文 | 花姐谈花花世界 文 | 花姐谈花花世界 🥳网上流传着一段话，80后是最苦逼的一代，毕业时工作难找，买房🙌时房价飞涨。35岁时纷纷失业，40岁时在家啃老。 80😜、90后又是相对幸福的一代，他们是独生子女，在父母的帮衬下，😍他们买房买车，有些人甚至可以靠父母的退休金生活，不为赚钱发愁😘。 不那么焦虑，是很多一二线城市80后、90后对于失业😍的心态。“反正工作也难找，不如在家宅一宅。”随着时间的推移，❤️有些人宅成了米虫，有些人宅出些创业新思路。 “不正经也🥳不怎么赚钱，但做着很快乐，宅得很幸福。”从月薪两三万到月入几😎千，有些80、90后并没有为五斗米折腰，不会去做外卖骑手、顺😘风车司机这样的苦差事，而是保持着生活品质，从各种平台中捕获着😊“新商机”，育成着“新职业”。 重生之我当上了潮玩“二😍创师” 小星常被妈妈评价为“长不大的孩子”。收集潮玩大😂概有10年时间了，从暴力熊、迪士尼，到molly、labub🤯u，小星家有几百个娃娃。 小星算是“月光族”，每月的工😅资都上交给了潮玩店，所以失业这件事对她影响挺大，正常生活都要⭐靠老公和亲爹“救济”。 小星一直在广告公司做设计，32🙌岁时被公司优化了，找了几个月没找到工作，靠接一些私活，每月有🤔三四千的收入。新出的潮玩一代比一代好看，加之商家都搞“饥饿营😉销”，大家都从买一两个玩玩，到动辄花近千元端盒。小星说：“没🤗工作之后，买盲盒就像偷汉子。明知不该买，就是忍不住。” 🚀 但钱真的不够花，爹妈和老公对她失业还买盲盒颇有微辞，老公说😜，应该把家里的娃娃处理一些，放到闲鱼、千岛去转闲置，也别再浪😂费钱买新盲盒了。 整理并出售家中几百个娃娃是个大工程，🚀其中不少娃娃过气了，回收价格仅在20-30元。“根本都卖不出👏去，怎么才能变现呢。”身为设计师的小星想对潮玩进行二创。 🙄 在小红书上，小星发挥自己美术生的特长，手绘了一款labu😊bu的帆布包。下面不但有人求教程，也有很多人询价求定制，小星🤯接到了几十个订单。这也印证了她的思路，对潮玩的“二创”绝对有🙄市场。 小星收藏最多的molly，从“当红一姐”到有些😅过气，molly不像labubu，出了很多挂饰，很多娃娃只能😀摆在家中欣赏。“二创”molly，小星给娃娃们配上色彩缤纷的🙌串珠挂绳，将摆件变成了方便携带的手机链、包挂，成为服装配饰的👍一抹亮色，再从中获取比单纯转娃更高的溢价。 小星还开设😊了直播间，采用拍卖的形式，她会参考闲鱼、千岛的娃娃价格，并加🚀上30元的手工设计费起拍。每天上播1-2小时，人少的时候没意💯思，人多的时候才能把拍卖的氛围烘托起来。小星出品的molly😅手机链最受欢迎，各种多巴胺的配色让人看着就想买。经过几轮竞拍😂，一个包挂能赚到50-100多元，一个月能有几百到上千块的收🙄入。 流量是个玄学，直播间的收益波动性大，小星还有更多🤯的赚钱思路，比如推出自己设计的娃衣。区别批发的娃衣，小星会根😆据季节、主题定制，像万圣节套装、小香风等。做娃衣很简单，一天😡能加工二三十件，小星像回到大学时代，完成老师安排的设计作业一😡样，充满了干劲。“主要是慢慢积累粉丝，他们认同你的审美，你做👏的东西就有销路。他们催你上新时，你就更有冲劲了。”只是被抄袭😎的太快了，所以总要创新。 展开全文 “做得挺乐呵❤️，投入了很多精力，但赚的太少了。”在小星老公看来，这份潮玩二🙄创师的工作还是太过碎片化，虽伸出了很多赚钱的小触角，但真正赚😊大钱的方法还没有摸索出来。 半年时间，小星仅赚了不到3😴万元，但她自由且快乐，从只会听从客户意见改改改的设计师，到真🤗正能赋予娃娃“二次生命”的创作者，她知道自己有能力也有潜力。😘“感觉自己变强了。”小星表示，这份经历没准能成为潮玩公司的敲😊门砖，下一份职业会更好。 宅男新职业，我在B站做玩具修🎉复师 小谷38岁了，未婚，大学学的土木工程，毕业在一家🙄建筑公司上班，薪资过万。小谷从小就宅，甚至有些社恐，别的男孩😴都爱疯玩疯跑，他就喜欢呆在家里做手工，将木头打磨成各种小玩偶🥳，或做些模型。 在公司时小谷也总是独来独往，不会攀附关⭐系。37岁时，因与公司的一个大客户闹的不愉快，小谷被辞退了。😎 父母早早为小谷置下60平米的小开间，小谷也有30万左😉右的存款，边“宅”边找工作，小谷并不发愁。 小谷喜欢收😁集些手办，平时也会到玩具批发市场逛街。有次，他淘到了许多80🙄后的旧玩具。掉漆的小钢琴，断掉发条的机器人，脏污的布娃娃。虽🙌都有破损，但勾起了小谷的童年回忆，他把这些旧玩具打包买回了家😴。 修复它们，是小谷的突发奇想。“把修复它们的过程拍成👍视频，反正闲着也是闲着。”于是，小谷在自己的工作台上架设好相😂机进行了拍摄。 第一个修复的是一台三角小钢琴，这台钢琴🤗的木头有破损，漆面斑驳。小谷用砂纸把钢琴重新打磨，再补上缺损🙄的木头，重新喷上大红色的油漆，整个小钢琴焕然一新，小谷剪辑成👏5分钟的视频发到了B站。 本以为视频枯燥无聊，不会有人🤩关注。没想到真有80后、90后去看，有位女网友评论：我家也有😂这样的小钢琴，不知能不能找你修复。 抱着好奇的心态，小😅谷加了这位女网友的微信，女网友提出可以支付他500元的价格修🙄复。“并不费事，修复小钢琴大概花费半天时间，这个酬劳换算成时🤯薪很不错了。”小谷欣然同意。 后续，小谷又发布了修复铅😆笔盒、修复铁皮机器人等系列视频，每期视频下面都有网友找他修复🤯旧玩具。小谷干脆发出征集，召集大家把旧玩具寄给他修复。同时，🤔在平台的流量扶持和优质内容鼓励下，小谷获得了现金激励。 😊 “加上修玩具的酬劳，一个月能赚几千块吧，不多但是很舒服。”😍小谷说，“不用强迫自己做个E人。那些关注我账号的人大都与我兴❤️趣相投，寄来修复玩具的人也不会刁难我。大家都是为情怀买单。”🌟 但父母对小谷的状态并不看好。小谷的父亲说：“孩子总宅🤩在家里，会把家庭当做温床，不能快40岁了抗压能力还这么差，我😆们老两儿要是没了，以后他要承担更大的压力。”小谷的妈妈则表示😍“还是要催他去找工作，他学历不错，这样荒废太可惜了，而且更娶😅不上媳妇了。” 小谷则希望，这种“宅”生活能够更久一些🤩，像过去的老匠人一样，一生只做一件事，也很幸福。 带娃🤩一起做模特，我们成了公园的“门面” 豆豆40岁，娃上幼😆儿园大班。豆豆曾是名导游，娃上幼儿园的时候就辞职了，每天接送🥳孩子，给娃做做饭，靠老公养着。 年轻时豆豆是个十足的大😁美女，又爱打扮自己，爱新中式和洛丽塔风格，有不少漂亮的lo裙😆。宅家几年豆豆素面朝天，减少了化妆品的开销。40岁的时候她发🚀现自己“断崖式衰老”，头顶的白发，眼角的皱纹提示她不再年轻。😍 豆豆说，“重点是心态变了，每天T恤搭个牛仔裤，骑着电🌟动车就去接娃了，不修边幅像个中年妇女。” 对自己懒惰，😍但对娃很勤快。豆豆经常为孩子买漂亮的裙子，偶尔也为自己购置一😘两条“lo裙”。她还喜欢费心思搭配一些亲子装，带娃去环球影城😁、迪士尼等主题公园时穿。 穿漂亮衣服当然要美美拍照了。❤️去公园的时候，豆豆经常会请个“跟拍“记录下她和女儿的穿搭，再⭐写一些游玩攻略，发布到小红书上。最开始只是分享，笔记也没什么🤔人看。 日复一日的记录，终于迎来了泼天的流量。有次她去😊郊外，为娃搭配了一套中国风的“熊猫套装”，自己穿了一身绿色的😴新中式裙子，两人在一望无际的稻田里跳了一条时下最火的“芒种”😊。视频居然有过十万的点击，有些地方新闻台还进行了转载，称她们👍为最萌母女。 豆豆的小红书开始有了流量，每次发布的母女🙄穿搭也有不少粉丝点赞。豆豆的后台私信中，也有商家留言请她带货🤗。 要不要顺势做个母婴博主，豆豆询问老公的意见。 ⭐ 豆豆老公对她很宠，他赚的钱足以养活全家，所以他从没给豆豆赚💯钱的压力，但相反他很怕豆豆成为家庭主妇。“那样两个人相处就太⭐无趣了，除了孩子与日常琐事，就没那些风花雪月了。”不上班就意🚀味着不同频，“还是要接触社会，不能跟社会脱节。”豆豆老公表示👍，“当然可以去尝试做母婴博主，没准做成功了，还靠你养我呢。”🤯 顺其自然的发展，豆豆将自己的小红书定位为，颜值母女换😎装及遛娃攻略。她利用周末和节假日的时间，带娃去公园、展览馆、🎉网红店探店。她也接到了不少公园、亲子酒店的推广邀请，请她带娃😊到各地旅游，以及一些童装的推广合作。 月入主要靠带货，❤️有直播，也有挂在笔记里的推广。“因为我比较佛系，直播每月4次😎，收入在5000元左右。最喜欢公园和亲子酒店的推广单，包机票😂和食宿，每次出门都能省下几千到上万的旅行费用，还有摄影师全程🥳跟拍，服务人员现场接待，我们只用负责美美哒就行了。”豆豆表示😅：“赚的不算多，但40岁的我又找回了年轻、漂亮的好状态。” 😅 “现在那么多人都做博主，发展好的比在公司坐班强多了。”🤯豆豆老公对她很支持，“工作越来越难找，40岁以上更困难，能够😢把自己的爱好发扬光大，没准也能做成一份自由又快乐的新职业。”😂 *文中人物全为化名。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多