【钛媒体综合】9月22日下午，国务院新闻办举行发布会，介绍“🙄十四五”时期金融业发展成就。中国证监会主席吴清在会上共进行一😅席介绍、三次回答记者提问，从其四次发言中，可以窥见资本市场建💯设的全景图。 2025年是“十四五”规划收官之年，五年🥳以来，资本市场砥砺前行，顶住压力，稳中提质，交出一份亮眼答卷🎉： 今年8月，A股市场总市值首次突破100万亿元； 😉截至8月底，各类中长期资金合计持有A股流通市值约21.4万亿🤯元，较“十三五”末增长32%； 外资持有A股市值3.4万亿🥳元，269家企业境外上市，中国资本市场的“朋友圈”越来越大；🥳 A股科技板块市值占比已超1/4，明显高于银行、非银金融、👍房地产行业市值合计占比； A股市场韧性和抗风险能力明显增强😍，上证综指年化波动率15.9%，较“十三五”下降2.8个百分😴点； 上市公司五年分红、回购合计达10.6万亿元，相当于融⭐资额的2.07倍； 目前已有3家未盈利科创企业在重启科创板😀第五套标准后完成注册，创业板第三套标准也迎来首单受理； 严😅格出清“害群之马”“空壳僵尸”，“十四五”时期共207家公司🚀平稳退市； 对财务造假、操纵市场、内幕交易等案件作出行政处🎉罚2214份，罚没414亿元，较“十三五”分别增长58%和3👍0%； 交易所市场债券违约率保持在1%左右的较低水平，约7💯000家僵尸私募机构出清，上百家伪金交所得到清理。 在😴回顾过去五年资本市场建设情况的同时，吴清也对下一步资本市场建🤩设作出部署。他提到，将坚持稳中求进、以进促稳，以深化投融资综😍合改革为牵引，不断提升基础制度、市场功能、监管执法等各方面的❤️适应性、包容性，促进资源更加高效配置，让优质企业和各类资金更😅好迸发活力、实现价值。具体路线包括以下四个方面： 路线😴一，增强多层次市场体系的适配性。以科创板、创业板“两创板”改🔥革为抓手，推进发行上市、并购重组等制度改革，更大力度支持创新😁，更好支持不同行业、不同类型、不同阶段的优质企业通过资本市场😴茁壮成长，这需要进一步提升制度包容性。 路线二，更好发💯挥中长期资金“压舱石”“稳定器”作用。持续强化长周期考核，不😎断提高跨境投融资便利度，吸引更多源头活水，努力让更多全球资本😆投资中国、共享成长。 路线三，持续提升上市公司质量和投😘资价值。支持上市公司深耕主业、做精专业，强化董事、高管、控股🌟股东等“关键少数”责任，提升信息披露质量，持续涵养尊重投资者🚀、回报投资者的股权文化，夯实市场“稳”和“活”的微观基础。 🎉 路线四，提高监管的精准性、有效性。落实主责主业，依法从😎严监管，突出打大、打恶、打重点，把该管的管好，同时坚持严而有😆度、严而有效，进一步完善市场监管和风险防范机制，塑造既“放得🤔活”又“管得住”的资本市场秩序，促进高质量发展。 钛媒🤔摘声： 当前90%的AI项目未能实现预期，70%的高管🔥认为其效果不佳。问题核心在于许多企业仅把AI视作“工具”，而❤️非“合作伙伴”。必须重新定位AI与人的关系——AI可以是提供😎策略的“顾问”，也可以是鼓励执行的“教练”，但最终的决策者和💯执行者，必须是人。AI不会取代CIO，但掌握人机协作的CIO😁会取代你。 ——平安证券CIO 张朝晖 当前AI🎉岗位需求量同比翻倍，但人岗适配契合的人才仅为20%，可谓“需🙄求如瀑布，人才如水滴”。这种失衡不仅源于人才数量的短缺，更关👍键的是，仍有部分人被旧思维裹挟，无形中阻碍着这些“水滴”般的🤩人才向前流动。整个行业的组织形态，正处在一种混沌又弥散的状态🚀里。企业应从“花钱买人才”转向“主动造人才”，从“AI人才消😡费者”转变为“AI人才生产者”。 ——科锐国际高级副总👍裁 曾诚 当前90%的AI项目未能实现预期，70%的高💯管认为其效果不佳。问题核心在于许多企业仅把AI视作“工具”，😘而非“合作伙伴”。必须重新定位AI与人的关系——AI可以是提🎉供策略的“顾问”，也可以是鼓励执行的“教练”，但最终的决策者⭐和执行者，必须是人。AI不会取代CIO，但掌握人机协作的CI🌟O会取代你。 ——平安证券CIO 张朝晖 展开全🥳文 当前AI岗位需求量同比翻倍，但人岗适配契合的人才仅😀为20%，可谓“需求如瀑布，人才如水滴”。这种失衡不仅源于人😡才数量的短缺，更关键的是，仍有部分人被旧思维裹挟，无形中阻碍😂着这些“水滴”般的人才向前流动。整个行业的组织形态，正处在一🤗种混沌又弥散的状态里。企业应从“花钱买人才”转向“主动造人才😅”，从“AI人才消费者”转变为“AI人才生产者”。 —🙄—科锐国际高级副总裁 曾诚 9月22日消息，跨境互联网🤯券商富途证券、老虎证券进一步关闭了中国内地居民的开户通道。根❤️据最新监管要求，富途证券开户条件有所变更，目前中国内地客户开😀户需持有海外永居身份证明。富途牛牛客服强调，现在公司正在进行👏系统升级，现阶段仅支持有中国香港或澳门身份证的客户开户；待系🤔统升级完成后，客户可使用内地身份证+海外永居身份证明进行开户😂。老虎证券客服也表示，应监管最新要求，公司调整了关于中国内地😡居民的开户政策，自上周开始不再接受中国内地居民通过提供境外工🚀作或生活相关证明文件开户，仅接受持有非中国内地身份证件的客户🤔申请开户。 9月22日消息，DeepSeek-V3.1😊现已更新至DeepSeek-V3.1-Terminus版本。👏此次更新在保持模型原有能力的基础上，针对用户反馈的问题进行了😢改进：缓解了中英文混杂、偶发异常字符等情况；进一步优化了Co🌟de Agent与Search Agent的表现。DeepS🤩eek-V3.1-Terminus的输出效果相比前一版本更加😅稳定。DeepSeek称，目前，官方App、网页端、小程序与😊DeepSeek API模型均已同步更新为DeepSeek-⭐V3.1-Terminus。 9月22日消息，白酒行业🙌深度调整下，网传贵州茅台或下调今年业绩目标。对此，以投资者身🙌份致电贵州茅台，公司证券部人士表示，目前公司未下调年度业绩目🙄标，上半年公司已按计划完成目标进度；如果公司要调整年度目标任😆务，会对外进行相应说明。据悉，贵州茅台2025年业绩目标为力🚀争实现总营收同比增长约9%。 9月22日消息，针对巴菲😊特旗下伯克希尔哈撒韦已清仓比亚迪股份的报道，比亚迪集团品牌及😆公关处总经理李云飞发文回应称，2022年8月，伯克希尔开始陆😆续减持其于2008年购买的公司股票，去年6月其持股就已在5%⭐以下了。股票投资，有买就有卖，这是很正常的事情。感谢芒格和巴😍菲特对比亚迪的认可，也感谢过去17年的投资、帮助和陪伴，为所😀有的长期主义点赞。 9月22日，华侨城A盘中一度涨停，😉截至当日收盘，报2.7元/股，上涨8%，成交额近12亿元。消🌟息面上，有市场传闻称华侨城将进行公司重组，这可能是华侨城A开🤯盘后迅速涨停的“导火索”。不过，以投资者身份致电华侨城，接线😍工作人员表示，对公司股票当天涨停表示“讶异”，另外公司重组属🤔于重大事项，若有相关信息将发布公告，“现在我们没有收到相关的😍信息。” 9月22日消息，从多个信源得到证实，今年7月🤯获批筹建的招银金融资产投资有限公司（下称：招银AIC）的内部🚀招聘现启动，目前简历已经基本收集完毕，处于筛选阶段。该行正在⭐加紧推进筹备工作，争取年底前成立。招银AIC的新团队或主要来😢自子公司招银国际以及资产负债部、投资银行部等多个总行部门。 😂 9月22日消息，转转集团发布公告称，将逐渐关停旗下“自👍由市场”业务，未来将全力聚焦二手“官方验”业务模式，并强调集😜团其他业务线正常运转。据悉，二手“自由市场”业务目前在平台整😉体GMV中所占比例已不足3%，转转决定从战略侧聚焦C2B2C❤️核心业务，进一步推进二手消费的高质量发展。 9月22日😊消息，近日，“三通一达”（圆通速递、申通快递、中通快递、韵达😂股份）以及极兔速递五家公司的上海公司发布告客户书，内容均为：😢“为执行国家关于各行业‘反内卷式’竞争，杜绝低价扰乱市场秩序🙌的不当行为，持续为客户提供稳定的服务，回归良性发展，经研究决😊定，自2025年9月22日零时起，对上海区域所有用户的快递收😁件价格进行上调，请广大用户及时与属地网点询价确认。” 🤩国外企业： 9月22日消息，日前，有消息称OpenAI💯已与立讯精密等企业签署协议，共同打造一款消费级设备，立讯精密🙌已获得至少一款设备的组装合同。对此传闻，立讯精密方面未予正面😎回应。不过有产业链人士证实，目前OpenAI已就具体项目与国🙌内供应链展开合作。 9月22日消息，甲骨文将该公司云基😉础设施业务总裁克莱·马古伊克（Clay Magouyrk）和😆工业业务总裁迈克·西西里亚（Mike Sicilia）任命为😍联合首席执行官。该公司现任首席执行官萨弗拉·卡兹（Safra😎 Catz）将担任公司董事会执行副总裁。 9月22日消😁息，阿布扎比技术创新研究所(TII)与英伟达宣布在阿联酋成立🌟联合研究实验室，聚焦下一代AI模型和机器人平台的开发。TII🤯首席执行官Najwa Aaraj表示，根据协议，研究所将能够😎使用特定的边缘GPU芯片来推进包括机器人在内的研究方向。TI🎉I目前正致力于人形机器人、四足机器人以及机械臂的研发。 🤔 9月22日消息，三井物产公司在官网宣布，伯克希尔·哈撒韦增🎉持了该公司的股份，按表决权计算，持股比例超过10%。据悉，伯🤩克希尔·哈撒韦公司的此次增持是通过其全资子公司美国国民保险公😴司进行的。一个月前，伯克希尔已将三菱商事持股比例提高至10.😢23%。 9月22日消息，据市场消息，由于供应紧张，三😜星对其DRAM和NAND闪存产品进行了大幅提价，部分产品提价😘幅度高至30%。这也使得三星成为继美光和闪迪之后，最新一家上😘调内存和闪存产品价格的存储巨头。消息称，三星DRAM产品的涨😎价幅度高达30%，NAND闪存产品的涨价幅度在5%-10%。👍受影响的DRAM产品包括LPDDR4X、LPDDR5和LPD🚀DR5X内存产品，NAND闪存产品包括eMMC和UFC产品。🌟据悉，三星此次提价的原因是供应紧张，而供应紧张是由于老款产品🤔产量减少以及大型云企业需求增加造成的。 政策风向： 😡 9月22日消息，中共中国证券监督管理委员会委员会发布关于😁二十届中央第三轮巡视整改进展情况的通报。关于下一步工作打算提😁到，全面提升风险化解处置和监管执法能力。坚持投融资协调发展，👏深入推进公募基金改革，协同各方持续推动各类中长期资金入市和占😜比提升，加强战略性力量储备和稳市机制建设。突出依法严惩、依责🔥严防，加快补齐上市公司、行业机构等法规制度短板，统筹扩大检查👏覆盖面和提升检查有效性，进一步提高违法违规线索发现能力，完善😜与相关部委、地方党委政府对第三方配合造假的综合惩戒协作机制，😊进一步健全“准入—持续监管—退出”全链条监管体系，更好发挥日😀常监管的修复纠正功能和稽查执法的重拳治理效能。出台更多保护投🤯资者合法权益的硬招实招。 9月22日消息，中国人民银行😁行长潘功胜回应美联储降息时表示，中国货币政策坚持以我为主、兼😂顾内外平衡，往后看，我们将根据宏观经济运行情况和形势变化，综😍合应用多种货币政策工具保证流动性充裕。 9月22日消息😁，工业和信息化部等部门联合印发《钢铁行业稳增长工作方案（20🤩25—2026年）》，明确未来两年钢铁行业增加值年均增长目标😘设定在4%左右。该方案以“稳增长、防内卷”为核心，为中国钢铁🎉行业的结构性调整与高质量发展指明实施路径。 《工作方案》提出😉，实施产能产量精准调控、推进钢铁企业分级分类管理，严禁新增产😍能，引导资源要素向优势企业集聚，通过产量调控促进优胜劣汰，实🙌现供需动态平衡。专家表示，新方案确立的“设备更新”与“低碳转😉型”成为未来竞争的两大核心议题。根据方案，钢铁企业必须加速淘🙌汰落后设备，尤其是老旧高炉、转炉等限制性生产装备。同时，方案👏明确要求，到2025年底，80%以上的钢铁产能完成超低排放改👏造。 9月22日消息，国家体育总局近日发布《关于推动运💯动促进健康事业高质量发展的指导意见》。《指导意见》提出，到2🎉030年基本建成政府主导、社会协同、全民共享的运动促进健康服🙄务体系，运动促进健康工作在全国各省（区、市）普遍开展；实现科😴学理念更加普及、政策体系更加健全、服务内容更加多样、机构载体🔥更加完善、人才队伍更加充实、科技支撑更加充分、组织保障更加有😆力；人民群众健康水平和科学健身素养明显提升，科学运动逐渐成为👍群众自觉践行的健康生活方式。 9月22日消息，中央网信😜办近日印发通知，在全国范围内部署开展为期2个月的“清朗·整治👍恶意挑动负面情绪问题”专项行动。中央网信办有关负责人表示，本⭐次专项行动聚焦社交、短视频、直播等平台，全面排查话题、榜单、🙄推荐、弹幕、评论等重点环节，着力整治以下问题：借影视作品、脱😆口秀、体育赛事等话题，鼓动“饭圈”粉丝群体恶意拉踩、攻击、谩😂骂或者组织批量举报投诉等行为；以“内幕消息”等方式，拼凑剪辑😴或者利用矩阵账号炮制传播经济金融、社会民生、公共政策等谣言信🤯息；通过炮制所谓热搜词、热门梗、表情包、语录段子等，过度自我😴矮化或者渲染颓丧消极负面情绪，引起跟风效仿；挑起网络暴力戾气🤯等。 股市行情： 9月22日消息，在两地监管机构👏的指导与支持下，香港交易所旗下的香港场外结算与中国外汇交易中🙌心和上海清算所，联手在“北向互换通”下增加以一年期贷款市场报🔥价利率（LPR1Y）为参考利率的利率互换合约。上述业务推出当🎉日，31家境内外机构积极参与，累计交易笔数为53笔，名义本金😆规模达64.6亿元人民币。三方基础设施顺利组织完成首日的交易😀、清算与结算，业务和系统运行正常平稳。 9月22日消息👍，武汉禾元生物科技股份有限公司在上交所网站披露招股意向书、发🙌行安排及初步询价公告，正式启动发行工作，将成为科创成长层首家😊新发行企业。 9月22日消息，鼎信通讯公告称，公司股票😎连续三个交易日内收盘价格涨幅偏离值累计超过20%，属于股票交😅易异常波动情形。公司与平头哥公司签署授权协议，平头哥公司仅将👏其拥有的E801/E802/E803技术使用权授权给本公司，🎉用于芯片自主研发。公司获得的授权技术仅用于自主研发的MCU芯😢片，均为传统电力、安全领域产品，仅涉及公司电表、安防产品，与😜AI智能推理算力的芯片没有任何关联。除上述技术授权外，公司与❤️平头哥公司不存在任何其他业务合作。公司目前还处在国家电网有限❤️公司和南方电网有限责任公司市场禁入期间，敬请广大投资者注意投😘资风险。 9月22日消息，天普股份公告称，公司股票连续🔥14个交易日涨停，累计上涨279.73%，目前公司股价已严重😂偏离上市公司基本面，未来存在快速下跌的风险。收购方中昊芯英无😘资产注入计划，中昊芯英自身现有资本证券化路径亦与本次收购上市🚀公司无关。 9月22日消息，云南旅游发布股票交易异常波🎉动的公告，公司全资子公司文旅科技与浙江人形机器人创新中心有限😜公司签署战略合作协议，但公司目前尚不具备机器人整机设计或生产👍能力，该事项预计对公司当期损益不会产生重大影响，后期能否顺利😢落地推进存在不确定性。 其他重要内容： 9月22😊日消息，外交部发言人郭嘉昆主持例行记者会。在回答涉TikTo🥳k问题时，郭嘉昆表示，中方在TikTok问题上的立场是清楚的😀，中国政府尊重企业意愿，乐见企业在符合市场规则基础上做好商业🤔谈判，达成符合中国法律法规、利益平衡的解决方案。希望美方为中😅国企业到美国投资提供开放、公平、非歧视的营商环境。 9😎月22日消息，中国人民银行行长潘功胜在国新办举行的“高质量完😁成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会上介绍，“十四五”期间，😀中国金融事业取得新的重大成就。截至今年6月末，中国银行业总资😘产近470万亿元，位居世界第一；股票、债券市场规模位居世界第🤯二；外汇储备规模连续20年位居世界第一。同时，中国在绿色金融😊、普惠金融、数字金融等方面走在世界前列，基本建成多渠道、广覆🥳盖、安全高效的人民币跨境支付清算网络，移动支付处于国际领先水😴平。 （综合自新华社、央视新闻、21财经、一财、澎湃新⭐闻等）返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多