作家艾森·拉塞尔曾先后担任麦肯锡顾问、摩根大通副总裁和雷曼兄😂弟董事总经理。 退休后，他基于自己的职场经历，撰写了《😉麦肯锡方法》。 书中提到，麦肯锡每年约有500名实习生🤯加入。 五年后，仍有80人徘徊在基层，不到20人跻身管🤗理层，而大多数人，早已黯然离场。 他们出身相似、起点相😴同，时间给了每个人同样的五年。 而真正拉开差距的，从来🎉不是勤奋，也不是天赋，而是一种看不见却支配命运的东西：思维模🤯式。 拉塞尔说：职场生涯的所有结果，薪资、职位、前景，⭐都只是表象。真正的分水岭，在于思维模式的穷富，这决定了你是持🚀续增值，还是廉价出租自己的时间。 那些陷入穷人思维的人😡，往往只顾盯着眼前的小利算计，却忽略了长远发展的价值。 😜 他们习惯于抱怨环境、推卸责任，却从未想过如何突破困局。 👍 不改变穷人思维，哪怕换再多工作，也终究难以实现真正的突破😉。 01 复印机思维 复印机是怎么工作的：😅塞进什么，就原样吐出什么，毫无变化。 拥有复印机思维的😅人，也像是装了发条的机器，一生都是在重复机械的劳动。 😍诚然，很多工作，日复一日地重复，就能做完。 但是想要做😎好，就得带点脑子，敢走未曾走过的路。 这做完和做好之间🤩，就是穷人富人间的差距。 曾在《创业帮》中看到一个模具👍厂长发家的故事。 模具工程师老胡早年在一家小工厂做学徒🎉，负责吸塑环节。 工作时，他发现一个怪相。 工厂😢的吸塑机是最新型全自动的，明明只需要将塑料固定在模具上，机器😡就会自动加热软化，吸塑成型，不需要人工干预，安全省力。 😉 但是工人们每次都会在机器加热后，将软化的塑料拉出来，人工挤😡压塑形。 一套流程走下来，不仅费时费力，还增加了事故的😆风险，且因受力不均匀，残品率也很高。 老胡打听后才知道👍，这些工人都是从手动机床时期走过来的，他们不知道什么新工艺，😅只知道复刻以往的经验。 展开全文 随即老胡找机会🥳向厂长提出这个问题，得到重视，老胡也因此快速转正，还涨了工资😁。 在这之后，老胡又借钱配了电脑，下班后独自研究图纸，😢学习新的数控技术，不断更新自己。 两年后，工厂制度改革🌟，老胡技能扎实，业务精通，晋升副厂长。 七年时间过去，😡他早已打通产品的供应链、经销商等各个环节，开设了属于自己的工🥳厂。 费尔南多·佩索阿说： 除掉睡眠，人的一辈子🤗只有一万多天。很多人只是活了一天，不过重复了一万多次。 😡 重复地走老路，固然安逸，却也会把未来堵死。 当有一天😴，你发现老路不通，想要换道时，却发现在老路上走得太过深入，已💯经错过岔口，更无力回身。 时刻拥抱新事物，更新工作技能🤗，才能让自己在职场的道路越走越稳，越走越宽。 02 😅 过客思维 美国NCDA长期研究发现，相同起点的毕业😢生，十年后的人生高度与初入职场的平台选择息息相关。 那😍些进入普通企业的人，大多都早早陷入职业停滞。 原因很简😊单：他们视当下的小公司为跳板，认定自己只是企业的过客，最终的😴归宿一定会在更高处。 于是，眼高手低成了常态，责任担当😎成了空谈： 对工作浅尝辄止，认为不值得全力以赴； 🤩 对成长缺乏耐心，幻想下一站才是真正的起点； 对团队漠😅不关心，如同旅人暂居客栈，只盘算着何时抽身。 这种自我😂定位的错位，让本该积累工作经验的关键期，沦为了一场毫无意义的🤯“住店体验”。 乔布斯在惠普工厂实习时，主要是在一条流🥳水线上安装基本元件。 乔布斯以很高的热情对待这份工作，🤩他的一个工友干起活时却吊儿郎当。 有一次聊到工作时，乔🔥布斯问这个工友：“你最喜欢做什么？” 工友回答：“反正😜不是这个。” 几十年后，二人之间际遇的差别大家也能猜到😊了。 乔布斯成为闻名世界的CEO，而那位工友依旧在某家🤗工厂里，不情不愿地做着一份收入微薄的工作。 其实，每一😎个人，每一个时刻，都是在为个人价值打工。 如果每天都得😘过且过，抱着混一天，赚一天的想法，人生就会困囿于底层。 🙌 反之，把工作做到极致，我们就能跑赢那些“过客”，离想要的生🤔活越来越近。 有时候，你以为摸鱼是占了公司便宜，其实是😀自己付出了更大的代价。 说白了，你把自己当作公司的过客🔥，最终只会变成流水线上的一颗螺丝钉。 但你不敷衍工作，👍工作就一定不会亏待你。 03 受害者思维 🤩苏宁电器曾发起过一项“1200”计划，预备从优秀毕业生中挑选😆人才，作为预备干部培养。 实习生林南，就是其中之一。 🤩 她毕业于一线名校，获得过很多奖项，所以苏宁的HR一开始😂就对她抱有很高的期待。 然而林南入职后的表现，却让同事🤗们大跌眼镜。 前辈指点她工作要领，她会觉得对方倚老卖老💯，是在质疑自己的工作能力； 组长督促她做节日大促的方案😡，她却觉得组长看她是新人好欺负。 事实上，她每天像个无🤔头苍蝇一般无所适从，赶上节日大促，整个部门都在火急火燎地赶业🎉绩，林南却时常在卫生间躲懒。 领导实在看不下去，就责问🤔她几句。 没想到，林南一下就破防了，对着领导泪眼盈盈地😉抱怨： 自己是新来的，同事们都不主动帮自己； 每😢天都好像有干不完的活，前辈们也处处打压她； 工作节奏太👍快，让她感觉很有压力…… 她列举了十几处别人的问题，却❤️从没反思自己。 领导听完，忍不住问她：“那你有没有想过🙌主动去学习，努力去适应呢？” 林南嘴巴一噘，再也不说话😀了。 随后不久，她因为承受不了工作强度，向公司提出了离❤️职。 心理学中有个概念，叫“受害者心态”。 抱有🎉这种心态的人，在任何时候，都会不自觉地把自己当成一个受害者，😢将失败和不幸怪罪在他人身上。 其实在生活中，这样的人不🚀少： 上班几年工资始终不涨，就怪公司太过抠门，只知道压😂榨员工； 看别人升职自己仍在原地打转，就吐槽领导有眼无😂珠； 明明自己这块出了问题，又埋怨同事拖后腿…… 🌟 他们总喜欢将工作的不顺，归咎于外界的迫害，最终只能在困境中😍沉沦。 在日复一日的抱怨中，把自己的生活和工作慢慢拖垮😀。 正如作家塞缪尔说，抱怨，是对自己最严重的迫害。 😜 向内求解，正视自己，补齐一个个漏洞，你才能不断成长，不断🔥进步。 04 算盘思维 《我在底层的生活》😆作者芭芭拉·艾伦瑞克曾记录过二十位同校毕业的大学生。 🤔他们的家境、成绩、能力都旗鼓相当，十年后，却出现了极大的贫富🙄差距。 艾伦瑞克集中采访了最为贫困的六个人，发现他们都🤩很会“精打细算”： 上班后贪图便宜，选择住在偏远郊区，🙄每天要花大量时间在路上； 为了省钱，用盗版办公软件，结😊果耗时不说，还经常出错…… 因此，他们用来自我提升的时👏间越来越少，渐渐成为一个工作机器，无力做任何其他事情。 🤯 艾伦瑞克在书中写道：穷人思维有个很大的误区，就是不愿意为工😘作花钱。 在他们眼中，工作就是用来赚钱的，不可能再在上😁面花钱。 财富，只会流向最匹配它的人。 拥有算盘🚀思维的人，往往不愿去做有利长远发展的自我投资，因此陷入贫穷的😉循环。 而拥有富人思维的人，从不会在提升自我上吝啬，因😡此能取得更高的成就。 即便大家在同一起跑线，深陷算盘思💯维的人也会因为不愿花钱成长而慢慢掉队。 有句话一针见血😆：你省下的每一分钱，都在固化当前的你；而你投资的每一分钱，都🤗在重塑未来的自己。 这个世界从不亏待愿意持续成长的人。😎 世界瞬息万变，新兴技术、业态不断涌现，各行各业都面临⭐着颠覆性变革。 绞尽脑汁地省钱，远远比不上不断用钱增值🎉自身。 那些你愿意花钱学习的新技能、提升的新认知、拓展😡的新视野，终会成为你走向更高处的台阶。 ▽ 哲学🙄家尼采说：不蜕的蛇只有死路一条，人类也不例外。 要脱胎😂换骨，就必须让思维进行新陈代谢。 尤其是在职场这个竞争😢激烈的场所，若想长久立足，就要学会自我更新，主动求变。 😆 戒掉穷人思维，拥抱富人思维，便是最好的自我迭代方式。返回搜🙌狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

美国联邦政府“关门”10日进入第十天，白宫“大手一挥”，宣布开始大规模解雇联邦雇员。据美媒报道，超过4000名联邦雇员将丢掉工作。美国总统特朗普称，裁员将集中在“趋向民主党的领域”，会波及“很多人”。 统计： 20万联邦雇员已离职 非营利机构公共服务合作组织统计显示，特朗普政府执政9个月来，已有超过20万联邦雇员离开工作岗位，除主动辞职和正常退休的人外，相当一部分属于被迫离职。 白宫管理和预算办公室10日宣布，联邦政府裁员已经开始，超过4000人将被解雇。据美联社报道，这波裁员主要波及财政部、卫生与公共服务部、教育部、住房和城市发展部、商务部、能源部、国土安全部等联邦机构，其中前两个机构裁员规模最大。这些机构已开始陆续下达裁员通知。 熟悉内情的一个联邦雇员工会10日对美联社记者说，在教育部主管中小学事务的部门，主任级别以下的雇员几乎全被裁掉。特朗普早就看教育部“不顺眼”，今年3月签署行政令要求推动关闭教育部，将教育管理权归还各州。 “这是刻意制造的混乱” 特朗普10日晚在白宫椭圆形办公室接受媒体采访时说，因为政府“关门”，会有很多联邦雇员丢掉工作，“我们会在今后几天宣布人数，会有很多人”。他称，裁员将集中在“趋向民主党的领域”，但没有进一步解释。 特朗普政府最近借“关门”一事向民主党发起猛攻，削减民主党支持的项目、解散民主党主导的联邦机构。他之前明说，会解雇许多“民主党的人”。 美国国会参议院民主党领袖查克·舒默将政府最新一轮裁员归咎于特朗普。舒默说：“我们直说吧，没有人逼特朗普和(白宫管理和预算办公室主任)沃特裁员。他们没必要这样做，是他们自己想这样做。他们选择去无情地伤害别人——伤害那些保家卫国、检查食品安全和应对灾难的人。这是刻意制造的混乱。” 美国政府雇员联合会10日表示“已经提起诉讼”。该组织全国主席埃弗里特·凯利说，特朗普政府以“停摆”为借口，“非法解雇”数以千计为全国各地社区提供关键服务的雇员，这令人耻辱。“联邦雇员厌倦了被政治人物用作政治和个人利益的棋子。” 白宫这次做得太过了？ 美联社报道称，白宫这次做得多少“有点过”。以往美国联邦政府“停摆”期间，政府很少“落井下石”裁掉那些本就被迫停薪休假的雇员。通常情况下，政府“停摆”期间，提供“必要服务”的雇员停薪上班，其他雇员停薪休假。政府重新“开门”后，会给雇员补发工资。 一些共和党人也表示“看不下去了”。国会参议院拨款委员会主席苏珊·柯林斯说：“联邦雇员因为完全没有必要的政府‘关门’而停薪休假，白宫管理和预算办公室主任沃特却企图永久解雇他们，我对此强烈反对。” 来自阿拉斯加州的共和党籍参议员莉萨·穆尔科斯基说，这是“这届政府对联邦雇员采取惩罚行动的又一例证”。据媒体报道，先前有不少被炒掉的联邦雇员起诉特朗普政府采取“报复”行动，在没有正当理由的情况下解雇他们。 《纽约时报》报道说，在政府“停摆”期间试图解雇联邦雇员，特朗普政府此举可能会让当前财政僵局进一步升级，导致高昂代价。 因两党在医保等福利支出方面存在分歧，美国国会参议院未能在9月30日上一财年结束前通过新的临时拨款法案。美国东部时间10月1日零时起，联邦政府时隔近7年再次“停摆”，共和、民主两党为此相互“甩锅”。 据媒体报道，政府“关门”期间，约75万联邦雇员停薪休假，军人恐难在15日的领薪日按时领到军饷。经济数据发布暂停，公共服务陷入停滞，美国经济和社会遭受损失。返回搜狐，查看更多