文 | 斑马消费，作者 | 陈晓京 文 | 斑马消费，😴作者 | 陈晓京 两年前，北京汇源顺利完成重整，步入新👍的发展阶段。但复兴之路远没有预想中那样顺畅，一方面，果汁市场❤️竞争格局发生变化，技术持续升级；另一方面，公司与大股东的关系😉剑拔弩张，矛盾彻底公开化。 按照公司的说法，大股东诸暨🚀文盛汇既未履行全部出资义务，还上演了私刻公章等闹剧，致使经营🤯秩序被扰乱，各大电商平台发生大面积断货状况。 现在的北😴京汇源，迫切希望终结这场纷争，但主动权恐非其所能掌控。 ❤️ “公章遗失”闹剧 在上海文盛资产倾力帮助下，北京汇源🌟顺利完成重整，保住了“汇源果汁”金字招牌。原本以为各方会携手🌟，早日让汇源果汁重续辉煌，哪料公司内部却是风波不断。 🎉9月12日凌晨，北京汇源通过官方微信号发布《严正声明》，直指😉上海文盛资产及诸暨文盛汇所用公司公章及证照，是通过提供虚假资😢料违法私刻、以虚假挂失信息骗取工商部门所获得，公司对此概不承😢认，已在第一时间报警。 私刻公章事件发生于一个月前。 🥳 8月19日，北京汇源发现，不明第三方在《中华工商时报》😘上刊登《遗失声明》，称不慎将营业执照正本、副本及公章遗失，并🤯声明作废。 针对这种虚假挂失行为，且对方存在冒领或骗取💯新刻印章及新版营业执照的意图，公司及时向警方报案。 8🌟月24日晚间，北京汇源对此发布声明，称其公章及营业执照等处于❤️安全、有效管控状态。 8月26日，北京市海勤律师事务所🌟出具的《律师见证意见》京海函（2025年第230号）显示，北🤩京汇源原有营业执照、印章，仍由公司总裁办公室人员妥善保管，不🙄存在遗失、毁损情形。 那么，究竟是谁刊发了《遗失声明》😜？澎湃新闻曾向公司大股东诸暨文盛汇等方面求证，均被告知不清楚🚀此事。 在9月12日的声明内容中，北京汇源确认，私刻公😜章乃是上海文盛资产及诸暨文盛汇所为，其提供虚假信息办理印章、😅证照的行为，目前已由市监部门立案调查。另外，二者通过虚假手段💯获取印章证照用于变更登记（备案），北京汇源请求撤销其登记（备🌟案）的申请已获市监部门受理。 由蜜月到反目 20😆22年6月，上海文盛资产介入北京汇源重整，并通过旗下企业诸暨😘文盛汇实际运作，于2023年7月完成重整。 在介入到公🤯司内部治理后，双方的嫌隙逐渐显现。 展开全文 今😡年8月初，诸暨文盛汇提议以北京汇源的资本公积弥补亏损，并提议😍在8月11日召开2025年第三次临时股东会。 但当时，🌟北京汇源有大多数债权人暂未受领公司股权，部分债权人仍可选择股😊权之外的其他清偿方式。 北京汇源担心，若该提议在临时股🌟东会上通过，此举相当于逼迫相关债权人被动确认债转股，变相剥夺😂该等债权人的选择权。 因事关重大，北京汇源在8月9日发😴布致公司股东及转股债权人的公开信，紧急对外求助。 与此🎉同时，北京汇源直指诸暨文盛汇自公司重整以来诸多不当操作，涉及😊公司利益分配、管理权等重要事项。 让北京汇源尤为不满的😉是，诸暨文盛汇没有如期完成实缴出资义务，且实缴出资仅占公司注❤️册资本的22.8%。根据其承诺，16亿元投资分3期完成，但截🎉至发布公开信时仍有8.5亿元逾期1年以上，经催缴11次仍未实😜缴到位。 北京汇源称，诸暨文盛汇已实缴到位的投资款，除😂了由管理人支取少量清偿破产费用和小额债务，剩余6.47亿元（😡含利息及履约金）存入北京汇源名下账户，但这个账户由诸暨文盛汇🤔直接管控，分文未投入生产经营活动中，也未对公司现有利润产生任🔥何贡献。 诸暨文盛汇用极小代价，获得了公司董事会及监事😴会绝对多数席位的提名权，掌控了董事会、监事会及总经理的提名权🤗，对北京汇源的经营管理实施全面控制。 而参与债转股的股🤯东，认缴出资已全部到位，占公司实收资本总额的47.76%。 😅 公司认为，诸暨文盛汇不应该按照60%的股权比例享受股东⭐权益，否则，债转股股东的权益将有被稀释的风险。如不对此进行限😆制，后果将不堪设想。 据声明中披露的信息，公司与上海文🙌盛资产及诸暨文盛汇合同纠纷一案，已在8月1日由北京一中院正式😁立案。 进退维谷 在主导北京汇源重整过程中，上海😀文盛资产为自己规划了一条近乎完美的退出路径，一手筹划证券化，👍另一手寻找接盘方。 不过，筹划证券化并没有披露相关进展😎，接盘方国中水务（600187.SH）倒是屡屡现身。 🤔2022年底至2023年7月，国中水务先后3次出手，收购诸暨🎉文盛汇合计36.49%股权，间接持有北京汇源21.89%股权😡，交易总对价为9.3亿元。 通过间接投资北京汇源，国中😡水务经营状况得以改善。2023年至2024年，公司投资收益分🤗别为0.83亿元和0.73亿元，占其归母净利润的275.77🤩%和165.29% 2024年7月，国中水务计划再次出😘手，以现金收购上海邕睿持有诸暨文盛汇不低于51%股权，以间接😘控股北京汇源。 尽管计划周密，但因粤民投突然介入，以侵🎉权责任纠纷为由向法院申请诉讼保全，上海邕睿持有诸暨文盛汇52😘.57%股权被法院冻结。 几经波折，收购事宜难以继续推😘进，国中水务在今年4月正式宣布终止收购。与此同时，上市公司来😡自投资收益已大幅下降。2025年上半年，其录得投资收益220🤩7万元，同比大降43.76%，这一变化导致其由盈转亏。 🤔 在外部资本动作受阻的同时，北京汇源的经营状况同样面临考验。😊2023年至2024年，其营业收入由27.45亿元降至24.🥳75亿元，同期，净利润由4.24亿元降至3.44亿元，扣非净🤯利润由3.93亿元降至3.30亿元。 诸暨文盛汇曾立下⭐“军令状”，2023年至2025年须完成扣非净利润合计不低于🤔11.25亿元，年均不低于3.75亿元。它是否可以完成业绩承🙌诺？ 双方内部纷争持续之际，千亿级果汁消费市场正经历结🤯构性变革。技术上，由传统非浓缩还原汁（NFC）向超高压灭菌技👏术（HPP）升级，产品结构向健康饮品迭代，汇源果汁能否抓住这👏一机遇，继续稳坐果汁行业“一哥”的位置？返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多