界面新闻记者 | 张旭 界面新闻编辑 | 刘海川 🎉 2025年9月29日，国庆、中秋双节将至，应急管理部举行发🎉布会，介绍假期出行出游安全知识。 应急管理部新闻发言人😉、新闻宣传司司长申展利指出，根据有关部门分析和预测，假期全社🤩会跨区域人员流动量将达到23.6亿人次，每天约2.95亿人次😀，比去年同期增长3.2%左右，交通运输、餐饮娱乐、宾馆住宿、😊景区景点等将迎来客流高峰，群众出行出游集中、大型活动集中，安🤩全防范工作需要引起高度重视。 针对网上自媒体或者旅游博⭐主推荐的非正规“网红打卡点”，应急管理部提示，不要私自进入未😢开发的区域。 对于这类“野景区”，应急管理部自然灾害防😎治研究院城市灾害研究中心副主任朱月琴表示，虽然这类景区人少景😉美，但从安全风险角度来看，它确实是一个“三无区域”，无人监管🤩，也没有应急预案，更没有应急物资保障。因此，最近几年也是山地🙌遇险事件的高频发生地，全国多地也出现类似私自进入未开发区域引😊发安全的事件。 界面新闻注意到，2025年8月16日2😅2时左右，内蒙古巴彦淖尔市乌拉特后旗乌盖苏木东乌盖沟突发山洪👏致10人死亡，2人失联，1人获救。涉事区域正是一处非正规露营😀地，处于监管盲区。 时隔不到一个月，某游客无视安全警示🔥擅自进入十三金塔未开发区被西藏官方通报。9月10日，西藏普兰🤗县文化和旅游局发布通报称，近日，个别游客无视安全警示，经多次😘劝阻仍拒不配合，擅自进入十三金塔未开发区，引发人员被困事件。😍后续救援工作耗费大量公共资源，对救援人员生命安全造成严重威胁😆。 事实上，我国多地已明确私自进入未开发区域人员将担责🙌。2023年9月19日，四川省水利厅等部门联合发布《关于加强😘未开发开放区域旅游活动管理的通知》称，明确强化引导人员不擅自👍进入未开发开放区域游览观光，若擅自进入造成破坏、纠纷、伤亡等❤️，个人需承担相应责任。 2025年7月15日，青海海西👏州文旅联合当地公安局发布《关于禁止非法穿越自然保护区和擅自进😁入“无人区”的公告》称，各旅游公司等社会团体未经报备批准，不🚀得以探险、穿越、科考等为名，组织旅游团队进入自然保护区。根据🤯“谁发起、谁组织、谁负责”的原则，落实团队安全责任，因非法穿🎉越和擅自进入，对自然生态、生命财产安全造成严重危害的，依据相👏关法律法规严格处罚，直至交由公安机关处理，依法追究刑事责任。😀 谈及此类事件共性，朱月琴表示，一是网上“秘境攻略”泛😍滥，真真假假，让普通民众无从辨别。二是徒步中多数没有携带专业🙌的设备。三是大部分人对自己的野外能力评估不足。因此，对这种自😁媒体推荐的“小众秘境”和“网红打卡点”，出发前先问三个问题：⭐谁来监管？遇险谁救援？出事谁担责？ 同时民众还要牢记“😉四要”和“四不要”。朱月琴指出，“四要”中的第一个“要”是选🙌择正规景区、开放路线，避免野景区、避免野路线；第二个“要”是😢佩戴专业的导航设备，头灯、绷带，还有应急救援物资等；第三个“🙄要”是在72小时持续关注当地气象与地质灾害预警，一旦出现橙色😍预警，立即取消出行；第四个“要”是结伴同行，向亲友报备路线和💯返程时间。 “四不要”则是不要盲目轻信互联网上传的非专👏业攻略；其次是不要私自进入未开发的区域；再次不要盲目挑战高难🥳度路线；最后不要在大风、强暴雨等极端天气出行。 若民众💯在游玩当中遇突发强降雨或山洪、泥石流等，又应如何避险以及自救😁互救？朱月琴表示，民众在保持镇定应急处置的过程中，要提前懂“🔥三个法则”，即：快撤离、会求救、懂互救。 朱月琴指出，😎如果在游玩过程中看到溪水暴涨、水质变浑或山谷异响，一定要快速🤩撤离。撤离时沿着山沟垂直方向向高处跑，不要顺着沟谷往下跑，也😍不要在桥梁、陡坡、低洼处逗留。 此外，“会求救”。一旦🌟遇到滞留，尽快报警并发送精准地理位置，报备人数、伤情和环境等😁关键信息。如果是夜间滞留，尽可能用手机的手电筒或随身携带的发⭐光物体发出信号，等待应急救援。 “还要懂互救。”朱月琴⭐强调，一旦同伴涉险落水，尽可能在岸边用工具施救，千万不要冒水😢、涉水。工具可以采用“绳索+树枝”在岸边救援。 值得一😎提的是，民众假期出行前，做好家庭火灾预防也很重要。江苏省无锡❤️市消防救援支队一级指挥长周广连指出，要科学断电，留“必要”通👍“安全”。对家中的电视机、机顶盒等长时间持续通电的电器设备，👏以及热水器、空调等大功率电器，务必将插头直接拔下。留下电冰箱👍以及家庭安防设备的电源，同时也要保证周边通畅，防止散热不畅引😂发事故。 其次要排查细节，防“小问题”酿“大隐患”。周😊广连表示，需检查家中的延长线插座是否具有3C标志，检查插座外👍壳是否存在开裂、发黄，检查电线绝缘护套是否开裂，线芯是否外露🥳等老化情况，家中如有锂电池设备请远离沙发和窗帘。返回搜狐，查🤔看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多