 这句话非常诡异，我翻译一下，就是有约定的情况下可以低于30%。它导致很多公司付出的代价很小。 比如北京大兴某大厂，它的补偿金是20%，几乎算全互联网行业最低。其他行业还有给15%，甚至10%的。 还有上海某大厂，它的竞业体系和其他公司不一样，它有股票竞业。只要有股票激励的员工，离职后很多都会开启两年竞业期，并且在离职后不会给予更多的补偿金，因为在股权激励协议中已经明确了，这就是补偿金的对价，成本就更小了。 镜相工作室：违约金额是如何规定的？公开报道中，会看到2倍、5倍甚至10倍等数字。 崔灿：没有一个上限的规定。大部分互联网公司是按照年包的倍数计算，也有按照补偿金的倍数计算。 没有违约金上限的规定，也是目前竞业限制领域最大的问题之一。 为什么法院有权酌情调解？你可以索赔5倍、10倍、30倍，但是法院不会判的太离谱，不会过于高于实际损失，一般不会超过一个突破人心理底线的数额。 杜康：相对补偿金是不对等的。比如一个人的月薪4万，30%的补偿金是12000元，但是违约金的基数是年包，加入了奖金、期权等收入后，年包可能是100万，5倍赔偿就是500万。 镜相工作室：你们见过最离谱的违约金的案例是什么？ 崔灿：一个非互联网行业的案子，当事人年薪20万，违约金是10倍年薪，被全额支持，赔200万。 目前来看，互联网行业违约金最高的是5倍年薪，但其他行业更夸张，新能源行业10倍违约金的案例很多。 还有一种是定额违约金，无论职级高低、薪资高低，违约金定额100万、200万，甚至300万。 我遇到过一个极端案例，一位上海某大厂的员工被索赔两倍年薪。他很年轻，相当于P5级别的一个员工，没什么储蓄；父亲做生意失败，欠了高额债务；母亲得了很严重的心脏疾病，手术费需要一大笔钱。 后面就变成了两难，赔偿违约金和救他母亲的命，二选一。也是因为这么极端，双方和解了。 还有发生在深圳的一个案子，当事人从一个贫困村走出来，刚入职一年，被索赔两倍年薪。他父亲没办法理解，为什么儿子在这么光鲜亮丽的公司工作了一年，还欠了这么多钱？这个案子现在还在诉讼过程中，如果真的判了，他说真的赔不起。 杜康：如果还不了这个钱呢？ 崔灿：你就是失信被执行人，就是老赖，坐不了飞机，坐不了D字头的火车，去银行办贷款或者是办理出国手续等，都会受影响，代价非常严重，尤其对于二三十岁的人来说。 被侦探跟踪，被侵犯的隐私 镜相工作室：公司针对被竞业员工的调查手段有哪些？ 崔灿：最高频的是偷拍偷录。目前最容易被认定的证据，是你在新公司反复进出5到7天及以上的视频。 还有给员工所在的新公司寄快递，签收后可以作为证据。因为上当的人不多，这个手段比较少见了。 一些公开信息也可以成为证据。一家公司官网发了一张两三百人的团建合照，我的当事人在里面，被看出来了；之前汽车行业某知名公司系统bug，把一些竞业人员直接放到了新入职员工的介绍里。这些都是证据。 还有内鬼，尤其针对高级别的员工，这种方式比较常见。我代理的一个案子中，前司派了一个本行业从业人员入职他所在公司，取证后这个人就离职了。 “钓鱼执法”的也有。一个人从A公司去了B公司，又想回到A公司。前司说，我们知道你在哪，你承认，写个道歉信，就回来吧。当事人把什么都撂了，结果公司把他主动提交的证据提交给了法庭。 更夸张的是鼓励告密。比如联系、沟通、鼓励新公司的员工告密；此外，有些被竞业人员被起诉后，前公司找他谈判，鼓励他告密之前的某个同事去了哪里，或者当他入职新公司后，打听某个人在新公司的花名、部门，以及拍照取证。提供信息后，违约金全减或减一半。 镜相工作室：这些调查手段难免会涉及个人隐私，这些证据都会被采纳吗？ 崔灿：只要不涉及个人隐私和新公司的商业秘密，都会认定为有效。 比如偷拍偷录，他拍你在小区等公共场所出入的情况，不拍你进新公司的工位，不拍你开电脑、开会的场景，拍你刷卡进门那一刻。他们会提供专业的报告，其中有一部分是法律分析，论述证据是符合证据规则的。 当然，我觉得法院有一个论述是非常合理的，有一位法官和我说，劳动者采用了很多规避方式，如果这些不涉及个人隐私的证据不采纳，用人单位到底咋证明呢？总不能让劳动者亲口承认吧？ 我觉得法官说的有道理，但我仍然会怀疑，我的当事人从A城市到了B城市，新租的房子，才住了一个月，调查报告精确到他住哪个小区、哪栋楼，他们到底是咋知道他住这里的？提交的证据是合法的，但获得这个证据的方式是否合法？ 镜相工作室：被竞业的员工有哪些反调查的办法？ 崔灿：第三方社保是最常见的方式。但现在有一种情况，P8、P9及以上的高级别员工可以将社保缴在第三方公司；但P5、P6级别的员工只能在新公司缴纳。 在竞对公司缴社保跟裸奔没什么区别，只是前公司想不想搞你的问题，比视频证据严重得多，你没有任何辩驳空间。 常见的反调查方式还有化名、戴口罩和墨镜、更换手机号，不去公司上班，就在公司旁边的咖啡店工作。 还有就是把前司所有的APP全部卸载。这反过来可以推断出，互联网大厂的信息调取能力是很可怕的。我之前遇到一个案例，当事人去某地出差，打车快到目的地，发现有人蹲守拍他。为什么侦探人员知道他要在哪里下车？ 这些是常见的一些规避手段，但没有百分百成功的。唯一成功几率很大的方式是居家办公，但这种待遇只适用于高级别人员。 镜相工作室：一些公司出于业务的发展需要，一定会从竞对公司挖人，或者默认接收有竞业限制的人进来。公司层面一般怎么帮助这些员工反竞业？ 杜康：要看级别有多高和位置有多重要。 一般来说，如果一个人级别够高，新公司可能帮你承担50%或者部分违约金；如果他的位置足够重要，甚至CEO也会出面去找竞对公司的人通融。 你看，连反竞业都分三六九等。 崔灿：现在公司帮忙承担违约金的门槛越来越高，比如北京某公司，原来接收P8、P9级别的员工就帮承担一定比例，但现在级别要求越来越高。 根据经验，我再提供一个视角，新公司把员工从旧公司挖过来之后，员工被发起仲裁，他们的利益会保持一致吗？ 举个例子，一位员工跳槽新公司后，被原公司索赔两倍年薪违约金，后来可以60%的金额和解，新公司帮忙付50%的金额，这位员工觉得可以了，付了钱就自由了。但是新公司不同意，不是钱的问题，只要求他必须二审生效之后才帮付这笔钱。因为我现在如果帮你付了钱，你走了怎么办？ 我们知道，这种案子二审生效一般要两年时间，所以这位员工其实又被套上了一层枷锁。 这就是另外一个现状，新公司所提供的帮助有限，甚至利益冲突。 “是否启动在公司，是否和解在公司，是否撤诉在公司，他能不强势吗？” 镜相工作室：公开报道中，公司往往都是很强势的一方，体现在哪些方面？ 崔灿：基本上主动权都在公司手中。是否启动在公司，是否和解在公司，是否撤诉在公司，他能不强势吗？ 一个员工被启动竞业限制，至少有三步很核心：签竞业协议；是否启动；进入司法程序后，涉及到资源的对抗。这个过程中，双方地位一直是不对等的。 比如说签协议，你没得选。不签不能入职；不签走不了离职流程。 杜康：我是否可以就是不签，同时在系统提离职，按照规定，一个月后自动生效，我也可以离职。 崔灿：法律上是这样的。 但很多时候，大家不想闹得太僵；另一个问题是，如果你不签竞业通知书，原公司不给离职证明。公司这样是违法的，你可以去仲裁，但是公司不会承担特别严重的后果。 还有一个关键问题，其实你入职时就已经签了竞业限制协议，合同里都包含这个协议，离职时签的内容叫做竞业启动通知书，或者生效通知书。 只是通知你，你爱签不签，不签也生效。但有时候有些公司会把通知书的内容，写得比原先签的竞业限制协议的条件苛刻得多，比如原来规定2倍违约金，离职时提高到了5倍，这种时候肯定不能轻易签。 至于进入司法程序后，双方资源的悬殊，更显而易见了。 镜相工作室：公司启动竞业限制的标准是什么？ 崔灿：我觉得有两个大的标准。一个是级别，很多大厂的规则是，无论是哪个部门的员工，只要超过一定级别，就启动竞业；第二是部门，公司有一个核心部门，这个部门员工无论级别高低都要启动竞业。 当然，每家公司都会有具体的细化的规则，有的规则甚至写了几万字，详细到每一步到底该怎么判断和设置。 杜康：从我接触的案例和感受来看，我觉得没有特别明确的标准。 如果真要说标准，第一个是和领导的关系好不好？这会影响到离职是否会被启动竞业，以及你的竞业会不会被取消。第二个标准，你是否是老板身边核心的那个人？比如你永远是做得最好的，老板非常看重你，100%是开竞业的。这个时候，竞业协议会成为挽留或管理员工的一种手段。 镜相工作室：进入司法程序后，关于双方不平等的情况，可以举个例子吗？ 崔灿：我感触最深的，是公司的地理优势。 竞业限制案件的管辖原则是归用人单位所在地的法院管，各家大厂基本都是主场作战，这也是所谓“南山必胜客”的由来。 我并不是说公司会和司法机关有不正当往来，不会，至少我代理的所有案件是没有的，但是他们对仲裁员、法官确实更加了解，他们有更多的沟通渠道，更容易表达意见。 地理限制还会显著增加劳动者的成本，如果一个人换公司后换了城市，无论从心理还是实际支出上，都会受到影响。 举个例子，有一次我去某大厂所在地开庭，找了很久才到，对方的律师说，仅仅去年，他来了30多次，我感觉他像回家一样。尽管我做了充足准备，但我还是有缩着的感觉。 作为一名专业律师尚且如此，有些劳动者是自己打官司，他甚至对司法流程都不熟悉，可以想见他的体验了。 总之，竞业限制案件中，劳动者没什么主动权，这种不平等本质上源于附属性，普通员工对公司有经济和人身附属性，没办法。只有当一个人级别特别高的时候，才有能力和大公司掰掰手腕。 内卷，是竞业异化的根源之一 镜相工作室：请介绍一下竞业协议在国内的发展情况。 崔灿：竞业协议诞生于11世纪，初衷和核心目的是保护公司商业秘密。2008年，竞业限制规定出现在我国的法律体系中，它到现在也才17年的历史，是很年轻的。 刚开始，它运用的情形并不多，经济在快速发展，没有人在乎这件事。 公开报道显示，在目前可查询到的判决中，2011年仅2例，2016年为132例。按照北京一中院公布的数据，自2020年至2025年6月，该院审结涉竞业限制劳动争议案件432件，占同期劳动争议案件量的3.72%，比2014年到2019年增长了一倍。 3.72%是个什么概念？每100个劳动案件中大概有4件是竞业限制案件，这个比例挺吓人的。 从个人感受来说，大概在2021年和2022年，互联网行业的竞业限制案件开始出现爆发趋势。 杜康：和我的感受差不多。我从2018年开始做猎头，之前都还好，但这两年总会听到某个人被竞业了。 更具体的感受是，从2024年开始，各大厂开始疯狂开启竞业。竞业条件也变得更严苛，比如说之前可能现金竞业半年，现在变成现金竞业一年，之前期权竞业一年，现在变成两年。 这两年，各大厂业务越来越同质化，比如淘宝做了看短视频的逛逛，字节开始做电商，京东开始做外卖，大家在抢的是同一波流量，同一波用户，同一波人才。 镜相工作室：崔律师刚入行时，客户是公司，从过往经验看，公司的视角和诉求是什么？ 崔灿：我觉得这也是竞业限制异化的一种表现。之前，公司确实是怕商业秘密泄露，核心诉求是让某位员工从跳槽去的公司离职，或者让他害怕，不要干出有损公司利益的事情。 现在大部分公司的竞业限制已经制度化，量化为KPI，甚至成为一种创收的手段。 我有很多同学在大厂法务部，有时候会提到业绩还不错。我听到竞业限制和业绩还不错连在一起，就觉得很荒谬。 镜相工作室：根据两位的经验，哪家互联网公司涉及到的竞业限制案件最多？ 崔灿：去年，可能是杭州某大厂和上海某大厂多一些，今年受外卖大战的影响，这几家多一些。 杜康：当属大海某大厂。 镜相工作室：两位有没有遇到过这样的情况，某位负责竞业相关工作的员工，离职时也被竞业了？ 杜康：有，很正常的情况。就像负责裁员的HR，最后走的人也是他自己。 崔灿：某大厂一位负责抓竞业的员工，离职后，出于各种原因入职了竞对，很快被竞业。他说，之前还创新了一些抓人的技巧，后来用到了自己身上。 这个画面很讽刺，砍别人的刀最终落在自己身上。 “多输的局面，没有赢家” 镜相工作室：竞业限制异化后，导致的问题是什么？ 崔灿：主体泛滥，补偿金标准过低或者不明确，违约金没有上限的规定，这是竞业限制本身三个最大的问题。 它导致了两个问题，第一，它没办法发挥本来的作用，掌握商业秘密的高级别员工有很多手段逃避；真正被竞业的人大多是不掌握商业秘密的基层员工，违背了竞业协议的初衷；第二，违背了促进人才有序流动这个大原则，不利于行业整体发展和繁荣。 杜康：有的时候会变成私人泄愤的工具。比如和领导关系不好，他会利用职权启动竞业。 还造成了普通人精神上的压力。竞业协议已经成为很多人跳槽时的绊脚石，或者说它变成了你往前迈进一步时顾虑、恐惧的东西。 损害了大家自由流动的权利，造成了经济压力和精神压力。让人挺心寒的。 崔灿：一个多输的局面，没有赢家。 镜相工作室：在平衡公司利益和员工利益方面，有哪家公司做得比较好？ 杜康：小红书不就取消竞业限制了吗？但没有一家互联网公司跟进，通过这件事也能看出，公司还是会焦虑、恐惧，害怕好的人才真的会带走有价值的信息或机密。 其实真正好的人才，待得很舒服，公司发展好，有选择权，反而不会离开；当感受到压迫，大家才产生离开的念头。 现在我们90后都在逃离互联网，很多00后也不愿意入职互联网公司。一辈子就活几十年，不如把每一天活得开开心心，我经常劝我的候选人，人生不仅只有在大厂P5升P6、升P7、P8这样一种选择。 镜相工作室：没有一家大厂跟进，是否可以理解为，至少在目前阶段，还没有足够良性的商业土壤或相对完善的法律制度？ 杜康：我觉得是没有的，但我觉得再过几年，加上互联网从业人员没有那么多了，竞业协议会取消或更完善。 崔灿：我觉得应该把能够替代竞业限制的制度完善，比如反不正当竞争制度和商业秘密泄密制度。 美国的加州没有竞业限制，是因为它的商业秘密保护制度非常完善，跳槽后一旦泄密，处罚非常重，甚至要被关进去。 咱们目前商业秘密泄密的取证确实有点难度，但一直在慢慢完善，可以保持期待。 镜相工作室：推动或者完善法律制度，是一个较长的过程。如果想完善竞业协议本身，最现实可行的方法是什么？ 崔灿：提高补偿金，同时给违约金设置上限。一个是增加用人单位的成本，一个是减少用人单位的收益。 比如支付不低于50%的赔偿金，甚至就按规定支付30%的赔偿金，已经会让很多公司肉疼；违约金不得超过年薪的一倍或两倍，或不能超过已收取补偿金的3倍。 各家公司就没有动力去做这件事了。 还有，去发声、去讨论，当这些声音和故事汇聚到一起，意义挺大的。 镜相工作室：从现实可行的角度，关于竞业限制，对普通人有什么建议吗？ 杜康：和你的领导一定要搞好关系。 这是我作为猎头会和每个候选人都说的话，走得越温和越好，一旦闹僵，你很难确保他会不会把竞业协议当成一个泄私愤的工具；我还遇到过很多案例，因为和领导关系好，被起诉后又撤诉了。 从我的视角再提供一个观察，我们聊了很多被竞业限制的个体案例，有些悲观了。在我的视角里，人员每天是在流动的。作为一个从业七年的猎头，我每年会运作几百人，去年，只有4个人被启动竞业，已经是最多的一年。这4个人，其实最后都没有被真正索赔。 所以，我想说的是，这件事发生在个体身上，是一个足够沉重的结果；但我们也要看到概率，别把大家吓到。 崔灿：从法律的视角，一定要把协议看清楚。 你没办法选择签与不签，但你得把签了什么东西看清楚。这个听着跟废话一样，但很多来找我的人，他真的连签了什么内容、竞业名单、股权激励的内容都搞不清楚。 镜相工作室：听下来，法律之外还是有些建议，法律范围之内，可以理解为也没什么好的办法。 崔灿：那当然，法律不因主观意志而转移。但我是持乐观态度的，竞业限制滥用的问题会越收越紧，我有这个信心。 比如前段时间，最高法发布了劳动争议司法解释和典型案例，其中提到了竞业协议相关内容。包括竞业协议和竞业限制对非涉密员工无效等。 我觉得影响挺大的，有可能改变竞业限制案件的一些核心规则。 我之前代理的案件，各家大厂提交一个保密协议，证明他的薪资较高，基本上都会被认定是负有保密义务的人员。但最新的司法解释出台后，一位法官就要求公司证明员工到底接触了哪些商业秘密，以及和去了竞对公司有什么关系？我一下就感受到区别了。 前几天，人社部办公厅印发《企业实施竞业限制合规指引》，为商业秘密定了性，同时明确了经济补偿和违约金标准，在竞业限制范围等方面也立了规矩，对竞业限制领域和就业市场都会有积极影响。 参考资料： 晚点LatePost，《竞业协议下沉时代》 晚点LatePost，《调查｜全网通缉前员工的互联网大公司们》 央视网，《月薪3500元的保安，跳槽要赔20万违约金？》 中国青年报，《别让“竞业”扩大化》 凤凰网，《被“竞业”一夜返贫，困在百万违约金里的打工人》 上观新闻，《竞业协议变“禁业协议”，最高法出手了丨上观时评》 央视新闻，《最高法：竞业协议对非涉密员工无效》 晚点LatePost，《被竞业之后，把工资加倍还给前公司的人》 上观新闻，《深度|徘徊在合法与合理之间：六问竞业限制协议的“双重困境”》 IT时报，《竞业协议“围猎”大厂基层打工人》返回搜狐，查看更多