心理学上，有个著名的“过度准备综合症”。 是指人在做事😊之前，总要确保万事俱备才肯付诸行动。 这类人总会习惯性🤯告诉自己：“再等等，我还没准备好。” 于是一件事就被一🙌拖再拖，久久不得开始。 屠格涅夫却说： 如果我们🤩总在等待绝对的一切就绪，那我们将永远无法开始。 准备做🤯得再充分，没有开始也是徒劳。 无论做什么，非要等到万事🚀俱备，离失败就不远了。 1 多年前，我刚开始学习😢写作的时候，总是无法及时交付稿件。 其实并非是我偷懒拖😂延，而是实在下不了笔。 拿到文章选题后，我先是大量检索😴同类文章，看看别人是怎么写的； 接着构思文章模样，思考😢每一段该写什么内容； 然后又四处找合适的素材、故事； 💯 最后等到一切都准备好了，我才能下笔。 但现实是，🎉我总会卡在前面的某一个步骤中。 拖上一两天，结果每次都😂会耽误出稿。 为此，我吃了不少苦头，甚至一度有放弃写作🤯的想法。 后来我看到电影《饮食男女》中的一句话，才有所🤗感悟： 人生不像做菜，不能等一切都准备好了才下锅。 ❤️ 很多时候，我们在准备的过程中，就耗散了热情，机遇也消逝了❤️。 2014年，深圳一位外企程序员Kevin想转型做跨🤔境电商。 于是，他开始着手研究亚马逊运营规则、对比各种🤗选品工具。 同时，他还一边学习广告投放，一边自学数据模😁型，以便来抓取大数据。 每当有人问他店铺开好了没有，他🎉总是信心满满地回答： 还在筹备中，有个数据没有跑通。 😴 展开全文 谁承想一年多过去了，他一切准备就绪了，😍他看中的新产品却已被别人占领。 更讽刺的是，他曾经看不😊起的一个下属，同一时间段用笨办法直接开干了。 对方用E😴xcel表管理库存，手动上架跨境商品。 办法虽然简单粗😎糙，却踩准了风口，短短一年就将生意做得风生水起。 其实🔥想要做好一件事情，预先计划安排，无可厚非。 但我们还需😉明白一句话，叫：犹豫就会败北。 世界瞬息万变，机会转瞬🤩即逝。 准备过了头，迟迟不肯上路，只会让你错失良机。 🌟 2 生活中，我们往往会陷入一种误区： 认为❤️要做一件事，就要准备充分了，再开始去做。 可现实情况并👍非如此，很多事情恰恰是你开始了，才有机会。 2018年😅，罗振宇公司计划筹备《薛兆丰经济学讲义》新书发布会。 😡在商议发布会地点时，员工潘达玩笑说：“选择菜市场吧，我觉得那🥳里很接地气。” 没想到，罗振宇直接拍板。 按照“😘谁提出谁主导”的原则，潘达接下了这项艰巨的任务。 从未😜独立做过大型项目的她，心里完全没底。 当晚她就不眠不休🚀找了一晚上资料，却一无所获。 第二天她索性一不做二不休😴，直接跑到菜市场。 花了一整个白天，把北京几个知名菜市😘场做了一遍考察。 就在考察过程中，她发现北京三里元菜市🚀场曾经举办过大型活动。 那里不仅交通方便，而是设施完备🥳，报价合适。 很快，她就敲定了发布会地点。 随后🌟她跟菜市场摊主们聊天时，又无意间结识了一位艺术家。 通👏过对方，她又邀请到了八位当代艺术家出席活动。 新书发布😢会就此大获成功。 事后在分享会上，潘达说：一切的转机，😊来源于我迈出了公司。 正是她及时行动，没有窝在办公室闭😆门造车，才使得发布会顺利开展。 在这世上，很多事情不是😢看到希望才去做，而是做了才能看到希望。 先上车，再调姿👍势；先开干，再优化。 正如网上所言：想，都是问题；做，😀才是答案。 凡事先干起来再说，当你走在路上，灵感与机遇🤗也会随之浮现。 3 说回我前面的经历。 从😘过去两天憋不出一篇文章，到现在我可以坚持日更。 这个过😡程我是如何转变的呢？ 坦白地讲，现在我在打开电脑前，也😊时常不知道要写什么，用什么素材。 但不管怎样，我都会打😀开电脑，随便码字。 就这样，想到什么就写下来，写着写着😘就来了感觉。 坐在那里酝酿准备和直接开写，完全是两种状🔥态。 人生的很多事都是如此，你只有开始干了，才知道该怎👍么完善。 正如冯唐所说：一个粗糙的开始，是最好的开始。😍 若是始终不出发，就只能永远停留在原地。 作家彼😢得·西姆斯在《小赌注》写了这样一件事。 有个团队要做一😜款软件，团队对这个软件的开发起了分歧。 一位叫瓦尼尔曾😁的员工，认为应该把软件做得性能强大再发布。 另一位叫斯🤔莱默的员工，则认为一次性写出完美的代码这种事几乎不存在。 😆 应该尽快把软件发布，接受用户的使用反馈，然后进行改良。 😁 最后公司采纳了斯莱默的想法。 因为投入市场及时，🎉软件吸引了一大批用户。 软件运行过程中，一接受用户反馈👏，他们立刻想办法进行分析和解决。 就这样，他们在不断研🥳发中改善产品缺陷，边做边更新迭代。 一段时间后，平台的😆问题从最初的几千个，下降到几十个。 而随着各种缺陷被修😘复，这款软件直接一跃成为热门，占领了很大的市场份额。 🎉很赞同这么一句话： 想干一件事，你可以非常粗糙地去干，🎉忘掉一些得失地去干。 至于干得好不好，那是你干完后才需😎要考虑的问题。 世上从没有哪件事，是一步能做到位的。 😅 越是困难、收益越高的事，就越需要试错、优化。 起🥳初，在你无从下手的时候，硬着头皮糊弄过去，也比纠结着啥事不干🤗要好。 即使完成得一塌糊涂，也能迅速收获反馈，看见自己😁的不足。 记住，凡事先完成，再完美。 在干中想，😉在想中干，慢慢地事就成了。 ▽ 曾听过一句话： 👏 晚上想想千条路，早上醒来走原路。最怕你一生都在准备，却🎉从未真正出发。 计划再完美，不迈出脚步永远只是纸上谈兵😆； 远方再美好，不启程永远到达不了目的地。 所以🥳，不要再等万事俱备才开始。 你只需要踏出第一步，剩下的😜路，会在前行中慢慢清晰。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多