文 | 孙峰 文 | 孙峰 回顾互联网时代的商业😂逻辑，竞争的核心是“场景心智”。谁能率先在用户心中占领某个高🔥频场景，就能建立入口优势。美团、滴滴、携程等平台的崛起，本质🤯上是通过“吃饭”“出行”“旅行”等具体场景获得用户认知，从而🙄形成用户黏性和商业壁垒。互联网企业的扩张路径，往往是先在一个😎核心场景做到极致，再横向拓展到相关场景。 这一逻辑下，😁用户的选择是分散的：点外卖需要一个 App，打车需要另一个 🌟App，看房订酒店又是第三个 App。场景之间相对割裂，巨头🥳通过积累更多场景覆盖率，才形成生态级的竞争优势。 AI🤗 时代：“角色”崛起 进入 AI 时代，基于大模型的智😘能体正在改变这一竞争逻辑。它们不再只是被动调用的工具，而是逐😀渐具备人格化、长期陪伴的属性。用户与 AI 的关系，不是“工😴具”与“操作者”，而更像是“角色”与“被服务者”。 于😎是，竞争的核心从“场景心智”转向“角色心智”。谁能率先成为用🚀户信任的角色，谁就能天然覆盖多个场景。 C 端案例：过🙄去用户要打开美团订餐、携程订票，而未来只需对 AI 助理说一😉句：“帮我点份午餐”“帮我定周末机票”。助理角色成为第一触点🌟，原本的场景入口退化为供应整合者和后台执行者。场景入口逐渐被😀角色入口吸收。 B 端案例：过去销售、财务、协🙌作系统各自独立，而未来一个“企业助理”可以自动生成销售预测、🤔提醒合同进度、处理报销流程、甚至起草管理层演讲稿。 👍 C 端案例：过去用户要打开美团订餐、携程订票，而未😁来只需对 AI 助理说一句：“帮我点份午餐”“帮我定周末机票👏”。助理角色成为第一触点，原本的场景入口退化为供应整合者和后🤗台执行者。场景入口逐渐被角色入口吸收。 B 端案例：过😜去销售、财务、协作系统各自独立，而未来一个“企业助理”可以自🔥动生成销售预测、提醒合同进度、处理报销流程、甚至起草管理层演😂讲稿。 AI 角色的崛起，本质上是在“入口逻辑”上的再😁一次重构。 ToC：从单一场景到全能助理 在消费🙄侧，AI 助理有望逐渐替代原本分散的场景型应用。无论是点餐、👏订票、穿搭建议，还是日常健康提醒，都可能通过一个统一的角色完🙄成。角色心智的优势在于，它能持续学习用户偏好，提供个性化服务😉，而不是让用户反复切换在不同 App 之间。 更重要的👍是，角色心智具有“情感属性”。人们不会对一个场景型 App 👏建立情感，但会对一个陪伴自己的 AI 助理产生依赖。这种心理😆认同，使角色心智的壁垒远高于场景心智。 ToB：企业的😴“数字员工”与“虚拟高管” 在企业服务领域，AI 的角😡色化趋势更加显著。企业级 AI 不再只是单点工具，而是在组织🤩中承担越来越具体的“角色”。 展开全文 一、企业😁助理（AI Enterprise Assistant）它可以😜成为全员共享的“数字秘书”： 为销售团队生成客户跟进计😁划； 为人事部门自动处理入职与培训文档； 🙌 为管理层随时调取数据报表、分析经营风险。 😁 相比传统软件的单场景应用，企业助理能够跨部门、🤗跨流程持续运转，成为组织的中枢角色。 😴二、数字员工（Digital Employee）很多重复性工😢作将被“数字员工”角色取代。比如： 为销售🚀团队生成客户跟进计划； 为人事部门自动处理入职与培训文😡档； 为管理层随时调取数据报表、分析经营风险。 ❤️相比传统软件的单场景应用，企业助理能够跨部门、跨流程持续运转🙄，成为组织的中枢角色。 二、数字员工（Digital 😁Employee）很多重复性工作将被“数字员工”角色取代。比🥳如： 财务 AI 自动审核报销； 客服 🤗AI 处理 80% 的用户咨询； 法务 AI 😢起草合同初稿，交由人类律师复核。 数字🌟员工不仅提高效率，更通过持续学习实现“越做越好”。与传统外包🤯或低端劳动力不同，它不会离职，不会疲劳，还能实时进化。 🚀 三、AI CxO（虚拟高管）更具前瞻性的，😴是企业内部出现虚拟高管： 财务 AI 自动⭐审核报销； 客服 AI 处理 80% 的用户咨询； 😢 法务 AI 起草合同初稿，交由人类律师复核。 数字🤩员工不仅提高效率，更通过持续学习实现“越做越好”。与传统外包🤔或低端劳动力不同，它不会离职，不会疲劳，还能实时进化。 😁 三、AI CxO（虚拟高管）更具前瞻性的，是企业内部出现虚😢拟高管： AI CMO可以根据市场动态和历史投放数据，😂实时生成广告策略、分配预算，并持续优化 ROI。 🤔 AI CFO可以模拟财务场景，预测现金流风险，帮助企业制🥳定融资与投资计划。 甚至未来会有 AI CEO⭐助理，通过整合企业内外部数据，辅助甚至主导战略决策。 🤩 AI CMO可以根据市场动态和历史投放数据，实时😴生成广告策略、分配预算，并持续优化 ROI。 AI C💯FO可以模拟财务场景，预测现金流风险，帮助企业制定融资与投资😅计划。 甚至未来会有 AI CEO助理，通过整合企业内🎉外部数据，辅助甚至主导战略决策。 这些角色一旦被企业采😡纳，就会形成深度绑定，成为组织不可替代的“数字中层与高管力量🙄”。 角色心智的商业意义 角色心智的最大价值在于🤩 跨场景迁移能力与信任壁垒： 跨场景迁移：一个 AI 🙌助理可以从帮用户订餐，延展到帮用户管健康，再延展到职业建议。😎企业助理则可以从处理会议纪要扩展到预算预测，天然形成“复利效👍应”。 信任壁垒：一旦用户或企业在心理上认同了😀某个角色，它就具有强烈的替代成本。换掉一个订餐 App 很容🌟易，但换掉一个熟悉你的生活与工作的 AI 助理却很难。 😉 跨场景迁移：一个 AI 助理可以从帮用户订餐，😘延展到帮用户管健康，再延展到职业建议。企业助理则可以从处理会😡议纪要扩展到预算预测，天然形成“复利效应”。 信任壁垒😢：一旦用户或企业在心理上认同了某个角色，它就具有强烈的替代成😅本。换掉一个订餐 App 很容易，但换掉一个熟悉你的生活与工😊作的 AI 助理却很难。 这意味着未来的竞争，不再是比🤔拼功能的多少，而是谁能在用户或企业的心智中建立起“角色定位”😂。 结语 互联网时代的入口是场景，AI 时代的入🤯口是角色。无论是消费者的个人助理，还是企业的数字员工与 AI😅 高管，角色心智正在成为新的竞争高地。谁能先一步赢得角色定位😍，谁就能在未来的产业格局中掌握主动权。返回搜狐，查看更多

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云南省人民政府 云政任〔2025〕22号 关于蒋👍业华等3名同志职务任免的通知 昆明理工大学、云南农业大🔥学： 省人民政府决定： 蒋业华　任昆明理工大学副😴校长； 易健宏免去昆明理工大学副校长职务； 桂明🙌英免去省高原特色农业产业研究院副院长职务。 云南省人民😜政府 2025年9月12日 （此件公开发布） 👍 云南省人民政府 云政任〔2025〕23号 关😂于王波等4名同志试用期满正式任职的通知 省发展改革委、😜省水利厅、省地矿局，楚雄师范学院： 省人民政府决定： 😁 王　波　任省发展和改革委员会副主任； 江鸿杰任省💯水利厅副厅长； 李灿宏任省地质矿产勘查开发局副局长； 😜 徐　伟任楚雄师范学院副院长。 上述同志任职时间从💯试用期起计算。 云南省人民政府 2025年9月1🙄2日 （此件公开发布） 云南省人民政府 云😁政任〔2025〕24号 关于牛治亮等3名同志免职退休的😂通知 省国资委，云南师范大学，云天化集团有限责任公司：😡 省人民政府决定： 牛治亮免去云南师范大学副校长😊职务，退休； 明大增　免去云天化集团有限责任公司副总经😘理职务，退休； 程睿涵　免去省属国有企业专职外部董事职😡务，退休。 云南省人民政府 2025年9月12日🤔 （此件公开发布）返回搜狐，查看更多