广告 9:07 🚀 广告 广告 广告😀 了解详情 > 👍 会员跳广告 首月9.9元 秒后跳过广告🤯 开通搜狐视频黄金会员，尊享更高品质体验！ 10😁80P及以上画质仅为黄金会员专享> 开通/续费会员 信😍息创建成功，视频未开始上传 请刷新页面后重试(UGC-500🌟9)有话要说？ 我要反馈>> 正在切换清晰度... 播放 按😎esc可退出全屏模式 00:00 00:00 00:00 广💯告 只看TA 倍速 剧集 字幕 下拉浏览更多 5X进行中 炫🤔彩HDRVIP尊享HDR视觉盛宴 50 哎呀，什么都没识别到😢 反馈 循环播放 跳过片头片尾 画面色彩调整 AI明星识别 ⭐视频截取 色彩调整 亮度 标准 饱和度 100 🎉对比度 100 恢复默认设置 关闭 复制全部log 🙌 一旦美国政府关门结束，非农就业和CPI等重磅数据将“喷涌👏而出”，注定带来一场“腥风血雨”！交易员已开始对冲…… 🥳 AI播客：换个方式听新闻 音频由扣子空间生成 👍全球最大债券市场正陷入停滞，但交易员们正准备迎接一场“狂风暴😁雨”，一旦美国政府关门结束，大量关键经济数据将会“喷涌而出”😉。 上周美国政府关门以来，因极其重要的官方就业报告推迟🔥发布，美国国债的预期波动性已大幅下降，而美联储的下一次议息会😅议仅在几周后召开。 一旦统计数据恢复发布，这个30万亿🤔美元的市场注定会迎来一场“腥风血雨”，而且政府关门还可能使数😢据收集复杂化。 期权活动显示，交易员们正在为年底前美联🤗储可能出现的各种情况对冲风险。主要问题在于，在官员们决定是否😘再次放松政策时，通胀过热还是就业市场降温，哪一个会带来更大的😴挑战。 Brandywine Global Inves😘tment Management投资组合经理Jack McI😉ntyre表示：“关门时间越长，哪怕再持续一周，你都不得不质👍疑10月份经济数据的质量，这使得美联储和市场都更难解读潜在经🚀济的健康状况。”他补充说，“所以，是的，情况可能会变得紧张起😡来。” 目前，美国国债市场一片平静，美债收益率维持在明😉确的区间内，因为数据空白使得市场普遍预期美联储将在上个月降息😎25个基点（今年首次降息）之后，在年底前再进行两次同等幅度的🤩降息。10月之后，美联储还将在12月再次召开会议。 “🤔暴风雨”即将来临 展开全文 今年市场对非农和CP😁I报告的反应，预示着政府关门结束后将发生什么。 近几个😢月来，这些报告引发了债券市场一些最大的波动。外媒汇编的数据显😍示，过去一年中，两年期美债收益率在非农就业报告发布当天平均波😉动约10个基点，在CPI数据发布当天平均波动约5个基点。相比😘之下，两年期美债收益率过去一年中所有日子的日均波动不到4个基⭐点。 原定于10月3日发布的就业数据已被推迟。现在，交👏易员们将目光投向了定于10月15日发布的CPI数据。美联储上😅个月在就业背景走弱的情况下调整了政策，但由于通胀仍高于目标，🌟一些官员敦促对进一步降息保持谨慎。 AmeriVet 🌟Securities美国利率交易和策略主管Gregory F🎉aranello表示：“如果下周四之前问题得到解决，我们将同🤗时收到CPI数据和非农就业报告，如果出现异常值，可能会导致价😍格剧烈波动，而这种异常值可能好坏参半。” 据摩根士丹利👏的利率策略师称，上周的期权定价显示，交易员们正准备应对政府关🙌门可能持续长达29天的情况。 长时间的僵局可能会限制政😍府为定于11月初发布的10月份就业报告充分收集数据的能力。因🚀此，这些数据可能更难解读，使得债券市场更难弄清楚对美联储的影🤗响。 嘉信理财首席投资策略师Liz Ann Sonde😡rs指出：“问题将是10月份的就业报告，特别是如果政府本周仍😀处于关门状态，10月份就业报告中的很大一部分数据将因政府关门🎉而变得不那么清晰。” 与美联储决议挂钩的期权仓位显示，😆交易员们正在为今年仅再降息25个基点的异常风险做准备。另一些🚀交易则考虑了降息25个基点和降息50个基点两种情况。 😡WisdomTree固定收益策略主管Kevin Flanag🥳an表示：“债券市场目前普遍认为10月份会降息。”他补充说，🤩“我们都处于观望模式。”返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多