我常在后台收到读者的私信，询问怎么做才能更好地在职场发展。 😢 这些年来，从上班到自己创业，我的确见过不少人，也积累了🙌不少心得。 不过说实话，很多时候相比该做什么，知道哪些⭐不该做才是更重要的。 正如《职场的逻辑》里说的那样： ⭐ “职业打拼如行军打仗，每个人都要有自己的令行禁止。” ⭐ 反观自己的心态和言行，守住下面的三戒五忌，你在单位就稳🤯了。 01 心有三戒 1. 浮躁心 🤯美国Quora论坛有过一次投票：职场中最要警惕何种思维？ 😎 73%的网友，把票投给了“Fickleness”。 🥳 这个词直译过来是易变、不稳定，用这两年比较流行的话来说，就🔥是浮躁。 为了快速证明自己，一下推进好几个项目； 😢 一件事刚做了开头，又觉得另一件事更值得做； 几个礼拜❤️没出成绩，就嚷着要换团队。 这样的人不管在哪，都很难出💯头。 陈传淼教授在给自己实验室招聘人员时，提过这样一个🙌要求。 每个新入职的试验员，都要从优化有限元网格做起。😆 就是在软件里左键选中网格，右键优化网格，然后重复以上😢操作。 负责这项工作的人，每天要优化几万个网格，在电脑🥳桌前一坐就是几个小时。 很多人没做几天，就觉得陈传淼是😅存心折腾自己，纷纷申请调岗。 然而那些最终坚持下来的人😘，因为对有限元理论有了极其深刻的理解，在此后研究中也更能取得😡突破。 职场不是百米跑，而是马拉松。 急着要结果🥳的人，往往得不到想要的结果。 静下心来深耕，才能厚积薄😆发。 展开全文 2. 抱怨心 外贸博主@T❤️ess曾让一位实习生，负责跟踪一笔订单。 这笔订单的利🤗润很低，她对是否成交并不特别在意。 她更希望负责跟单的😍实习生，能借此机会熟悉整套业务流程。 半个月后，客户因😜为某些原因取消了订单。 Tess原本想在复盘会上，听听🎉这位实习生的经验总结。 结果会上大部分时间，对方不是在💯吐槽客户很难沟通，就是抱怨物流太慢。 她后来在直播时感😉慨： “在一次不必计较结果的交易中，我没看到他的成长，⭐只看到他的牢骚。” 人在单位，困境常有。 怨天尤😢人解决不了问题，只会显得自己没有担当。 戒掉抱怨的习惯🤗，就是学会接纳现实，当你把精力聚焦在解决麻烦上，才能把路越走😀越宽。 3. 嫉妒心 看过这么一个故事。 🤗一家百货公司的方糖很容易在运输中受潮，研发团队也找不到很好的😅解决办法。 有位产线工人约翰，联想到风筒排湿的结构，提😁议在方糖盒子上打几个孔。 结果就是这样一个简单的设计，😜有效解决了受潮问题。 约翰一没学历，二没资历，却因此得😍到一大笔奖金，还被提拔为车间主任。 当时跟他一起的同事❤️，心里都很不平衡，私底下也对他冷嘲热讽，觉得他只是运气好。 😀 反倒是隔壁一位组装打火机的工人，对约翰的设计大为赞叹，😡常找约翰一起交流。 后来他仿照着提出在火芯盖上打孔的设👍计，将打火机汽油的寿命延长了4倍。 同样是面对别人的成🤯功，懂得欣赏的人，能够从中挖掘属于自己的机会。 而嫉妒😡的人，就只能通过刁难和挑剔来贬低对方。人在单位，拼的是成长。🤩 放下嫉妒之心，走近那些比你优秀的人，你才有机会变得跟😊他们一样优秀。 02 行有五忌 1. 忌口👍无遮拦 管理学家费斯诺曾说：“人有两只耳朵却只有一张嘴😀，为的是让我们多听少讲。” 仔细想想，的确如此。 😢 人在职场很多麻烦，就是因为管不住嘴招来的。 上午跟同👏事说了领导几句坏话，下午就被喊进了办公室； 聚餐时只顾🚀吹牛，结果不小心泄露了项目机密； 想要炫耀刚构思出来的🌟方案，却被竞争对手抢先拿去执行了。 单位没有秘密，只有👍你不知道的传话筒。 说话留余地，不是虚伪，是对自己负责🥳。 真正成熟的职场人，懂得什么该说，什么不该说。 🤩 2. 忌社交泛滥 经济学家马克·瑞维拉在TED演讲时🤗，分享过一张图片。 图片中的人们都坐得很近，却又被分隔🥳在各自的空间里。 而这恰恰就是同事间的关系：紧密合作，🥳互有边界。 一旦突破边界，把公司当成社交场，迟早会出状😍况。 博主@风中的厂长就在这方面狠狠跌过跟头。 😢他曾给公司管理一家鞋厂，负责对接各种鞋类品牌的客户。 🤗每次客户来工厂视察，他都会拉着要好的同事，跟客户一起出去吃饭😡唱歌。 有人提醒他，这些同事不负责这项业务，最好不要让👏他们接触客户。 厂长却觉得，大家一起共事这么多年，早就🤩是朋友了，吃个饭而已又何必分彼此。 直到有次长假回来，😁他发现有一家大客户突然中止了订单。 原来他的同事带着技🤗术文档，跳槽去了客户的工厂。 而客户自己有了生产能力，😎也就不需要再从外面采购成品。 听过这么一句话：“职场上🙌的很多深坑，都是伴随交情而来的。” 单位是用来工作的，🚀不是用来交朋友的。 少谈交情多做事，是一个成年人基本的🚀职业素养。 3. 忌好谋独利 小说《长安的荔枝》😁里，有段情节给我印象很深。 李善德想到一种将荔枝从岭南🚀运到长安且不变质的方法。 但在施行过程中却层层受阻，不💯是地方领导不配合，就是运输人员偷懒。 后来有位朋友点拨😉他： “运荔枝的事这么多年没办成，你如果占了独功，上头😆不就觉得地方领导此前办事不力吗？” 李善德恍然大悟，不😅仅主动分享运输方式，还将项目主导权让了出来。 果然，整😁个团队很快变得上下一心，运荔枝的任务也顺利完成。 而李😆善德尽管没拿到头功，但其中的贡献都被领导看在眼里，很快也得到🚀了升职。 非洲有一句谚语：要想走得快，独自前行；要想走🌟得远，结伴同行。 不管在哪上班，一个人想要长远的发展，🌟都离不开团队的合作。 利可共而不可独。 懂得让利😢的人，才能借到力，取得成绩也会变成一件水到渠成的事。 😡4. 忌推诿甩锅 工程师@王也在微博上，分享过自己的一😁次“翻车”经历。 有次他负责的控制器，在临近量产时报了😜一串故障码。 测试员经过初步排查，认为可能是摄像头信号😆丢失导致的。 王也对这个发现如获至宝，立刻在会上澄清：😢“我们控制器本身没有问题，还请摄像头的同事抓紧分析。” 😡 他原本觉得，这样就能把自己部门的压力转移出去。 结果🤗领导反问他： “你有复现验证过吗？这串故障码就只有一种❤️触发机制吗？信号丢失对控制器的功能影响是什么？这些你都不用跟😉了吗？” 王也顿时被问得哑口无言。事成不居功易，事败不😘诿过难。 人的本性，都是害怕担责的。 然而逃避责😡任，并不能真正解决问题，只会给领导留下难堪大任的印象，也让自⭐己失去磨砺成长的机会。 没人能靠甩锅在一个单位立足。 ⭐ 相比处理事情的能力，承担问题的责任心，更能决定一个人的🎉职场高度。 5. 忌目光短视 前两天在看《华为工⭐作法》，发现华为早期有个很有意思的规定。 公司很少组织⭐集体培训，员工但凡有培训需求，都要主动申请。 假如课程😅开课，员工不仅自付培训费，还得请年假或在周末去上课。 🤔事实证明，有长远规划的员工，无论怎样都会参加想上的课程。 😀 而对目光短视的人来说，哪怕培训免费，他们也会抱怨占用了休💯息时间。 想起瑞·达里欧曾说：“你对自己没有十年后的规❤️划，就别指望十年后单位会把你提拔到怎样的位置。” 不谋😡万世者，不足谋一时。 太过纠结眼前的得失，就会被困于当😉下的一亩三分地里。 把眼界放在自身成长和行业趋势上，才💯能抓住更多机会。 ▽ 我知道现在很多公司，都会有🤩自己的员工手册。 可我想说的是，员工手册里明明白白的规😜矩，是决定你在单位的去留。 而人们心里那些心照不宣的规🎉则，才决定你在单位的位置。 职场即道场，处事亦修行。 😡 遇人修心，遇事修性，才能成就更好的自己。返回搜狐，查看🚀更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多