TOP1: vivo X300 Pro 介绍 专❤️为年轻人量身打造的 vivo X300 Pro，把潮流颜值与❤️影像实力焊成 “社交刚需”。外观直击 Z 世代审美 ——7.😅99mm 极窄直屏机身搭配旷野棕、自在蓝等 4 种低饱和多巴🥳胺配色，丝绒玻璃后盖摸起来不沾指纹，揣在卫衣口袋里毫无负担，🎉撞色中框设计更成了街头穿搭的点睛之笔。影像配置直接拉满：蔡司🤗 2 亿 APO 超级长焦 + 索尼 LYT-828 云台级🔥主摄，配合蓝晶 × 天玑 9500 + 蓝图 V3 + 双芯😅，追焦速度比前代快 23%，完美适配 “随手拍、立刻发” 的👍节奏。OriginOS 6 还能直接连苹果相册，旅拍素材秒传🤗平板修图，不用再折腾数据线。 推荐理由 年轻人夜🥳生活的痛点它全解决了：双 CIPA 5.5 级防抖 + 三焦❤️段闪光灯，夜市撸串抓拍不糊、livehouse 跟拍不晃，8🌟5mm 长焦端亮度提升 60%，夜间拍人像再也不会 “人黑脸🥳糊”。旅拍更是神器，2 亿像素能拍清山顶路牌，15mm 广角😀适合社团合影，内置的冷白、负片两种网感滤镜，不用后期就能发抖💯音、小红书。最戳人的是 6510mAh 电池扛得住全天拍摄，😉90W 快充 15 分钟充满，逛景区时便利店补个电就满血，彻🤯底告别充电宝累赘。 TOP2: 小米 17 Pro 🚀 介绍 小米 17 Pro 是年轻人的 “社交出片机🚀”，徕卡联名影像自带 “德味滤镜”，1 英寸 IMX989 😅大底主摄 + 6400 万潜望长焦，夜枭算法 3.0 在暗巷❤️拍小吃摊都能看清油光细节。机身侧边藏了 “妙享背屏”，拍合影👍时朋友能从背面实时看构图，不用反复喊 “再往左一点”。第五代😡骁龙 8 至尊版加持下，开着 RAW 格式拍一天，切 APP❤️ 都不卡，适合爱折腾参数的摄影党。 推荐理由 徕🙄卡色彩拍出来的照片自带朋友圈 “高级感”：蓝天是通透的淡蓝，⭐火锅红油看着更有食欲，配个 “今日份快乐” 文案就能收获满屏😁点赞。AI 创意合成能把街拍变成赛博朋克大片，满足年轻人的个🔥性化表达。背屏预览让社团活动合影效率翻倍，再也不用靠 “盲拍🤔 + 重拍”。67W 快充课间 10 分钟能补 40% 电，😴上课摸鱼修图也不怕关机。 TOP3: 谷歌 Pixel🤯 9 Pro 介绍 谷歌 Pixel 9 Pro😴 是 “AI 修图神器”，5000 万广角 + 4800 万😡 5 倍长焦，Night Sight 模式在 0.3lux 🤔极暗环境下都能拍清细节。Tensor G4 芯片加持的 Ma🤯gic Editor 太神了，能一键消除照片里的路人、垃圾桶🎉，废片秒变大片。机身是 100% 再生铝框架，配雪钻白、星光😂黑两种简约配色，环保又耐看，符合年轻人的价值观。 推荐🎉理由 展开全文 对摄影小白极度友好，不用调参数，❤️AI 自动优化曝光和色彩，随手拍都能发社交平台。Night 😍Sight 视频解决了 livehouse 录像噪点多的问题😢，现场发抖音画质超清晰。Magic Eraser 工具简直是😀 “社恐救星”，合影里不想出现的人一键擦掉，再也不用纠结要不🔥要重拍。谷歌相册能跨平台同步，苹果换安卓也不怕照片丢失。 👏 TOP4: 努比亚 Flip2 介绍 努比亚😍 Flip2 是年轻人的 “折叠潮玩机”，国补后不到 300😴0 元就能入手，193g 重量比很多直板机还轻，冰晶紫、雪钻🤗白配色在阳光下会泛出细闪，拿在手里回头率超高。3 英寸外屏超😅实用，不用展开就能刷短视频、回微信，还能自定义微信付款、乘车🤔码快捷入口。5000 万主摄支持悬停摄影，能自己架着拍 vl😍og，解锁仰拍、俯拍等创意视角。 推荐理由 折叠⭐形态太适合出门探店，折起来放口袋不占地，展开能分屏一边看攻略😜一边拍美食。外屏萌宠互动超有趣，锁屏时滑动屏幕，3D 萌宠会😴做出动态反应，治愈又解压。AI 壁纸生成功能输入 “白色连衣😴裙 + 秋千” 就能出高质量背景图，再也不用求别人要壁纸。4😡325mAh 电池续航够一天，33W 快充睡前充半小时就够用😊，熬夜修图也不怕。 TOP5: 三星 Galaxy S😂25 Ultra 介绍 三星 S25 Ultra⭐ 是 “创意全能工具”，2 亿像素主摄 + 双 1000 万🌟长焦（3 倍 + 10 倍光变），拍风光能拉满细节，拍人像能⭐精准虚化。6.8 英寸 2K 屏峰值亮度 2500 尼特，户👏外取景也清晰可见。内置的 S Pen 能直接在照片上修图批注😎，还能画涂鸦装饰，适合爱创作的年轻人。IP68 防水 + 5😍000mAh 电池，旅拍淋雨、长时间拍摄都靠谱。 推荐🌟理由 S Pen 太适合搞创意，拍 vlog 后能直接⭐画箭头、加文字，做旅行攻略视频超方便。专业模式支持 RAW 👍格式拍摄，后期修图空间大，进阶摄影党爱惨了。AI 编辑能自动🤗优化构图，把歪掉的风景照调正，新手也能出大片。DeX 模式连😂显示器能当电脑用，剪视频、做图文笔记都流畅，兼顾创作与学习。😍 总结：首推 vivo X300 Pro 在年轻😘人的影像社交时代，vivo X300 Pro 直接戳中所有需😴求点：比小米 17 更懂夜拍防抖，比努比亚 Flip2 影像❤️更全能。双防抖 + 全焦段补光解决夜拍糊片痛点，2 亿像素长🔥焦满足旅拍创作，跨生态同步适配多设备使用，再加上潮流配色和长😎续航，完全契合年轻人 “颜值要高、出片要快、用着要爽” 的标🔥准，堪称 2025 年最值得入手的年轻人影像旗舰。返回搜狐，👍查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多