作家钱伯鑫有个观点： 赚钱，要少相信人，多相信书。 🤔 他说自己身边有很多人都因为轻信他人而踩坑。 有人听🤯朋友推荐买股票，结果被套牢；有人跟风网红项目，最后血本无归。👏 而另一些人通过阅读经典投资书籍，不仅学到了专业知识，😁还建立了风险意识，在市场波动中稳步盈利。 在这个信息爆🔥炸的时代，我们每天都会收到无数“赚钱建议”。 变富第一🤩步，就是要避免被人情经验带偏，从书本中接受智慧的滋养。 😡 赚钱这件事，少相信人，多相信书，才是最快的捷径。 1🌟 叔本华说：“人性最大的弱点，就是轻信。” 人天🚀生容易受情绪和关系影响。 朋友的一句“稳赚不赔”，亲戚😂的一句“我认识内部人士”，都可能让我们做出冲动决策。 🤗然而，现实却是：免费的建议，往往是最贵的学费。 财经作😴家杜伟讲过朋友老张的故事。 2021年，加密货币市场迎🎉来了疯狂的牛市，比特币价格一路飙升至6万美元。 无数人😢怀揣暴富的梦想，想卷入这场狂热的投资浪潮。 老张是一位🥳普通的上班族，本是个谨慎的人。 但有个“圈内朋友”却一😊个劲地鼓动他说： “这可是稳赚不赔的买卖，错过这次，你😆就再也没机会翻身了！” 在对方天花乱坠的描述下，老张内😅心的防线逐渐崩塌。 他一咬牙，做出了一个大胆的决定：抵❤️押房产，加杠杆入场。 起初，市场走势继续攀升，老张的账😀户数字也在不断增长。 然而，市场半年后，比特币价格突然🤗雪崩，一路狂泻至2万美元。老张的账户瞬间被清空，他不仅赔光了😉所有积蓄，还背上了巨额债务。 曾经的暴富美梦，也早已化🙌为泡影，只留下沉重的债务。 而那个所谓的“圈内朋友”，😎早已消失得无影无踪。 展开全文 《黑天鹅》作者塔😆勒布曾指出：“人们总是过度依赖熟人的经验，却忽视系统性风险。😘” 人性喜欢走捷径，总希望有人能“带自己赚钱”。 🙌 但现实是，大多数人的建议，只是基于他们的认知局限，而非真正🚀的智慧。 赚钱路上，过于盲从，一味相信他人，只能让自己😁跌入陷阱或深坑。 2 国外有研究机构，做过一项调🥳查： 他们考察了全球数百位顶尖富豪，研究这些富豪们成功😍的秘诀。 结果发现，有88%的亿万富翁，都保持着每天至😜少阅读30分钟的习惯。 他们有的喜欢阅读名人传记，从传🌟奇人物身上吸取经验教训； 有的则大量阅读财经、科技类书🙄籍，并从中找到方向和方法。 想要致富，必先“智”富。 🌟 而“智”富性价比最高的方式，就是读书。 作家纳西😆姆说：“书是世界上最廉价的资产，却能让一个人变得无比富有。”😡 赚钱路上，多相信书，是获取财富最靠谱的方法。有记者曾😁询问巴菲特的成功秘诀，他说：读书，我的工作其实就是阅读。 👍 在他看来，只有具备求知欲，不断读书的人，才能真正做出一番🤔成就。 巴菲特从小就特别热爱读书。 小学时，他就🙄对金融十分感兴趣，中学就开始阅读与股票投资相关的书籍。 👏 进入大学后，他每天都泡在图书馆，在书本的海洋里遨游。 😴 除了金融书籍，他还阅读传记、哲学、心理学等领域的著作。 🙄 创业之后，平时无论是出差、开会，他都会随身携带报纸或书本😢，一有空就翻开看。 长年累月的阅读，丰富了他的头脑，也😢拓宽了他的眼界。 在书籍智慧的滋养下，巴菲特总能做出英😅明的决策，使得伯克希尔公司的年化收益率达到了20%，他的个人😀财富也突破了1000亿美元。 正如查理·芒格所言： 😘 我这辈子遇到的来自各行各业的聪明人，没有一个不是读过很多⭐书的。 赚钱，最后比拼的都是知识的多寡，认知的高低。 😉 知识、认知不够的人，就像被捆绑在无形的枷锁中，无论如何😉挣扎，也挣脱不了贫穷。 只有不断读书、打开心智、更新头😀脑，我们才能一步步找到财富的宝藏。 3 读书，是🙌富人都在坚持的“复利习惯”。 那么读哪些书，能够帮人提🤗升赚钱的概率呢？ 在这里，我给大家推荐一些： 一😁、时间管理类： 1.《高效能人士的七个习惯》 这😊是一本被公认为时间管理和个人发展领域的经典著作。 作者😡柯维提出的“七个习惯”，如：要事第一、以终为始、统合综效等原😁则，可以使你更高效地利用时间。 掌握其中的方法，你就能😍做好时间管理，让工作事半功倍。 2.《番茄工作法图解》⭐ 番茄工作法，是被无数人验证过的时间管理技巧，这本书是🔥对这一方法的详细解释和指导。 工作25分钟，休息5分钟😅，这就是一个“番茄时间”。 它可以让你在一段时间内专注💯做一件事，提高你对时间的感知与掌控。 读了这本书，你就👏能彻底掌控这一方法，帮自己戒掉容易分心、效率低下的习惯，更好🙄地投入到工作中。 二、觉醒认知类： 1.《认知重😅塑》 作者理查德在这本书里指出，只有不断重塑认知，才能🥳不被时代淘汰。 他介绍了重塑认知的具体步骤： 先🤯要审查头脑中的观念，区分谬误和真理； 接着破除陈旧观念❤️，追溯事物底层逻辑，最终建立一个全新的观念模型。全书结合了神😍经科学研究与大量真实案例，既能为你提供决策参考，也能助你升级😅思维。 通过这本书，你也可以塑造一个更高维的认知体系。😅 2.《认知觉醒》 在本书中，作家周岭通过深邃的🚀思考，从脑科学、人类学的角度重构了我们的认知世界。 他🙄指出了大脑进化的三大历程：本能脑、情绪脑和理智脑。 并😎且他还提出7大底层概念：大脑、模糊、元认知、匹配、深度等。 😍 还有20个成长关键词：焦虑、耐心、感性、自控力…… 😍 读懂这本书，你就能一步步打破认知桎梏，开启属于你的觉醒元😆年。 三、财商修炼类： 1.《贫穷的本质》 ⭐ 为什么有些人赚的钱只够温饱，却还要冲动消费名牌？ 为🌟什么有些人明明知道，人无法赚到认知以外的钱，还是不肯通过学习🌟提高自己？ 这本书告诉我们，贫穷不是因为能力不够，而往🤔往是因为缺少信息资源、认知层次较低，没有长远眼光、掉入各种贫😂穷陷阱…… 本书通过拆解这些底层逻辑，帮你提升财商，为😴你解锁突破阶层的财富认知密钥。 2.《有钱人和你想的不🎉一样》 这本书用浅显易懂的语言，讲述了有钱人与普通人的😜17种财富观念对比。 比如穷人总是抱怨，有钱人总是改变👏； 穷人往往固执，有钱人却懂得变通； 穷人耽于幻🤩想，有钱人却说干就干…… 它的每一页，都在为你解开迷惑👍，帮你树立正确的赚钱理念，教你如何成为有钱人。 ▽ 😀 作家钱可可说：赚钱，最靠谱的方式不是“听人说”，而是“自👏己学”。 赚钱路上，最大的风险不是市场波动，而是你的认😍知不足。 与其相信别人的“经验之谈”，不如相信书中早已😅被时间验证的智慧。 读书，才是普通人变富的开始。 💯 从现在起，少一些对他人的盲目轻信，多一些对书籍的深入研读。⭐ 学会在书籍中汲取营养，用知识武装头脑，建立自己的认知🙄体系，你才能最终实现财富增长。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多