“平时总是对药物使用有疑问，今天终于得到专业的解答，心里踏实😅多了。”近日，为迎接9月25日“世界药师日”的到来，南京市第😅一医院药学部第一党支部的药师们与玄武区兰园社区卫生服务中心联😂合举办了主题为“关注健康，咨询药师”的义诊系列活动，就合理用🔥药，给广大老百姓送来一份实实在在的健康“大礼包”。 专🌟家进广场，“老病号”药箱迎来“大瘦身” 当天上午9点不😂到，咨询台刚刚布置妥当，华海3C广场上就排起了长队。“同样是⭐降压药，是不是进口的药更好一些？”“我平时吃保健品，和现在吃😴的药会有冲突吗？”面对居民们的疑问，药师们耐心地结合专业知识💯进行通俗讲解，并辅以精心准备的科普宣传材料，一一给予了详尽细😉致的解答，双方互动热烈，学习氛围浓厚，也让紧锁双眉前来咨询的⭐市民们脸上都绽开了笑容。 现场，今年刚退休的朱先生提着🤩一个沉甸甸的塑料袋赶来，里面装着他正在服用的十几种药。“自从🤔确诊高血压、糖尿病，我先后看了好几家医院，每个医生都开了药，🥳我也知道‘是药三分毒’，可能伤肝伤肾，也不知道这些药没有重复💯犯‘冲’。时间长了，药越吃越多，心里越来越没底。”药师们仔细⭐查看每个药盒，一边分类一边解释：“这两种药药理作用相似，可以👍保留一种；这个药晚上服用降压效果更好……”经过梳理，朱先生的👍药箱“瘦身”成功，他高兴地说：“经过专家这么一整理，不仅药箱😎轻了，这下连吃药的心理负担都减轻了！”朱先生向药师连连竖起了❤️大拇指。 “网红减肥神药瘦身针我能打么？”科学瘦身如何😁护“肾”护“心”……药师们拿着编撰的“科学减重合理用药”的科🌟普宣传册来到广场中央，迅速被晨练的市民和路过的上班族团团围住😡。王女士激动地说：“今天终于听明白正规减肥药的原理了，去年网😎购的减肥药害得我上吐下泻，住进了医院，要是早点得到药师的专业💯指导就好了！” 开设联合门诊，精准解决居民用药难题 😎 在兰园社区卫生服务中心药学门诊，南京市第一医院药师和社区🤩药师一起，进行慢病药物治疗管理，带着药盒子前来咨询的居民络绎🤩不绝。很多患多种疾病、服多种药物的居民，在药师的指导下，吃的🌟药少了，用药方式规范了，用药依从性提高了，血压、血糖、血脂的😴管理达标了。经过口口相传，主动到中心寻求药学服务的居民越来越😀多。65岁的张阿姨说：“有了药学门诊，再也不怕多吃药、吃错药😆了。” 最让人印象深刻的是在大影壁社区的老教授家里。这😁位72岁的老人拿出了每天要吃的近二十种药，说最近体检发现尿酸😁升得很高，并出现了脚疼的症状，正准备去就医。药师们迅速进行药🌟物重整，结合检验报告，精准识别出潜在风险药物，梳理排查出可能😊导致尿酸升高的利尿剂重复使用，并与家庭医生紧密协作，为其优化🥳了降压治疗方案。老教授激动地握住药师的手：“你们把这么专业的😡药学服务送到家里，精准解决了我的难题，真是送到了我们的心坎上😀！” 记者了解到，除义诊、撰写科普材料外，还积极指导基🚀层医疗卫生机构家庭药师提供居家药学服务，成立三级医院药师与基😍层药师联动的家庭药师团队，充实家庭医生签约服务，将优质药学服😜务向社区和家庭延伸，受到了辖区居民的广泛欢迎。 推出“🥳药师流动双通道”，打通居民药学服务“最后一公里” “随🤗着人口老龄化的加剧，多病共患、多重用药的现象普遍存在。”南京😍市第一医院药学部第一党支部书记、主任药师朱君荣表示，“药物与😂药物之间、药物与保健品之间是否存在相互作用，如何观察药物疗效😁和不良反应，这些都需要专业药师提供科普服务。” 据了解😍，门急诊党总支药学党支部与兰园社区结对共建以来，本着“党建共🚀建、惠及群众”的理念，还创新推出了“药师流动双通道”机制：一🙄方面推动三甲医院临床药师资源“沉下去”，深入社区提供技术支撑👏；另一方面将基层药师骨干“送上来”，开展了一系列专题培训、进🎉修活动。并以“床边带教、手把手”的形式指导基层药师开展专业药😁学服务，协助兰园社区开设了心血管药物治疗管理门诊、咳喘药物治😴疗管理门诊、糖尿病药物治疗管理门诊等药学门诊。 “通过👍支部共建，我们基层药学服务能力得到非常大的提升，社区居民也在😆了解药师、信任药师、依赖药师！”兰园社区卫生服务中心党支部书😎记尤玲说。 南京晨报/爱南京记者 孙苏静 摄影报🔥道 返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多