文 | 伯虎财经，作者 | 路费 文 | 伯虎财经，作😆者 | 路费 这次苹果的新品发布有多成功？看媒体评论和🤔首销情况就知道了。 虽然iPhone17系列激活量还没🥳有公布，但是电商平台的预售成绩已经发布了。iPhone17 🤯Pro系列和上一代相比销量增长了3倍，更夸张的是标准版的iP😂hone17，比上一代增长了8倍左右。 媒体的评价更加🤗简单粗暴。发布会后，几乎所有的媒体稿件都可以总结为同一句话：😁牙膏挤暴了。 连友商高管卢伟冰也按捺不住发微博称赞，顺😡带再次拉高了对标尺度——小米的新一代旗舰跳过了小米16，直接😊命名为小米17、小米17 Pro、小米17 Pro Max。👏 苹果这次的久违发力其实也是自身处境的映射。 2🤯024年是苹果在国内市场承压的一年，无论是挤牙膏的更新还是在💯AI上的迟滞，都已经让一部分粉丝开始不满。Canalys数据😍显示，苹果2024年在中国出货量降17%，降至4290万部，🔥而华为增加37%至4600万部。2024年，苹果整体营收虽增⭐长，但大中华区仅增14%，占比从25%降至17%。 国🤗内的安卓品牌更是早已对苹果的存量用户垂涎已久，纷纷推出了各自😀的兼容苹果系统方案，谋求逐步吸纳苹果的用户群体进入自家生态。😍 不过如果你要问，苹果这次是不是意味着苹果正在倒退回那😜个令人期待的品牌？那倒不是，苹果不是返老还童了，它只是更能放🎉下身段开卷了。 01 加量不加价 一个词概括苹果🔥这次更新的最大特点，莫过于加量不加价。 苹果在标准版的💯刀法一向为人诟病，比如iPhone 14系列更新了“灵动岛”❤️和迟了好几年的息屏显示，但只有iPhone 14 Pro系列🤯才能上岛。iPhone 15标准版虽然继承了上一代Pro版的😆一些特性，如A16芯片和灵动岛功能，但也明显“砍掉”了如12😢0Hz高刷新率屏幕和长焦镜头等关键配置 。 但iPho😴ne 17标准版堪称是最实惠的标准版iPhone。iPhon👍e 17标准版虽然没能用上新的主板架构，但是它有最新的A19😅芯片，有和Pro相同的屏幕，搭载4800万像素主摄+1200🚀万像素2倍长焦双摄组合，前置摄像头升级至了1800万像素。甚😍至还有120Hz高刷。 当然，最关键的是，这款手机可以💯参加国补。 类似华为的退出成就了苹果，国补政策同样意外😆的让苹果成为了最大赢家。618前夕，苹果直营的天猫Apple⭐ Store官方旗舰店在全国范围内上线国家补贴（国补），覆盖👏产品包括iPhone16系列、iPad、Apple Watc👍h及Mac系列，补贴比例最高达20%，再叠加以旧换新权益，原🙌价7999元的iPhone 16 Pro叠加平台券后最低只需🥳要5299元。降价迅速激发了用户的换机热情，根据TechIn🌟sights的数据，618期间苹果的销量能占到总体份额的43😜%。 展开全文 为了继续蹭到国补的东风，苹果暂时💯放弃了全球统一的定价策略，同样是256G内存的版本，港版的i😁Phone 17标准版需要6899港币，但内地只需要5999🔥人民币，卡在了补贴范围内。 如果说以上还属于产品和定价😀卷，那么上架抖音就是渠道卷。 iPhone 17全球首🔥发前一周，苹果突然宣布入驻抖音商城。放到过去，苹果未必会这么🌟快的推进抖音渠道的拓展。 和其他所有知名品牌一样，苹果😢对于新渠道的选择一直比较审慎，因为渠道和品牌的调性关联很大。❤️在线下，苹果一直力图把每一个直营店打造成地标建筑，而线上，过😴去十年只有天猫拿到了国内唯一的Apple Store官方旗舰👍店。在数码3C品类占据绝对优势的京东也只是是首个线上授权渠道🤯。 即便抖音电商在过去取得了不错的成绩，但无论是3C数🚀码品类还是知名品牌，都不是它的优势类目。简单举个例子，202🌟3年9月，抖音就上线“Apple产品抖音官方自营店”，截至目🤔前该店的iPhone 16 Pro Max累计卖出不到5万台😴，京东平台的销量则超过了300万台。 找抖音“带货”并💯不是什么一锤定音的关键决策，凑国补也绝非深思熟路之举。单纯是⭐因为过去苹果抬头看着月亮就能有无数信徒们抢着送钱，而现在需要🥳自己弯下腰数数，有没有钢镚从指缝落下没看着。 02 把👍成本的牙膏挤爆 新机发布后，苹果迎来了股价暴跌。苹果“😅推荐一致性”指标降至3.9，为2020年初以来最低水平。D.🙄A. Davidson将苹果评级从“买入”下调至“中性”。追😊踪苹果的分析师中，仅有55%推荐买入苹果。作为对比英伟达、微🤯软和亚马逊等大型科技股的买入比例都超过90%。 单从业⭐绩来看，苹果仍然有非常强力的支撑，软硬件整合带来的优势越来越😍强。一个明显的例证是，以ITunes为代表的服务业务收入占比😀逐年提升。2020-2024财年，苹果服务相关收入的营收从5😁38亿美元增长至962亿美元，同期营收占比从19.6%提升至😍24.6%，25财年第三财季进一步提升至25.6%。 😁问题出在预期上。 苹果的这套软硬件组合拳，根基是广大的🌟硬件用户。过去苹果之所以能在竞争激烈的手机行业保持独树一帜的🎉品牌力，本质还是得益于创新能力带来的升维体验。 但一方🙌面，当下手机创新早已进入瓶颈。虽然iPhone 17 Pro😉系列摒弃了延续了好几代的“浴霸设计，采用了横向大矩阵相机布局😎，升级了相机像素，3nm工艺的A19 Pro芯片性能更强，同🙌时把光学变焦倍数提升到了8倍，iPhone Air甚至破天荒😎的为了轻薄需求，调整了设计。但前者作为消费者很难又明显的体验😁革新，后者则为了轻薄舍弃了实用性。 甚至从产品的角度而🌟言，iPhone Air更像是一种试验品。在官方的宣传语之外😴，iPhone Air还是苹果自研占比最高的机型之一，在此之😆前苹果虽然试图挣扎，但还是无法脱离高通的5G基带芯片。而iP🎉hone Air不仅搭载了苹果自研的基带芯片C1X，还集成了😁苹果自研的Wi-Fi芯片N1。 2010年苹果和高通的😡协议显示，苹果每卖出一台手机，就要向高通支付手机售价的5%作😊为专利费。换句话说如果iPhone Air能够成功试验自研基😆带芯片的可行性，就能给苹果在成本端带来巨大的提升。 苹💯果在AI这个大机会上显得却非常谨慎。和谷歌等大厂相比，苹果不❤️仅没有公开的大规模投资AI，原本的AI团队也陷入了动荡。 👏 苹果内部对于是否要大举投入AI举棋不定。据报道，软件主管🚀费德里吉认为AI并非移动设备的核心功能，更不愿因此影响iPh😀one、Mac等年度系统更新的开发节奏。这导致苹果面对Cha🙄tGPT毫无准备。 这种“设备优先”的思路还导致了苹果🥳AI基础模型团队负责人庞若明的离职。今年初，苹果AI基础模型🤩团队负责人庞若明拟定了初步开源路线图。但费德里吉担心开源会使💯苹果失去端侧优化的优势。前不久，庞若明加入了Meta的“超级🔥智能实验室，成为了硅谷的头条新闻。 另一方面，地缘政治🤩的冲突正在为这家跨国公司的前景蒙上阴影。 虽然苹果目前😡苹果的产品获得了豁免，但是仍然需要面对可能到来的高额关税。虽🥳然苹果早前就已经开始着手分流供应链，把产能转移到印度等地。2😎025年，苹果为响应“制造回流”的要求，宣布未来4年将投资6🚀000亿美元在美国建厂，这将带来巨大的成本压力。 届时🤯苹果可能需要面对一个问题：要不要继续让利获得消费者，守住市场🌟份额？ 03 写在最后 知名彭博记者古尔曼曾总结🤯苹果为什么在AI能力建设上落后：一是缺乏明确的愿景，二是不清🤔楚如何才能与众不同、以及如何将目标付诸实践。 库克继任🤯后不是没有上马大型的开发项目，无论是头显还是汽车，苹果都投入🎉了大量的人才和资金。但他们既没有像乔布斯那样坚定——汽车项目💯的成立很大程度上是为了让人才不流向其他公司，也过于考虑投产比❤️——比起AI，现阶段能抓住的、能形成收入的产品才是他们最重视😘的。 这对于一家消费品公司是够的，但对于一家曾经改变过⭐世界的为大公司而言，显然是一种退化。 参考来源： 🤗 1、远川研究所：《iPhone挤爆牙膏，苹果用自研换利润》😍 2、道总有理：《iPhone 17虽然大爆，但苹果的😡“流量饥渴症”加重了》 3、36氪财经：《苹果，不想成❤️为下一个Intel》返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多