9月30日，WIKO Hi MateBook 14 酷睿版正🎉式开售，起售价5999元起，个别地区叠加国补优惠后到手479🎉9元起。这款产品在主流价位段展现出罕见的产品力组合：不仅搭载🎉全新英特尔®酷睿™ Ultra 7处理器（第二代），更配备2😜.8K OLED高刷触控屏，并开创性的带来“波点艺术键盘”设😡计，在性能、视觉与设计三个维度实现越级突破。 （图片来🤔源小红书博主Takki） 视觉盛宴：一块旗舰级的OLE😍D好屏 屏幕，是Hi MateBook 14 最突出的😅亮点之一。在5000元价位，配备2.8K分辨率、120Hz高👏刷、并支持十点触控的OLED面板，实属罕见。 这块14😍.2英寸的OLED屏幕拥有2880×1920高清分辨率，显示😴文字锐利清晰，图像细节丰富细腻。配合120Hz动态刷新率，无😀论是网页滚动、视频播放还是多任务切换，都能带来流畅跟手的视觉😜体验，有效减少拖影与延迟。 色彩方面，其覆盖100% 🚀sRGB、100% P3及95% Adobe RGB三大色域🙌，并通过出厂逐台校准实现ΔE＜1的专业色准，为摄影、设计等专😴业场景提供了可靠的色彩还原能力。450尼特的峰值亮度，也足以😁应对户外或强光环境下的使用需求。 （图片来源小红书博主🎉易小天啊） 在用户日益关注的用眼健康方面，该屏幕通过了😍德国莱茵TÜV Eye Comfort 2.0权威认证，采用🚀硬件级低蓝光技术，从源头减少有害蓝光，并支持1920Hz高频😊PWM调光，即便在暗光环境下也能有效减轻频闪带来的视觉疲劳。🤩结合高精度十点触控功能与3:2的黄金屏幕比例，无论是专业创作⭐还是日常办公，这块屏幕都能提供超乎预期的视觉享受与交互体验。👏 设计突围：波点艺术键盘与极简机身设计语言 Hi🤯 MateBook 14在设计上独树一帜，创新性地引入了波点😀艺术键盘。圆形键帽打破了传统笔记本键盘的方正格局，它的每颗圆⭐形按键的弧度都经过精心设计，最大弯曲深度达到0.25mm，更😜加贴合指腹的自然弯曲，同时键程也达到了1.5mm，打字更静音🔥。键盘背光支持三档调节，暗光环境下与圆点设计相映成趣，营造出👍独特的氛围美学。 （图片来源小红书博主Bluebbul🌟e） 整机设计则充满了灵动的美感，机身采用“涟漪微曲”😴轮廓设计，线条流畅柔和，搭配全新的“极夜灰”配色，呈现出静谧💯雅致的质感。尽管内置了70Wh的大容量电池，整机重量依然控制🤔在1.32kg，厚度仅为14.5mm，实现了颜值、续航与便携😂性的精妙平衡。 性能跃迁：酷睿Ultra 7加持，40😂W性能释放 澎湃的性能是高效生产力的基石。WIKO H😆i MateBook 14搭载全新英特尔®酷睿™ Ultra🤯 7处理器（第二代），可实现高达40W的性能释放。这颗芯片拥😂有先进的Arrow Lake H架构，拥有6个性能核与8个能❤️效核，配合高达24MB的大容量三级缓存，具备强大的多任务处理🎉能力。无论是同时运行多个大型办公软件，还是进行轻度的视频剪辑🤗和3D建模，系统都能保持稳定流畅。其集成的Intel Arc🎉™核显，性能媲美入门级独立显卡，为图形处理和创意工作提供了有🤗力支持。 展开全文 为确保性能的持续稳定释放，W❤️IKO Hi MateBook 14 酷睿版采用了创新的鲨鱼😀鳍双风扇散热系统。通过引入AI算法优化扇叶曲线，并配合D壳上😎近5000个波点艺术进风孔，散热效率显著提升。在同等高负载下⭐，噪音相比此前产品降低了6db，实现了冷静与安静的兼得。 😡 此外，连接性上，超材料天线最远支持270米连接，弱网环境😆下稳定性显著提升，有效减少了“假信号”的困扰，适合移动办公与😂多场景切换。 智慧融合：AI赋能的全场景体验 W🙌IKO Hi MateBook 14深度整合了AI能力，致力😡于打造无缝的智慧办公体验。其内置的“AI空间”，聚合了百度文😴心一言、科大讯飞星火等超100个AI应用，覆盖编程、写作、翻🎉译等多类场景，让AI能力随手可用。 设备协同方面，“超🌟级终端”支持PC与手机无缝互联，实现文件拖拽互传、跨屏编辑文⭐档，甚至在PC上开启最多三个手机应用窗口，实现一屏多用。会议😂场景中，AI慧眼功能 在视频会议中提供了虚拟背景、影随人动、😘自然对视等实用功能，而AI音效则能有效降噪，保证通话清晰。 🤯 对打工人来说更方便的是，WIKO Hi MateBoo👍k 14 酷睿版预装了正版Windows 11家庭版及价值7🤔48元的Office家庭版，开箱即可投入高效工作，免去了用户😅自行购买和激活的烦恼，且具备终身免费使用权益，一次入手，终身🤩受益。 购买与服务：诚意满满的售后保障 目前，W😘IKO Hi MateBook 14 已于WIKO京东官方旗👏舰店及线上线下官方授权店正式发售，起售价5999元起，个别地👏区叠加国补优惠及平台优惠，最低到手4799元起。更值得一提的😁是，品牌方推出了重磅的售后服务政策：在活动期间（2025年9😘月26日至10月31日）购买的用户，可享受“180天只换不修😁”服务。这意味着自购机之日起180天内，若出现三包范围内的硬🤩件性能故障，即可享受一次换新权益，这无疑体现了品牌对产品品质😅的强大信心。 总的来说，WIKO Hi MateBoo🥳k 14酷睿版是一款在视觉、设计、性能和智慧体验上均表现出色🌟的“水桶机”。它精准地切中了当代职场人与学生群体的核心需求，👏无论你是追求高效办公的专业人士，还是看重颜值与体验的年轻用户😆，这款“好屏配圆键，效率超在线” 的新品都堪称一个可以“闭眼🤗入”的好选择。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多