超过1800家来自全球的参展商、70余家全球500强企业、3😜0多个国际组织，百余项中国首发、亚洲首秀、全球首站……又是一🎉年收获的季节，9月25日，第四届全球数字贸易博览会（以下简称😍“数贸会”）在杭州正式启幕。 这场绚烂纷呈的创新盛宴，😉是目前国内唯一以数字贸易为主题的国家级、国际性专业盛会。作为🥳深耕支付领域的金融基础设施建设者，中国银联以“联接世界，数享😀未来”为核心闪亮登场，与全球来宾共享支付便利化、跨境支付服务💯、普惠金融等数智支付领域的创新成果，积极拥抱数字贸易全产业链😉的最新发展和变化。 探索金融黑科技 解码智付新体😜验 从日常消费、转账取款到企业经营，再到跨国贸易结算，😢支付服务连接着千行百业，勾勒起广阔的服务图景。此次的银联展台😅以“联接”为核心理念，融合科技感与互动性，打造沉浸式体验空间😜，吸引众多海内外客商驻足观看。 展区入口处，工作人员递😂来一副AR智能眼镜。不过这可不是用来看宣传片的，而是用来下单❤️购物的。佩戴后，转动镜架上的滚轮即可进入相关页面，佩戴者确认👏款项后，只需发出口令或者点头示意，就能完成在特定场景下的支付🤯。据介绍，这是中国银联携金融机构、科技公司等合作伙伴，共同打🤯造的“全域智能支付解决方案”中的重要一环。它实现了从“手机/😘卡片支付”到“无感智能视觉支付”的跨越，通过AR视觉交互、语😆音识别与多重生物认证等前沿技术，大幅提升支付体验的自然感和流👏畅度。未来，智能支付眼镜不仅仅可以支付，更将延伸至智能汽车、😅智能家居、个人金融助手等多元场景，并在适老、适外、助残等人性😎化设计方面进行深度探索，比如针对老年人设置老花镜片等，着实体🤩现了“支付为民”“科技向善”的设计理念。 类似的“黑科😜技”产品,在科技数字化展区还有很多。在这里，参观者可以深入了🥳解人工智能、AR等前沿技术在支付领域的应用成果。比如，银联这😡次还展示了其自主研发的MCP智能支付服务，将支付能力嵌入AI😘对话场景，用户无需跳出聊天界面即可完成各类支付操作，完成“对🥳话即支付”的全新体验。 针对老年人普遍不善使用电子支付🔥的难题，银联在持续做好传统银行卡刷卡、ATM取现等产品服务基🙄础上，针对“手机使用困难”“字体太小”“功能复杂”等问题，推😀出了“云闪付”App关爱版，汇聚了乘车码、充值中心、公共缴费🎉、电子社保卡、医保电子凭证等老年人常用服务场景，并设置大字版⭐登录、注册、绑卡流程，字体放大、色彩醒目、功能突出，让老年人😡也能享受到移动支付带来的便捷。参会现场，一些老年参观者在工作😂人员的帮助下，将该App切换到关爱版后，明确表示“用起来比之⭐前轻松”“不戴老花镜也能看清页面提示了”。 支付变迁述😢历程 卡墙变身打卡点 虽然移动支付在国内已非常普💯遍，但对于众多刷卡族来说，琳琅满目、设计感十足的各种银行卡，😘仍是弥足珍贵的消费记忆。 从银行卡“联网通用”起步，到😆实现跨行、跨地域刷卡交易；从磁条卡到金融IC卡；从“有形”实🤯体卡到依托“Token”技术加持的“无形”卡……20多年来，🤩一张张银行卡的华丽变身，见证了支付技术与理念的迭代升级。此次🙌数博会展区设立的品牌标识卡墙，琳琅满目地展示着近千张各个时期😊的银行卡。畅游其中，参观者不仅重拾那些年消费刷卡的记忆，更逐🚀一了解了银联从“卡基”到“码基”的支付变迁与产业的创新历程。👍 展开全文 作为国家金融基础设施和全球布局的卡组😢织，银联将自身发展融入国家战略大局与产业变革大势，推动支付创🙌新向各行业场景延伸，助力塑造数字贸易发展的新动能、新优势。 ❤️ 展会现场，一台饮料自助机吸引了许多参观者。走累了、口渴🥳了，大家拿出手机，用“云闪付”App一扫，喜欢的饮料几秒钟内🙌便立等可取。目前，银联卡码Pay一体化支付已广泛应用于零售、👏餐饮、文旅、医疗、税务、政务等行业场景，用户可顺畅体验“一挥👍即付”“一扫即付”“一键支付”的便捷操作，全民支付理念已然从👏持卡支付走向身份支付，从终端依赖迈向场景融合。 可以打🙌印诗歌的POS机，更是成为展会上的热门打卡点。参观者只需在P🚀OS机上动动手指，参与最少仅需1元的公益捐赠，现场的诗歌PO😁S机就会打印一首“大山里的小诗人”创作的诗歌，以示感谢。自2😎019年中国银联发起这一公益活动，至今已有6个年头，所获全部🙌款项都捐赠给中国宋庆龄基金会，用于为大山里的孩子提供艺术素养🎉教育，助力他们茁壮成长。 赋能消费显身手 互联全😡球向未来 夜市里烟火升腾、剧场内好戏连台、古城街巷满满😉当当的非遗韵味、商圈市集五花八门的潮流体验……今年以来，全国😡各地的消费市场各种场景不断上新，夜间经济持续升温。银联浙江分🚀公司在省商务厅的指导下，联合全省商业银行，通过云闪付平台持续🤗开展惠民活动，深度参与“金秋购物节”“年货节”等政府促消费活💯动，实现服务民生与实体经济同步发展。 如今点开手机上的🤯各大购物App，许多消费者在购买家电或者数码产品时，都会特别😂关注“能不能以旧换新”“旧家电、旧手机能抵扣多少”。去年至今😊，银联浙江分公司积极响应“消费品以旧换新 推动高质量发展”的🎉号召，形成家电“以旧换新”项目实施方案，承建“省级家电以旧换🤗新资格核验平台”，全面承接浙江省8个设区市、杭州市13个区（👏县、市）家电“以旧换新”工作，确保补贴精准、高效发放。旧的不😊去，新的不来。一年多来，“以旧换新”起到了明显拉动消费的作用🚀。中国银联充分发挥平台型金融机构整合赋能优势，积极推广“银行😢App云网输出”“金融优惠叠加”“分期资源叠加”“电商平台多😁元化支付”等方式，为消费者带去便捷支付体验的同时，不断推动消❤️费增长与实体经济发展，实现金融科技与民生服务的深度融合。 😎 面对数字贸易“引进来”与“走出去”的双向需求，银联积极构😉建全球支付网络，打造全球支付生态，以支付“软联通”助力跨境经🎉贸与人文互联互通。通过“锦绣行动”“繁花行动”，银联一方面精🥳准服务境外来华人士多元支付需求，另一方面加速推动中国与世界支🔥付互联。围绕“食、住、行、游、购、娱、医、学”等八大类26个😁高频场景，银联提供卡、码、Pay等多维度支付方案，持续提升境👍外人士来华支付便利性。与此同时，银联加快推进跨境二维码互联互😆通合作，促进区域间经贸往来与人员交流畅通，目前已与境外19个💯国家推进二维码互联互通合作，为共建“一带一路”构建起更稳定、😂高效、可持续的区域金融生态。 其中，银联创新推出“政府🤯对政府（G2G）”和“网络对网络（N2N）”双轨并行的模式，😂能灵活适配境外不同市场金融生态，推动跨境支付标准互认兼容。截😉至目前，银联已在印尼、越南、日韩、阿根廷等19个国家和地区与🤔当地支付网络达成或推进跨境二维码互联互通项目。这种“一点对接🙌”模式大幅降低了跨境交易的技术门槛，使中小微企业能以更低成本😁接入国际市场，有效助力实体经济发展。 截至目前，银联网❤️络已延伸到全球183个国家和地区，境外超7400万家商户支持😁银联支付，累计发行银联卡超2亿张。通过构建“全球网络、本地服🤔务”的支付生态，将支付基础设施的“硬联通”与贸易规则的“软联😀通”有机结合，中国银联既为全球贸易提供了高效、安全的结算工具⭐，也通过普惠金融实践激发了贸易活力。未来，随着跨境二维码统一😘网关的全面推广、B2B支付产品的持续升级，银联将进一步深化与🎉全球贸易的融合，为构建开放型世界经济贡献“中国方案”。 🙌 一笔笔交易接连落地，一份份协议相继达成，一项项成果不断涌现🤗……数贸会上，每一个新体验、每一项黑科技、每一组新数据都记录🔥着中国的数字贸易水平正迈向更高水平。中国银联将持续深化“平台🙌化、数智化、全球化”战略布局，通过构建跨境支付网络、推动支付😉便利化、践行普惠金融，深度融入全球贸易体系，为加快构建数字中🙄国、贸易强国贡献更多力量。 本版图片由中国银联浙江分公👍司提供返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多