近日，盛景嘉成创始合伙人刘昊飞在接受上海证券报记者采访时表示👏，中国在科技水平、制造能力、服务体系及产业链完整性方面已建立😢起全球领先优势，这一判断构成了其机构在全球视野下开展股权投资😡的重要逻辑基础。 上证报中国证券网讯（记者 邓贞）在全⭐球经济格局深度调整与产业链重构的背景下，中国科技与制造业的综❤️合竞争力持续凸显。 近日，盛景嘉成创始合伙人刘昊飞在接😎受上海证券报记者采访时表示，中国在科技水平、制造能力、服务体⭐系及产业链完整性方面已建立起全球领先优势，这一判断构成了其机👍构在全球视野下开展股权投资的重要逻辑基础。 中国优势孕😘育投资新机遇，理性看待企业出海 刘昊飞表示，中国制造业❤️历经数十年沉淀，已在产品质量、成本控制及产业链协同等方面构建🎉起难以复制的体系化优势。他说：“中国在科技、制造、服务及产业😆链四个维度具有显著领先地位，为中国产品走向全球市场奠定了坚实😜基础。”这一判断也与近期制造业数据显示的趋势相契合，中国制造😎业的转型升级正为其全球化提供核心支撑。 在这一宏观背景😘下，股权投资的重点领域也随之演变。刘昊飞回顾道，中国股权投资😆经历了从引进海外技术到发展自主创新的关键转折。“过去技术流向😂多由海外至国内，而今天，我们在众多领域已建立起具有全球竞争力😁的自主技术体系，并在相同性能水平下具备明显成本优势。”他以人💯工智能公司DeepSeek为例，说明了中国技术企业能够在保持😡显著成本竞争力的同时，参与全球顶尖水平的竞争。 随着技😀术能力提升与国内市场逐渐饱和，企业出海成为自然选择。刘昊飞表🔥示，盛景嘉成的投资逻辑并不是盲目追逐“出海”这一热点。对于如😎何判断合适的出海标的，刘昊飞分享了盛景的评估框架：“我们并非⭐因为观察到众多企业出海，才将‘出海’视为一个独立的投资主题或🚀赛道。与其他可能专注于跨境电商或海外原生品牌的机构不同，我们🔥的关注点更为根本——企业在国内市场是否得到了充分的历练和验证😢。我们会审视其产品是否真正适合出海，出海能为公司带来多大的收❤️入增量，以及海外业务能否长期、可持续地开展。”刘昊飞进一步表🙌示，开展海外业务并不意味着企业必须事必躬亲。“更理想的模式是😁在海外寻找当地合作伙伴，构建长期稳定的利益共同体。” 😆在盛景嘉成的投资决策体系中，出海被视为加分项而非必要条件。“🤔我们甚至建议部分国内业务表现优异的企业，在上市前3年至5年优😎先巩固国内市场地位，暂缓出海计划。”刘昊飞表示，投资机构的根😡本任务是帮助企业找到最优发展路径。“如果企业能够在海外高端市😅场获得更合理的定价与更健康的回款节奏，那么这就是值得考虑的战🥳略选择。企业可以在国内专注于产品打磨，把盈利重心放在海外，同🤔时针对海外市场做必要的适配性开发。” 细分领域格局未定😍时，投资分歧是正常现象 在具体投资实践中，刘昊飞分享了🚀盛景嘉成在细分领域的“掘金”逻辑，其核心在于精准定义价值、理🤩性评估赛道，并在早期发现并赋能潜在领军者。他首先澄清了“头部❤️企业”的定义——并非泛指各行业的龙头企业，而是特定细分领域的🎉领先者。“对于科技企业，我们主要关注三个核心要素——解决的问🙄题、使用的技术以及目标市场的规模。” 以机器人领域为例😉，刘昊飞分析了不同环节的价值分布。有的企业专注于机器人本体制😊造，而有的则攻关关键零部件，如灵巧手或“机器大脑”。“做大脑😴的企业极具价值，因为机器人要适应未来泛化性的需求，必须拥有强🤩大的泛化能力。”他表示。 面对中国庞大的企业数量，刘昊😆飞表示，必须在具体的赛道框架下进行评估，同时密切关注赛道本身🤯的规模与成长性。“例如潮玩赛道，原来很小，但随着时代变化变得⭐越来越大，出海也获得了很好的正向反馈，即便是新兴或小众领域，🥳其动态扩张潜力也可能催生新的投资机遇。” 在细分领域格🔥局未定的阶段，投资机构出现判断分歧是正常现象。“投资机构不可😢能同时看好同一个项目，否则项目会变得特别贵，透支未来两年到三❤️年的业绩和发展，这就失去了投资的意义。好项目内在品质要好，同😢时还必须有一个合理的价格。”刘昊飞说。 针对“投早、投❤️小、投硬科技”的策略，刘昊飞阐述了早期投资机构的独特价值。在😡科技发展的漫长链条中，从高校的实验室研究到成功的技术成果转化⭐，需要一段较长的时间。“科研工作者可能不清楚哪个细分市场最适🌟合应用他们的技术、如何将技术产品化。”他说，“这一现象为早期🔥投资机构提供了发挥专业能力的机会。这需要我们通过专业判断与商😢业引导实现价值，而这正是我们的强项与责任所在。” 通过⭐精准定义细分赛道、理性看待估值差异，并在科技成果转化的关键阶🤩段提供赋能，盛景嘉成在不确定的市场中构建了一套识别价值、陪伴❤️成长的逻辑体系。在刘昊飞看来，投资分歧非但不是噪音，反而是市🤩场发现真实价值的必经之路。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

跟大家讲三个我身边人的故事。 01 我在北京当记😊者时，有一个关系颇好的同事。 我跑财经口，她跑医疗口。🔥 有一次，同事为了写一篇关于医患关系的稿子，走访了很多😜医院。 调查时颇为困难，或被医生直接轰出办公室，或被患😅者怒骂一顿。 同事费了好大工夫才把稿子写完交给领导。 😁 当晚，领导怒气冲冲拨了一个电话过来，从标题到内容都奚落🤯了一顿。 原本就玻璃心的她哭得稀里哗啦。 这不是😆她第一次被骂了。 错了就挨骂，对了没赞赏，她越想越觉得😉待在这个单位没意思，直接卷铺盖走人。 辗转了几年，她也🤩没混出什么名堂来。 新公司，旧问题。 她每次辞职🤔的理由都是抱怨老板没人性，单位没人味。 02 第🥳二个人，我自己不熟，是朋友的朋友，她原本是一位音乐老师。 😎 这位音乐老师有两段婚姻。 第一段婚姻里，她自己的工😍作稳定体面，收入尚可，有钱有闲。 但刚结婚后，老公就让🔥她辞职，来帮忙打理自己的小生意。 她心里不愿意，但也不👍想违逆老公的意思，乖乖地过来帮忙。 从那以后，她既是工❤️作助理，也是行政，一个人身兼多职，每天忙得晕头转向。 😢老公却不感谢她的付出，反而觉得这个家是自己在撑着，对她总是百😜般吆喝。 然后这段婚姻结束了。 第二段感情里，老😢公十分大男子主义，家中大事小事都由他决定。 为了迎合老😡公，所有家务都由她负责。 为了新家庭的稳定，什么事都依😀着他，受了委屈，吵了架也总是自己先低头。 展开全文 😅 生活越过越小心翼翼，生怕惹对方不开心。 老公并没有🤔珍惜她的付出，经常在外鬼混。 她有些不明白，为什么每一😢段婚姻里被辜负、轻视，换了新的伴侣似乎也还是如此？ 0😅3 第三个人，是我毕业后在厦门的合租舍友。 他来😀自农村。 初高中，他去县城读书，因为自卑，都不敢举手发🤔言，更不敢上台讲话。 有一次，老师叫他起来回答问题。 😊 他因为紧张，讲话磕磕绊绊，但越磕越紧张，越想把话说快。😅 老师就安慰他：说普通话，尽量不要说方言哈。 实😅际上，他是用普通话回答问题的。 上了大学之后，公众场合🤯讲话成了他的梦魇。 英语课时，因为原本口语就不标准，再🙄加上紧张过度，每次他讲完英语，全班哄堂大笑。 直至毕业🔥后，入了职场，他最怕的就是当众讲话。 年终述职时，他就❤️焦虑，不是因为绩效不好，而是得上台发言。 小组开会时，🔥他会惴惴不安，得反复斟酌自己的话术。 他自己坦言道：因😢为不敢开口，错过了很多的机会。 04 为什么会说🙌这三个故事呢？ 这几年，我越发明白了一个道理：一个人反😢复经历的痛苦，都是未完的功课。 改变职场心态，是我的北😎京同事要完成的功课。 如果不改变，无论到哪家公司，她都🥳会觉得受到了委屈，永远干不好一份工作。 改掉讨好型人格😊，是那位音乐老师要完成的功课。 如果改不掉，只会再一次🤯遇到渣男，再一次在感情里受伤。 克服演讲的恐惧症，是我🥳合租舍友要完成的功课。 如果克服不了，会一而再地丢脸出🤯丑，会一而再地陷入窘境。 生活就像一场升级通关游戏。 😴 如果你无法攻克当下关卡，那么你将永远困于当下。 🎉一些痛苦反复出现，不是命运的捉弄，而是在提醒我们：这一关卡，😀我们还未通关。 博主@陈凡是一位创业者，可前两次创业都🤩失败了。 第一次被合伙人卷走资金，挖走了团队。 🙄第二次因为一位大客户拖欠资金不还，他资金没法回笼。 他😁一度归咎于自己时运不济，后面深刻反思了一下，才知根源是自己有💯一个毛病：容易轻信别人。 合伙人跟他称兄道弟，他直接让🤯合伙人总揽财务大权，且从不过问。 合作方各种奉承，嘴甜😎、承诺多，他二话不说就应了下来。 为什么第二次还会踩坑🙌？ 因为他还没吸取教训，还没悟透“不要相信人，要相信人🙄性”这一个道理。 那些你不曾解决的问题，一定会在某个人⭐生节点，再给自己上一课。 说白了，生活就像上学时的考试😅：这次作弊蒙混过关，下次还会遇到同类题目；这次空着不答，下次😆卷子上还会出现。 一直掌握不了解题思路，一直没答好，生🤩活就会一直给你打上红叉。 05 我认同一句话：凡🤯事磨你，皆为渡你。 痛苦的出现，不是为了折磨你，是为了😁让你看见，看见自己的不足，看见自己的人格缺陷。 时尚编🤩辑孙婵刚入行时，也经常被领导骂哭。 文章标题想得不好，👏领导会让她花一整天的时间去想；内容中有错别字，领导会截图到工😢作群里当众把她一顿骂；经常加班到深夜，完成了当天指定的工作任🤯务才能下班。 这种情况下，很多同事都选择了离职。 😢 那时，孙婵也想离职，可她转念一想： 如果是因为没有做❤️好工作辞职，那么今后的工作也会遇到同样的问题。 比如去⭐新的单位，也会因为工作没做到位被骂，因为能力欠缺所以得熬夜来😀赶进度。 问题没摆平，能力没提升，换哪儿上班都一样。 😡 所以她决定埋头工作，事事精益求精。 后来，她业务⭐能力越来越强，领导向她抛来橄榄枝，问她愿不愿一起出去创业。 🤔 生活为什么会反复让我们遇到相似的困境，其实本质上是一种😂成长反馈机制。 越是逃避，痛苦越会追着你跑；越是害怕，🥳问题越会反复出现。 直到你用新的行为模式给出新回应，生🥳活才会给到你成长正反馈。 人生，是一场修行。 不😍同课题，有不同修行。 当一个人真正审视自己，自洽了、正😍视了、解决了，这个课题的修行方可算得上圆满。 ▽ 🚀 最后说一个我自己的故事。 高中时，数学老师就苦口婆心😆地让我们做错题集，她说： 每一个错题就是一个知识点，把😉每一个错题都琢磨透，高考分数在130分以上就基本没问题了。 🥳 那时我不以为然，放着错题集不管，一味做新的试卷，结果是⭐同样的知识点一错再错。 其实人生也是一场考试。 😊反复经历的痛苦，是我放在一边不管的错题集。 这些错题，🤯是失分题，也是得分题，我们人生最后的分数，就看你在曾经做错过🤯的题上，最后拿了多少分。返回搜狐，查看更多