百家讲坛的赵玉平教授，曾苦口婆心地告诫年轻人： 亲人不🤗可太近，太近则生上怨，近人不可太亲，太亲则有下祸。 人🤩与人之间，有一条社交铁律叫“人近则贱”。 距离过近，彼🔥此间的尊重与体谅便荡然无存。 健康的关系从来都亲疏有度😆，远近相宜。 01 英国剧作家毛姆刚涉足文坛时，😊结识了一位读者。 对方十分爱慕毛姆的才华，经常写信分享🤔有意思的事。 毛姆也很感念这位读者的喜爱，每次都认真回😁信。 一来二去，二人成了无话不谈的朋友。 一次毛😀姆突发奇想，邀请对方来自己的家中小住。 结果刚一见面，😁只吃了一顿饭，毛姆就狼狈地“逃了”。 起初，对方还保持😅着一点矜持与克制，但几句闲聊过后，就勾肩搭背地让毛姆请客。 🙄 他毫不客气地拽着毛姆去了当地最高档的餐厅，点了鲑鱼、鱼⭐子酱、羊排、白葡萄酒…… 一旁的毛姆心中盘算着，这顿饭🤩吃完他就破产了，连下个月租金都没了着落。 他委婉地表达👏了自己的拮据，没想到对方竟大声嘲笑起他来，说他是“落魄文人”👍。 也许朋友只是没把毛姆当外人，但毛姆却像冤大头似的，🚀被狠狠宰了一顿。 后来毛姆慌忙找了个借口“消失”了，再😀也没有理会这个人。 梁实秋在《谈友谊》里说： “🤯与朋友交，久而敬之，敬也就是保持距离，防止过分亲昵。不分你我😆的亲密关系，其实是对友情的一种伤害。” 人和人之间最大😅的错觉，就是“亲密无间”。 每个人的生活都有不可入侵的😎领地，允许别人长驱直入，自己就无处藏身。 杨绛钱钟书在🌟社科院住宿舍时，发生过一件很不愉快的事。 作为大学者，😘他们向来深受同事敬佩，其中有位同事，就想搬来同住。 杨🤗绛念及都在一个单位，也就答应了。 展开全文 结果⭐同事搬来后，低头不见抬头见的，竟一改从前的和善，变得锱铢必较🤔起来。 最夸张的一次，是杨绛的女儿钱瑗请了一个钟点工帮🎉忙清洗家里的衣服。 在一旁的同事看到后，硬是要求钟点工😎先帮她家洗。 钱瑗一口拒绝，谁料这位同事恼羞成怒，打了🤩钱瑗一个耳光。 这一幕恰巧被杨绛和钱钟书看见，气得他俩😴也和同事动了手。 可见，人与人之间不能离得太近，太近则😘“贱”。 你越是重感情，越容易被没有边界感的人冒犯。 😉 喝酒不超六分醉，吃饭不超七分饱，待人不超八分情。 😎 适当保持距离，不是冷漠凉薄，而是对自己的保护。 02🥳 画画，讲究“留白”的艺术。 纸面上那一处空白，😎往往最引人想象。 若画铺得太满，便显得杂乱无章，令人望😂而生厌。 人与人之间，亦是如此。 过从甚密，边界🙌模糊，人容易失了克制，惹出事端。 哲学家加缪和萨特本是😉一对密友。 关系最好的时候吃住在一起，出入形影不离。 😴 一年，生性风流的萨特，爱上了法国的一位“月亮女士”，令🤩伴侣波伏娃痛苦不堪。 这本是萨特的私事，他自己也在情感😁旋涡中，有点迷茫和不知所措。 他本想静一静，谁料加缪忽😍然插手，公开责怪他无耻，替波伏娃鸣不平。 一时间舆论炸🤗开了锅，各种编排、谣言夹杂着恶意席卷而来。 萨特不堪其😢扰，立马断了与“月亮女士”的交往，与波伏娃和好如初。 🤔眼见风波平息了，但萨特却恨死了加缪，专门去大吵了一架。 🙌 好好的一段友谊就这样戛然而止。 心理学上有这样一个名🎉词——个人边界。 我们每个人在身体、精神、物质等各个方⭐面都和周围有种明显的界限，表明什么是我们愿意做的，什么是我们😎不情愿的。 当这条边界消失，我们就失去了主体性，而对方🥳便可以堂而皇之地涉足我们的生活。 一旦他认定“我的是我😜的，你的还是我的”，还会反过头来责备我们付出得不够多。 😴 埋怨、责备、诋毁……随之而来，再想想曾经的亲密，心里就更觉🚀凄凉、难过。 作家苏心说： “人与人之间的关系，😂就像两棵共同生长的树木，彼此靠得太近了，互相滋扰遮挡，肯定长😍不好，甚至会枯萎。 保持适度距离的守望，才能枝繁叶茂，⭐华枝春满。” “人与人之间的关系，就像两棵共同生长的树😢木，彼此靠得太近了，互相滋扰遮挡，肯定长不好，甚至会枯萎。 ❤️ 保持适度距离的守望，才能枝繁叶茂，华枝春满。” 😴与人交往，守住距离是修养，把握边界是智慧。 越是关系要😁好，越要小心翼翼地保持安全距离。既能照看彼此，又能留出余地，😉才是成年人之间最舒服的关系。 03 非洲有一种豪😍猪，身上长满硬而尖的毛刺。 天气寒冷的时候，它们就聚在😡一起互相靠近身体取暖。 但是当它们靠近时，身上的毛尖会🎉刺痛对方使它们立刻分开。 分开后，因为寒冷它们又聚在一🔥起，聚在一起因为疼痛而又分开。 如此反反复复，最后它们😍终于找到了最佳距离——在最轻的疼痛下得到最大的温暖。 😀人际交往也是如此，找准最佳距离，是一门高超的社交艺术。 😍 翻译家王际真和沈从文是至交。 两人都热爱文学，经常一😅起聊学术，谈写作。 只可惜几年后，王际真决定去美国深造😜。 大伙都以为沈从文不舍，纷纷苦劝其留下。 然而😎沈从文非但没有挽留，还很热情地张罗着朋友的出国事宜。 🙌最终，王际真去了国外，二人自此分开。 几年后国内局势不🔥稳，有人劝王际真接沈从文出国，避避乱。 王际真也“无动😂于衷”，只是写了封信，让沈从文多保重。 因为他知道“从🥳文，他是不会离开故土的”。 因为了解彼此，因为都在替对😁方考虑，这对好友一辈子远隔重洋。但他们之间的感情，却历久弥坚🚀，支撑着彼此走过茫茫岁月。 复旦的陈果老师，打过一个比😘方。 人与人就像两个王国，各自应当保持着宽阔、自然而舒🙌适的疆域。 越是亲近的人，越不能以爱之名，乱打感情牌。🥳 最好的相处模式，莫过于关心而不干涉，尊重而不束缚。 😡 就像日本作家松浦弥太郎说的： 一段关系的最理想状😎态是——双方随时可以离开却永远不想离开。 ▽ 一👏天，一个小和尚问师父： “和朋友之间，如何才能保持很好💯的相处之道？” 师父指了院子里的一棵苍天大树，然后对着🥳小和尚说： “当它还是种子时，你要频繁地为它施水浇肥，👍当它树苗长成后，你却要及时帮它修剪。” 交朋友，跟养树😀是一个道理。 一开始相识要彼此滋养，可当感情好到一定份😡上，就得有所警惕。 关系上一旦亲密过度，就会丛生藤蔓，😘引来不必要的纷争与麻烦。 真正深厚的感情，并不需要我们😆靠得那么近。 反而是“边界意识”，最终保全了彼此间的情😍分。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多