一个“空心”的机构，如何发布准确的数据？美国劳工统计局正面临😊史无前例的人事危机…… 美国劳工统计局目前急需人手，而❤️且是大量人手。 根据劳工统计局网站的信息，这家负责制作😢美国就业和通胀重磅数据的机构，有三分之一的高级职位处于空缺状🚀态。尽管局长一职已有人临时填补，但一系列其他负责监督就业统计😅和地区实地操作各方面事务的领导职位仍然空缺。 据知情人👏士透露，在该机构工作了数十年的员工中，许多人在近几个月接受了😜特朗普政府的延期辞职提议。在美国总统特朗普上个月解雇该机构局😢长之前，这已给这个拥有约2000名职业雇员的机构带来了挑战。😊 在奥巴马政府期间担任劳工统计局局长的Erica Gr😁oshen说，“当你没有领导者来帮助确定优先事项、明确你要做🤩什么，而且你的人力更少时，那么落后的就是改进工作。”她补充说😜，这些改进工作可能包括像调查现代化和提高回复率这样的努力。 😊 这类问题正是该机构近来备受关注的核心原因，尽管领导层缺😅失并非这些挑战的根本原因，但它确实使劳工统计局更难实施必要的❤️改革和培训。 上个月，特朗普在解雇该机构负责人埃里卡·😘麦克恩塔弗（Erika McEntarfer）时，列举了超乎🤗寻常的修正和需要更准确的劳工统计局数据作为理由。尽管那些调整🥳异常之大，但随着该机构随着时间的推移收集到更多回复，对就业数😂据的修正是常规操作。 “多年来，劳工统计局一直通过发布😜含有大量不准确数据的就业报告，辜负了美国的企业、决策者和家庭😡。劳工统计局之前的领导层没有采取任何行动来提高回复率或使数据😢收集方法现代化，以提高该机构的准确性，”白宫女发言人泰勒·罗🤗杰斯在一份声明中说。“这些问题已存在多年，而特朗普总统实际上😡正在采取措施来解决它们。” 除了劳工统计局每月发布的修😜正外，该数据还要接受年度调整，即将其与一个更准确但时效性较差🙄的系列数据进行基准比对。一些经济学家说，将于周二公布的该修正👍的初步估算，可能会将截至3月份的一年里的就业增长下修约80万🤯甚至更多。 “高度优先事项” Groshen同时😍也是一个劳工统计局倡导组织的联席主席，她说，填补高级职位将是😢下一任局长的“一个非常高度的优先事项”，因为劳工统计局需要领😘导者来做出招聘决定。她说，自特朗普上任以来，总员工人数已下降😘约20%。 但由于联邦招聘冻结将持续到10月15日，目😆前尚不清楚那些负责数据收集和分析的较低级别职位是否能很快得到😜填补。 本届政府正在采取措施填补局长一职，并已挑选了E😁.J.安东尼担任该职位。安东尼目前在传统基金会担任首席经济学😢家，正等待参议院的确认听证会。劳工统计局的长期资深员工Wil🤩liam Wiatrowski目前担任临时局长。 8月😊1日发布的7月份就业报告对前两个月的数据进行了大规模的向下修😎正，这是自疫情以来最大的一次。 对在1990年代曾在劳😆工统计局负责月度就业统计项目的Ron Hetrick来说，这😊些修正值得商榷，而不仅仅是像声明中那样，仅仅提到它们“比正常😅情况要大”，并且是由于额外的回复和季节性因素的重新计算所致。🚀 “我认为劳工统计局需要承认，它在解释当时情况方面做得🤔非常糟糕。我反而在替他们解释，”现在是劳动力市场数据提供商L🤔ightcast首席经济学家的Hetrick说。“那对我来说🌟似乎不太对劲。” Groshen说，劳工统计局不仅在应🙄对经验丰富人员的离去，还因特朗普解雇试用期员工而失去了一些具👏备技术技能的初级员工。 其中一些问题在特朗普政府之前就😎已存在，经通胀调整后的资金多年来一直在下降。 负责监管😅劳工统计局的劳工部发言人Courtney Parella说。🙄，“在拜登政府期间，由于出现重大修正，劳工统计局数据的完整性😁受到了抨击，而现在指手画脚的那些人，正是多年来一直抱怨资源不😀足却未做出任何努力来改善其做法的同一批人。” 在机构知😢识比以往更少，以及特朗普终止了对劳工统计局和其他政府机构的自🙌愿性咨询委员会的情况下，目前尚不清楚下一套旨在保护和加强美国👍“黄金标准”经济数据的指令将来自何方。 “劳工统计局有😜一种非常特殊的文化，他们非常努力地去推广。这在很大程度上取决😂于领导层——以身作则和培训，”Groshen说。“当你有很多⭐员工被推上他们尚未准备好、也未经过长期培训的岗位时，这就是一🥳种风险。”返回搜狐，查看更多

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秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

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保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

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中国正在悄悄贬值的不是房子，也不是人民币，而是这三样你以为“🔥最安全”的东西 这几年，很多人天天盯着房价波动、人民币🥳汇率起落，却忽略了真正正在加速“缩水”的，其实是生活中最贴身😆、最日常、最根深蒂固的那几样东西。 它们不在财经新闻头😁条，却在你我的生活里，悄无声息地跌了价、失了效、甚至没人再要🥳。 今天，我们不谈房，也不谈币，来聊聊这3样正在以惊人🤔速度贬值的“隐形资产”—— 一、学历：不再是通往上层的🥳“门票” 十年前，研究生意味着精英、未来、优先录用。 😎 十年后，研究生成了“毕业失业大军”的主力。 数据😢摆在眼前： 2024 年，硕士报考人数高达 438 万😘，录取了 124 万，但就业岗位并没随之增加。 越来越😜多的文科硕士进工厂、送外卖、做短视频，“高学历”不再等于“高😁价值”，反而成了很多人延迟就业的“缓冲带”。 企业不再🙄迷信文凭，高管直接说：“研究生，只说明你还不敢早点就业。” 😢 为什么学历贬值了？ 教育扩招 → 学历通货膨胀 🌟 企业偏好实战经验 → 文凭沦为“筛选器” 技术更迭太快 💯→ 学校教的，职场早淘汰 📌 现实结论： 学历是🌟标配，能力才是硬通货。别把读书当护身符，把它当工具才是真本事😍。 二、白领技能：越来越像“旧手机功能键” 曾经😎会写PPT、做会议纪要、跑流程，是稳定、体面的象征。 😴现在，AI 一出，文职和中层管理岗位成了被“率先优化”的对象👏。 2024 年，某保险公司裁掉了 30% 的行政人员😜。理由简单粗暴：“ChatGPT 能干，干得比人快、还便宜。🚀” 而大量35岁+的中层管理者，正处于“上不去、下不来💯”的结构性尴尬。 小公司干脆取消中层，老板直连员工，“😘扁平化”成为主旋律。 这些岗位为啥贬值这么快？ 🤗重复劳动 → AI 的最爱 流程导向 → 没有稀缺性 企😢业生存压力 → 精简组织架构 📌 现实结论： 靠😢“勤奋+流程”的白领思维正在被淘汰。 下一个时代，比的😊是“解决问题+能创营收”。 三、“面子型消费”：一夜跌🚀价，比股票还快 你是否也有过这样的经历？ 当年 😡3000 元买的轻奢包，如今闲鱼上挂 800 元都没人问。 😍 Coach、MK、Furla 等品牌，统统跌到原价 3😜0% 以下。潮鞋、海淘、美妆卡、健身卡，统统在“掉价清单”上😘。 年轻人集体“消费降级”，不再追求品牌 logo，反💯而去拼多多、1688 上找性价比平替。 曾经是身份象征😊的东西，现在变成了社交负担。 为啥这些面子消费贬值？ 🌟 经济压力下，“实用主义”主导审美 品牌信仰崩塌，性价👏比成主旋律 炫耀式消费反噬，“低调”更受欢迎 📌 现😀实结论： 消费不再是社交货币。真正值钱的，是你构建出来👏的个人价值感。 那我们该怎么办？ 别等了，别怀念😁了，该行动了。 学历贬值？就用能力“开差距” 能解决❤️问题、能带团队、能拿结果的人，哪怕没名校背景，一样站得稳。 😂 技能贬值？就向“AI无法替代”的能力靠拢 比如：谈判、共👍识、用户洞察、战略判断、复杂协作……机器搞不定，人类才值钱。😉 消费贬值？就把钱花在自己身上 投资健康、思维、影响力、😎长期价值，而不是标签、炫耀、别人眼光。 写在最后： 😍 2020到2025年，我们看到太多“看起来不会变”的东西😉，迅速失效。 学历不值钱了，文职岗位被AI替代了，面子🤗消费掉价比房子还快了——你还能相信什么？ 相信你自己不😎断成长的能力，相信你打造个人护城河的勇气。 真正的资产💯，从来不是房子，不是币，不是银行余额，而是你是否能： 🙄跟得上变化，抓得住机会，站得稳脚跟。 🔁 如果你也有类😡似体会，欢迎转发、收藏、分享给身边的朋友。 📩 评论区🤩聊聊：你觉得还有什么正在悄悄贬值？我们一起看看这个时代最真实😘的“价值流变”。返回搜狐，查看更多