文 | 万联万象，作者｜龙猫 文 | 万联万象，作者｜😆龙猫 在全球能源转型加速、碳中和目标深入推进的背景下，😅战略性矿产资源已成为大国竞争的核心领域。 近日，我国宣🔥布横跨四川、青海、西藏、新疆四省区、全长2800公里的“亚洲😘锂腰带”取得重大找矿突破，标志着我国在关键矿产资源供应体系构😉建上迈出历史性一步。 这一发现不仅重塑了全球锂资源分布🚀格局，也为我国新能源汽车、储能等战略新兴产业提供了坚实的资源😢保障。 一直以来，稀土是我国在全球供应链上的绝对优势产🙄业。那么，“亚洲锂腰带”的出现，会成为我国的另一张国际博弈的😅王牌吗？ 核心资源的突破 锂作为21世纪重要的战🤯略资源，被誉为“白色石油”，是新能源汽车动力电池的核心材料。🥳随着全球能源转型加速，锂资源的需求呈现爆发式增长。过去，我国😜锂资源对外依存度较高，主要依赖从澳大利亚、智利等国家进口。 😍 “亚洲锂腰带”的发现，极大提升了我国锂资源的自给能力，🙄初步估算其资源储量可满足未来数十年国内市场需求。这不仅降低了🤯产业链供应链风险，也为我国在全球绿色能源竞争中占据了主动地位👏。 这一突破的意义远不止于资源量的增加。从地质学的角度😍看，“亚洲锂腰带”位于特提斯成矿域东段，是一条具有全球意义的😢稀有金属富集带。该区域的锂矿类型多样，包括硬岩型锂辉石矿、盐😁湖卤水锂矿以及新型的锂云母矿等，成矿条件优越，资源潜力巨大。😁 目前，已在该带内发现多个大型和超大型锂矿床，如四川甲👏基卡、青海察尔汗盐湖、西藏扎布耶盐湖和新疆大红柳滩等，这些矿🙌床的开发将形成多层次的锂资源供应体系。 更重要的是，“🚀亚洲锂腰带”的发现是我国自然资源管理体系与科技创新协同发展的😆成果。在“十四五”期间，国家通过统筹地质调查、科技攻关和政策🔥支持，构建了“天空地一体化”的勘探技术体系，实现了对深部矿体🤔的精准识别。同时，成矿理论的创新为找矿突破提供了科学指导，例🔥如通过研究青藏高原隆升与锂富集的关系，建立了大陆碰撞带锂成矿👏模型，为找矿预测提供了新思路。 “亚洲锂腰带”的开发还😴将带动西部地区经济社会发展。锂矿带所在的川青藏新四省区多为欠😀发达地区，但矿产资源丰富。通过资源开发与生态保护相协调的模式😆，可以促进当地基础设施建设、就业增长和产业升级，形成“资源开🙌发-经济发展-民生改善”的良性循环。 此外，锂电产业链🤔的延伸，如正极材料、电池制造等环节的落地，有望在西部形成新的🙄产业集群，推动区域协调发展。 技术创新是关键 “🙄亚洲锂腰带”的发现只是第一步，如何高效、绿色地开发这些资源，🌟取决于技术创新的水平。 展开全文 盐湖卤水提锂技🙌术是我们技术不断创新的亮点之一。我国盐湖锂资源占全国总储量的😆80%以上，但主要分布在青藏高原地区，自然条件恶劣，卤水成分🎉复杂，镁锂比高，提取难度大。过去，我国盐湖提锂技术相对落后，🔥导致资源开发程度低。 通过“十四五”期间的科技攻关，我😴国研发了吸附法、膜分离法、电渗析法等新型提锂技术，显著提高了😊锂回收率和纯度。例如，青海察尔汗盐湖采用吸附法提锂，使锂回收🥳率从40%提升至80%以上，同时降低了能耗和环境污染。西藏扎😢布耶盐湖则通过太阳池浓缩技术，利用高原丰富的太阳能资源，实现😅了低成本、环境友好的锂提取。 低品位锂云母提锂技术的突👍破同样具有重要意义。我国江西宜春等地拥有丰富的锂云母资源，但😡品位低、杂质多，传统工艺成本高、污染重。通过技术创新，我国开🌟发了硫酸盐焙烧、压煮法等新工艺，实现了低品位锂云母中锂的高效🥳提取。 在突破锂资源提取技术的同时，我国还在氦气提取领😁域取得了重大进展。氦气是半导体、航天和医疗等高科技产业的关键⭐材料，长期以来我国几乎完全依赖进口。通过科技攻关，我国形成了🙌从天然气中提取氦气的完整技术体系，实现了氦气资源的“从无到有😉”。 技术创新的背后是国家战略的支撑。“十四五”期间，🤯国家通过重点研发计划、产学研合作等机制，加大了对矿产资源提取😢技术的投入。企业、高校和科研院所形成创新联合体，攻克了多项关💯键技术瓶颈。例如，中国科学院青海盐湖研究所研发的梯度耦合膜分😉离技术，成功解决了高镁锂比卤水提锂难题；宁德时代、比亚迪等企👏业通过产业链向下延伸，推动了提锂技术的商业化应用。 此😴外，数字化和智能化技术的应用为资源开发带来了新机遇。在“亚洲🌟锂腰带”开发中，大数据、人工智能和物联网技术被用于资源评估、😉生产优化和环境监测。例如，通过建立锂资源三维地质模型，可以实🤯现精准开采；利用智能算法优化提锂工艺参数，可提高生产效率和资🤔源利用率。这些技术的融合，正推动矿产资源开发向绿色、智能和可😍持续方向发展。 从“锂腰带”到“金腰带” “亚洲😉锂腰带”的发现和技术突破为我国战略性矿产资源供应带来了巨大机😢遇，但同时也面临诸多挑战。从“锂腰带”到“金腰带”，仍需要不🥳断打磨。 从资源开发角度看，“亚洲锂腰带”的潜力尚未完😘全释放。目前，已探明资源量仅占预测总量的30%左右，未来还需😀加大勘探投入，特别是针对深部矿体和复杂成矿带的勘查。此外，资🤩源开发需要与基础设施建设同步推进。 川青藏新四省区地形😡复杂，交通、能源和水资源等条件较差，亟需建设配套基础设施以支😂持大规模开发。国家可通过“西部大开发”和“一带一路”倡议，优😁先在锂矿带区域布局铁路、电网和水利工程，降低开发成本。 🤗 环境保护是“亚洲锂腰带”开发必须面对的挑战。锂矿带分布区域🤩多为生态脆弱区，如青藏高原被誉为“亚洲水塔”，盐湖和湿地生态🤩系统敏感。资源开发必须坚持“绿水青山就是金山银山”的理念，采😊用环境友好型技术。 例如，在盐湖提锂中推广“零排放”工😡艺，实现卤水资源循环利用；在硬岩开采中加强植被恢复和尾矿治理🎉。同时，建立全生命周期环境监测体系，确保开发活动在生态承载力😀范围内。 国际市场变化带来的不确定性也需要应对。全球锂⭐资源竞争日益激烈，美国、欧盟等纷纷将锂列为关键矿产，并通过政🌟策扶持本土供应链。我国需充分利用“亚洲锂腰带”的资源优势，增🙄强在国际市场的话语权。 一方面，通过深化与“一带一路”💯沿线国家的合作，构建锂资源供应网络；另一方面，推动锂电产业链😀全球化布局，在资源国投资建厂，实现互利共赢。 技术创新😍仍是未来的核心驱动力。当前，我国在提锂技术方面虽已取得突破，😜但相比国际先进水平仍有差距。特别是在低碳技术和循环经济领域，🤗需加强研发投入。 例如，开发新一代吸附材料和膜分离技术😡，进一步降低能耗；推进锂电池回收利用，从废旧电池中提取锂资源😁，形成“资源-产品-再生资源”的闭环模式。此外，氦气提取技术😊需进一步优化，提高回收率和经济性。 “亚洲锂腰带”的发😍现，是我国自然资源领域的里程碑事件。通过科技创新、绿色开发和😡国际合作，我国有望实现锂资源的自主可控，并为全球能源转型贡献😢中国力量。未来，“亚洲锂腰带”将不仅是地理意义上的矿带，更成🥳为技术、生态和经济协调发展的“金腰带”。 结语 👏“亚洲锂腰带”不仅是地质找矿技术的胜利，更是我国战略规划与科🔥技创新的协同成果。 面对全球能源转型和产业链竞争的新格😊局，中国通过锂资源的自主可控，为新能源汽车、储能等新兴产业奠😜定了坚实基础。未来，“亚洲锂腰带”的开发需以科技创新为引擎，❤️以绿色可持续为准则，兼顾生态保护与区域发展，在国际合作与竞争😢中构建更安全、更韧性的资源供应体系。 我国的全球竞争力😅中，将会又多一张王牌！返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多