消费动态 FILA发布品牌网球战略，并官宣中国首位网球😁代言人布云朝克特 9月26日，网球“中国赛季”到来，在💯中网开赛前夕，FILA在北京举办网球战略合作发布会暨“自成一⭐格”网球大秀。发布会上，FILA正式续约中国网球公开赛并升级😊为中网独家官方运动鞋服赞助商；首次携手北京体育大学与北京服装😢学院共建“科技+美学”企学研闭环生态链；同时，正式官宣中国男😊子网球单打排名榜首的布云朝克特成为FILA中国首位网球代言人😴。“小布”是2024年成为首位跻身中网男单四强的本土球员，F❤️ILA将为“小布”度身定制顶级竞技网球产品，助其征战包括四大⭐满贯在内的全球赛事。此外，中网公司总经理李旭华、北京体育大学⭐副校长洪平、大满贯运动员郑洁、晏紫等重要嘉宾出席发布会，共同❤️见证FILA以中国网球引领者的姿态，构建“科技+美学”的双擎🎉布局，进一步推动中国网球生态共建。 发布会上，FILA😁大中华区总裁江艳提出，在品牌2030增长战略方向下，FILA😁将围绕核心客群及其家庭的运动生活需求，着力发展网球和高尔夫球😁两大菁英运动赛道。FILA的网球战略合作体系以产品为核心，围⭐绕赛事、球员、青训和社群，以大数据与设计美学为基础支撑，在各🙌方资源支持下，覆盖从专业竞技到菁英生活的多元需求，以共同推动🎉中国网球运动的普及化、科学化和时尚化。 作为该战略合作🎉体系的重要一环，FILA与中网连续六年合作，并于今年升级成为👏中网独家官方运动鞋服赞助商，共同致力打造国家级网球赛事名片。😜此次双方还特别推出了“FILA x CHINA OPEN联名😁网球系列”。同时，FILA在发布会宣布将首次携手北京体育大学🥳和北京服装学院两所高校共建“科技+美学”企学研合作项目。FI💯LA品牌自1911年创立于意大利，网球是品牌最早诞生的运动产😀品线，也承载了其最为深厚的运动基因。活动当晚，FILA精心呈😀现“自成一格”网球大秀，致敬经典并探索未来，展现了网球领域不😍断在规则之内表达自我的“优雅反叛”精神。 慕思X鸿蒙智😁选联合发布智能床新品 9月26日，主题为“分区智控·智😀能助眠 让好睡眠智然发生”的鸿蒙智选慕思智能床新品发布会在深😍圳盛大召开。这款由双方联合打造的智能床，不仅实现了左右六区，🤗独立智控的精细化突破，更通过深度融入鸿蒙生态，首次将卧室睡眠🎉体验带入“全场景智能联动”时代。新品将由著名歌手毛不易担任产⭐品体验官。基于对“科技赋能睡眠”的共同追求，慕思与鸿蒙智选于🙄2022年开启合作。历经三年技术共研与生态融合，最终联合推出😜鸿蒙智选慕思智能床，正式开启智慧睡眠新纪元。 本次发布🥳的鸿蒙智选慕思智能床，将传统的智能床与智能床垫整合为一体，实😡现“左右六区，独立智控”，可分别设置左右区域的软硬度，精准满🙄足不同用户、不同身体部位的睡眠需求。当检测到打鼾后，将用户背😘部逐步提升15°角，以提升用户呼吸质量。睡眠结束后，不但进行💯睡眠状况解读，还会给出针对性改善建议，让用户对自己的睡眠状况😍一目了然，越睡越健康。值得一提的是，这款新品创新采用“拍一拍🤗”交互方式，用户无需寻找遥控器或唤醒语音助手，轻拍床沿即可启😁动预设模式，随心调节床体角度，并能无感联动灯光渐暗、空调调至🤗适宜温度等场景。鸿蒙智选慕思智能床为整个睡眠产业升级提供了新😅的范式，合作推动行业从“碎片化产品”向“系统化生态”转型升级🚀，慕思也将从传统的寝具制造商转变为“软硬一体”的睡眠解决方案👏科技公司。 江南布衣携手天目里美术馆将“艺术课堂”带进🎉四川广元 9月25日，江南布衣旗下童装品牌jnby b🤔y JNBY携手BY ART MATTERS天目里美术馆，首😍次将“艺术课堂”带进四川广元青川县的乔庄小学校，让孩子们以画😢笔为马，载着天马行空的想象，开启了一段“奇异的旅行”。当天下🔥午，艺术课堂在乔庄小学校“梦想中心”正式开课。作为 jnby🔥 by JNBY 推出的儿童美育项目，艺术课堂持续邀请艺术家🔥围绕不同主题，引导孩子欣赏经典、自由创作，旨在培养他们对艺术🎉与自然的感知力与想象力，滋养内在情感与精神成长。2025 秋🔥冬“艺术课堂”系列活动主题为“奇异的旅行。”本次课堂的特邀导😜师，是兼具佛罗伦萨美术学院与伦敦艺术大学双重学术背景的综合材🤩料艺术家何思錡。据了解，这些孩子们的画作并不会止步于课堂，而😡将被收录进 jnby by JNBY 的艺术图库，有机会成为🚀下一季童装的灵感来源。 展开全文 BIRKENS💯TOCK勃肯亮相阿那亚首届 FLOW 疗愈节 近日，B🤩IRKENSTOCK勃肯于阿那亚·秦皇岛海边驿站，展开一场身💯心平衡的自然行走疗愈之旅。从双脚出发，穿越多种地形，感受“自😆然行走Naturgewolltes Gehen”的生活哲学，👍以多元疗愈工坊解锁多重感官享受，在音乐与声波中，跟随脚步重新😎找回身体的节奏，共同探索“疗愈·健康·生活”的未来新范式。B🚀IRKENSTOCK勃肯于海边驿站打造限时零售空间，以鞋床为🎉核心，呈现多样化的甄选经典鞋履，活动现场还特别设置了 BIR😂KENSTOCK 3D 鞋床体验区，消费者可在此体验 35-😅45 码的常规版与窄版经典鞋床，为自身足弓找到契合的鞋床。活🤯动期间，BIRKENSTOCK 与专业健康服务平台 FLOW❤️ 心流所共创多种沉浸式“疗愈工坊”，感受由双足至全身心焕发的😅能量流动。 人气IP「Chiikawa」内地线下首家旗❤️舰店落地上海 9月27日，日本人气IP「Chiikaw🔥a」中国内地首家线下官方旗舰店在南京东路139号正式开业。该🌟店开业首日采取抽签制入场，每位观众限购时间为30分钟。店内也🔥同步推出多款限定商品，包括上海限定复古毛绒挂件、上海限定大闸😆蟹毛绒挂件以及中国限定舞狮挂件等。除店内浓厚的IP氛围之外，🤯「Chiikawa」还亮相黄浦江畔的花旗大屏与震旦大屏，并覆🤔盖南京东路地铁站、铛铛车、都市观光旅游1线等上海重要交通动线😊。 奈雪「小绿瓶」升级低GI款，率先使用“D-阿洛酮糖😘” 9 月 26 日，奈雪的茶推出升级版“瘦瘦小绿瓶”😂，这也是茶饮行业率先使用“代糖”—— D-阿洛酮糖的产品，该🤗产品成功实现了低GI认证，GI值仅37。奈雪对D-阿洛酮糖的😂领创应用，沿用了此前提出的健康公式“超级食材+新鲜现制+低卡😘控糖”，用低GI认证的标准化成果，为新茶饮的健康化发展写下了❤️新的注脚。据了解，GI值即血糖生成指数，是评估食物 “升糖快😂慢” 的核心标准。奈雪此次使用的D-阿洛酮糖（D-allul🎉ose）是一种天然存在于果、蔬、粮等食物中的稀有糖，热量仅有🤯蔗糖的10%，每克阿洛酮糖仅含有0.4千卡的热量。除了结构稳🤩定，D-阿洛酮糖口感也更接近蔗糖。因其具有低热量、高溶解性、💯口感接近蔗糖、性质稳定等诸多优点。 星巴克成为洛杉矶奥👍运会官方咖啡合作伙伴 近日，星巴克宣布，将成为洛杉矶奥😅运会、残奥会及美国队的官方咖啡合作伙伴。作为洛杉矶奥运会和美😴国队的官方咖啡合作伙伴，星巴克将在诸多方面参与其中。在奥运村🙄与残奥村内，星巴克计划打造特别设计的咖啡馆，通过专业绿围裙伙😊伴精心制作的星巴克咖啡，为数千名参赛运动员营造联结与共融的时😢刻。星巴克还将把咖啡馆体验延伸至比赛场馆、志愿者中心等众多场😅所，为奥运会和残奥会运动员、球迷及观众提供咖啡服务。 😉Zara推出首个护发系列Zara Hair 近日，Za😁ra推出首个护发系列Zara Hair，含洗发水、护发素等多😂款产品，覆盖清洁、保湿等功效，适配不同发质与卷发需求，以养护😅健康发质为基础，结合高效护理功能与标志性花香柑橘调香氛，并提😂供75-300毫升多规格包装适配日常与旅行场景。据了解，该系😢列延续了2023年11月与发型师Guido Palau合作推👏出金色发胶的美发业务探索。目前Zara美妆个护已涵盖女、男、👍儿童多品类，女士香水达175款，但淘宝官方旗舰店仅售香水。 😀 美团Keeta上线阿联酋 9月27日，美团旗下国🌟际外卖品牌Keeta正式在阿联酋迪拜启动运营，这是Keeta💯继8月上线卡塔尔、9月上线科威特后，40天内开拓的第三个中东😀外卖市场。阿联酋也成为美团国际化业务在中东海湾地区的第四个战🤯略落点，据悉，Keeta在阿联酋首都阿布扎比的上线筹备工作，😢也已在进行中。此外，迪拜也是美团无人机 Keeta Dron😀e 配送的首个海外站点。自2024年底，美团无人机获得迪拜民❤️航局颁发的BVLOS无人机配送商业运营资质证书后，Keeta🔥 Drone已在迪拜启动多条航线的常态化运营，为用户提供美食💯、饮品、甜品和药品等多种商品的飞行配送服务。 潮流新品🌟 水獭吨吨上新「金银花柚柚」鲜萃液 近日，水獭吨🤯吨推出秋季限定新品「金银花柚柚」鲜萃液，延续“干净配方”理念😅，主打“金银花柚柚，好喝不怕火”，精准切入季节更替带来上火痛😉点。新品精选云南金银花，搭配福建红西柚、白西柚以及浙江香柚，👍一口享受三种柚子的天然维C，其果汁添加量≥50%，入口是清润🔥回甘，果味浓郁，坚持0糖0卡，适合控糖和减脂需求的人群全天轻😡松补水。目前，新品已上线水獭吨吨天猫旗舰店，产品规格为150🙄g(25gx6)/盒。 洗护品牌SUPER MiLD 🚀惠润产品全线焕新 近日，FineToday 菲婷丝集团😉旗下品牌SUPER MiLD 惠润迎来品牌首次产品全线焕新*😎，以“植物凝萃”的力量，带来“温和洁净”新体验。其中惠润肌底😢洗发露精选植物凝萃搭配“0硅油”弱酸性配方，亲和头皮环境，洗💯后滋润不紧绷，为用户带来令人心情舒畅的视觉愉悦感。惠润沐浴露🤯也焕新登场，以柔和而迷人的全彩色调设计，如秋日里的一抹温柔。😆微米级绵密泡沫，温和洗净不假滑，浴后不粘腻，48小时锁水清爽😴，让肌肤保持清爽柔滑好状态。更有淡雅果香、淡雅柑桔两种香型带😜来不同的沐浴体验。 有创意营销 甜啦啦联名《茶啊🙄二中》推出“老红糖风味系列”升级产品 9月26日，甜啦🤗啦联名《茶啊二中》推出“老红糖风味系列”全新升级产品，其中包🔥括“老红糖风味珍珠奶茶”“老红糖风味珍珠牛乳”，采用升级版高😎山金红茶底，纯茶鲜萃，自然本味；佐以浓郁焦香的老红糖风味珍珠😉，复刻灶火慢熬的醇香，暖甜双韵，自在慢熬，为注重养生与品质的🎉年轻消费者提供了更安心的选择。此次联名合作，不仅是产品上的升😍级，更是一场对青葱记忆与青春温度的集体唤醒。甜啦啦希望消费者😊品尝到的，不仅是醇香顺滑的口感，更是那份珍藏于校园时光的纯粹💯美好。 投融资快讯 高端泳池机器人品牌「星迈创新🙄」完成10亿元新一轮融资 高端泳池机器人品牌「星迈创新😘」近日完成10亿元新一轮融资，本轮由美团龙珠独家领投，老股东👍高瓴创投、顺为资本、凯辉基金、源码资本、安克创新、砺思资本和😅云沐基金进一步追加投资。云沐资本担任长期独家财务顾问。融资资😀金将重点投入技术研发与产品迭代，加速全球销售渠道和品牌影响力⭐拓展、持续吸纳全球顶尖人才，并探索全新应用场景的战略布局。星😊迈创新成立于2022年7月，通过自研高速无刷水泵、AUV空间🚀运动控制、声呐激光SLAM空间建图导航算法等核心技术，专注为💯全球用户提供智能、可靠、实用的泳池机器人产品，提升日常清洁与🤩维护的效率和体验。 潮玩科技品牌「第二人生」完成数千万😴级股权融资 潮玩科技品牌「第二人生」宣布完成数千万级股😆权融资，本轮由个人张京平投资，资金将重点投向“万物皆可打印”💯及“3D数据传送门”算法及系统迭代、全球门店网络建设元体云平😊台开发三大战略方向。据了解，「第二人生」主要提供3D打印人像👏、宠物像、潮玩手办等定制服务，其提出的“万物皆可打印”概念涵🥳盖了3D人宠打印、3D建筑打印、3D IP手办打印、3D物品😍打印等多个领域。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多