文 | 锦缎 文 | 锦缎 北京时间周二凌晨，O🚀penAI和英伟达联合宣布了一份战略合作意向书，计划为Ope🎉nAI的AI基础设施部署至少10吉瓦的英伟达系统，英伟达计划⭐在系统部署过程中投资高达1000亿美元。 两家公司表示🎉，第一吉瓦的英伟达系统将于2026年下半年上线，采用英伟达的😴Vera Rubin平台。 OpenAI首席执行官萨姆😉·奥特曼在公告中表示：“一切都始于计算能力。算力基础设施将成👍为未来经济的基础，我们将利用与英伟达共同构建的系统，不仅推动😂新的AI突破，还将大规模赋能个人和企业。” 这笔惊天合😎作意味着什么？ 01 史无前例的规模 这一10吉😡瓦的项目，代表了AI基础设施前所未有的雄心规模。 英伟👍达首席执行官黄仁勋在接受CNBC时表示，计划的10吉瓦相当于🥳400万至500万个图形处理单元（GPU）的功耗，这与公司今😡年全年的GPU出货量相当，是去年出货量的两倍。 这项投🤗资涉及的建设工程将从2026年下半年开始，逐步推进，英伟达的😅投资会跟着每阶段的部署走。 02 OpenAI的“风险💯管理” OpenAI的算力需求反映了AI开发的残酷现实😡。ChatGPT现在有7亿周活跃用户，OpenAI得不断突破🔥技术来证明自己5000亿美元的估值。训练下一代AI模型需要海😘量算力，这正在改变AI公司融资与花钱的方式。 这次合作😍解决了OpenAI的燃眉之急。普通融资会稀释股东权益，尤其O🙄penAI可能要重组公司。想优先拿到芯片，光靠买可不够，得让💯供应商也有动力。 但这笔交易的财务结构有点“绕”。Op😉enAI拿了英伟达的1000亿美元，未来会通过买芯片慢慢“还🙌”回去。不管OpenAI最后赚不赚钱，英伟达都稳赚不赔。 😎 这合作时机也反映了AI基础设施的激烈竞争。OpenAI最😜近砸了3500亿美元在云服务上，主要是甲骨文，还有微软和谷歌🤗。这次和英伟达的交易说明OpenAI想分散风险，同时确保能用🙌上最先进的芯片。 03 英伟达的“一盘大棋” 对🥳英伟达来说，这不只是卖芯片，而是要掌控AI生态。英伟达已经在🤩AI领域四处投资：50亿美元给英特尔做定制CPU，7亿美元投🚀英国数据中心公司Nscale，还花9亿多美元收购AI初创公司👍Enfabrica的团队和技术。 英伟达正从硬件供应商😊变成AI基础设施的“大总管”。 展开全文 这次投😆资还能帮英伟达应对竞争。AMD正推出性能更强的芯片，云服务商🙌也在开发自己的芯片。OpenAI自己也计划明年量产自研芯片。❤️英伟达通过持有客户股份，增加客户换供应商的成本。 这合🤯作还能让英伟达偷瞄OpenAI的技术计划。双方会一起优化Op😆enAI的模型和英伟达的软硬件，英伟达能了解OpenAI的开😘发方向，指导自己的研发。即使OpenAI以后少用英伟达的芯片🙄，英伟达作为股东也能分一杯羹。 04 算力基础设施将成😍为未来经济的基础 两家公司都以变革性的视角描述了此次合🤔作。 奥特曼强调“算力基础设施将成为未来经济的基础”。🚀黄仁勋描述通过前所未有的数据中心建设支持“下一代智能”。 🎉 这一措辞，在当前这个经济不确定时期，的确充满了诱惑。 😢 上周，美联储在劳动力市场降温迹象中下调了利率。主席杰罗姆🚀·鲍威尔指出，“劳动力市场确实在冷却”。传统经济指标建议谨慎🌟，而AI投资则则是充满经济衰退的唯一赌注。 作为一份不🎉受约束的合作意向，双方这一合作能持续到何种程度，最终取决于向👍人工通用智能的进展——这一目标在定义和时间上仍不明朗。合作假🤔设基础设施规模将加速能力开发，创造足以证明投资合理性的经济回😎报。 05 AI的尽头是电力 为了更直观地理解这⭐一电力需求，10吉瓦大约相当于10座核反应堆的输出功率，每座😆核反应堆通常输出约1吉瓦。当前数据中心的能耗范围从10兆瓦到😡1吉瓦不等，大多数大型设施的耗电量在50至100兆瓦之间。 🔥 OpenAI计划的基础设施规模将远超现有设施，所需的电🎉力相当于多个主要城市的用电量。 奥特曼对超大型数据中心😜交易的雄心可以追溯到一年前。去年9月，Constellati🙄on Energy首席执行官乔·多明格斯对彭博社表示，他听说😁奥特曼希望建设5到7个各为5吉瓦的数据中心。Digicono😡mist的亚历克斯·德·弗里斯对《财富》杂志表示，7个5吉瓦😴的单位将消耗“相当于纽约州用电量两倍的电力”。 美国各🥳地正在涌现其他大规模AI基础设施项目。7月，怀俄明州夏延的官👏员宣布计划建设一个AI数据中心，最终规模将达到10吉瓦——即🚀便在最初的1.8吉瓦阶段，其耗电量也超过该州所有家庭用电量的🤔总和。该项目是否与OpenAI的计划相关尚不清楚。 0😘6 计算资源走向垄断 在美国的先进半导体出口管制背景下👏，英伟达与OpenAI的合作，代表了通过优越的基础设施访问权😀维持美国AI领导地位的赌注，同时将关键能力集中在少数玩家手中🙌。 这一合作加剧了人们对AI行业结构的现有担忧。 😍 英伟达、微软和OpenAI这三家实体通过交叉投资日益控制关😡键基础设施层。微软持有OpenAI的大量股权，同时提供云计算🌟服务。英伟达现在通过直接投资和硬件供应关系进一步深化合作。 😀 英伟达和OpenAI的交易让AI行业的趋势更明显：硬件💯和软件巨头通过财务捆绑加深技术合作。这既是基础设施的大赌注，👍也是精明的风险管理。 这合作可能加速AI发展，但也集中😴了市场力量；可能证明投资价值，但也带来系统性风险；可能巩固美😍国技术领先，但也限制了竞争。 分阶段结构提供了灵活性，😉但核心逻辑无法回避——AI发展需要巨大规模，而规模需要超级合😡作。最初，这像是快速增长期的临时协调。现在，它像是永久的行业😍格局。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多