作家艾森·拉塞尔曾先后担任麦肯锡顾问、摩根大通副总裁和雷曼兄👏弟董事总经理。 退休后，他基于自己的职场经历，撰写了《👍麦肯锡方法》。 书中提到，麦肯锡每年约有500名实习生😅加入。 五年后，仍有80人徘徊在基层，不到20人跻身管⭐理层，而大多数人，早已黯然离场。 他们出身相似、起点相🎉同，时间给了每个人同样的五年。 而真正拉开差距的，从来😢不是勤奋，也不是天赋，而是一种看不见却支配命运的东西：思维模🤩式。 拉塞尔说：职场生涯的所有结果，薪资、职位、前景，🚀都只是表象。真正的分水岭，在于思维模式的穷富，这决定了你是持⭐续增值，还是廉价出租自己的时间。 那些陷入穷人思维的人😍，往往只顾盯着眼前的小利算计，却忽略了长远发展的价值。 😴 他们习惯于抱怨环境、推卸责任，却从未想过如何突破困局。 😎 不改变穷人思维，哪怕换再多工作，也终究难以实现真正的突破😎。 01 复印机思维 复印机是怎么工作的：🤔塞进什么，就原样吐出什么，毫无变化。 拥有复印机思维的🤔人，也像是装了发条的机器，一生都是在重复机械的劳动。 👍诚然，很多工作，日复一日地重复，就能做完。 但是想要做😘好，就得带点脑子，敢走未曾走过的路。 这做完和做好之间💯，就是穷人富人间的差距。 曾在《创业帮》中看到一个模具😀厂长发家的故事。 模具工程师老胡早年在一家小工厂做学徒😢，负责吸塑环节。 工作时，他发现一个怪相。 工厂😀的吸塑机是最新型全自动的，明明只需要将塑料固定在模具上，机器😜就会自动加热软化，吸塑成型，不需要人工干预，安全省力。 😀 但是工人们每次都会在机器加热后，将软化的塑料拉出来，人工挤⭐压塑形。 一套流程走下来，不仅费时费力，还增加了事故的😴风险，且因受力不均匀，残品率也很高。 老胡打听后才知道💯，这些工人都是从手动机床时期走过来的，他们不知道什么新工艺，🚀只知道复刻以往的经验。 展开全文 随即老胡找机会😅向厂长提出这个问题，得到重视，老胡也因此快速转正，还涨了工资🤗。 在这之后，老胡又借钱配了电脑，下班后独自研究图纸，🤗学习新的数控技术，不断更新自己。 两年后，工厂制度改革😎，老胡技能扎实，业务精通，晋升副厂长。 七年时间过去，😜他早已打通产品的供应链、经销商等各个环节，开设了属于自己的工👍厂。 费尔南多·佩索阿说： 除掉睡眠，人的一辈子😡只有一万多天。很多人只是活了一天，不过重复了一万多次。 😊 重复地走老路，固然安逸，却也会把未来堵死。 当有一天😎，你发现老路不通，想要换道时，却发现在老路上走得太过深入，已😘经错过岔口，更无力回身。 时刻拥抱新事物，更新工作技能😆，才能让自己在职场的道路越走越稳，越走越宽。 02 😡 过客思维 美国NCDA长期研究发现，相同起点的毕业⭐生，十年后的人生高度与初入职场的平台选择息息相关。 那😉些进入普通企业的人，大多都早早陷入职业停滞。 原因很简😀单：他们视当下的小公司为跳板，认定自己只是企业的过客，最终的👏归宿一定会在更高处。 于是，眼高手低成了常态，责任担当🤔成了空谈： 对工作浅尝辄止，认为不值得全力以赴； 👏 对成长缺乏耐心，幻想下一站才是真正的起点； 对团队漠🚀不关心，如同旅人暂居客栈，只盘算着何时抽身。 这种自我🌟定位的错位，让本该积累工作经验的关键期，沦为了一场毫无意义的🤔“住店体验”。 乔布斯在惠普工厂实习时，主要是在一条流❤️水线上安装基本元件。 乔布斯以很高的热情对待这份工作，🤯他的一个工友干起活时却吊儿郎当。 有一次聊到工作时，乔⭐布斯问这个工友：“你最喜欢做什么？” 工友回答：“反正😁不是这个。” 几十年后，二人之间际遇的差别大家也能猜到🤩了。 乔布斯成为闻名世界的CEO，而那位工友依旧在某家🔥工厂里，不情不愿地做着一份收入微薄的工作。 其实，每一🌟个人，每一个时刻，都是在为个人价值打工。 如果每天都得😜过且过，抱着混一天，赚一天的想法，人生就会困囿于底层。 😊 反之，把工作做到极致，我们就能跑赢那些“过客”，离想要的生😂活越来越近。 有时候，你以为摸鱼是占了公司便宜，其实是😴自己付出了更大的代价。 说白了，你把自己当作公司的过客❤️，最终只会变成流水线上的一颗螺丝钉。 但你不敷衍工作，🤯工作就一定不会亏待你。 03 受害者思维 🤗苏宁电器曾发起过一项“1200”计划，预备从优秀毕业生中挑选🌟人才，作为预备干部培养。 实习生林南，就是其中之一。 😂 她毕业于一线名校，获得过很多奖项，所以苏宁的HR一开始🔥就对她抱有很高的期待。 然而林南入职后的表现，却让同事😎们大跌眼镜。 前辈指点她工作要领，她会觉得对方倚老卖老😴，是在质疑自己的工作能力； 组长督促她做节日大促的方案😘，她却觉得组长看她是新人好欺负。 事实上，她每天像个无🤗头苍蝇一般无所适从，赶上节日大促，整个部门都在火急火燎地赶业💯绩，林南却时常在卫生间躲懒。 领导实在看不下去，就责问😜她几句。 没想到，林南一下就破防了，对着领导泪眼盈盈地⭐抱怨： 自己是新来的，同事们都不主动帮自己； 每🔥天都好像有干不完的活，前辈们也处处打压她； 工作节奏太😎快，让她感觉很有压力…… 她列举了十几处别人的问题，却😅从没反思自己。 领导听完，忍不住问她：“那你有没有想过🌟主动去学习，努力去适应呢？” 林南嘴巴一噘，再也不说话😂了。 随后不久，她因为承受不了工作强度，向公司提出了离👏职。 心理学中有个概念，叫“受害者心态”。 抱有😘这种心态的人，在任何时候，都会不自觉地把自己当成一个受害者，🤗将失败和不幸怪罪在他人身上。 其实在生活中，这样的人不🤩少： 上班几年工资始终不涨，就怪公司太过抠门，只知道压🤗榨员工； 看别人升职自己仍在原地打转，就吐槽领导有眼无👏珠； 明明自己这块出了问题，又埋怨同事拖后腿…… 😁 他们总喜欢将工作的不顺，归咎于外界的迫害，最终只能在困境中🔥沉沦。 在日复一日的抱怨中，把自己的生活和工作慢慢拖垮😴。 正如作家塞缪尔说，抱怨，是对自己最严重的迫害。 🤗 向内求解，正视自己，补齐一个个漏洞，你才能不断成长，不断❤️进步。 04 算盘思维 《我在底层的生活》🙄作者芭芭拉·艾伦瑞克曾记录过二十位同校毕业的大学生。 😊他们的家境、成绩、能力都旗鼓相当，十年后，却出现了极大的贫富😂差距。 艾伦瑞克集中采访了最为贫困的六个人，发现他们都🤩很会“精打细算”： 上班后贪图便宜，选择住在偏远郊区，🤔每天要花大量时间在路上； 为了省钱，用盗版办公软件，结😆果耗时不说，还经常出错…… 因此，他们用来自我提升的时😂间越来越少，渐渐成为一个工作机器，无力做任何其他事情。 😜 艾伦瑞克在书中写道：穷人思维有个很大的误区，就是不愿意为工😜作花钱。 在他们眼中，工作就是用来赚钱的，不可能再在上🚀面花钱。 财富，只会流向最匹配它的人。 拥有算盘😁思维的人，往往不愿去做有利长远发展的自我投资，因此陷入贫穷的😆循环。 而拥有富人思维的人，从不会在提升自我上吝啬，因🥳此能取得更高的成就。 即便大家在同一起跑线，深陷算盘思🥳维的人也会因为不愿花钱成长而慢慢掉队。 有句话一针见血🤯：你省下的每一分钱，都在固化当前的你；而你投资的每一分钱，都🎉在重塑未来的自己。 这个世界从不亏待愿意持续成长的人。😜 世界瞬息万变，新兴技术、业态不断涌现，各行各业都面临😆着颠覆性变革。 绞尽脑汁地省钱，远远比不上不断用钱增值🤗自身。 那些你愿意花钱学习的新技能、提升的新认知、拓展🙄的新视野，终会成为你走向更高处的台阶。 ▽ 哲学🙌家尼采说：不蜕的蛇只有死路一条，人类也不例外。 要脱胎😀换骨，就必须让思维进行新陈代谢。 尤其是在职场这个竞争⭐激烈的场所，若想长久立足，就要学会自我更新，主动求变。 🙄 戒掉穷人思维，拥抱富人思维，便是最好的自我迭代方式。返回搜😂狐，查看更多

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2025中国民营企业500强榜单中，华为位居第4位。官网显示👍，华为创立于1987年，是全球领先的ICT(信息与通信)基础🤩设施和智能终端提供商。9月18日，上海，华为全联接大会202😡5(HC 2025)，华为副董事长、轮值董事长徐直军现场公布🔥了昇腾芯片的后续规划。(常涛)返回搜狐，查看更多