在公开场合，乌克兰和欧洲官员对特朗普的言辞转变表示欢迎，但私🙄底下，他们怀疑特朗普只是说说而已，真实目的是“甩锅”…… 😜 AI播客：换个方式听新闻 音频由扣子空间生成 😊 在乌克兰及其盟友消化美国总统特朗普对其抗击俄罗斯的最新乐观🔥言论所带来的意外之际，有迹象表明，这位美国总统正在采取一个熟😂悉的举动：不是向俄罗斯，而是向欧洲施加压力。 特朗普周😅二的社交媒体帖子，逆转了他过去声称乌克兰在这场战斗中“无牌可😀打”的说法。但他没有提出任何新的美国措施来支持基辅，而是将此😢事留给了欧洲的盟友。该帖子也未提及任何收紧对俄制裁的新举措。😉 在公开场合，乌克兰和欧洲官员对特朗普的言辞转变表示欢🎉迎，此番转变发生在他与乌克兰总统泽连斯基会晤之后。 但😀私下里，他们更为谨慎，感觉到特朗普正将结束俄乌冲突的责任推给😴他们。尽管特朗普似乎为美国的支持设定了一个基线，缓解了盟友对😡乌克兰关键军事援助被切断的担忧，但官员们也警告说，特朗普的看😅法可能再次改变。 他关于乌克兰可以在欧洲的支持下夺回其😀被俄罗斯占领的20%领土的断言，也与大多数盟军的情报评估相悖🤯，后者认为僵局是目前任何一方所能期望的最好结果。自特朗普上个🔥月在阿拉斯加接待普京讨论和平协议以来，克里姆林宫已大幅加强了😉空袭，尽管其在地面上的进展有限。 特朗普第一任期内的乌🔥克兰问题特使库尔特·沃尔克（Kurt Volker）说，特朗💯普将俄罗斯描述为濒临经济危机的“纸老虎”，是“真的只是想惹恼😆普京，但他并未暗示他将就此采取任何行动。” 展开全文 😊 俄罗斯经济正日益感受到痛苦，俄罗斯政府周三警告称，计划😉提高税收以帮助抵消成本，而乌克兰对能源和其他基础设施的打击也🚀已深入到前线后方。 自1月重返白宫以来，特朗普曾周期性😍地威胁要实施全面的新制裁，他曾说这将迫使俄罗斯坐到谈判桌前，🤗但他很少兑现，只是一再给普京更多时间，即使这位俄罗斯领导人加⭐强了对乌克兰的攻击。 美国官员本周向盟友保证，鉴于俄罗🔥斯自阿拉斯加峰会以来的局势升级，最近还包括入侵北约领空，本届😁政府已意识到需要采取新方法来改变普京的心态。对盟友来说，特朗😡普对乌克兰获胜机会的语气转变，是一个受欢迎的变化，而就在上个🥳月，他还曾要求基辅放弃领土以换取和平协议。 “你看到了😢总统的失望和坦率地说，对普京的失望，”美国驻联合国大使迈克·😍沃尔兹（Mike Waltz）周三告诉福克斯新闻。“在总统的😅敦促下，你正看到欧洲日益挺身而出。” 一位白宫官员表示🙄，特朗普已明确表示这不是美国的战争，欧洲人必须挺身而出，主导😢自己的防务。 在盟友呼吁加大对俄压力之际，特朗普已加大🙄对欧洲的火力，要求其削减从俄罗斯购买石油和天然气，自2022💯年2月俄乌冲突爆发以来，欧盟的俄能源购买量已大幅下降。欧盟已🤩承诺加快步伐，扼制剩余的石油和液化天然气流量，希望这足以满足🤯特朗普。 特朗普还要求欧盟使用高达100%的关税来惩罚🎉那些自冲突以来介入并增加购买俄罗斯燃料的国家，这对欧洲盟友来😆说是一个艰巨得多的任务。 特朗普周二在联合国大会的演讲😅中重申了这些条件，称欧洲有责任采取与他所威胁的“完全相同的措❤️施”，即惩罚性关税。 “这部分是一种转移和分散注意力的🌟策略，有点像把球踢给欧洲人，然后说，‘好吧，你们先请，’”美😜国外交关系协会欧洲问题高级研究员Liana Fix说。 😢 如果美国真的想削减俄罗斯的能源收入，还有更直接的步骤可以采🤩取。据知情人士称，欧盟最大的“违规者”——匈牙利和斯洛伐克，🤯其领导人也与特朗普政府关系最密切，两者迄今为止除了被要求遵守🤗欧盟对莫斯科的制裁外，并未面临来自美国的任何具体压力。 😜 特朗普周二告诉记者，匈牙利总理欧尔班是“我的一个朋友”，并😜补充说“我还没和他谈过，但我感觉如果我谈了，他可能会停止，我⭐想我会这么做的。” 欧盟官员表示，美国还可以通过将其对😴俄罗斯石油的价格上限降低到与欧盟47.60美元/桶的水平相匹🚀配，来更迅速地深入打击俄罗斯的融资机器。 据外媒援引接🌟近克里姆林宫的人士报道，普京已得出结论，军事升级是迫使乌克兰🤩按他的条件进行谈判的最佳方式，而特朗普不太可能为加强基辅的防💯御做太多事情。 沃尔克说，对于普京，特朗普“仍然想达成💯一项协议，并在协议达成后赚钱”，而新的制裁可能会使此事复杂化😁。 “所以他不是着眼于美国能做什么，而是将责任推给了欧😴洲，”他补充道。“这一切明天可能又会改变。他可能会给普京打电😁话，然后说，‘好吧，我们打了个很棒的电话。’”返回搜狐，查看🙄更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多